Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 10 февраля 2014 года дело по иску Дроздовой Е.Н к Управлению федеральной почтовой связи РК филиалу ФГУП Почта России о подтверждении стажа работы с 27 июля 1984 года по 1 июля 1987 года,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Сыктывкарский городской суд Республики Коми с иском к УФПС РК филиалу ФГУП Почта России о подтверждении стажа работы с 27 июля 1984 года по 1 июля 1987 года, указав, что в приказе о приеме на работу на должность имеется ошибка в наименовании должности, поскольку на основании приказа с 1 июля 1987 года она переведена на должность .

В судебном заседании истица на иске настаивает. Ответчик иск не признает.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

По приказу № ... от ** ** ** года ФИО2 принята с окладом ... руб. с 27 июля 1984 года.

В соответствии со ст. 39 КЗоТ РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации.

Согласно Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", действующего в период возникновения спорный правоотношений, в трудовую книжку вносятся сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.

Пунктом 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, предусмотрено, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В трудовой книжке истицы имеется запись № ... о приеме ее на работу приказом № ... от ** ** ** года и запись № ... о переводе ** ** ** года на должность

Действительно, приказом № ... от ** ** ** года ФИО3 – – ** ** ** года переведена с окладом ... руб.

Вместе с тем представленные архивом ФГУП Почта России документы свидетельствуют о том, что в спорный период истица работала .

Так, приказом № ... от ** ** ** года ФИО3 принята на работу , по приказу № ... от ** ** ** года ФИО3 переведена с 1 ноября 1984 года.

В 1985 году согласно штатного расписания отсутствовала должность .

По должности в 1985 году ей была установлена 10% надбавка (приказ от ** ** ** года № ...). С 1 ноября 1987 года ФИО3 переведена .

В подтверждении своих возражений ответчиком представлен штатно - списочный состав по состоянию на 1 января, в 1984 – 1986 годах согласно списков ФИО3 замещала должность

По должности ей начислялась заработная плата, отпускные суммы, что подтверждается лицевыми счетами за 1984 – 1987 годы.

Заведующая архивом ... А.Ю. суду подтвердила сведения, указанные в справке о подтверждении трудового стажа ФИО3 за период с 1984 по 1987 годы.

Довод истицы о том, что записи в трудовой книжке и в карточке формы Т-2 о приеме на работу являются допустимым доказательством для удовлетворения требований, судом во внимание не может быть принят, поскольку записи в указанных документах не соответствуют тесту приказа о приеме на работу на должность .

Показания допрошенного свидетеля ... О.В. о том, что истица в 1986 году работала , не могут быть положены в основу решения, поскольку в соответствии со ст. 60 ГПК РФ не отвечают признаками допустимости.

Поскольку представленными приказами, лицевыми счетами, штатными списками Сыктывкарского почтамта не подтверждается в спорный период работа ФИО1 в должности , в иске следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Дроздовой Е.Н к Управлению федеральной почтовой связи РК филиалу ФГУП Почта России о подтверждении стажа работы с 27 июля 1984 года по 1 июля 1987 года – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Г.Н. Маркова