Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев материалы гражданского дела №2-2132/2014 по иску Павловой О.А. к ОАО «МРСК Волги» о взыскании вознаграждения (премии) по итогам работы за 3 и 4 кварталы 2013 года и итогам работы за 2013 год,-

установил:

Павлова О.А. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что между ею и ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Волги» был заключен трудовой договор Номер от Дата , в соответствии с которым она была принята на должность Данные изъяты ПО «Э филиала «Пензаэнерго» ОАО «МРСК Волги», о чем свидетельствует также приказ Номер от Дата . Дата указанный Трудовой договор был расторгнут в связи с ее увольнением и переходом на работу в филиал ООО «Э» в Адрес (Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия от Дата Номер исх. Номер от Дата и приказ Номер от Дата ). Данный переход был обусловлен тем, что в соответствии с Приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 23 декабря 2013 года № 910 произошла смена гарантирующего поставщика электрической энергии на территории Адрес и Адрес , в результате чего статус гарантирующего поставщика в отношении зоны деятельности ОАО «МРСК Волги» с Дата присвоен ООО «Э». В соответствии с пунктом 5.4. трудового договора - «Материальное стимулирование (вознаграждение) Работника определяется в соответствии с Положением о материальном стимулировании (вознаграждении) Работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора». Пунктом 3.4.1. Положения о материальном стимулировании главного бухгалтера ПО «Э» филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго» предусмотрена формула для расчета размера квартальной премии. Кроме того в Приложении № 1 «Квартальные и годовые ключевые показатели эффективности, их значения и порядок расчета размера премии за их выполнение заместителя главного бухгалтера ПО «Э» филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго» к Положению о материальном стимулировании главного бухгалтера ПО «Э» филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго» (являющегося Приложением Номер к трудовому договору Номер от Дата г.) в Разделе 1 «Квартальное премирование» имеется расчет квартальных показателей. При увольнении истице не были выплачены премии за Дата Согласно расчета произведенного ПО «Э», размер квартальной премии за Дата составил Данные изъяты. Согласно расчета произведенного ПО «Э», размер квартальной премии за Дата составил Данные изъяты. В п. 3.5.1. Положения о материальном стимулировании главного бухгалтера ПО «Э» филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго» также имеется формула для расчета размера годовой премии. Кроме того в Приложении № 1 «Квартальные и годовые ключевые показатели эффективности, их значения и порядок расчета размера премии за их выполнение главного бухгалтера ПО «Э» филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго» к Положению о материальном стимулировании главного бухгалтера ПО «Э» филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго» в Разделе 2 «Годовое премирование» имеется расчет годовых показателей. Согласно расчета произведенного истицей согласно вышеуказанным показателям, размер годовой премии за Дата Составил Данные изъяты. Истица полагает, что в нарушение данной нормы права ОАО «МРСК Волги» не выплатило премию по итогам работы за Дата , а также вознаграждение по итогам работы за Дата

Павлова О.А. просила взыскать с ОАО «МРСК Волги» в лице филиала «Пензаэнерго» невыплаченную заработную плату, а именно вознаграждение по итогам работы – квартальную премию за Дата в сумме Данные изъяты, за Дата в сумме Данные изъяты, вознаграждение по итогам работы за Дата в сумме 1 Данные изъяты, а всего сумму Данные изъяты

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ОАО «МРСК Волги» в лице филиала «Пензаэнерго» представило возражения на иск, в котором, указало, что в соответствии с п.5.4. трудового договора Номер от Дата материальное стимулирование (вознаграждение) истца определяется в соответствии с Положением о материальном стимулировании (вознаграждении) работника (Приложение № 1), являющимся неотъемлемой частью трудового договора. Пунктом 3.4.1. Положения о материальном стимулировании главного бухгалтера ПО «Э» филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго» (Приложение № 1 к трудовому договору) предусмотрена формула определения размера квартальной премии за выполнение КПЭ (ключевые показатели эффективности) в зависимости от основных и индивидуальных показателей.

Согласно трудовому договору (Приложение № 1 к Положению о материальном стимулировании главного бухгалтера ПО «Э» филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго» истцу установлен базовый размер квартальной премии в размере Данные изъяты% к должностному окладу по трем показателям: 1. уровень реализации поставленной электрической энергии в ПО «Э» (Кр); 2. своевременное и качественное предоставление промежуточой бухгалтерской (финансовой) отчетности ПО «Э» и сдача (согласование) в филиале; 3. оборачиваемость дебиторской задолженности по реализации э/э по ПО «Э» (Кдз);

В силу положений п. 5.2. Положения о материальном стимулировании главного бухгалтера ПО «Э» филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго» заместитель директора филиала - директор ПО «Э» рассчитывает размер квартальной (годовой премии) и предоставляет указанный расчет директору филиала не позднее Данные изъяты дней после завершения отчетного квартала для квартальных КПЭ (за 1 - 3 квартал). Директор филиала «Пензаэнерго» утверждает приказом размер квартальной премии не позднее Данные изъяты дней после завершения отчетного квартала для квартальных КПЭ (за 1-3 кварталы).

Письмом от Дата Номер директор ПО «Э» А.В. предоставил директору филиала «Пензаэнерго» Т.И. расчеты размера премии по результатам выполнения КПЭ.

По результатам работы за Дата все показатели деятельности ПО «Э» были выполнены. Истцу была начислена премия, но не выплачена по следующим причинам.

В силу п.3.3. Положения о материальном стимулировании главного бухгалтера ПО «Э» филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго» директор филиала «Пензаэнерго» вправе принять решение о невыплате или выплате квартального и годового вознаграждения в неполном объеме в предусмотренных указанным пунктом случаях.

В связи с допущенными нарушениями в производственно – хозяйственной деятельности ПО «Э» в соответствии с Приказом Номер от Дата (в ред. Приказа от Дата Номер ) директором филиала «Пензаэнерго» было принято решение о не выплате истцу премии за Дата

Пунктом 5.5. трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрены сроки выплаты заработной платы: не реже чем каждые полмесяца: аванс – 30 числа текущего месяца; окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным. При этом предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходными и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Следовательно, истец узнал о невыплате ему премии в день производства выплат по окончательному расчету за Дата , то есть Дата (п/п Номер от Дата , поз. Номер ). После получения указанного расчета Павлова О.А. вплоть до даты прекращения трудовых отношений к ответчику с какими-либо требованиями относительно неправильного расчета и выплаты заработной платы не в полном объеме не обращалась.

Исковое заявление истца датировано Дата ., поэтому Павлова О.А. без уважительных причин пропустила срок исковой давности для защиты права и обращения в суд относительно заявленных требований о взыскании вознаграждения за Дата

Относительно требований Павловой О.А. о взыскании вознаграждения квартальной премии за Дата указали, что решение о выплате квартального вознаграждения принимается работодателем на основании экономической и бухгалтерской отчетности за соответствующий период. Данная отчетность в соответствии с регламентирующими документами ОАО «МРСК Волги» не могла быть сформирована на дату увольнения Павловой О.А. по объективным причинам. В силу положений Номер «Регламент формирования планов движения потоков наличности ОАО «МРСК Волги» и отчетов об их исполнении», утвержденного Приказом ОАО «МРСК Волги» от Дата Номер , предоставление Филиалом «Пензаэнерго» в Департамент финансов ОАО «МРСК Волги» отчетов об исполнении плана ДПН за квартал осуществляется не позднее Данные изъяты дней после окончания квартала. Соответственно на дату увольнения Дата расчет премии за Дата не мог быть произведен.

Приказом от Дата Номер «О премировании отдельных руководителей ПО «Э» за Дата » истцу была начислена премия за Дата в размере Данные изъяты, выплата которой была произведена Дата

Также ответчик не согласился и с иском в части взыскания вознаграждения по итогам работы за Дата , указав, что в силу положений п.11 Приказа ОАО «МРСК Волги» от Дата Номер «О подготовке бухгалтерской (финансовой) отчетности ОАО «МРСК Волги» филиал «Пензаэнерго» обязан обеспечить качественное и своевременное представление годового отчета на Дата не позднее Дата . Соответственно на дату увольнения истца итоги за Дата не были подведены, следовательно оснований для выплаты годового вознаграждения не было.

В соответствии с п. 2.1. Приложения № 1 к Положению о материальном стимулировании главного бухгалтера ПО «Э» филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго» обязательным условием премирования работника по результатам выполнения годовых КПЭ (ключевые показатели эффективности) являются КПЭ: «Наличие чистой прибыли Общества» ЧП по итогам года( ЧП – чистая прибыль, определяемая как чистая прибыль отчетного года, стр. 2400 форма 2 «Отчета о прибылях и убытках» по отгрузке за отчетный год); «Снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг) в расчете на единицу продукции не менее чем на 10% в год в течение трех лет в реальном выражении в ценах 2010 года Обществу» - СЗ рассчитывается по формуле, указанной в Приложении № 1 к Положению. В соответствии с уставом ОАО «МРСК Волги» подведение итогов работы общества за год является исключительной компетенцией общего собрания акционеров общества, которое до настоящего времени не проведено и срок созыва такого собрания, предусмотренный уставом, не истек. Следовательно, на дату увольнения истца у ОАО «МРСК Волги» отсутствовали правовые основания для выплаты годового вознаграждения по итогам Дата В связи с этим просили отказать истцу в иске в полном объеме.

В судебном заседании истец Павлова О.А. заявленные исковые требования, с учетом уточнений и дополнений, поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить. Указала, что срок исковой давности по требованиям о выплате премии за Дата ею не пропущен, о своем нарушенном праве она узнала Дата при увольнении и получении в связи с этим расчета. Пояснила, что за период работы в данной организации, заработную плату она получала, как и все сотрудники, через Сбербанк РФ на электронную карту. Идентифицировать перечисленную сумму на карте было невозможно, т.к. не было указано назначение платежа. Поэтому ссылку ответчика, на то, что истец узнал о своем нарушенном праве при получении перевода на карту Дата , считает необоснованной. Кроме того, ответчик уже допускал нарушения в выплате причитающихся премий за предыдущие периоды. В нарушение норм трудового законодательства ответчик не вручил ей расчетный листок за Дата , связи с этим у него не было возможности определить размер заработной платы и причитающихся выплат. Дополнительно указала, что Дата состоялся конкурс по выбору гарантирующего поставщика в отношении зоны деятельности гарантирующего поставщика ОАО «МРСК Волги» и статус гарантирующего поставщика был присвоен ООО «Э». С Дата по Дата сотрудники продолжали работать в организации ответчика в в режиме повышенной напряженности, выполняя все свои обязательства как в течение так и далеко за пределами рабочего времени, в первую очередь думая о завершении финансового года, подготовке бухгалтерской отчетности своевременной и надлежащей передаче дел в ОАО «МРСК Волги», а не о проверке выплат заработной платы, зная, что окончательный расчет будет произведен Дата

Павлова О.А. полагает, что оснований для не начисления и не выплаты премии за Дата в полном объеме не имеется. Не согласна с доводом ответчика о том, что трудовым договором и положением о материальном стимулировании не предусмотрены положения, которые регламентировали бы возможность и порядок выплаты квартальной премии в случае невыполнения какого-либо из показателей ввиду объективных либо форс-мажорных обстоятельства. Частичное (не по вине трудового коллектива) выполнение показателей «Уровень реализации поставленной электроэнергии в ПО «Э» и «Оборачиваемость дебиторской задолженности по реализации электроэнергии по ПО «Э» считает нельзя расценивать как полное невыполнение показателей. Рассрочки и отсрочки оплаты платежей по дебиторской задолженности были предоставлены по инициативе руководства предприятия, что не должно было влиять на ущемление трудовых прав работников при начислении и выплате премии. Ответчик не засчитал в выполнение плана фактически собранные ПО «Э» денежные средства от потребителей электроэнергии, так как они были собраны не по текущим обязательствам потребителей, а по обязательствам прошлых периодов. Однако в предыдущие кварталы такие средства засчитывались в выполнение плана по сбору денежных средств. Также считает, что ответчик при формировании плана реализации на Дата , доводил до ПО «Э» показатели, заведомо не исполнимые.

Истец не согласен с доводом ответчика, по вопросу начисления и выплаты вознаграждения по итогам Дата , поскольку выплата вознаграждения за год, так же как и квартальная премия является составной частью заработной платы работника. В соответствии с п.2.1 Приложения №1 к Положению о материальном стимулировании – основным условием вознаграждения по итогам работы за год является наличие чистой прибыли общества по итогам года и снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг) в расчете на единицу продукции не менее чем на 10 % в год в течение трех лет в реальном выражении в ценах 2010 года по обществу. В силу ст. 14 ФЗ РФ от 06.12.2011 года №402 – ФЗ «О бухгалтерском учете» годовая бухгалтерская отчетность состоит из бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах, которые содержат в себе сведения о чистой прибыли. Согласно названным документам чистая прибыль общества за январь-декабрь Дата составила сумму в размере Данные изъяты., однако выплата вознаграждения по итогам работы за год не производится за счет прибыли, распределяемой на общем собрании акционеров, а является составной частью заработной платы и расходами организации по обычным видам деятельности.

Представители ответчика ОАО «МРСК Волги» в лице филиала «Пензаэнерго» Сураева И.Д.-Д. и Чичкина Т.А., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования Павловой О.А. не признали, считая их необоснованными, просили отказать в их удовлетворении в полном объеме. Указали, что выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от финансового состояния предприятия. Премия начисляется работникам при отсутствии в их работе производственных нарушений и упущений.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав собранные по делу письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования Павловой О.А. не подлежат удовлетворению по следующим основания.

В судебном заседании установлено, что Павлова О.А. была принята на определенный срок в производственное объединение «Э» филиал ОАО «МРСК Волги»- «Пензаэнерго» главным бухгалтером с Дата по Дата

Дата между ОАО «МРСК Волги» и Павловой О.А. был заключен трудовой договор Номер о принятии ее на должность Данные изъяты ПО «Э» филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго».

С Дата трудовой договор Номер с Павловой О.А. был расторгнут на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Действующее трудовое законодательство не устанавливает каких-либо специальных требований к порядку начисления премий и вознаграждений работникам, являющихся стимулирующими выплатами, разрешая работодателю самостоятельно определять основания, размер и порядок начисления стимулирующих выплат.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор, заключенный Дата с Павловой О.А. содержит условие оплаты труда за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, выплачивается должностной оклад в размере Данные изъяты. Все обязательства работодателя по отношению к работнику, действующие в ПО «Э» и предусмотренные коллективным договором в части оплаты труда и материального стимулирования на Павлову О.А. не распространяются. Материальное стимулирование (вознаграждение) Павловой О.А. определяется в соответствии с Положением о материальном стимулировании (вознаграждении) работника (Приложение1), являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

Пунктом 3.4.1. Положения о материальном стимулировании главного бухгалтера производственного отделения «Э» ОАО «МРСК Волги»- «Пензаэнерго» предусмотрена формула определения размера квартальной премии за выполнение КПЭ (ключевые показатели эффективности) в зависимости от основных и индивидуальных показателей в отдельности.

Согласно трудовому договору Павловой О.В. установлен базовый размер квартальной премии в размере Данные изъяты% к должностному окладу по трем показателям: 1.уровень реализации поставленной электрической энергии в ПО «Э» (Кр).; 2 Своевременное и качественное предоставление промежуточной бухгалтерской отчетности ПО «Э» и сдача (согласование) в филиале (Котч); 3 Оборачиваемость дебиторской задолженности по реализации э/э ПО по «Э» (Кдз).

В соответствии с п. 5.2. Положения о материальном стимулировании заместитель директора филиала - директор ПО «Э» рассчитывает размер квартальной (годовой премии) и предоставляет указанный расчет директору филиала не позднее Данные изъяты дней после завершения отчетного квартала для квартальных КПЭ (за - 3 кварталы).

Директор филиала «Пензаэнерго» утверждает приказом размер квартальной премии не позднее Данные изъяты дней после завершения отчетного квартала для квартальных КПЭ (за 1-3 кварталы).

Письмом от Дата . Номер директор ПО «Э» А.В. предоставил директору филиала «Пензаэнерго» Т.И. расчеты размера премии по результатам выполнения КПЭ

По результатам работы за Дата все показатели деятельности ПО «Э» были выполнены.

Как установлено материалами дела, Павловой О.А. премия за Дата была рассчитана, расчет премии на выплату Дата подписан Т.И., но премия не была выплачена.

В обоснование своей позиции о невыплате премии за Дата , ответчик указывает, что в связи с допущенными нарушениями в производственно – хозяйственной деятельности ПО «Э» в соответствии с приказом Номер от Дата (в ред. приказа от Дата Номер ) директором филиала «Пензаэнерго» было принято решение о невыплате Павловой О.А. премии за Дата

Согласно п.3.3. Положения о материальном стимулировании главного бухгалтера производственного отделения «Э» филиала ОАО «МРСК Волги»- «Пензаэнерго» директор филиала вправе принять решение о невыплате или выплате квартального и годового вознаграждения работнику в неполном объеме в случаях:

- выявления фактов нарушений в сфере компетенции работника, удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии, внутреннего или внешнего аудита,

- ненадлежащего исполнения своих служебных обязанностей,

- неоднократных производственных упущений,

-регулярных ошибок при исполнении документов,

-несоблюдения сроков исполнения важных документов и поручений,

- невыполнение или ненадлежащее выполнение плановых заданий,

-не выполнение или ненадлежащее выполнение локальных нормативных актов общества,

-нарушение трудовой дисциплины.

Как усматривается из представленного ответчиком ОАО «МРСК Волги» в ходе рассмотрения дела приказа Номер от Дата и приказа Номер от Дата ОАО «МРСК Волги» указано, что в производственно-финансовой деятельности ПО «Э» за Дата допущены следующие нарушения: принимаются к начислению объемы электроэнергии при отсутствии возможности взыскания задолженности с контрагента, при этом в отношении таких контрагентов не заявляются меры по ограничению режима потребления э/э в связи с нарушением своих обязательств потребителей; в нарушение законодательства РФ от Дата не производился расчет платы за э/э физическим лицам по среднемесячному потреблению в случае не предоставления потребителем показаний индивидуального, общего(квартирного) комнатного прибора учета; несвоевременное предоставление документов в ОАО «МРСК Волги» при проведении обязательного аудита в соответствии с распоряжением генерального директора ОАО «МРСК Волги» Номер от Дата .; несоответствие представленных данных по планируемым мероприятиям на Дата по погашению просроченной дебиторской задолженности отчетным данным за предыдущий квартал (по контрагентам, задолженность по которым образовалась в Дата ); невыполнение мероприятий, планируемых в плане-графике по снижению просроченной дебиторской задолженности на Дата , как следствие этого необоснованный рост просроченной дебиторской задолженности; нарушение сроков предоставления ДПН и форм по работе с дебиторской и кредиторской задолженностью; ненадлежащее выполнение мероприятий, определенных приказом ОАО «МРСКВолги» от Дата Номер «О взыскании дебиторской задолженности по договорам энергоснабжения». Вышеуказанные нарушения повлекли за собой несоблюдения сроков предоставления оперативной и отчетной бухгалтерской отчетности и рост дебиторской задолженности потребителей (в том числе просроченной).

Из имеющейся в материалах дела документов следует, что в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель ознакомил работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

В частности в Приложении Номер к трудовому договору Номер от Дата Павлова О.А. была ознакомлена с «Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «МРСК Волги» Номер ; «Корпоративным кодексом ОАО «МРСК Волги» Номер ; «Положением об обработке персональных данных в ОАО «МРСК Волги» Номер ». «Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников производственного отделения «Э» филиала ОАО «МРСК Волги»- «Пензаэнерго».

Из представленных документов следует, что круг обязанностей Павловой О.А. был определен только условиями трудового договора.

Пункт 2.2. трудового договора Номер от Дата предусмотрены обязанности Павловой О.А.

Пунктом 2.2.1 трудового договора Номер от Дата , заключенного с Павловой А.О. предусмотрено, что она обязана действовать в интересах работодателя, добросовестно и разумно исполнять трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями Работодателя в соответствии с трудовой функцией Работника.

Из п.2.2.7, п.2.2.10, п.2.2.11 трудового договора следует, что Павлова О.А. обеспечивает получение обществом прибыли, обеспечивает достижение установленных для производственного отделения ключевых показателей эффективности, обеспечивает своевременную подготовку и достоверность отчетности производственного отделения и иных документов, необходимых для составления финансово – экономической отчетности.

Из приказа Номер Л от Дата МРСК «Волги» следует, что указанные в приказе нарушения повлекли за собой несоблюдение сроков предоставления оперативной и отчетной бухгалтерской отчетности и рост дебиторской задолженности потребителей, что свидетельствует о ненадлежащем исполнение Павловой О.А. трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором Номер от Дата .

Приказ Номер от Дата и приказ Номер от Дата ОАО «МРСК Волги», которыми были приняты решения премию за Дата Павловой О.А. не выплачивать, Павловой О.А. в рамках данного дела не оспаривались, и ранее незаконными признаны не были.

На основании вышеизложенного, суд полагает, что исковые требования Павловой О.А. о взыскании в ее пользу премии за Дата в размере Данные изъяты, удовлетворению не подлежат, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что Павловой О.А. было допущено ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей, что повлекло принятие решения о невыплате Павловой О.А. премии за Дата

В ходе рассмотрения дела ответчиком было заявлено о применении срока исковой давности к исковым требованиям Павловой О.А. о взыскании квартальной премии за Дата

Павлова О.А. полагала, что срок исковой давности по требованиям о взыскании премии за Дата ею не пропущен, поскольку подлежит исчислению с момента расторжения трудового договора с Дата .

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пунктом 5.5 трудового договора, заключенного между Павловой О.А. и ОАО «МРСК Волги» предусмотрены сроки выплаты заработной платы из которых следует, что аванс выплачивается 30 числа текущего месяца, а окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Из пункта 5.3.2 Положения о материальном стимулировании главного бухгалтера производственного отделения «Э» филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго» следует, что заместитель директора филиала - директор ПО «Э» рассчитывает размер квартальной (годовой премии) и предоставляет указанный расчет с приложением документов (в том числе бухгалтерской отчетности) подтверждающих выполнение или не выполнение установленных КПЭ и условий премирования директору филиала не позднее Данные изъяты дней после завершения отчетного квартала для квартальных КПЭ (за 1 - 3 кварталы), а директор филиала утверждает приказом размер квартальной премии не позднее Данные изъяты дней после завершения отчетного квартала.

Из вышеизложенного следует, что Павловой О.А., как главному бухгалтеру ПО «Э» филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго» Дата должно было быть известно о не начислении и не перечислении в предусмотренный трудовым договором и положением о материальном стимулировании главного бухгалтера производственного отделения «Энергосбыт» филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго» срок премии за Дата

Доводы Павловой О.А. о том, что и ранее имели место задержки по выплате квартальных премий, в связи с чем она предполагала, что премия за Дата будет выплачена ей позже не подлежат принятию во внимание, поскольку указанные обстоятельства не имеют юридического значения для дела.

Суд так же не соглашается с позицией истца, о том, что срок исковой давности по требованиям о взыскании премии за 3 квартал ею не пропущен и подлежит исчислению с момента расторжения трудового договора с Дата , поскольку указанные доводы противоречат положениям ст. 392 ТК РФ, предусматривающей, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В суд с исковыми требованиями Павлова О.А. обратилась Дата , то есть по истечении трехмесячного срока.

В связи с вышеизложенным суд полагает, что к заявленным Павловой А.О. исковым требованиям о взыскании с ответчика квартальной премии за Дата подлежит применению срок исковой давности, что является так же основанием для отказа в удовлетворении исковых требований Павловой О.А. о взыскании премии за Дата

Павловой О.А. так же заявлены исковые требования о взыскании с ответчика премии за Дата в размере Данные изъяты и годовой премии в размере Данные изъяты

Разделом 3 Положения о материально стимулировании главного бухгалтера ПО «Э» филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго» предусмотрена возможность премирования работника за результаты выполнения ключевых показателей эффективности за отчетный период.

В силу пункта 3.3 Положения квартальные и годовые КПЭ, их значения и порядок расчета премии утверждается приказом по филиалу ежегодно с возможностью корректировки один раз в квартал.

Пунктом 3.4.1. Положения предусмотрено, что размер квартальной премии рассчитывается по формуле, где учитываются размер должностного оклада и корректирующие показатели КПЭ.

Решение о конкретном размере премии принимается директором филиала по представлению директора ПО «Э» (5.2) путем издания приказа в течение Данные изъяты дней с начала года, следующего за отчетным.

В ходе рассмотрения дела ответчиком был представлен приказ от Дата Номер «О премировании отдельных руководителей ПО «Э» за Дата ». Истцу была начислена премия за Дата в размере Данные изъяты, выплата которой была произведена Павловой О.А. Дата , что подтверждается материалами дела.

Кроме того, суд учитывает, что приказ от Дата Номер «О премировании отдельных руководителей ПО «Э» за Дата является законным и обоснованным, работниками не оспорен.

В ходе рассмотрения дела и представленных доказательств было установлено, что в Дата план по сбору денежных средств ПО «Э» не был выполнен, что подтверждается следующими доказательствами.

Так, в соответствии подпунктом 1.2 плана ДПН (движения потоков наличности) ПО «Э» в Дата (приложение к Приказу Номер от Дата ПО «Э» филиала «Пензаэнерго» ОАО «МРСК Волги») должно быть собрано денежных средств в сумме Данные изъяты

Согласно отчету об исполнении данного плана ДПН ПО «Э» филиала «Пензаэнерго» ОАО «МРСК Волги» собрано денежных средств в сумме Данные изъяты

Отчет об исполнении плана за Дата был утвержден Правлением ОАО «МРСК Волги» (Протокол Номер заседания правления).

Размер премии Павловой О.А. за Дата был определен в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора. Размер премии определен исходя из выполнения установленных показателей премирования: 1. Уровень реализации поставленной электрической энергии в ПО «Э» выполнен менее чем на Данные изъяты % от утвержденных плановых значений, 2. оборачиваемость дебиторской задолженности по реализации э/э ПО по «Э» (фактическая дебиторская задолженность превышает плановую величину).

Исходя из данных для расчета КПЭ размер вознаграждения по показателю «Уровень реализации поставленной электрической энергии в ПО «Э» и по показателю «Оборачиваемость дебиторской задолженности по э/э «Э» составила 0 руб.

По показателю «Своевременное и качественное предоставление промежуточной бухгалтерской (финансовой) отчетности ПО «Данные изъяты» и сдача согласование в филиале выполнено на 100%.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что расчет премии Павловой О.А. за Дата ответчиком произведен верно и составляет сумму в размере Данные изъяты

Указанная сумма была перечислена на счет Павловой О.А. Дата и получена ею за вычетом подоходного налога.

При этом, суд не соглашается с позицией истца о том, что частичное выполнение плана по сбору денежных средств по уважительной причине может быть основанием для начисления спорной премии в полном объеме, поскольку согласно приведенному выше Положению выплата премии напрямую зависит от выполнения квартальных КПЭ.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что исковые требования Павловой О.А. о взыскании с ответчика премии за Дата являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Разделом 3.5. Положения о материальном стимулировании главного бухгалтера ПО «Э» филиала ОАО «МРСК Волги»- «Пензаэнерго» предусмотрен размер годового премирования с учетом корректирующих показателей.

Из п.2.1 Приложения Номер к о материальном стимулировании главного бухгалтера ПО «Э» филиала ОАО «МРСК Волги»- «Пензаэнерго» следует, что обязательным условием премирования по результатам выполнения КПЭ является «наличие чистой прибыли Общества» - ЧП по итогам года, а так же «снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг) в расчете на единицу продукции не менее чем на 10 процентов в год в течении трех лет в реальном выражении в ценах 2010 года по Обществу».

В соответствии с подпунктом 13 пункта 10.2 статьи 10 устава ОАО «МРСК Волги» утверждение годовых отчетов, годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчетов о прибылях и убытках, а так же распределение прибыли относится к компетенции общего собрания акционеров общества.

До настоящего времени общее собрание акционеров ОАО «МРСК Волги» по вопросу утверждения отчетов о работе общества за Дата не проведено, назначено на Дата

В связи с изложенным, Павловой О.А. преждевременно поставлен вопрос о выплате ей вознаграждения по итогам работы за Дата

Не нашел своего подтверждения довод истца о том, что распределение чистой прибыли на собрании акционеров общества не относится к их исключительной компетенции.

Решение совета директоров о поощрении (премировании) сотрудников компании как форма распределения прибыли относится к исключительной компетенции органа управления юридического лица, которые предусмотрены в подпункте 2, 3 ст. 52, подпункте 4 пункта 1 ст. 103 Гражданского кодекса РФ и подпункте 11 пункта 1 ст. 48 Федерального закона "Об акционерных обществах".

Кроме того истица утверждала, что выплата вознаграждения по итогам года за год, как составная часть заработной платы является расходами организации по обычным видам деятельности и не выплачивается за счет прибыли, распределяемом на общем собрании акционеров.

В соответствии с нормами ПБУ 8/2008 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» в ред. Приказов Минфина России от 14.02.2012 N 23н, от 27.04.2012 N 55н) обязательства по предстоящей оплате отпусков и выплате вознаграждений по итогам работы за год являются оценочными и должны признаваться в бухгалтерском учете по состоянию на каждую отчетную дату.

Согласно п.15 ПБУ 8/2010, по состоянию на конец каждого отчетного периода (промежуточного, годового) оценочное обязательство должно признаваться в величине, отражающей наиболее достоверную денежную оценку расходов, необходимых для расчетов по этому обязательству. При этом наиболее достоверная оценка расходов представляет собой величину, необходимую непосредственно для исполнения (погашения) обязательства по состоянию на отчетную дату или для перевода обязательства на другое лицо по состоянию на отчетную дату.

При составлении годовой бухгалтерской отчетности расчет величины оценочного обязательства по предстоящей оплате вознаграждений по итогам работы за год следует учитывать последствия соответствующих событий после отчетной даты (например, принятие решения о фактической выплате и (или) одобрение такого решения акционерами/участниками, уточнение суммы выплат и т.п.).

Согласно п. 5.7.1. Пояснения к бухгалтерской отчетности за 2013 год ОАО «МРСК Волги» «Оценочные обязательства» остаток на конец периода составил «прочерк», что говорит об отсутствии предусмотренного резерва данных обязательств.

Кроме того п. 3.3. положения предусмотрено, что директор филиала может принять решение о невыплате или выплате годового вознаграждения в неполном объеме в предусмотренных в данном пункте случаях.

При таких обстоятельствах до принятия решений о выплате вознаграждения по итогам работы за Дата и размере фонда на его выплату директор филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго» не вправе принять решение о начислении спорной премии, он может только принять решение о невыплате или выплате годового вознаграждения в неполном объеме.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика вознаграждения по итогам работы за Дата являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Павловой О.А. к ОАО «МРСК Волги» о взыскании вознаграждения (премии) по итогам работы за Дата и итогам работы за Дата , оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г.Пензы в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2014 года

Судья: Т.В. Черенок