Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в п.Приаргунск гражданское дело по иску ФИО2 к государственному учреждению здравоохранения «Приаргунская центральная районная больница» об обязывании начислить и выплатить заработную плату, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к государственному учреждению здравоохранения «Приаргунская центральная районная больница» об обязывании начислить и выплатить заработную плату, сославшись на то, что он работает в ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» в отделении скорой помощи водителем специализированной автомашины «Скорая помощь» и ему не выплачивается надбавка к заработной плате за классность.

Просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за классность за период с мая 2016 года по май 2018 года в размере 103515 рублей; обязать ответчика производить начисления и выплату ему заработной платы с учетом надбавки за классность в размере 25%.

При подготовке дела к судебному разбирательству истец дополнил требования и помимо ранее заявленных требований просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, просил рассмотреть дело без его участия, на заявленных исковых требованиях настаивает.

В судебное заседание представитель ответчика ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

На основании положений статьи 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» в отделении скорой помощи в должности водителя, что следует из выписки из приказа (л.д.7).

Как усматривается из выписки из приказа № при приеме на работу ФИО2 на должность водителя отделения скорой помощи, ему была установлена оплата по 10 разряду ЕТС+10% за классность. С истцом заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 изменены условия оплаты труда, был установлен оклад в размере <данные изъяты> рубль, районный коэффициент в размере <данные изъяты>%, процентная надбавка за работу в особых климатических условиях в размере <данные изъяты>%, стимулирующие выплаты в размере <данные изъяты>% за непрерывный стаж работы в здравоохранении (л.д.17). Согласно трудового договора в редакции от ДД.ММ.ГГГГ истцу повышен оклад до <данные изъяты> рублей (л.д.8-12).

Как усматривается из материалов дела, истец согласился с указанными условиями оплаты его труда и с 2013 года по настоящее время получал заработную плату, при расчете которой ему не начислялась надбавка за классность в размере 25%.

В соответствии со статьями 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (то есть работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что надбавка является выплатой стимулирующего характера. В отличие от компенсационных выплат надбавки стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений и их размера является прерогативой работодателя.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, приказом ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» №98 от 14.10.2010 года установлена новая система оплаты труда работников учреждения с 1 января 2011 года.

Согласно приказа ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» №3 от 11 января 2011 года с 11 марта 2011 года в связи с переходом на новую систему оплаты труда повышающий коэффициент за классность отменен для водителей отделения скорой помощи.

Ответчиком принят локальный нормативный акт - Положение об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения «Приаргунская центральная районная больница».

Согласно действующего Положения об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения «Приаргунская центральная районная больница», утвержденного 10.02.2015, с внесенными изменениями от 10.01.2018, следует, что повышающий коэффициент за классность не устанавливается высококвалифицированным водителям, которые включены в перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах отнесенных к 4 квалификационному уровню (пункт 3 приложения №3 к положению).

Согласно п.1 приложения №8 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения «Приаргунская центральная районная больница», следует, что водители скорой помощи включены в перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах.

Учитывая, что у работодателя действует локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, которым не предусмотрена оплата водителям скорой помощи ежемесячных надбавок за классность, трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, также не предусмотрена оплата ежемесячных надбавок за классность, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за классность за период с мая 2016 года по май 2018 года в размере 103515 рублей и требований об обязывании ответчика производить начисления и выплату истцу заработной платы с учетом надбавки за классность в размере 25%, а поэтому в удовлетворении указанных требований следует отказать.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца не нашел свое подтверждение в судебном заседании, а требования о компенсации морального вреда являются производными от требований, в удовлетворении которых отказано, и нарушений в действиях ответчика не установлено, поэтому не подлежит удовлетворению требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к государственному учреждению здравоохранения «Приаргунская центральная районная больница» об обязывании начислить и выплатить заработную плату, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Приаргунский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Решение изготовлено в окончательной форме 16 июля 2018 года.

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья Помигуев В.В.___________

Секретарь суда

______________ФИО1

«_____»_______________20___ г.

<данные изъяты>

Подлинник документа подшит в гражданском деле №2-213/2018 Приаргунского районного суда.