Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО13 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТМ-Сервис» о возложении обязанности произвести перерасчет премии, о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО13 обратился в суд с иском к ООО «СТМ-Сервис», в котором просит обязать сервисное локомотивное депо Ярославль Московского управления сервиса ООО «СТМ-Сервис» произвести перерасчет премиального вознаграждения до 60%, взыскать моральный вред в размере 20 000 рублей, судебные расходы.

В обоснование требований указано, что истец на момент обращения в суд с иском работал в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> с 28 мая 2019 года. С ним заключен трудовой договор № от 28 мая 2019 года, а так же имеется должностная инструкция, где указаны его должностные обязанности. 7 сентября 2020 года истец получил «Справку о выполнении показателей премирования техническим отделом сервисного локомотивного депо Ярославль в июле 2020 года», где в п. 5 указано, что заместитель начальника Московского управления сервиса ООО «СТМ-Сервис» ФИО1 не согласен с выполнением его работы в соответствии с актом проверки ревизоров. Получив данную справку, истец написал заявление начальнику Сервисного локомотивного депо Ярославль ФИО8 «О предоставлении приказа о создании комиссии по текущему премированию работников депо, протокола заседания комиссии в августе (с результатами рассмотрения премирования работников и причин лишения за июль 2020 года), приказа о премировании работников депо за июль 2020года», но его заявление осталось без ответа. Далее 8 сентября 2020 года написал докладную записку на имя начальника Сервисного локомотивного депо Ярославль ФИО8 о риске необоснованного лишения его премиального вознаграждения в соответствии с приложением №2 к Положению об оплате труда персонала ООО «СТМ-Сервис», утвержденного приказом генерального директора от 18.06.2014 года №. В тот же день истец получил расчетный листок за август 2020 года, из которого узнал о снижении ему премиального вознаграждения на 50% от максимально возможного, равного 60%, в соответствии с приложением №26 к «Положению о премировании персонала Сервисного локомотивного депо», утвержденного приказом от 15 апреля 2019 года № Считает, что лишение истца премиального вознаграждения не законно по следующим основаниям. В соответствии с приложением №2 к Положению об оплате труда персонала ООО «СТМ-Сервис», утвержденного приказом генерального директора от 18 июня 2014 года № а именно «порядком оплаты труда работников Сервисного локомотивного депо» приложение №8 п.3 пп. 3.1., 3.4., 3.6., приказа о депремировании в отношении истца не издавалось, заседания комиссии по текущему премированию работников депо не проводилось. В соответствии с п. 5 приказа <данные изъяты>ФИО8№ от 24 января 2020 года ответственность за своевременное предъявление на проведение поверочных (калибровочных) работ возлагается на мастеров/старших мастеров Сервисного локомотивного депо. В соответствии с оперативным приказом от 18. июня 2020 года № сервисному локомотивному депо Ярославль снижено финансирование на проведение калибровочных/поверочных работ в 3 квартале 2020 года с 80 000 рублей до 18 000 рублей. Кроме этого, в период проведения проверки истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 10 августа 2020 года по 29 августа 2020 года. Обращение истца в комиссию по трудовым спорам осталось без рассмотрения.

В судебном заседании истец ФИО13 исковое заявление поддержал в полном объеме, указал, что 21 декабря 2020 года он прекратил свои трудовые отношения с ответчиком. Поверочные работы осуществлялись сторонней организацией. Функцию по переводу переборов возлагается на истца, но действия по передаче прибора должен совершать мастер участка. Контроль срока за прибором возлагается на мастера. График пишу истец. Когда истец только трудоустроился, он привел все документы в соответствие, сделал все в электронном виде, это порядка 400 единиц деповских приборов различных средств измерения, которые нигде не были зафиксированы. В общей сложности их было 900 единиц. Не может пояснить, почему получилось так, что именно один прибор был не учтен. Все паспорта на приборы учета хранятся на рабочем месте истца. Истец сформировывал графики на основании той информации, которая ему была
предоставлена на момент трудоустройства. Ему была предоставлена только таблица в
форме «Эксель», он сформировал график, у руководства никаких вопроса не возникло. Когда он сам начал проводить инвентаризацию приборов, выяснилось, что приборов гораздо больше. Инвентаризация должна проводиться комиссионно. Приказ должен был издаваться по инвентаризации. У него не было обязанности проводить инвентаризацию, никаких распорядительных документов не было. По процедуре пояснил, что старший мастер берет прибор и смотрит на его клеймо. Таким способом выявляет истек срок годности или нет. Если прибор не годен, то он не приступает к работе, прибор отдается истцу, и он потом оформляет документы и отдает прибор на проверочные работы. Паспорт есть, но применяется прибор или нет, истцу неизвестно. Прибор лежал с 2018 года, он бал запасной. Скорее всего, мастер взял прибор зарезервировал, не разобрался, что к чему, а тут пришла проверка. Истца лишили премии за июль, но проступок он совершил в августе, и комиссия заседала в августе. Если его и должны лишить премии, то позже, п. 3.1,3.4,3.6 Положения об оплате. Не до конца понятно, что имеется в виду в должностной инструкции по поводу содержания. Если речь идет о метрологическом надзоре, то обязанность возложена на комиссию под председательством главного инженера. Прибор не проверялся более девяти месяцев. Истцу на проверку он предоставлен не был. Паспорт прибора есть, но сам прибор не видел, и комиссионно ходили тоже прибор не видели. Документы на прибор были. По четвертому кварталу того года пояснить не может, но он мог отправить прибор на проверку, проблем с деньгами не было. Метрологический надзор осуществляется комиссионно, собирались с главным инженером и начальником технического отдела и истцом, проходили по всему Депо и проверяли все производство, все, что доступно. Оформляли все актом проверки. С момента трудоустройства истца комиссия собиралась ежемесячно, примерно 14 раз. До 24 января 2020 года ежегодно переиздается документ об организации работы комиссии. Достоверно не может сказать, где нашли прибор, судя по акту в электровозном участке. Истец не участвовал в процессе проверки, был в отпуске. Если прибор нигде не был спрятан и был использован, то вероятнее всего, он был убран и не использовался. Паспорта приборов находятся в общедоступном месте. На самом приборе стоит клеймо, на котором указана дата, когда проводились проверочные работы. Акты проверки хранятся в папке у истца. Его подписывают главный инженер, ФИО14 и истец. Премию в связи с данными обстоятельствами по выявленному прибору снизили только у истца. Таблицу по приборам сделал сам истец, без указания на то руководителя. Руководителю вообще это было не интересно. Сам сделал картотеку, в которой отражалась раздача приборов. Таблица сделана им на основании наличия документов, а не по фактическому наличию приборов. Инвентаризацию никто не организовывал, описей никто не делал. На балансе прибор не числился. Фактическое количество приборов не выявить. Наименование комиссии, составившей протокол № 8 от 24 августа 2020 года (балансовая комиссия СЛД «Ярославль» по подведению итогов и выплате ежемесячной премии работникам депо), не соответствует наименованию, указанному в приказе начальника депо № от 9 января 2020 года. У истца отсутствует обязанность по своевременной организации поверки приборов и отслеживанию периодичности их поверок. Наказание истца неправомерно, поскольку ответственность за недопущение использования средств измерения с просроченным сроком поверки/калибровки возложена на старших мастеров, мастеров участков. Имеется нарушение пп.3.2., 3.3., 3.6. Порядка начисления премии к положению о премировании персонала депо. Истец не оспаривал, что был ознакомлен с документами, представленными ответчиком суду, сам участвовал в подготовке многих приказом. Ответы на обращения не поступили от работодателя, был разговор по вопросу уменьшения премии. Ему сообщили, что его доводы необоснованны. Поле получения замечаний истец внес мегаомметр в график поверки. Расчеты, представленные ответчиком, не оспаривал. Указал на противоречие в датах, указанных в обращении в профсоюз и в выписке из решения профсоюза.

Представитель ответчика по доверенности ФИО15 возражал против удовлетворения иска, представил письменные отзывы на иск и на пояснения истца, дал пояснения согласно им. Проверка СЛД «Ярославль» ревизором по безопасности движения поездов ОАО «РЖД», в ходе которой было выявлено нарушение срока поверки мегаомметра ЭС0202/2-Г зав. № 76456, проводилась в августе 2020 года, снижение размера премии истца имело место за июль 2020 года. Выявленное нарушение носило длящийся характер, поскольку срок поверки мегаомметра ЭС0202/2-Г зав. № 76456 истёк 12 ноября 2019 года, а новая поверка была проведена лишь 27 ноября 2020 года, соответственно, замечание непосредственного руководителя истца ФИО7 правомерно было отнесено к июлю 2020 года, когда нарушение срока поверки продолжало иметь место. За данное нарушение снижение размера премии истца производилось ответчиком лишь единожды. Работодатель действовал в соответствии с ТК РФ, Положением о премировании персонала СЛД. Наличие замечаний было подтверждено самим ФИО7 и справкой. В силу своих должностных обязанностей истец должен был разработать график калибровки средств измерения на 2020 год. Паспорта средств измерения хранились в кабинете у истца, доступ к сведениям об истечении срока поверки спорного мегаомметра зав. № 76456 у истца был. Невнесение истцом спорного мегаомметра зав. № 76456 в график калибровки средств измерения на 2020 год свидетельствует о небрежном отношении истца к своим должностным обязанностям. Утверждение указанного графика со стороны руководства СЛД «Ярославль», не имеющего прямого доступа к данным о сроках поверки средств измерения, никоим образом не снимает с истца ответственности за полноту и достоверность внесённых в график сведений. Размер премии истца за июль 2020 года был снижен не в связи с использованием спорного мегаомметра, а в связи с наличием замечания к истцу со стороны его непосредственного руководителя. Замечание непосредственного руководителя истца, ФИО7, было обоснованным. Премия истцу была снижена на основании приказа № ЯРС.3.2-14/16 от 8 сентября 2020 года. Необязательным является издание индивидуальных приказов о депремировании конкретных работников, вместо этого издаётся единый приказ о премировании по всему депо. Установление периодичности поверок средств измерения означает в том числе и выявление истечения сроков поверки соответствующих приборов. Имея прямой доступ к паспортам всех средств измерения, хранящихся в СЛД «Ярославль», истец имел возможность выявить истечение срока поверки мегаомметра зав. № 76456 и включить его в график калибровки средств измерения на 2020 год, что было подтверждено как свидетелем ФИО7 так и не оспорено самим истцом. Следовательно, не включение мегаомметра зав. № 76456 в график калибровки средств измерения на 2020 год, как и отсутствие каких-либо дальнейших действий по организации поверки данного прибора до выявления нарушения ревизором ОАО «РЖД», является нарушением истцом своих должностных обязанностей. Из содержания протокола № 8 от 24 августа 2020 года следует, что как состав заседавшей комиссии (ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6), так и повестка дня (рассмотрение материалов о выполнении показателей премирования работниками депо) полностью соответствуют составу и целям комиссии, действующей на основании приказа № от 09 января 2020 года. Таким образом, формулировка наименования комиссии, использованная в протоколе №. 8 от 24 августа 2020 года, не влечёт за собой недействительности ни самого этого протокола, ни решений, принятых комиссией на заседании 24 августа 2020 года. Организация работ по метрологическому обеспечению в СЛД «Ярославль» в 2019 году регулировалась приказом начальника СЛД «Ярославль» № от 05.06.2019 «Об организации на предприятии работ по метрологическому обеспечению и назначении лиц, ответственных за метрологическое обеспечение». В соответствии с абз. 2 п. 2 вышеуказанного приказа № от 05июня 2019 года, истец должен был до 15 ноября 2019 года обеспечить составление и согласование с руководителем Ярославского центра метрологии ОАО «РЖД» графиков калибровки и ремонта средств измерения. 15 ноября 2019 года истцом был подготовлен, а руководством СЛД «Ярославль» утверждён перечень средств измерений, подлежащих калибровке. Как следует из этого перечня, спорный мегаомметр зав. № 76456 в него включён не был. На оснований вышеуказанного перечня средств измерения руководством СЛД «Ярославль» был утверждён, а Ярославским центром метрологии ОАО «РЖД» согласован график калибровки средств измерения на 2020 год. 7 сентября 2020 года начальник Московского управления сервиса Ответчика направил председателю первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ письмо № МУС-10/208, в котором указал, что в связи с нестабильной макроэкономической ситуацией происходит падение грузооборота и пассажирских перевозок, в связи с чем локомотивы выводятся из эксплуатации. Данные обстоятельства привели к тому, что Московское управление сервиса ответчика недополучил выручку в размере 138,2 млн, руб. В связи с таким финансово-экономическим результатом начальник Московского управления сервиса Ответчика попросил высказать мотивированное мнение первичной профсоюзной организации относительно применения коэффициента корректировки премиального фонда 0,84 ко всем категориям работников Московского управления сервиса. 8 сентября 2020 года на заседании президиума первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ было утверждено мотивированное мнение № 122, в соответствии с которым принятие работодателем (Ответчиком) решения о регулировании премиального фонда по итогам работы за июль 2020 года было сочтено возможным. 8 сентября 2020 года начальником Московского управления сервиса Ответчика был издан приказ № МУС.4.1-03/29, в соответствии с которым на основании п.п. 2.18, 2.19 Положения о премировании персонала СЛД было решено применить коэффициент корректировки премиального фонда 0,84 ко всем категориям работников Московского управления сервиса. Приказ был согласован заместителем начальника Московского управления сервиса Ответчика по работе с персоналом. Обращения ФИО13 были оставлены без ответа, ему все устно было разъяснено начальником депо. Истца к дисциплинарной ответственности не привлекли. С приказом о премировании знакомили работников на основании их заявления. Приказ издан был по всем работниками.

Свидетель ФИО7 пояснил суду, что по результатам комплексной проверки компании был выявлен факт применения технологии просроченного средства измерения в электровозоремонтном участке. Срок просрочки более шести месяцев, то есть с ноября 2019 года. В результате чего комиссия по премированию, решила снизить размер премии истцу. По должностным обязанностям истец должен был отслеживать соблюдения графика проверки средств измерения. У истца имеются паспорта всех приборов, исходя из которых, он должен смотреть сроки. Паспорта приборов передавались истцу при поступлении на работу, факт передачи нигде не фиксировался. На истца возложена обязанность по передаче заявок в метрологический центр. Паспорта средств измерения хранились на рабочем месте истца. У него имелся прямой доступ к паспортам. До факта выявления просроченного прибора, у истца имелся доступ ко всей документации. В случае выявления информации о просрочке срока измерения, истец должен был сказать мастеру, если мастер не отреагировал, то старшему. К свидетелю никто не обращался по данному вопросу. По конкретно выявленному прибору ничего пояснить не может. До истца доводились замечания, которые отражены в акте проверки. Замечания заключались в том, что было выявлено средство измерения с истекшим сроком хранения.

Иные лица, участвующие в деле, не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Заслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО13

Судом установлено, что ФИО13 занимал должность <данные изъяты> с 28 мая 2019 года на основании трудового договора № от 28 мая 2019 года. До заключения трудового договора он был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией/тарифно-квалификационными характеристиками, Положением об оплате труда персонала ООО «СТМ-Сервис», Положением по обеспечению сохранности коммерческой тайны, Положением об организации работы с персональными данными, коллективным договором, Положением о социальных гарантиях и выплатах персонала.

ФИО13 при получении заработной платы за август 2020 года получил ежемесячную премию в размере <данные изъяты>. Премия ему была снижена на 50% с учетом понижающего коэффициента 0,84. Со снижением размера премии не согласился и обратился в суд с настоящим иском.

Ежемесячная премия снижена ФИО13 на 50% в связи с наличием замечаний со стороны непосредственного руководителя к выполнению трудовых обязанностей, определенных трудовым договором.

Согласно справке о выполнении показателей премирования техническим отделом СЛД «Ярославль» в июле 2020 года указано на выполнение инженером по метрологии графика поверки средств измерений, на отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя к выполнению трудовых обязанностей, определенных трудовым договором. Справка подписана начальником СЛД «Ярославль» ФИО8, главным инженером ФИО9 При этом в справке имеется рукописный текст, выполненный заместителем начальника МУС ООО «СТМ-Сервис» ФИО1 (как указал истец), о том, что он не согласен с указанием на отсутствием замечаний со стороны непосредственного руководителя к выполнению трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, учитывая акт РБТ по мегомметру.

Так в период с 18 по 19 августа 2020 года проведена проверка СЛД «Ярославль» ревизором по безопасности движения поездов, составлен протокол совещания под председательством начальника СЛД «Ярославль» ООО «СТМ-Сервис» ФИО8 В протоколе помимо прочего указано на то, что работники цеха периодического ремонта электровозов, для проверки тяговых и вспомогательных электрических машин применяют мегаомметр №76456 с просроченными сроками проверки (4 квартал 2018 года). Решено изъять мегомметр из эксплуатации. На это было указано в сообщении ревизора по безопасности движения поездов (по территориальному управлению) ФИО10

Согласно паспорту на мегаомметр №76456 периодичность проверки МК 12 месяцев, даты калибровки 12 ноября 2018 года и 27 ноября 2020 года. Указанный мегаомметр не был включен ФИО13 в перечень средств измерений, подлежащих калибровке от 15 ноября 2019 года, реестр средств измерений от 1 января 2020 года. Учет средств измерений не организован.

При этом паспорта на все приборы измерений, в том числе на мегаомметр №76456, находились на рабочем месте истца. Данный факт сторонами по делу, свидетелями подтвержден. Учитывая содержание трудового договора, должностной инструкции и представленных суд приказов, ФИО16 обязан был устанавливать периодичность поверок средств измерений и разрабатывать календарные графики их проведения, обязательный контроль за состоянием и правильностью монтажа, установки и применения средств измерений и контролировать содержание оборудования, в том числе мегаометра №76456. Данные обязанности им надлежащим образом исполнены не были, у суда отсутствуют основания полагать обратное. При этом суд учитывает следующее.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда и т.д.

В силу п. 2.1.3 трудового договора ФИО16 обязался добросовестно и эффективно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией/тарифно-квалификационными характеристиками и настоящим договором.

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> ФИО13 был обязан:

- Составлять локальные поверочные схемы по видам измерений, устанавливать периодичность поверок средств измерений и разрабатывать календарные графики их проведения (п. 2.1.4 ДИ);

- Осуществлять обязательный контроль за состоянием и правильностью монтажа, установки и применения средств измерений, техническую приемку вновь поступающих на предприятие измерительных средств (п. 2.1.6 ДИ);

- Контролировать содержание рабочих мест, оборудования и инструмента, соблюдение требований производственной санитарии, устранять обнаруженные недостатки (п. 2.1.10 ДИ).

В силу п. 1.6 ДИ непосредственным руководителем <данные изъяты> является начальник технического отдела, главный инженер, вышестоящим руководителем – начальник депо.

Также приказом начальника СЛД «Ярославль» № от 24 января 2020 года (исполнитель ФИО13) <данные изъяты> ФИО13 было поручено обеспечить, помимо прочего, составление и согласование с руководителем Ярославского центра метрологии структурного подразделения Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» графиков калибровки и ремонта средств измерений до 15 ноября 2020 года; составление и согласование с руководителем ФБУ «Ярославский ЦСМ» графиков проверки средств измерений до 15 ноября текущего года; внесение средств измерений, состоящих на балансе ООО «СТМ-Сервис». В базу данных АРМ «Метролог железной дороги», при условии представления ОАО «РЖД» доступа в программу; формирование ежемесячной/квартальной/годовой отчетности по метрологическому обеспечению производства; учет и хранение нормативной документации по метрологическому обеспечению и др.

При этом в данном приказе старшие мастера/мастера участков должны передавать ФИО13 средства измерения для составления заявки на проверку/калибровку в метрологическую лабораторию. Данная обязанность мастеров, возложение на них ответственности за соблюдение графиков проверки/калибровки, графика технического обслуживания средств измерения, за не допущение использования неисправных средств измерений или с просроченным сроком проверки/калибровки средств измерений, как и наличие в организации комиссии для осуществления метрологического надзора, не влияют на необходимость исполнения ФИО13 его должностных обязанностей, в частности обязанностей предусмотренных п.п. 2.1.4, 2.1.6, 2.1.10 ДИ. ФИО13 учитывая его должностные обязанности и наличие у него паспортов приборов измерений, имел возможность отслеживать периодичной поверки приборов.

Снижение финансирования в третьем квартале 2020 года не препятствовало ФИО13 выполнять указанные выше должностные обязанности, в частности в более раннее время выявить мегаомметр №76456, включить его в график калибровки и организовать его проверку.

Учитывая изложенное выше, доводы истца относительно отсутствия с его стороны ненадлежащего исполнения должностных обязанностей суд полагает не состоятельными.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) – ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно условиям трудового договора премирование работника, выплата доплат и надбавок осуществляется в соответствии с действующим в обществе «Положением об оплате труда персонала ООО «СТМ-Сервис» (п. 3.2 трудового договора).

Работникам общества устанавливаются следующие системы премирования: премирование за основные результаты работы за месяц; дополнительное премирование (п. 2.2-2.2.2 положения об оплате труда персонала ООО «СТМ-Сервис». В ООО «СТМ-Сервис» действует порядок оплаты труда работников СЛД (утв. Приказом генерального директора №207п от 18 июня 2014 года).

В положении о премировании СЛД (Приложение №8 к Порядку оплаты труда работников СЛД) закреплено следующее:

- Настоящее Положение распространяется на работников Сервисного локомотивного депо – структурного подразделения 000 «СТМ-Сервие» (далее - Депо) – п. 1.1;

- Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников Депо в выполнении финансово-экономических показателей, улучшении производственно-хозяйственной деятельности, повышении качества сервисного обслуживания локомотивов – п. 1.2;

- В Депо устанавливается текущее премирование по итогам работы за месяц – п. 1.3.

- Текущее премирование работников производится за счет и в рамках средств, предусмотренных на эти цели бюджетом затрат Депо на фонд оплаты труда – п. 2.1.

- Система премирования работников Депо устанавливается в зависимости от результативности производственно-хозяйственной и экономической деятельности Депо в целом, результативности индивидуальной деятельности работника, группы работников или структурного подразделения. Система премирования направлена на стимулирование решения основных задач, поставленных перед Депо, и качественного выполнения функциональных обязанностей работников – п. 2.2;

- Показатели и размеры премирования устанавливаются Приложениями №№ 1-5 к настоящему Положению – п. 2.3;

- Премия работнику рассчитывается за выполнение каждого показателя премирования в отдельности. При невыполнении одного из показателей премирования соответствующая часть премии не начисляется (п. 2.4);

- Начисление премии работникам осуществляется в месяце, следующим за отчетным, и выплачивается с расчетом по заработной плате за месяц, следующий за отчетным (п. 2.7);

Основанием определения размера премии за отчетный период являются данные производственного, бухгалтерского и управленческого учета, статистической отчетности, утвержденные листы оценки индивидуальной (коллективной) деятельности, служебные записки руководителей, нормативно-распорядительные документы (п. 2.9);

- Премия начисляется на повременную (должностной оклад/тарифная ставка) или сдельную оплату труда, начисленную за фактически отработанное время в отчетном месяце, за который начисляется премия (п. 2.10);

- В случае выявления у работника производственных упущений в работе в отчетном месяце, размер премии снижается или премия не начисляется независимо от выполнения работником показателей премирования. Перечень производственных упущений в работе и нарушений, при наличии которых премия работникам Депо снижается или не начисляется, установлен в Приложении №6 к настоящему Положению (п. 2.12).

- Снижение размера премии работнику производится за тот период, в котором совершено упущение в работе (в отдельных случаях за тот период, в котором оно было обнаружено) – п. 2.13;

- Причины снижения и/или не начисления премии указываются для каждого работника в приказе о выплате премии (п. 2.14);

- Начисление и выплата премии осуществляются на основании приказов (п. 2.21);

Так в п.3.1-3.6 Положения о премировании закреплено, что в целях обеспечения объективности при оценке выполнения показателей премирования
и определении размеров премий, в Депо работает комиссия по текущему премированию
работников Депо. Состав комиссии устанавливается приказом начальником депо.. Данные по выполнению показателей премирования, установленных Приложениями
№№ 1-5 к настоящему Положению, сформированные в виде справок, списков, протоколов, листов оценки, служебных записок, составленных и подписанных ответственными исполнителями, предоставляются на рассмотрение комиссии по текущему премированию в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным. Комиссия ежемесячно в срок до 27 числа месяца, следующего за отчетным, рассматривает вопросы, связанные с оценкой выполнения показателей премирования работников, в том числе основания для снижения или не начисления премии отдельным работникам, определяет размер премии в случаях невыполнения показателей премирования не по вине работника, принимает решения по данным вопросам. Решения, принимаемые комиссией по вопросам премирования работников, должны быть обоснованы и подтверждены фактическими данными. Решения комиссии оформляются протоколом. Порядок расчета показателя премирования «Обеспечение выдачи локомотива из ремонта с первого предъявления» устанавливается Приложением №7 к настоящему Положению. На основании протокола составляются проекты приказов о премировании работников Депо, которые в срок до 28 числа месяца, следующего за отчетным, утверждаются в следующем порядке:

- Приказ о премировании руководителей органа управления депо (заместителей начальника депо, главного механика, главного технолога) со всеми подтверждающими документами о результатах выполнения показателей премирования предоставляется начальником депо на согласование заместителю начальника регионального управления по работе с персоналом и социальным вопросам утверждается начальником регионального управления сервиса;

- Приказ о премировании прочего персонала Депо утверждается начальником депо, копия приказа направляется на уведомительное ознакомление заместителю начальника регионального управления по работе с персоналом и социальным вопросам.

Согласно приложению №6 к положению о текущем премировании персонала СЛД несвоевременное, некачественное выполнение без уважительных причин должностных обязанностей плана работ и/или поручений, определенных руководителем в пределах должностных обязанностей влечет снижением премии на 50% (п.1.2); наличие замечаний со стороны функциональных руководителей головного офиса (в письменной форме) влечет снижением премии на 50% (п.1.6); срыв сроков предоставления отчетности или технической документации, приписки и искажение отчетности при ее составлении, неправильноеи несвоевременное формирование статистической отчетности влечет снижением премии на 50% (п.1.7).

Согласно показателям и размерам премирования СЛД «Ярославль» МУС (приложение №26 к приказу от 15 апреля 2019 года №132п) премия <данные изъяты> составляет 60%, из которых 30% за выполнение <данные изъяты> графика поверки средств измерений, 30% за отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя к выполнению трудовых обязанностей, определенных трудовым договором.

Приказом начальника СЛД «Ярославль» № от 9 января 2020 года с 1 января 2020 года создана Комиссия по рассмотрению объективности и оценки выполнения показателей премирования и определению итоговых размеров премии к начислению за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в следующем составе ФИО8 – <данные изъяты>ФИО9 – <данные изъяты>ФИО2 – <данные изъяты>ФИО3 – <данные изъяты>ФИО6 – <данные изъяты>ФИО5 – заместитель начальника депо по качеству – член комиссии; ФИО11 – <данные изъяты>; ФИО12 – <данные изъяты>ФИО4 – <данные изъяты>

24 августа 2020 года прошло заседание комиссии по рассмотрению объективности и оценки выполнения показателей премирования и определению итоговых размеров премии к начислению за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности: <данные изъяты>ФИО8, <данные изъяты> – ФИО11, также присутствовали на заседании <данные изъяты>ФИО1, <данные изъяты>ФИО2, <данные изъяты>ФИО3, <данные изъяты>ФИО4, <данные изъяты>ФИО5, <данные изъяты>ФИО6 Повестка дня: рассмотрение материалов о выполнении показателей премирования работников депо в июле 2020 года. По итогам заседания составлен протокол №8 от 24 августа 2020 года. Разночтения в наименовании комиссии, отраженные в протоколе, правового значения не имеют. Комиссией было принято решение: выплатить премию за июль 2020 года работникам СЛД «Ярославль» в соответствии с положением о премировании персонала СЛД и уровнем выполнения утвержденных показателей; снизить размер премии конкретным работникам, допустившим в отчетном периоде случаи неплановых ремонтов, отказов, событий, а также допустившим производственные упущения в отчетном периоде, согласно справкам, предоставленным группой главного технолога в отдел организации и оплаты труда и на основании приказов (протоколов разбора) начальника депо.

Согласно приказу <данные изъяты>ФИО8№ от 8 сентября 2020 года в соответствии с приложением №8 «Порядка оплаты труда работников Сервисного локомотивного депо «Ярославль» п. 2.18, п. 2.19, в целях соблюдения бюджета августа 2020 года, утвержденного генеральным директором, исполнения п. 2 приказа генерального директора от 29 января 2015 года №: начислить работникам аппарата управления СЛД «Ярославль» премию по итогам работы июля 2020 года за выполнение показателей премирования согласно приложению №1,2 к настоящему приказу; ввиду недостатка средств ФОТ начислить премию по итогам работы июля всем РСС СЛД «Ярославль» с понижающим коэффициентом 0,84 к расчетному размеру премии.

В соответствии с данным решением и приказом ФИО13 снижен размер премии за июль 2020 года до 30 % - <данные изъяты> с учетом понижающего коэффициента 0,84 (на 50% от положенного размера). Выплата премии произведена вместе с зарплатой за август 2020 года.

При изложенных выше обстоятельствах, учитывая положения о премировании персонала СЛД, коллективного договора, содержание справки о выполнении показателей премирования техническим отделом СЛД «Ярославль» в июле 2020 года, длящийся характер нарушения, показания свидетеля и др. доказательства, представленные в дело, суд полагает, что ФИО13 был обоснованно снижен размер премии, существенные нарушения положения о премировании персонала СЛД, влекущие отмену приказа о премировании, работодателем не допущены.

Применительно применения работодателем при расчете премии понижающего коэффициента в размере 0,84, суд также не усматривает нарушений работодателя требований закона, положения о премировании персонала СЛД.

Согласно положению о премировании персонала СЛД:

- Генеральный директор может принять решение о невыплате премии или выплате премии в меньшем размере отдельным категориям или всем работникам Депо в случае ухудшения финансово-экономического состояния Общества и результатов деятельности Депо и Общества в целом. Решение согласовывается с профсоюзом (п. 2.18);

- Начальник регионального управления сервиса может принять решение о невыплате премии или выплате премии в меньшем размере отдельным категориям или всем работникам Депо, входящих в управляемое им региональное управление сервиса, в случае ухудшения финансово-экономических показателей регионального управления сервиса и результатов деятельности Депо. Решение согласовывается с директором по работе с персоналом и административным вопросам и профсоюзом (п. 2.19).

Приказом <данные изъяты>№ от 8 сентября 2020 года решено применить регулирование премиального фонда работников СЛД МУС по итогам работы за июль 2020 года относительно планового значения, в следующих размерах: коэффициент корректировки премиального фонда по руководителям, специалистам – 0,84; коэффициент корректировки премиального фонда по рабочим - 0,84. Вопрос применения данных коэффициентов был согласован с общественной организацией – первичной профсоюзной организацией Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ООО «СТМ-Сервис».

Суд не усматривает оснований не доверять представленным доказательствам (ст. 59,60,67 ГПК РФ).

Таким образом, исковые требования ФИО13 удовлетворению не подлежат, доводы положенные в основу иска суд полагает несостоятельными.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО13 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья В.В. Воробьева