Гражданский кодекс часть 1

Трусовский районный суд г. Астрахани в составе председательствующего судьи Чернышевой Е.А., при секретаре Онкоровой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фарм-Инсайт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

с участием и в присутствии истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Трусовский районный суд г. Астрахани с исковыми требованиями к ООО «Фарм –Инсайт» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что она осуществляет трудовую деятельность в ООО «Фарм-Инсайт» в должности фасовщика на <данные изъяты> ставки. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ей выплачивается заработная плата в размере <данные изъяты> рубля в час. С ДД.ММ.ГГГГ начался конфликт с руководством ввиду невыплаты заработной платы в полном объеме. Истица обращалась в Трудовую инспекцию с претензией в адрес ответчика, однако ответ получен не был. В связи с тем, что ею отработано больше часов, нежели оплачено работодателем она вынуждена обратиться в суд. Просила взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда, проценты за пользование чужими денежными средствами и судебные расходы.

В последствии истицей были уточнены заявленные исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и она просила взыскать с ответчика задолженность по оплате в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей, от остальной части заявленных ранее требований истица отказалась.

В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования и с учетом уточнения просила удовлетворить, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал относительно заявленных исковых требований, указывая на то, что все выплаты были произведены в полном объеме, задолженности по заработной плате не имеется.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантируется вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работает в должности фасовщицы на <данные изъяты> ставки в аптечном пункте № с ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа о приеме №-п от ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор, так же была внесена запись в трудовую книжку.

Согласно условиям трудового договора работнику за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из повременной оплаты, тарифная ставка <данные изъяты> рубля час, премии и иных выплат, выплачиваемых работнику в соответствии с действующими у Работодателя внутренними нормативно-правовыми актами, регламентирующими порядок оплаты труда. Из п.10 трудового договора при наличии соответствующих оснований работнику устанавливаются и выплачиваются выплаты стимулирующего, компенсационного и иного характера в соответствии с ТК РФ и действующими внутренними нормативно-правовыми актами, регламентирующими порядок оплаты труда.

Согласно п.13 договора работнику устанавливаются следующий режим и график работы: 20 часовая рабочая неделя, рабочие дни : понедельник-пятница ( с 9.00 часов до 14.00 часов), перерыв для отдыха и питания в рабочее время 1 час, суббота, воскресенье-выходные дни.

У ответчика действует Положение об организации заработной платы работников структурных подразделений розничной сети, утвержденное директором ООО «Фарм-Инсайт».

Пунктами 6.3.2 Положения начисляется должностной оклад (тарифная ставка) пропорционально отработанного времени.

Истцом заявлены требования о взыскании за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за переработку в выходные и праздничные дни.

Согласно производственного календаря в ДД.ММ.ГГГГ выходными днями были ДД.ММ.ГГГГ

Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 были выходные дни ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ был праздничный день, но в соответствии с табелем учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 был выходной не оплачиваемый день.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в оплачиваемом отпуске за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленным расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ и банковским реестром № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно производственного календаря в ДД.ММ.ГГГГ выходными днями были ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ был нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ от 01.06.2020 г. № 35.

Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ и кадровым документам ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в оплачиваемом отпуске, соответственно этот день не подлежит какой-либо дополнительной компенсации.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 были выходные дни ДД.ММ.ГГГГ

Согласно производственного календаря в ДД.ММ.ГГГГ. выходными днями были ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 были выходные дни ДД.ММ.ГГГГ

Согласно производственного календаря в ДД.ММ.ГГГГ выходными днями были ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 были выходные дни ДД.ММ.ГГГГ

Время фактической работы работника протабелировано работодателем и оплачено в ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, согласно представленным табелям учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ расчетных листов за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ

При обращении ФИО1 в государственную инспекцию труда в Астраханской области была инициирована проверка деятельности работодателя ООО «Фарм-Инсайт».

Из акта проверки государственного инспектора по охране труда следует, что не был подтвержден факт невыплаты заработной платы ФИО1 работодателем.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ-все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно абзацу 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 60 ТК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, при доказывании размера заработной платы допустимыми доказательствами будут являться только письменные доказательства.

В судебном заседании была допрошена свидетель Г.Н.А. которая суду пояснила, что в связи с тем, что в ДД.ММ.ГГГГ мало рабочих дней, с учетом праздников, была произведена доплата к заработной плате, в бухгалтерии ошибочно написали, что доплата, это премирование. Согласно представленных табелей учета рабочего времени и производится начисление заработной платы.

Кроме того, как следует из пояснений самой истицы о необходимости взыскания заработной платы за работу в праздничные и нерабочие дни, она пояснила, что по просьбе руководства выходила на работу по 8 часов в день через два дня, и эти дни выпадали на выходные и в праздники.

Суд находит данные доводы иска не состоятельными, поскольку они опровергаются письменными материалами дела, доказательств нахождения в выходные и праздничные дни на рабочем месте в судебное заседание не представлено.

Учитывая, что истцом не представлены доказательства опровергающие установленного трудовым договором и табелями учета рабочего времени дней выхода на работу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании заработной платы за нерабочие и праздничные дни.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно положениям ч. 1 - 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства, согласно ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом не установлено фактов нарушения трудовых прав истца, оснований для удовлетворения ее требований о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда, согласно ст. 237 ТК РФ, у суда не имеется.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что истцу отказано в удовлетворении заявленных исковых требований, следовательно в возмещении судебных расходов следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56,67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Фарм-Инсайт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Трусовский районный суд г. Астрахани в течение одного месяца с момента составления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения составлен 23.12.2020.

Председательствующий судья: Е.А.Чернышева