Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Сетевая компания» в интересах филиала Буинские электрические сети к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на оплату обучения,

У С Т А Н О В И Л:

Открытое акционерное общество (далее – ОАО) «Сетевая компания» в интересах филиала Буинские электрические сети обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение по ученическому договору в размере <данные изъяты>79 коп. и государственную пошлину в размере <данные изъяты>57 коп.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что ответчик работал по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Сетевая компания» и прошел обучение по программе «Работы под напряжением на воздушных, кабельных линиях электропередачи и в распределительных устройствах до 1000 В».

В соответствии с условиями ученического договора работник после получения документа об обучении или продления срока действия документа обязан проработать не менее 3-х лет у работодателя.

В силу того же раздела 2 ученического договора, ответчик обязан полностью возместить денежные средства, перечисленные истцом на оплату обучения, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока отработки (п.3 договора).

Ответчик прошел обучение за счет средств истца и не отработал на предприятии 3 года по причине увольнения по собственному желанию.

Трудовой договор с ответчиком расторгнут по его собственному желанию, на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа филиала ОАО «Сетевая компания» Буинские электрические сети от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с.

Ответчику ДД.ММ.ГГГГ вручено уведомление о необходимости возмещения затрат работодателя по повышению квалификации в течение одного месяца.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия о возмещении стоимости обучения, в связи неисполнением, повторно направлена претензия ДД.ММ.ГГГГ, но до настоящего времени возмещение указанных затрат полностью не произведено.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу ОАО «Сетевая компания» в лице филиала «Буинские электрические сети» возмещение затрат на обучение в сумме <данные изъяты>, государственную пошлину в размере <данные изъяты>57 коп.

В судебном заседании представитель истца-Шарафутдинова И.И., по доверенности исковые требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала и просила их удовлетворить.

Ответчик – ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о дне, месте и времени рассмотрения дела. Причина неявки суду неизвестна.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца-Шарафутдинову И.И. и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст. 37).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст.57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемо сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

На основании статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право заключить с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником (ст.199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст.200 ТК РФ).

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации договора, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий.

Целью повышения квалификации является обновление теоритических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемен этим работником трудовой деятельности, она направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоритических и практических знаний специалистов.

На основании статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № между ОАО «Сетевая компания» в лице директора филиала «Буинские электрические сети» ФИО2 (Работодатель) и ФИО1 (Работник). ФИО1 принят на работу электромонтер по эксплуатации распределительных сетей, квалификации 2 разряд.

ДД.ММ.ГГГГ был заключен Ученический договор № Приложение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между директором филиала ОАО «Сетевая компания» Буинские электрические сети и ФИО1

Работодатель направлял работника на повышение квалификации по теме «Работа под напряжением на воздушных, кабельных линиях электропередачи и распределительных устройствах до 1000 В». Обучение прошел с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГАПОУ «Заинский политехнический колледж». Стоимость обучения составила <данные изъяты>

В соответствии с частью 2 данного договора работник обязан:

- после получения документа об обучении учебного заведения или продления срока действия документа проработать не менее 3-х лет у Работодателя полностью возместить денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения Работника;

- в случаях увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения, установленного настоящим ученическим договором срока обучения и обязательном сроком отработки.

Возмещение денежных средств в случае увольнения (по иным причинам, не указанным в пункте 3 раздела 2 настоящего ученического договора) или отчисления из учебного заведения (по иным причинам, не указанным в пунктах 1 и 2 раздела 2 настоящего ученического договора) производится Работником на расчетный счет Работодателя, указанный в настоящем ученическом договоре, в течение месяца со дня увольнения или в срок, предусмотренный отдельным соглашением, пропорционально отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ Работник ФИО1 обратился Работодателю с заявлением об увольнении его с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, поданное заявление было удовлетворено. Приказом о прекращении трудового договора №л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из филиала ОАО «Сетевая компания» Буинские электрические сети по собственному желанию, не отработав установленный срок.

При таких обстоятельствах, поскольку ФИО1 не исполнил свои обязательства перед истцом, не отработав у него после окончания обучения не менее 3-лет, так как уволился с работы без уважительных причин ранее установленного срока, затраты на обучение подлежат взысканию с работника.

Уведомление, которое было вручено ФИО1 при увольнении ДД.ММ.ГГГГ о необходимости возмещения затрат Работодателя по повышению квалификации по теме «Работа под напряжением на воздушных, кабельных линиях электропередачи и распределительных устройствах до 1000 В» согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ не было исполнено.

Также претензии направленные в адрес ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о возмещении стоимости обучения оставлены были без исполнения.

Таким образом, суд полагает взыскать с ответчика в пользу ОАО «Сетевая компания» расходы, связанные с обучением в размере <данные изъяты>79 коп.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче иска истцом была уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> при цене иска <данные изъяты>79 коп.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования открытого акционерного общества «Сетевая компания» в лице филиала «Буинские электрические сети» о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Сетевая компания» в лице филиала «Буинские электрические сети» затрат на обучение в сумме <данные изъяты>, государственную пошлину в размере <данные изъяты>57 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через районный суд в течение месяца, со дня вынесения его в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Ракипова

Мотивированное решение изготовлено на 07 сентября 2020 года