Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 144000руб., «суточных» за 26 дней работы по 500руб. в день в общем размере 13000руб., также истец просил внести в трудовой стаж испытательный срок с ДД.ММ.ГГГГ., взыскать компенсацию морального вреда в размере 700 000руб.

В обоснование иска истец указал, что уволен ДД.ММ.ГГГГ., при увольнении ему не выдана зарплата за фактически отработанное время, суточные, в трудовой стаж ответчиком не включен период стажировки с ДД.ММ.ГГГГ, он принят на работу только с ДД.ММ.ГГГГ.. Оценил компенсацию морального вреда с учетом того, что невыплата зарплаты поставила его в трудное материальное положение, он оплачивает кредит, ссылается также на дискриминацию. Подробных и обоснованных расчетов заявленных к взысканию сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истец не представил.

Истец о дате заседания извещен, в суд не явился, просил рассматривать дело в его отсутствии.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, ранее представленное возражение на иск поддержала, пояснила, что в ходе рассмотрения дела произведена доплата компенсации за неиспользованный отпуск, согласно условиям трудового договора; возражала против заявленного требования о взыскании суточных, т.к. такая выплата не предусмотрена трудовым договором, против заявленной истцом суммы заработной платы, т.к. она также не подтверждена условиями трудового договора, полагала заявленную истцом сумму компенсации морального вреда необоснованной. Также указала, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истец не мог быть принят на работу, поскольку ставка была занята водителем. Оплата стажировки произведена истцу в размере одного оклада.

Суд, изучив материалы данного дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в ООО «Транс ЖБИ» на должность водителя-экспедитора с заработной платой 23000руб. в месяц. Уволен по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. В период работы ему на расчетный счет перечислялась не только установленная договором заработная плата, но и подотчетные суммы, что следует из представленных ответчиком платежных поручений.

На момент рассмотрения гражданского дела, ответчиком произведена доплата в виде компенсации за неиспользованный отпуск, с сумм удержан НДФЛ, выплачены истцу на его счет, указанный при поступлении на работу.

Истец не представил суду расчет долга по зарплате в размере 144000руб., с учетом обоснованной бухгалтерской справки, представленной ответчиком, суд полагает расчет, произведённый ответчиком, за период работы и компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск достоверным и соответствующим требованиям законодательства.

На основании изложенного, ст.ст.21, 22,140,142 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требования истца о включении в трудовой стаж периода работы, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании «суточных» удовлетворению не подлежат, т.к. в части добровольно удовлетворены ответчиком, в части не подтверждены доказательствами, в т.ч. условиями трудового договора.

Истец не представил доказательств начисления и выплаты зарплаты в размере большем, чем установлено трудовым договором.

Истец просил о допросе свидетелей, которые могут подтвердить факт его работы с ДД.ММ.ГГГГ, что бы явилось основанием для изменения периода работы, однако в данном случае показания свидетелей не имеют правового значения, поскольку по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ставка водителя-экспедитора была занята.

Иные доводы истца, в том числе о нарушении процедуры увольнения также не подтверждены надлежащими доказательствами. В материалы дела представлено заявление истца об увольнении с должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, поскольку ответчиком допущено нарушение в части выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 212 руб. 65 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, в связи с нарушением ответчиком права истца на своевременную оплату труда и отдыха, несвоевременным включением в трудовой стаж периода работы, учитывая период задержки оформления трудовых прав и денежной выплаты, предпринимаемые ответчиком к выплатам меры, суд полагает возможным и справедливым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина в размере 300руб. от удовлетворённой части иска по требованию о взыскании компенсации морального вреда, 400 руб. по имущественному требованию.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Трифонова Игоря Петровича к ООО "ТРАНС ЖБИ" о защиту трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Трифонова Игоря Петровича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, адрес: <адрес> ООО "ТРАНС ЖБИ", ИНН 7841082565, ОГРН 1197847075249, адрес: г. Санкт-Петербург, Трамвайный пр., дом 14А офис 314, дата регистрации 29.03.2019 компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 212 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга.

Судья: /подпись/ Т.А. Максименко

Копия верна:

Судья Т.А. Максименко