Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда 26.03.2021 гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бумтехсервис» о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, изменении объема и содержания трудовых обязанностей, увеличении размера заработной платы, обеспечении возможности отдыха и приема пищи в рабочее время и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Коряжемский городской суд с исковым заявлением к ООО «Бумтехсервис» об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.2021, определив объем трудовых обязанностей истца «переработкой брака ПО и ОБ на конвейере № 103»; об обязании увеличить размер заработной платы, предусмотренной трудовым договором от 01.01.2021 до 50 рублей в час; об обеспечении реализации права на прием пищи и отдых в рабочее время; взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в размере 100 000 рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 01.01.2021. Заключенный между сторонами трудовой договор не содержит конкретных сведений о трудовой функции работника, предусматривает оплату труда в размере, который значительно меньше размера заработной платы, получаемой истцом у предыдущего работодателя. Кроме того, работодатель препятствует реализации права работника на прием пищи в рабочее время в специально отведенном для этого месте. Данное нарушение прав работника, допущенное работодателем, причинило моральный вред истцу, размер компенсации которого ФИО1 оценивает в указанную сумму.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить исковое заявление по изложенным в нем доводам.

Представитель ответчика ФИО2 в удовлетворении искового заявления просил отказать в полном объеме по доводам, изложенным в представленных возражениях.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований.

Судом установлено, что 01.01.2021 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «Бумтехсервис» на должность сортировщика брака на период времени с 01.01.2021 по 31.12.2021 для выполнения трудовых обязанностей лично согласно должностной инструкции. Кроме того, между сторонами достигнуто соглашение о размере оплаты труда работника, составляющем тарифную ставку 37,75 рублей в час и предусматривающем право на получение премии в размере 55 %, установлена процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 % и районный коэффициент в размере 20 %. Работнику определен сменный режим работы в соответствии с графиком работы участка сортировщиков брака № 10.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о соответствии трудового договора от 01.01.2021 вышеприведенным требованиям ст. 57 ТК РФ в части указания трудовой функции работника («сортировщик брака»). Доводы стороны истца о необходимости указания в трудовом договоре конкретных действий, которые должны выполняться работником при исполнении им своих трудовых обязанностей, основаны на неверном толковании вышеприведенных норм материального права, в связи с чем признаны судом несостоятельными. Конкретные должностные обязанности ФИО1 содержатся в должностной инструкции сортировщика брака ООО «Бумтехсервис» и дополнительному отражению в трудовом договоре не подлежат.

Утверждение указанной должностной инструкции руководителем работодателя 11.01.2021, то есть спустя 10 дней с момента заключения трудового договора, о нарушении прав работника не свидетельствует. Согласно пояснениям сторон и письменным материалам дела до заключения трудового договора сторонами достигнуто устное соглашение о его заключении, определен объем прав и обязанностей сторон. В период времени с 01.01.2021 по 11.01.2021 каких-либо затруднений при выполнении трудовых обязанностей у ФИО1 не возникало, доводов о неисполнении или ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей работодателем не заявлено.

Каких-либо доказательств того, что достигнутые сторонами и отраженные в трудовом договоре от 01.01.2021 его существенные условия нарушают права работника, противоречат трудовому законодательства стороной истца суду не представлено, в материалах дела не имеется.

Доводы стороны истца о том, что ответчик является правопреемником предыдущего работодателя ФИО1 - ООО «ПромКлининг», в связи с чем, для исполнения ООО «Бумтехсервис» обязательны условия ранее заключенных с работников трудовых договоров, представленными суду доказательствами не подтверждаются, в связи с чем признаны несостоятельными.

Из пояснений сторон и письменных материалов дела следует, что в настоящий момент соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 01.01.2021 не достигнуто; возможность одностороннего изменения условий трудового договора в части объема трудовых обязанностей и размера оплаты труда по инициативе работника трудовым законодательством не предусмотрена.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.01.2021, изменении объема и содержания трудовых обязанностей истца, предусмотренных трудовым договором от 01.01.2021, увеличении размера заработной платы, предусмотренного трудовым договором от 01.01.2021, до 50 рублей в час.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 10 раздела 5 «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Бумтехсервис» для работников цехов и служб при четырехбригадном графике работы, к которым относится истец ФИО1, предусмотрена возможность приема пищи в течение рабочего времени в месте приема пищи, установленного администрацией производства (АО «Группа «Илим»).

Согласно информации, представленной АО «Группой «Илим», указанным местом приема пищи в здании ПО и ОБ, то есть месте непосредственного осуществления трудовой функции истцом, определена специально оборудованная комната, расположенная на первом этаже данного здания.

Из пояснения истца и свидетелей следует, что указанная комната расположена на расстоянии 100-150 метров от рабочего места ФИО1, доступу которого в данное помещение никто не препятствует. Неиспользование данной комнаты отдыха и приема пищи по прямому назначению истцом обусловлено исключительно волеизъявлением последнего.

Запрет работодателя на использование для приема пищи и отдыха не приспособленного для этого помещения, именуемого сторонами «бывший кабинет начальника», о нарушении прав работника на отдых и прием пищи в рабочее время со стороны ООО «Бумтехсервис» не свидетельствует.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о надлежащем исполнении ООО «Бумтехсервис» обязанности по обеспечению реализации права работника ФИО1 на прием пищи и отдых в рабочее время, что свидетельствует об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в данной части.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении настоящего дела фактов нарушения работодателем ООО «Бумтехсервис» трудовых прав работника ФИО1, в пределах заявленных последним исковых требований, не установлено, что свидетельствует об отсутствии основания для удовлетворения заявленного истцом требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бумтехсервис» о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, изменении объема и содержания трудовых обязанностей, увеличении размера заработной платы, обеспечении возможности отдыха и приема пищи в рабочее время и взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме принято 26.03.2021.

Председательствующий А.П. Спиридонов