Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению НДОУ <данные изъяты> об оспаривании предписания государственного инспектора труда Госинспекции труда в Астраханской области,

У С Т А Н О В И Л:

НДОУ «<данные изъяты> обратилось в суд с заявлением, указав, что ДД.ММ.ГГГГ госинспектором труда в адрес заявителя было вынесено предписание №, в котором указано на нарушение работодателем ст.133 ТК РФ - должностные оклады установлены ниже МРОТ, который составляет 4330 рублей.

Не согласившись с данным предписанием, заявитель просит его отменить, поскольку считает, что заработная плата работников включает в себя не только должностные оклады и тарифные ставки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.

В судебном заседании представители заявителя ФИО1, ФИО2 доводы заявления поддержали.

Представитель учредителя -ОО «Газпром добыча Астрахань» ФИО3 также поддержала заявление.

Представитель госинспекции труда в АО, будучи неоднократно вызванным, в судебное заседание не явился.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ госинспектором труда была проведена проверка в НДОУ «<данные изъяты> по результатам которой выдано предписание № от той же даты, в котором указано, что в нарушении ст.133 ТК РФ должностные оклады работникам установлены ниже МРОТ, который составляет 4330 рублей.

Как выяснено, в детском саду имеется Положение о порядке оплаты труда, согласно которому расчет заработной платы работников производится на основе базовой единой тарифной сетки (БЕТС), разрабатываемой учредителем.

На основании БЕТС производится разработка и утверждение тарифных ставок и должностных окладов, штатных расписаний и штатных расстановок.

Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса РФ как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При этом, как следует из требований ст.133 ТК РФ месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ.

Из представленных материалов дела следует, что заработная плата работников детского сада состоит из должностных окладов и тарифных ставок, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Размер заработной платы составляет по каждому работнику не ниже установленного минимального размера оплаты труда -4330 рублей.

Таким образом, указанные в предписание нарушение заявителем нормы ст.133 ТК РФ не нашло своего подтверждения, в связи чем заявление подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194,196-198,258 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявление НДОУ <данные изъяты> об оспаривании предписания государственного инспектора труда Госинспекции труда в Астраханской области удовлетворить.

Признать незаконным предписание № от ДД.ММ.ГГГГ, выданное государственным инспектором труда Госинспекции труда в Астраханской области.

Решение может быть обжаловано в Астраханский облсуд в течение 10 дней.

Судья: