Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному областному учреждению Центр занятости населения города Мурманска о сохранении среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГОБУ Центр занятости населения г. Мурманска о сохранении среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства.

В обоснование требований указал, что он работал в ФГУП «УВО Минтранса России» в должности стрелка 2 разряда. Также с ним был заключен трудовой договор по внутреннему совместительству.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен как с основного места работы, так и по совместительству, по сокращению на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец встал на учет в центр занятости. Работодатель по основному месту работы произвел выплату среднего заработка на период трудоустройства за 1,2,3 месяцы.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю с заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц по внутреннему совместительству. Работодатель в выплате отказал, потребовал решение центра занятости о сохранении среднего заработка за третий месяц.

ГОБУ Центр занятости населения по г. Мурманску отказался выдавать решение о сохранении среднего заработка по внутреннему совместительству ссылаясь на ч.2 ст. 287 ГТК РФ.

Полагает отказ неправомерным, просит обязать ответчика выдать решение о сохранении среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства по внутреннему совместительству.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объёме по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика ГОБУ Центр занятости населения г. Мурманска в судебном заседании иск не признала, полагала, что отсутствуют правовые основания для выдачи решения о сохранении среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства за работу по внутреннему совместительству.

Представитель третьего лица ФГУП «УВО Минтранса России» в судебном заседании полагала требования истца не обоснованными, поскольку гарантия, предусматривающая сохранение среднего заработка за работником, увольняемым из организации, расположенной в районе Крайнего Севера, не распространяется на совместителей в силу ч.1 ст. 287 ТК РФ.

Представитель третьего лица Министерство труда и социального развития <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

На основании положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалов дела, находит иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса РФ (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Трудового кодекса РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Судом установлено, что истец ФИО1 работал в Мурманской филиале ФГУП «УВО Минтранса России» в должности стрелка по основному месту работы, а также в указанной должности по внутреннему совместительству.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с основного места работы и с работы по совместительству на основании ч.2 ст. 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ГОБУ Центр занятости населения г. Мурманска в целях поиска подходящей работы и признании безработным.

При увольнении ФИО1 выплачено выходное пособие в размере среднего заработка, рассчитанного по основному месту работы и по совместительству.

В связи с тем, что истец не был трудоустроен, ему была произведена выплата среднего заработка за второй и третий месяц со дня увольнения по основному месту работы.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

Частью 1 ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 указанной статьи).

В силу ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из положений ч. 1 ст. 287 ТК РФ следует, что компенсации, предусмотренные ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в приравненной к районам Крайнего Севера местности, в которой он работал на условиях совместительства, не предоставляются.

При расторжении трудового договора с работником-совместителем, работающим в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ему производятся выплаты на основании ст. 178, а не ст. 318 ТК РФ.

Таким образом, действующим трудовым законодательством установлено, что при увольнении совместителя по указанному выше основанию выплачиваются заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127, 287 ТК РФ) и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. ст. 178, 287 ТК РФ). Средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется, так как считается, что он трудоустроен по основному месту работы.

При таких обстоятельствах, оснований для сохранения ФИО1 среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц как совместителю не имеется, в связи с чем требования истца об обязании ГОБУ Центр занятости населения г. Мурманска выдать решение о сохранении среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства по внутреннему совместительству удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному областному учреждению Центр занятости населения города Мурманска о сохранении среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий: А.О. Гвоздецкий