Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2129 по исковому заявлению ФИО1 ... к ОАО «Тольяттиазот» о взыскании невыплаченной надбавки и премии,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась с исковым заявлением о взыскании невыплаченной надбавки и премии к ОАО «Тольяттиазот», указав, что ... она принята на работу в ОАО «Тольяттиазот» в отдел капитального строительства на должность инженера сметчика сметной группы. ... по приказу ... переведена в сметную группу отдела строительства на должность инженера сметчика; ... на основании приказа ... переведена на должность заместителя руководителя сметной группы отдела строительства; ... по приказу ... переведена на должность начальника отдела в сметно-договорной отдел, ... согласно приказу ... переведена на должность начальника сметно-договорного отдела в службу заказчика - застройщика ц. 48.

Истцу определена заработная плата, назначена персональная надбавка, премия в соответствии с приказами и положениями, установленными на предприятии.

С ... истец была переведена на должность ведущего специалиста в службу экономической безопасности, с изменением оклада, персональной надбавки, в соответствии с приказами и положениями, установленными на предприятии.

В феврале 2016 г. истец получила заработную плату за январь 2016 г. без персональной надбавки, в связи с чем обратилась в Отдел организации труда и мотивации, где ей в устной форме объяснили, что согласно Положению об оплате труда работников ОАО «Тольяттиазот» ... от ... ей присвоена категория «Б-», по которой надбавки не положены. Однако истец не была уведомлена и ознакомлена с приказом о лишении ее надбавки за январь 2016 г.

Согласно Положению об оплате труда работников ОАО "Тольяттиазот" ... от ... статус "Б -" соответствует минимальным требованиям, присваивается работнику без подтвержденного опыта работы, без допуска к самостоятельной работе, которому требуется развитие.

Истец считает, что ее профессиональные навыки развития и личные характеристики соответствуют модели профессиональных статусов руководителей, а вывод комиссии об определении ей статуса «Б-» не учитывает ее квалификацию, а именно: диплом о высшем образовании, свидетельства об повышении квалификации от «Центр ценообразовании в строительстве», а также участие в судебных процессах совместно с юристами, что приносило положительные результаты заводу. Ее стаж и опыт работы составляет - 14 лет, в том числе на данном предприятии 8 лет, в качестве руководителя примерно 7 лет. Кроме того работодателем не учтен ее непрерывный стаж работы согласно п.4.9.2. положения об оплате труда работников ОАО «Тольяттиазот».

По мнению истца, ей, с учетом ее стажа и опыта работы в ОАО «Тольяттиазот», а также личных качеств, должен быть присвоен более высокий профессиональный статус и выплачены в связи с этим соответствующие надбавки.

Имея несогласие с решением членов комиссии о лишении персональной надбавки за январь 2016 г. и присвоении категории «Б-», ... истцом было подано заявление в комиссию по трудовым спорам ОАО «Тольяттиазот» о признании названных обстоятельств незаконными.

... комиссией по трудовым спорам ОАО «Тольяттиазот» было вынесено решение о том, что весомых доказательств низкой оценки квалификации работника ФИО1 и оснований для присвоения профессионального статуса «Б-», не представлено, в связи с чем было рекомендовано провести повторную оценку квалификации работника ФИО1 для оценки ее профессионального статуса, установленного ....

Однако названное решение комиссии по трудовым спорам не исполнено.

Истец в июне 2016 г. получила расчетный лист за май 2016 г. и обнаружила, что ей была произведена оплата квартальной премии в размере ... руб. и персональной надбавки за январь 2016 г. в размере .... руб.

ФИО1 считает, что данные суммы не соответствуют Положению об оплате труда работников ОАО «Тольяттиазот», так как не ей установлен статус и она не ознакомлена с приказом об установлении суммы персональной надбавки за период с ... по ....

В связи с изложенным, истец просит обязать ОАО «Тольяттиазот» провести оценку ее квалификации и профессионального статуса, установленного ... и установить профессиональный статус согласно занимаемой должности за период до 27.01.2016г., а также произвести перерасчет персональной надбавки и премии за период с ... по ....

В судебном заседании представитель истца иск поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала, показала, что она является членом КТС, лично присутствовала на заседании комиссии при рассмотрении её заявления об оспаривании решения комиссии о присвоении ей статуса «Б-», предлагала ФИО1 явиться в судебное заседание, так как истцу выплачены деньги в связи с назначением ей статуса «Б» после КТС, но истец отказалась со ссылкой на то, что в судебное заседание её интересы будет представлять представитель.

Профессиональный статус категории «Б-» был присвоен ФИО1 ... с учетом занимаемой ею должности, выполняемых функций и профессиональных навыков, в соответствии с которым ей также установлены соответствующие надбавки. Трудовой стаж ФИО1 в ОАО «Тольяттиазот» составляет 8 лет, в должности начальника отдела 6 лет. Указанная должность подпадает под категорию «Руководители».

При рассмотрении заявления на КТС непосредственным руководителям ФИО1 было указано на то, что при присвоении истцу статуса «Б-» не учтено, что указанный статус – это начальный статус, а ФИО1 уже самостоятельно работала в должности руководителя отдела, что позволяет определить ей более высокий статус.

Непосредственным начальником ФИО1 в сметно-договорном отделе является ФИО3, у которого имелись претензии к работе всего отдела, и к ФИО1, которая не сумела организовать работу на высоком уровне, поскольку в отделе, которым она руководила, возникали конфликты внутри сотрудников отдела. Отдел под управлением ФИО1 допускал несвоевременное оформление документов, ошибки в документах, что влекло затягивание договорной работы, срыв сроков исполнения обязательств предприятия, нарушение сроков работы других отделов.

После КТС ФИО1 пересмотрена категория, ей определен статус «Б», при этом членами комиссии приняты во внимание ее профессиональные навыки, опыт работы на должности руководителя, недостаточный контроль за работой сотрудников отдела, невысокие показатели отдела.

По мнению представителя ответчика, доводы истца о наличии оснований для присвоения ей более высокого профессионального статуса не обоснованы, так как последующие статусы «А», «А+» и «А++» присваиваются лицам, имеющим более высокие показатели по всем направлениям. При назначении ФИО1 статуса «Б» приняты во внимание результаты и сравнительные характеристики других отделов, которые по своим показателям выше, чем в отделе, которым руководит ФИО1

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив представленные доказательства, не находит оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании Приказа управляющего ОАО «Тольяттиазот» от ... ФИО1 была принята на должность инженера-сметчика, категории «специалисты» в Заводоуправление 48/Отдел капитального строительства/Сметная группа (л.д.55).

Согласно сведениям из трудовой книжки ФИО1 на основании приказа №461 от 09.07.2008 г. истец переведена в сметную группу отдела строительства на должность инженера-сметчика; 02.03.2009 г. переведена на должность заместителя руководителя сметной группы отдела строительства; ... переведена на должность начальника отдела в сметно-договорной отдел; ... переведена на должность начальника сметно-договорного отдела в службу заказчика/застройщика цеха ... (л.л.д.22-25).

Приказом генерального директора ОАО Корпорация «Тольяттиазот» от ... ФИО1 была переведена на должность ведущего специалиста, категория «Специалисты» в Информационно-аналитический сектор Отдела экономической безопасности (л.д.56).

В соответствии с ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - Квалификационный справочник), утвержденный Постановлением Министерства труда Российской Федерации от ... N 37, является нормативным документом, рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

... введено в действие Положение о порядке установления персональных надбавок работникам ОАО «Тольяттиазот» (л.д.49), которым также установлена модель профессиональных статусов Рабочих, Специалистов и Руководителей.

Пунктом 4.2.1 названного Положения установлено, что при переводе работника на другую должность/профессию профессиональный статус устанавливается вновь согласно установленной процедуре, на основании соответствия профессионального уровня работника требованиям на новой должности/профессии.

В исключительных случаях по инициативе непосредственного руководителя возможно внеплановое повышение профессионального статуса. Внеплановое повышение профессионального статуса осуществляется согласно установленной процедуре по результатам рассмотрения оснований внепланово повышения профессионального статуса работника (п.4.4.1 Положения).

Судом установлено, что согласно протоколу заседания действующей комиссии по профессиональным статусам руководителей сметного отдела службы заказчика/застройщика ОАО «Тольяттиазот» в присутствии заместителя директора по инвестициям и строительству ФИО3 и начальника ООТиМ ФИО4 принято решение об утверждении начальнику отдела ФИО1 с ... профессионального статуса категории «Б» (л.д.52, 53).

Положением о порядке установления персональных надбавок работникам ОАО «Тольяттиазот» определено понятие профессионального статуса работника - набор компетенций, навыков и умений в диапазоне от минимального до максимального уровня, необходимых для выполнения профессиональной деятельности в конкретной должности или профессии.

Профессиональный статус категории «Б» - статус развития, подразумевает профессиональный уровень работника, который превышает минимальные требования, предъявляемые к данной должности/профессии, однако требуется развитие значительного количества навыков и умений.

В процессе оценки профессионального статуса работника на предприятии ОАО «Тольяттиазот» учитывается поведение работника и проявляемые им навыки. По результатам сопоставления работнику присваивается тот профессиональный статус, описанию уровней развития навыков и компетенций на котором соответствует большинство навыков и компетенций работника (п.1.4 Приложения 1 к Положению).

В соответствии с вышеназванным Положением тот или иной вид профессионального статуса работнику присваивается независимо от занимаемой им должности с учетом его профессиональных навыков, трудовых способностей и личностных характеристик.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, в процессе работы в должности начальника Отдела к работе ФИО1 со стороны ее непосредственного руководителя ФИО3, который также является членом Комиссии по профессиональным статусам, имелись претензии, и указанные обстоятельства обоснованно были учтены при присвоении истцу соответствующего профессионального статуса.

Каких-либо достоверных и допустимых доказательств того, что истцу с учетом ее профессиональных навыков, наличия высшего образования и опыта (стажа) работы должен быть присвоен более высокий профессиональный статус, не менее категории «А», суду не представлено, в связи с чем находит требования ФИО1 необоснованными.

Из расчетных листков по начислению истцу заработной платы следует, что в мае 2016 г. истцу в связи с изменением статуса на «Б» произведена доплата персональной надбавки за предыдущий период, пересмотрена персональная надбавка в сторону увеличения, что подтверждает доводы ответчика о том, что персональная надбавка и премии в связи с изменением статуса на «Б» истцу выплачены.

Доводы представителя истца о том, что истец претендует на профессиональный статус не ниже «А», не принимаются судом при разрешении спора, поскольку установление профессионального статуса – прерогатива работодателя.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 ... о возложении на ОАО «Тольяттиазот» обязанность по проведению оценки её профессионального статуса с ... и установить профессиональный статус согласно занимаемой должности за период до ..., произвести перерасчет персональной надбавки и премии за период с ... по ... оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Комсомольский районный суд г.Тольятти.

Судья О.В. Головачева.

Решение в окончательной форме изготовлено 13.09.2016 г. Судья-