Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Издательский дом «Космос» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом уточнения исковых требований, обратилась в суд с иском к ООО Издательский дом «Космос» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истица работала в ООО «Издательский дом «Космос» в должности главного редактора газеты «Калининградская правда» с 01.11.2008г. Приказом № генерального директора от 03.03.2014г. она была уволена с работы по п. 2 ст. 278 ТК РФ на основании решения общего собрания участников ООО «Издательский дом «Космос», состоявшегося 03.03.2014.

Истица считает увольнение незаконным, поскольку в отношении нее были нарушены нормы трудового законодательства.

Статьёй 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

Статьёй 273 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации - физическое лицо, которое, в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами, осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции её единоличного исполнительного органа.

Она была назначена главным редактором газеты приказом генерального директора ООО «Издательский дом «Космос». Согласно трудовому договору № 13, заключённому ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Издательский дом «Космос», она была принята на работу на должность заместителя генерального директора, главного редактора газеты «Калининградская правда» (п.п. 1.2; 2.4.1). Как видно из содержания трудового договора, решения участников ООО для приёма ее на работу и заключения трудового договора не требуется. В соответствии с п. 3 должностной инструкции главного редактора газеты «Калининградская правда» назначение на должность главного редактора и освобождение от неё производится приказом генерального директора предприятия.

Согласно должностной инструкции главного редактора газеты «Калининградская правда» функциональные обязанности истицы как главного редактора заключаются в организации редактирования газеты. Функциями руководителя организации, её единоличного исполнительного органа она не наделена. Напротив, в должностной инструкции указано, что она, как главный редактор, подчиняется непосредственно генеральному директору предприятия.

Таким образом, увольнение, по мнению истицы, ее как руководителя организации на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ противоречит закону.

Кроме того, вопреки пункту 3.1 трудового договора ответчиком в него в одностороннем порядке фактически внесены изменения. В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; конкретный вид поручаемой работнику работы и т.д.) является обязательным условием трудового договора. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращён с истицей как с главным редактором. Таким образом, очевидно, что ответчик, прекращая с ней трудовые отношения как с главным редактором, тем самым подтверждает изменение условий трудового договора. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, в ходе осуществления ее трудовой деятельности на основании трудового договора, заключённого 01.03.2010, ответчиком нарушены требования ст. 72 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула. Согласно выписке из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ оклад главного редактора составляет 57 471 руб. Согласно приложенному к иску расчёту размер среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 190 604 руб.

Истица также указывает, что незаконным увольнением ей причинён моральный вред в виде нравственных страданий. Она работает в журналистике с 1978 года, с 1980 года является членом Союза журналистов России. Газета, которую она редактировала и в которой проработала почти 16 лет, является одной из самых авторитетных в <адрес>. В декабре 2013 года как главный редактор газеты «Калининградская правда» она получила от председателя <адрес> Думы грамоту за победу в конкурсе, а от министра, начальника Главного управления по информационной политике <адрес> - благодарственное письмо за многолетний добросовестный труд и высокий профессионализм. Такого признания профессиональных заслуг нет ни у одного журналиста города. Увольнением из газеты нанесён непоправимый вред ее безупречной 35-летней профессиональной репутации.

Причинённый ей моральный вред в связи с незаконным увольнением она оценивает в 15 млн. руб.

На основании изложенного, истица просит признать увольнение, произведённое на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ней, незаконным и отменить приказ; восстановить ее на работе в ООО «Издательский дом «Космос» в должности заместителя генерального директора, главного редактора газеты «Калининградская правда» согласно трудовому договору № от 01.03.2010; взыскать с ООО «Издательский дом «Космос» среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 190 604 руб.; взыскать с ООО «Издательский дом «Космос» компенсацию морального вреда в размере 15 млн. руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 руб.

Истица ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО6 в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме и настаивали на их удовлетворении.

Представители ответчика по доверенности ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенных в возражениях на исковое заявление и на уточненное исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ООО «Издательский дом «Космос» был заключен трудовой договор № 16, в соответствии с которым истица была принята на работу в ООО «Издательский дом «Космос» на должность редактора отдела.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Издательский дом «Космос» было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 16, согласно которому п. 1.2 трудового договора был изложен в следующей редакции: работник переводится на должность выпускающего редактора; пункт 2.4.1 был изложен в следующей редакции: работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение служебных обязанностей по должности выпускающий редактор, в соответствии с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ № 16; пункт 2.5.1 был изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 11500 руб. ежемесячно.

Согласно дополнительного соглашения от 24.10.2008, подписанного между ФИО1 и ООО «Издательский дом «Космос», к трудовому договору № ФИО9 с ее письменного согласия переведена на должность главного редактора газеты «Калининградская правда» с установлением заработной платы в размере 23438 руб.; перевод носит временный характер и осуществляется для замещения временно отсутствующего главного редактора ФИО10, находящейся в отпуске по уходу за ребенком; срок перевода – с 01.11.2008г. по дату выхода на работу ФИО10 из отпуска по уходу за ребенком. С наступлением указанного срока работнику предоставляется прежняя работа выпускающего редактора газеты «Калининградская правда»; работник принимает на себя выполнение служебных обязанностей по должности главного редактора газеты в соответствии с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ № 16.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Издательский дом «Космос» был издан приказ о введении с ДД.ММ.ГГГГ нового штатного расписания и заключения новых трудовых договоров с сотрудниками ООО «Издательский Дом «Космос», согласно штатному расписанию.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Издательский дом «Космос» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 13, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность заместителя генерального директора, главного редактора газеты «Калининградская правда» с установлением должностного оклада в размере 35157 руб.

Согласно штатного расписания ООО «Издательский дом «Космос», утвержденного приказом генерального директора от 01.03.2010, в ООО «Издательский дом «Космос» имелась одна должность главного редактора, которую занимала ФИО1

Приказом № от 03.03.2014г. истица была уволена с занимаемой должности по п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Основанием для издания данного приказа послужило решение внеочередного общего собрания участников ООО «Издательский дом «Космос» от 03.03.2014.

Несмотря на то, что указание на дату ознакомления ФИО1 с приказом отсутствует, судом установлено, что с приказом об увольнении истица была ознакомлена под роспись 03.03.2014. Данное обстоятельство истицей в суде не оспаривалось.

ДД.ММ.ГГГГ истице было выплачено выходное пособие в размере 249040,61 руб., заработная плата за январь, февраль и март в размере 104762 руб., компенсация за отпуск в размере 8473 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами.

Согласно ст. 251 ТК РФ особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ).

Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Истица была назначена главным редактором газеты приказом генерального директора ООО «Издательский дом «Космос».

Согласно трудовому договору № 13, заключённому ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Издательский дом «Космос», ФИО1 была принята на работу на должность заместителя генерального директора, главного редактора газеты «Калининградская правда» (п.п. 1.2; 2.4.1). Как видно из содержания трудового договора, решения участников общества для приёма ее на работу и заключения трудового договора не требуется.

В соответствии с п. 3 должностной инструкции главного редактора газеты «Калининградская правда» от ДД.ММ.ГГГГ № назначение на должность главного редактора и освобождение от неё производится приказом генерального директора предприятия.

Как следует из Устава ООО «Издательский дом «Космос» единоличным исполнительным органом общества является генеральный директор (п. 1 ст. 27), который без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные ФЗ «Об Общества с ограниченной ответственностью» или настоящим уставом Общества к компетенции общего собрания участников общества (п. 2 ст. 27).

Согласно Уставу Редакции газеты «Калининградская правда» главный редактор руководит текущей деятельностью Редакции (п. 5.1 раздела 5).

Главный редактор: представляет интересы Редакции в отношениях с Учредителем и Обществом; организует работу редакции, дает указания, обязательные для исполнения работниками Редакции; распределяет обязанности между своими заместителями и работниками Редакции, составляет должностные инструкции работников Редакции; определяет функции отделов Редакции; принимает решение об образовании редакционной коллегии и о ее роспуске, назначает на должность и освобождает от должности членов редколлегии; осуществляет подбор журналистов, авторов и иных сотрудников для работы в Редакции; подписывает к печати каждый номер газеты; решает иные вопросы, отнесенные к его компетенции настоящим Уставом, а также Уставом или иными документами общества (п. 5.3 раздела 5).

В соответствии со ст. 2 Закона РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О средствах массовой информации» под главным редактором понимается лицо, возглавляющее редакцию (независимо от наименования должности) и принимающее окончательные решения в отношении производства и выпуска средства массовой информации;

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 ГК Российской Федерации). В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.

Поэтому федеральный законодатель вправе, исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции, предусматривать особые правила расторжения с ним трудового договора, что не может расцениваться как нарушение права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации) либо как нарушение гарантированного статьей 19 Конституции Российской Федерации равенства всех перед законом и судом и равенства прав и свобод человека и гражданина. Вводимые при этом ограничения трудовых прав руководителя организации в силу статьи 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации должны быть необходимыми и соразмерными конституционно значимым целям.

Из вышеизложенного следует, что истица ФИО1, занимающая должность главного редактора газеты «Калининградская правда», руководителем организации не являлась.

Таким образом, увольнение истицы как руководителя организации на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ противоречит закону.

Кроме того, вопреки пункту 3.1 трудового договора ответчиком в него в одностороннем порядке фактически были внесены изменения.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; конкретный вид поручаемой работнику работы и т.д.) является обязательным условием трудового договора.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращён с истицей как с главным редактором.

Ответчик, прекращая с истицей трудовые отношения как с главным редактором, тем самым подтверждает изменение условий трудового договора.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, в ходе осуществления истицей трудовой деятельности на основании трудового договора, заключённого 01.03.2010, ответчиком нарушены требования ст. 72 ТК РФ.

Согласно п. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающий индивидуальный трудовой спор.

Учитывая изложенное, суд считает, что ФИО1 подлежит восстановлению на работе в той же должности с 05.03.2014г.

В силу с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

Суд, исходя из среднего заработка истицы – 52819,17 руб. (расчетный период: ДД.ММ.ГГГГ – 01.03.2014), который подтверждается расчетными ведомостями, справками о доходах физического лица, произвел расчет среднего заработка истицы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и определил его в сумме 251478, 78 руб. : 52819,17 руб. х 12 мес.= 633830,04 руб.; 633830,04 руб. : 247 дней (количество рабочих дней в расчетном периоде) = 2566,11 руб.; 2566,11 руб. х 98 (количество дней вынужденного прогула) дней = 251478,78 руб.

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» следует, что «размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

Истица просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 млн. руб.

Однако, суд с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, а также с учетом того, что в суде установлен факт нарушений требований действующего законодательства при увольнении истицы с занимаемой ей должности, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. В связи с этим исковые требования в этой части подлежат частичному удовлетворению.

Согласно п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд, с учетом критериев разумности, учитывая категорию дела, а также участие представителя истицы ДД.ММ.ГГГГ при подготовке дела к судебному разбирательству, участие в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ и 10.06.14, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 руб.

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 9714,79 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ генерального директора ООО Издательский дом «Космос» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Издательский дом «Космос» в должности заместителя генерального директора, главного редактора газеты «Калининградская правда».

Взыскать с ООО Издательский дом «Космос» в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 251478,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 руб., а всего – 306 478 (Триста шесть тысяч четыреста семьдесят восемь) руб. 78 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО Издательский дом «Космос» в доход государства госпошлину в размере 9714 (Девять тысяч семьсот четырнадцать) руб. 79 коп.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 26 июня 2014 года.

Судья