Гражданский кодекс часть 1

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Быковой О.М., при секретаре Белобровой Д.П., с участием истца Чена К.М., представителя ответчика Ерониной К.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чена Кирилла Михайловича к АО «Институт Оргэнергострой» о взыскании невыплаченных сумм при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты,

УСТАНОВИЛ

Чен К.М. обратился в суд с названным иском указав, что 06 апреля 2021 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор, который 12 августа 2021 года прекращён по соглашению сторон. В период с 16 по 24 августа 2021 года ответчик не выплатил ему денежные средства в размере 89700 рублей, составляющие 13% от 690000 рублей и являющиеся по утверждению ответчика НДФЛ.

Просит суд взыскать с АО «Институт Оргэнергострой» в свою пользу невыплаченные денежные средства в размере 89700 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении в размере 8102,6 рублей.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска, пояснил, что предусмотренная дополнительная выплата при расторжении договора не должна облагаться НДФЛ, так как она не превышает его двукратный средний месячный заработок. Суммы иных выплат, перечисленных ответчиком при увольнении им не оспариваются.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, пояснила, что законодатель предусматривает возможность выплаты компенсаций, не подлежащих налогообложению при увольнении по соглашению сторон в том случае, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. При прекращении трудового договора с истцом по соглашению сторон выплата работнику именно выходного пособия не была предусмотрена. Положением «Об оплате труда и премировании работников АО ОЭС» также не предусмотрено оснований для выплат дополнительных компенсационных выплат в виде выходного пособия при расторжении трудового договора. Указанная в соглашении дополнительная выплата носит добровольный характер и не освобождает от налогообложения, относится к доходам физических лиц, с которых взимается налог 13%.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц, связанные с увольнением работника, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части превышающей в целом трехкратный размере среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Данная норма содержит порядок освобождения от налогообложения НДФЛ сумм выходного пособия при увольнении для граждан Российской Федерации и сумм компенсационных выплат для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в пределах норм, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

Действующим законодательством предусмотрены следующие виды выходного пособия для граждан Российской Федерации: при ликвидации организации, при сокращении штата или численности работников, при призыве работника на военную службу, при увольнении в случае нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника.

Также предусмотрены следующие виды компенсаций руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам при расторжении трудового договора: компенсация руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, компенсация руководителю, если трудовой договор с ним прекращается по решению уполномоченного органа организации или собственника ее имущества.

Размер выходных пособий, подлежащих выплате в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации и в других случаях, определены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Частью 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ установлены основания, в соответствии с которыми организация обязана выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Согласно части 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Судом установлено, что с 06 апреля 2021 года Чен К.М. осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности заместителя руководителя проекта по строительству аппарата управления «Логистические Комплексы».

09 августа 2021 года сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора по ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон).

Пунктом 2 соглашения предусмотрено, что работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику Чену К.М. выходное пособие в размере в размере 690 000 рублей, в том числе НДФЛ 13% (л.д.10).

Согласно справке формы 2-НДФЛ за 2021 год (л.д.12) налогооблагаемый доход истца, полученный им в АО «Институт Оргэнергострой» составил 2236002,97 руб., в том числе указана выплата в размере 690 000 рублей (код дохода 4800 - иные доходы налогоплательщика).

Указанная выплата была перечислена истцу после удержания налога на доходы физических лиц, сумма удержанного налога составила 89700 рублей (л.д.11).

Оценив собранные по делу доказательства, в том числе условия заключенного между сторонами соглашения о прекращении трудового договора, суд приходит к выводу о том, что стороны согласовали выплату дополнительной денежной компенсации.

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон не является обязательной.

Произведенная выплата работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон не относится к регламентированным абз. 8 п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ доходам физических лиц, подлежащих освобождению от налогооблажения. Выплаченный истцу доход действующим законодательством не предусмотрено, не относится к числу компенсационных выплат, определяемых в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, связанной с увольнением работника. Сведений о том, что произведенная выплата истцу предусмотрена трудовым договором или коллективным соглашением сторон, не имеется.

При таких обстоятельствах дополнительная денежная компенсация, установленная и выплаченная на основании вышеназванного соглашения, подлежит включению в базу для начисления налога на доходы физических лиц.

Таким образом, удержание ответчиком налога на доходы физических лиц с выплаченной истцу дополнительной денежной компенсации является правомерным и оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.

Доводы истца о том, что предусмотренная соглашением сторон о расторжении договора выплата является выходным пособием и налогообложению не подлежит, основаны на ошибочном толковании норм действующего налогового и трудового законодательства. Данное пособие не предусмотрено действующим трудовым законодательством, а также не было предусмотрено коллективным договором, трудовым договором в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, и не может являться компенсационной выплатой, указанной в ст. 217 Налогового кодекса РФ, поскольку не носит для истца компенсирующего характера на преодоление негативных последствий, связанных с увольнением.

На основании изложенного и руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Чена Кирилла Михайловича к АО «Институт Оргэнергострой» о взыскании невыплаченных сумм при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

копия верна судья секретарь

Решение принято в окончательной форме 25 апреля 2022 года.