Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд исковым заявлением к ООО «Югводосбыт» о взыскании пособия, указав в обоснование иска, что работала в ООО «Югводосбыт» и была уволена 28.01.2014г. в связи с сокращением штата работников по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет при увольнении не был выплачен, а выплачен 29.01.2014г. Истица, как попавшая под сокращение штата, имеет право на получение пособия по сокращению и за второй месяц, так как является нетрудоустроенной. Второй месяц работы начался 01.03.2014г., а закончился 28.03.2014г. Сумма пособия составляет 36019,44 рублей. 27.02.2014г. истица обратилась с заявлением к генеральному директору с просьбой выплатить компенсацию по сокращению за 2-й месяц, к которому приложила копию трудовой книжки, в которой отсутствует новая запись о приеме на работу и копию своего паспорта, оригиналы данных документов были представлены ответчику так же 27.02.2014г. На экземпляре заявления истицы генеральный директор ООО «Югводосбыт» ФИО5 расписался и поставил резолюцию - «принято и отдано в приказ 27.02.2014г.». С приказом истица не была ознакомлена. 05.03.2014г. истица позвонила генеральному директору ООО «Югводосбыт» ФИО5 по поводу перечисления ей пособия за второй месяц, на что тот ей ответил, что не владеет этим вопросом и попросил перезвонить бухгалтеру. Истице бухгалтер ответила, что возможно пособие ей перечислят 15.04.2014г. 06.05.2014г. истица вновь перезвонила бухгалтеру, та ей сказала, что узнает, есть ли документы и перезвонит. Однако, пособие истице до настоящего времени так ответчиком не выплачено, на сегодняшний день ФИО2 не является трудоустроенной.

Просит суд взыскать с ООО «Югводосбыт» пособие за второй месяц по сокращению штата в размере 36 019 рублей 44 коп., а так же моральный вред в размере 300 000 рублей.

В судебном заседании истица заявление поддержала, считает, что в соответствии с законодательством имеет право на пособие за второй месяц. Просила требования удовлетворить, а так же взыскать с ответчика почтовые расходы по отправлению телеграмм в адрес ответчика в сумме 273,35 рублей.

Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, в соответствии со тс.167 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истицу, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГг. она была уволена с должности главного бухгалтера по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата работников организации.

Так, в статье 178 ТК РФ закреплено общее правило, согласно которому при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - в течение третьего месяца со дня увольнения.

Согласно представленного в материалы дела расчета, истице должен был выплачен ответчиком сохраняемый заработок за второй месяц на время трудоустройства за период с 01.03.2014г. по 28.03.2014г. в размере 36019,44 рублей.

Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со статьями 178 и 318 ТК РФ.

В соответствии с ТК РФ средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается при предъявлении работником трудовой книжки. За работником сохраняется средний месячный заработок за все дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после предоставления им соответствующих документов (трудовой книжки, заявления от сокращенного работника, копии паспорта).

Судом установлено, что истица в месячный срок с момента увольнения не была трудоустроена и не трудоустроена до настоящего времени. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки истицы, в которой последней записью является - запись об увольнении из ООО «Югводосбыт» от 28.01.2014г.

Истица обращалась к ответчику с заявлением 27.02.2014г. по вопросу выплаты ей пособия по сокращению штата за второй месяц, приложив копию трудовой книжки. Однако до настоящего времени на счет истицы никаких денежных сумм в счет выплаты пособия не поступало.

Таким образом, ответчик незаконно удерживает, причитающуюся ФИО2 выплату пособия за 2-й месяц по сокращению штата в сумме 36019,44 рублей, а потому имеются основания для удовлетворения иска и взыскания с ответчика пособия. Расчет задолженности истицей произведен правильно, ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда сумму в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы по отправлению телеграмм ответчику, согласно представленным квитанциям, в размере 273 руб. 35 коп.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1371 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ильядис ФИО7 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Югводосбыт» в пользу Ильядис ФИО8

пособие за 2-й месяц по сокращению штата в сумме 36019 рублей 44 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы по оплате почтовых услуг в размере 273 руб. 35 коп., а всего - 39292 (тридцать девять тысяч двести девяносто два) рублей 79 коп.

Взыскать с ООО «Югводосбыт» госпошлину в доход государства 1371 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 22.07.2014 г.