Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-214/11 по иску ФИО1 к ГУ УПФ РФ в Октябрьском районе г. Самары о включении периодов работы в трудовой стаж,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ - УПФ РФ в Октябрьском районе г. Самары, указав, что при подсчете продолжительности общего трудового стажа не были приняты к зачету некоторые периоды работы, так отказано в зачислении в страховой стаж периодов работы с 25.08.1960 года по 19.11.1960 г., с 16.03.1965 г. по 22.09.1990 г., с 24.09.1990 г. по 29.11.1996 г.

Основанием для отказа послужило то, что запись в периоды работы в *** с 25.08.1960г. по 19.11.1960 г. внесена в трудовую книжку несвоевременно, с нарушением инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, и организациях, утвержденных постановлением Государственного Комитета СМ СССР от 09.07.1958 г. № 620, а именно – не в период работы (трудовая книжка заполнена 16.12.1960 г.).

В записи о периоде работы истца в *** с 16.03.1965 г. по 22.09.1970 годы наименование организации в оттиске печати при увольнении (***) не соответствует наименованию организации, указанной при приеме на работу (при трудоустройстве). Кроме того, отсутствует указание должности лица, заверившего запись об увольнении.

В записи о работе в *** (переименованном в ***») с дата по дата наименование организации в оттиске печати при увольнении (***) не соответствует наименованию организации, указанной при приеме, а указание должности лица, заверившего запись об увольнении, отсутствует.

Истец не согласен с указанным решением и просит суд обязать ГУ УПФ РФ в Октябрьском районе г.Самары включить в трудовой стаж для назначения трудовой пенсии по старости период работы:

-в *** с 25.08.1960 г. по 19.11.1960 г.;

-в *** с 16.03.1965 г. по 22.09.1970 г.;

-в *** (переименованном в ***) с дата по дата.

В судебном заседании истец иск уточнил и просил суд включить указанные периоды в трудовой стаж с дата, пояснил, что в настоящее время пенсию получает. В записи о периоде работы в Б*** с 16.03.1965 г. по 22.09.1970 г. наименование организации в оттиске печати при увольнении (***) не соответствует наименованию организации, указанной при приеме на работу (при трудоустройстве), поскольку в период работы истец был переведен и, проработав три года, уволился. В *** работал, будучи студентом на лесоповале.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, по доверенности от 10.03.2011 г. № 1676, иск не признала, полагала решение ГУ УПФ РФ законным и обоснованным.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Пенсионное обеспечение в РФ с 01.01.2002 г. осуществляется в соответствии с ФЗ от 17.12.2001 г. № 173 –ФЗ « О трудовых пенсиях в РФ».

Право на пенсию имеют граждане РФ, застрахованные в соответствии с Федеральным Законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении условий предусмотренных настоящим Федеральным законом. В страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в пенсионный Фонд РФ.

В соответствии с ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» обязанность по своевременной и полной уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ и ведению учета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет, лежит на страхователе. Право требования устранения нарушения по оплате страховых взносов принадлежит страховщику, то есть пенсионному фонду.

В соответствии со ст. 13 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» при подсчете страхового стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе государственного пенсионного страхования» подтверждается документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателем.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утверждены постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555.

В соответствии с п.6 Правил основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка. В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, в подтверждение периодов работы принимаются справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Судом установлено, что согласно протокола заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от дата №... ФИО1 отказано в зачислении в страховой стаж периодов работы с 25.08.1960 года по 19.11.1960 г., с 16.03.1965 г. по 22.09.1990 г., с 24.09.1990 г. по 29.11.1996 г.

В записи о периоде работы истца в Б*** с 16.03.1965 г. по 22.09.1970 г. наименование организации в оттиске печати при увольнении (***) не соответствует наименованию организации, указанной при приеме на работу (при трудоустройстве). Кроме того, отсутствует указание должности лица, заверившего запись об увольнении.

В записи о работе в *** (переименованном в ***») с 24.09.1990 г. по 29.11.1996 года наименование организации в оттиске печати при увольнении (ФИО3) не соответствует наименованию организации, указанной при приеме, а указание должности лица, заверившего запись об увольнении, отсутствует.

Суд полагает, что период работы истца в ***») с 24.09.1990 г. по 29.11.1996 года подлежит включению в трудовой стаж, поскольку наименование организации в оттиске печати при увольнении (***») не соответствует наименованию организации, указанной при приеме, по причине произошедшей в реорганизации, что отражено в трудовой книжке, а именно на основании Постановления Кабинета министров Р.Казахстан № 328 от 23.04.1993 г. и Постановления территориального комитета от 18.11.1993 г. *** преобразовано в *** (л.д.29).

Таким образом, суд полагает, что неточность в записи трудовой книжки истца, а именно нарушения инструкции по ведению трудовых книжек, была произведена должностным лицом работодателя, и это не может служить основанием для отказа включения в страховой стаж ФИО1 периода работы в *** (переименованном в ***») с 24.09.1990 г. по 29.11.1996 года с дата

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в судебное заседание не представлены доказательства о том, что в период с 25.08.1960г. по 19.11.1960 г. он действительно работал в ***, а недочет в ведении трудовой книжки в данном случае является значительным и не позволяет суду однозначно подтвердить трудовую деятельность истца в указанный период.

Также по данному основанию не подлежит включению в трудовой стаж и период работы истца в *** с 16.03.1965 г. по 22.09.1970 г. поскольку наименование организации в оттиске печати при увольнении (***) не соответствует наименованию организации, указанной при приеме на работу (при трудоустройстве), справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, подтверждающие период работы, истцом не представлены.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ГУ УПФ РФ в Октябрьском районе г.Самары включить в трудовой стаж ФИО1 период работы в *** (переименованном в ***») с 24.09.1990 г. по 29.11.1996 года с 01.11.2010 г.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский Областной суд через Октябрьский районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

В окончательном виде решение суда изготовлено 30.01.2012 года.

Председательствующий А.В. Маркин