Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в рамках ст. 39 ГПК РФ ДД.ММ.ГГГГ, к ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ включительно, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ

В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №№, согласно которому истица работала в должности начальника отдела продаж Агентства «Новочебоксарское» Дирекции по Чувашской Республике ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни». Указанное обособленное структурное подразделение располагалось по адресу: <адрес>ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ №130п «О внесении изменений в систему функционального управления Агентства «Новочебоксарское» Дирекции по Чувашской Республике ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни», в соответствии с которым функциональное подчинение и контроль качества трудовой деятельности работников Агентства было закреплено за старшим директором Агентства «Центральное» Дирекции по Чувашской Республике. Данный приказ, а также расторжение договора аренды помещения, в котором располагалось агентство, работодатель указал в качестве оснований для издания другого приказа- №№ от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении места нахождения Агентства «Новочебоксарское» Дирекции по Чувашской Республике ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни», установившего новый адрес нахождения агентства: <адрес> Истица указывает, что ДД.ММ.ГГГГ ей было предложено подписать дополнительное соглашение к Трудовому договору, которым изменилось бы местонахождение рабочего места - г. Чебоксары вместо г. Новочебоксарск. Не отказываясь от подписания этого дополнительного соглашения, истица запросила у работодателя пояснения. ДД.ММ.ГГГГ истица узнала, что ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №№ о прекращении Трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора со ссылкой на п.7 части 1 ст. 77 ТрК РФ. Ссылаясь на ч. 2 ст. 57 ТрК РФ истица, просит признать ее увольнение незаконным и восстановить в должности начальника отдела продаж Агентства «Новочебоксарское» Дирекции по Чувашской Республике ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» с ДД.ММ.ГГГГ включительно, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 МРОТ за каждый месяц этого периода.

Истица ФИО2, извещенная надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства (почтовое уведомление № телефонограмма от ДД.ММ.ГГГГ) в судебное заседание не явилась, в направленном уточненном исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ подписанном простой электронной подписью, просила рассмотреть исковые требования без ее участия. В уточненном исковом заявлении истица указала, что в начале текущего года она приняла решение трудоустроиться в другом месте и ДД.ММ.ГГГГ оформляется прием на новое место работы, таким образом продолжать работу в ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» с ДД.ММ.ГГГГ не имеет возможности.

Суд отмечает, что на запрос у истца документов, свидетельствующих о дате оформления с ней трудовых отношений у иного работодателя (телефонограмма от ДД.ММ.ГГГГ запрос по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ) ни копия трудового договора, ни приказа о приеме на работу, ни информация о работодателе ФИО2 представлены не были.

Представитель ответчика - ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» ФИО1 в удовлетворении исковых требований просила отказать, пояснив, что истица не дала согласия на работу в г. Чебоксары, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ не подписала. В материалы дела представлен отзыв на исковое заявление.

Помощник прокурора г. Новочебоксарск Петров Д.А. просил удовлетворить исковые требования частично, поскольку с прекращением деятельности агентства «Новочебоксарское» в г. Новочебоксарск произошла ликвидация обособленного структурного подразделения и увольнение должно было быть осуществлено по правилам п.1 части 1 ст. 81 ТрК РФ, при этом восстановление работника в ликвидированную организацию невозможно. Требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, согласно положениям Гражданско - процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит удовлетворению согласно заявленного истцом периода с ДД.ММ.ГГГГ.

Представители третьих лиц - Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, Государственная инспекция труда в г. Москве, уведомленные о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела при данной явке лиц.

Выслушав представителя ответчика, прокурора, суд приходит к следующему.

Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО2 была принята на работу в ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» в Агентство «Новочебоксарское» (в составе: Дирекция по Чувашской Республике) начальником отдела продаж.

С истцом заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № № по условиям которого работник принимается на работу в Агентство «Новочебоксарское» Дирекция по Чувашской Республике на должность начальника отдела продаж (п.1.2).

По условиям п.1.3 названного договора основным местом пребывания Работника в период его работы у Работодателя является город Новочебоксарск Чувашской Республики с возможностью его направления в командировки в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 2.1. трудового договор заключен на неопределенный срок, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ (п.2.2 договора).

Согласно пп.3.4.2 п.3.4 трудового договора работодатель обязуется установить работнику условия труда на рабочем месте: оптимальные, 2-й класс, подкласс 2.2.

Работнику установлен должностной оклад в размере 6000 руб.(п.4.1 договора).

По условиям трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю (п.5.1 договора).

Режим труда и отдыха устанавливается Работнику в соответствии с внутренним трудовым распорядком Работодателя.

В соответствии с п. 6.1 договора настоящий Договор может быть прекращен как по инициативе Работника, так и по инициативе Работодателя по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Адрес работодателя ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» - определен <адрес>.

Согласно абзацам первому и второму части второй статьи 57Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТрК РФ) обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции, изложенной в абзаце 3 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В пункте 2 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации дано понятие обособленного структурного подразделения, под которым следует понимать любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места на срок более одного месяца.

Не имеет юридического значения, отражено или не отражено создание обособленного подразделения в учредительных или иных организационно-распорядительных документах (приказах, распоряжениях) организации. Не имеет значения также объем полномочий, которыми это обособленное подразделение наделено (абзац 20 пункта 2 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации).

В Должностной инструкции Начальника отдела продаж Агентства Дирекции в составе ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни», утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 881п (№ отражено, что место работы начальника отдела продаж является подразделение: Агентство дирекции в составе ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни».

По условиям пп. 3.5.2 п. 3.5 названной должностной инструкции начальник отдела продаж должен оперативно планировать деятельность агентов на территории Агентства.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» издается приказ «О внесении изменений в систему функционального управления Агентства «Новочебоксарское» Дирекции по Чувашской Республике ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» (№).

Согласно названному приказу в целях повышения качества и эффективности работы работников Агентства «Новочебоксарское» Дирекции по Чувашской Республике ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни», работающих в г. Новочебоксарске, с ДД.ММ.ГГГГ внести изменения в систему управления и закрепить функциональное подчинение и контроль качества трудовой деятельности работников Агентства Дирекции Общества за старшим директором Агентства «Центральное» Дирекции по Чувашской Республике Общества ФИО3 (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» издается приказ «Об изменении места нахождения Агентства «Новочебоксарское» Дирекции по Чувашской Республике ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» № № (№).

Из приказа следует, что в связи с закреплением функционального управления Агентством «Новочебоксарское» Дирекции по Чувашской Республике Общества за старшим директором Агентства «Центральное» Дирекции Общества ФИО3, а также расторжением договора аренды помещения под Агентством «Новочебоксарское» Дирекции Общества, расположенное в г. Новочебоксарске, с ДД.ММ.ГГГГ установлен адрес места нахождения Агентства «Новочебоксарское» Дирекции Общества: <адрес>; начальнику отдела кадров Управления кадрового учета Департамента по работе с персоналом и административной поддержке ФИО4 подготовить уведомления об изменении определённых сторонами условий трудового договора для работников Агентства «Новочебоксарское» Дирекции Общества и обеспечить ознакомление их персонально и под роспись согласно ст. 74 ТрК РФ в срок до ДД.ММ.ГГГГ

С названным приказом истица ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ (№).

При этом, согласно представленным материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 было направлено два документа, в том числе уведомление № № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ (изменение места нахождения агентства «Новочебоксарское») (л.д. №). Из пояснений представителя ответчика следует, что вторым документом вложена была копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № для обоснования направления уведомления.

Согласно почтовой квитанции и почтовому уведомлению (№) истцом документы получены ДД.ММ.ГГГГ

В уведомлении об изменении условий трудового договора отражено, что по истечении двух месяцев пункт 1.3 трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ будет изложен в следующей редакции: Основным место пребывания Работника в период его работы у Работодателя является город Чебоксары Чувашской Республики с возможностью его направления в командировки в соответствие с трудовым законодательством Российской Федерации.

Решением Новочебоксарского городского Собрания депутатов Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ № № принят Устав города Новочебоксарска Чувашской Республики (из общедоступной информации, далее - Устав г. Новочебоксарска).

Согласно п. 2 ст. 1 Устава г. Новочебоксарска город Новочебоксарск Чувашской Республики (далее - город Новочебоксарск) - муниципальное образование, наделенное Законом Чувашской Республики от 24 ноября 2004 года N 37 "Об установлении границ муниципальных образований Чувашской Республики и наделении их статусом городского, сельского поселения, муниципального района и городского округа" статусом городского округа.

В соответствие с п. 1 ст. 3 Устава г. Новочебоксарска территория города Новочебоксарска определена границами, существующими на момент принятия настоящего Устава, установленными Законом Чувашской Республики от 24 ноября 2004 года N 37 "Об установлении границ муниципальных образований Чувашской Республики и наделении их статусом городского, сельского поселения, муниципального района и городского округа".

Решением Чебоксарского городского Собрания депутатов от ДД.ММ.ГГГГ № № принят Устав муниципального образования города Чебоксары - Столицы Чувашской Республики (из общедоступной информации, далее - Устав г. Чебоксары).

Согласно ст. 1 Устава г. Чебоксары муниципальное образование город Чебоксары является городским поселением, наделенным Законом Чувашской Республики "Об установлении границ муниципальных образований Чувашской Республики и наделении их статусом городского, сельского поселения, муниципального района и городского округа" статусом городского округа.

Город Чебоксары самостоятельно определяет свое административно-территориальное устройство исходя из необходимости решения задач жизнеобеспечения граждан, нормального функционирования предприятий, организаций и учреждений (ст. 2 Устава г. Чебоксары).

Границы (картографическое описание) города Чебоксары установлены Законом Чувашской Республики "Об установлении границ муниципальных образований Чувашской Республики и наделении их статусом городского, сельского поселения, муниципального района и городского округа" (ст. 3 Устава г. Чебоксары).

Из приведенных обстоятельств следует, что г. Чебоксары и г. Новочебоксарск самостоятельные городские округа, находящиеся в разных местностях.

В уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ № № об изменении условий трудового договора отражено, что свободных вакансий, которые можно было бы предложить истцу в случае ее несогласия продолжить работу на новых условиях, в г. Новочебоксарске нет.

В ходе судебного разбирательства установлено, что иных агентств, обособленных структурных подразделений ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни», в г. Новочебоксарск не имеется.

Из пояснений истца в ходе судебного заседания 01.12.2021 и выписки из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ № № с изменениями на ДД.ММ.ГГГГ следует, что Дирекция по Чувашской Республике ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» включает три агентства: «Центральное», «Новочебоксарское», «Чувашское».

В материалы дела ответчиком представлен договор аренды недвижимого имущества № №ДД.ММ.ГГГГ (л.д. № заключенный между ФИО5 (Арендодатель) и ООО «Страховая компания «Росгосстрах - Жизнь» (Арендатор, ОГРН №).

Согласно п. 1.2 Устава ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» до утверждения Устава в редакции от ДД.ММ.ГГГГ г., Общество имело наименование Общество с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Росгосстрах - Жизнь» №).

По условиям п.1.1 названного договора Арендодатель передает, а Арендатор принимает во временное владение и пользование нежилое помещение № 6 - офис, общей площадью 113,60 кв.м., расположенный на цокольном этаже жилого дома (согласно Приложению № 1) по адресу: <адрес>.

Срок аренды с ДД.ММ.ГГГГ включительно (п.1.3 договора). В последующем заключались дополнительные соглашения о пролонгации договора аренды.

ДД.ММ.ГГГГ между Арендодателем и Арендатором подписан Акт приема - передачи названного недвижимого имущества (л.д. №).

В ходе судебного разбирательства истица факт нахождения агентства «Новочебоксарское» по адресу: <адрес>, не отрицала.

Согласно п. 5.1 договора аренды недвижимого имущества от ДД.ММ.ГГГГ настоящий договор может быть расторгнут досрочно по соглашению Сторон. При этом заинтересованная сторона обязана направить другой стороне соответствующее предложение не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты расторжения Договора.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ за № № ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» (№) в адрес ФИО6 (арендодателя) направлено уведомление о прекращении пользования нежилым помещением № № - офис, общей площадью 113,6 кв.м, расположенном на цокольном этаже здания по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ последним днем аренды считать ДД.ММ.ГГГГ

В ходе судебного разбирательства представить ответчика, на вопрос суда относительно даты прекращения договора ДД.ММ.ГГГГ, пояснила, что в целях соблюдения положений ст. 74 ТК РФ, по причине получения уведомления об изменении условий трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ истцом ДД.ММ.ГГГГ, для соблюдения двухмесячного срока, была перенесена дата с ДД.ММ.ГГГГ на дату с ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 составлено уведомление о сроках действия приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ № 10 (№), согласно которому ей сообщалось, что в связи с тем, что уведомление № № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора получено истицей ДД.ММ.ГГГГ то в отношении нее приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении места нахождения Агентства «Новочебоксарское» Дирекции по Чувашской Республике ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» будет действовать с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 (арендодателем) и ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» (арендатором) подписано Соглашение о расторжении Договора аренды недвижимого имущества № № от ДД.ММ.ГГГГ (т№).

По условиям п. 1 названного соглашения между Арендатором и Арендодателем согласовано расторгнуть Договор аренды недвижимого имущества № № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, последним днем действия Договора считать ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 3 соглашения настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания, и является неотъемлемой частью Договора.

Суду не представлено доказательств о признании названного соглашения о расторжении договора аренды от ДД.ММ.ГГГГ недействительным либо признании его незаключенным.

Доказательств заключения иных договоров аренды недвижимого имущества для размещения Агентства «Новочебоксарское» в г. Новочебоксарск суду также не представлено.

Факт прекращения деятельности обособленного структурного подразделения в г. Новочебоксарске, как было отмечено ранее, сторонами не оспаривался.

ДД.ММ.ГГГГ между Арендодателем и Арендатором подписаны Акт приема - передачи (возврата) нежилого помещения к Договору аренды недвижимого имущества № № от ДД.ММ.ГГГГ и Акт приема - передачи ключей (л.д. №).

В материалах дела имеются, представленные ответчиком, экспедиторские расписки № № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствующие о вывозе имущества ООО «Капитал Лайф Страхование жизни» с обособленного подразделения, расположенного по адресу: <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ истице ответчиком было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору № №№).

Экземпляр соглашения получен ей ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 1 названного дополнительного соглашения пункт 1.3 Трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ изложить в следующей редакции: «Основным местом пребывания Работника в период его работы у Работодателя является город Чебоксары Чувашской Республики с возможностью его направления в командировки в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением, применяются положения Трудового договора (п.2 Дополнительного соглашения).

По условиям п. 4 настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами и действует в течение действия Трудового договора с Работником.

Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не подписано.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получен ответ ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» от ДД.ММ.ГГГГ № № (№), в котором повторно сообщается адрес агентства «Новочебоксарское» с ДД.ММ.ГГГГ: г. <адрес> Как было отмечено ранее, истица ознакомлена с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором также отражен новый адрес месторасположения агентства, под роспись ДД.ММ.ГГГГ

При этом с ответом от ДД.ММ.ГГГГ ей вновь предоставляется копия приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ тремя работниками ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» составляется Акт об отказе начальника отдела продаж Агентства «Новочебоксарское» Дирекции по Чувашской Республике ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» ФИО2 подписать дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № (т.№

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в адрес ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» направляется письмо, в котором она сообщает, что поскольку не указаны сведения об улице, доме, офисе ее работы с ДД.ММ.ГГГГ и не даны ответы на ее запросы она собирается продолжить работу в агентстве «Новочебоксарское» в г. Новочебоксарск, до достижения соглашения сторонами.

Также сообщает, что подписание дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на новое, до сих пор неизвестное ей место работы, в предложенной редакции считает невозможным (№).

Из приведенных обстоятельств следует, что истица при предоставлении ей неоднократно информации не только о расположении с ДД.ММ.ГГГГ агентства «Новочебоксарское» в ином городском округе (Чебоксары), но и о непосредственном местонахождении: <адрес>, волеизъявление на расположение рабочего места в г. Чебоксары не выразила, дополнительное соглашение к трудовому договору не подписала.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в адрес ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» предоставляет письмо №), из содержания которого следует, что настоящим она уведомляет о приостановлении своей работы в ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» в связи с задержкой выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. с момента вручения настоящего обращения на весь период до выплаты всех задержанных сумм в полном объеме.

Из Акта об отсутствии на рабочем месте в Агентстве «Новочебоксарское» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 с 14 ч 20 мин до конца рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте по адресу: <...>, не было (№).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издается приказ № № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2(т№)

В приказе отражено прекратить действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № №, уволить ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора являются, в том числе отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

В силу части четвертой статьи 74ТрК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как следует из вышеприведенных обстоятельств, в том числе дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ из определенных условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № изменилось только условие о местонахождении Агентства «Новочебоксарское» с ДД.ММ.ГГГГ с г. Новочебоксарск на г. Чебоксары, иные условия трудового договора остались без изменения.

С приказом о прекращении трудового договора истица ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ (№), также приказ и уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости явиться для получения трудовой книжки, направлены ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ на адрес, указанный истцом в исковом заявлении (т№).

Трудовая книжка получена истицей ДД.ММ.ГГГГ (т№)

Суд отмечает, что созданная истцом переписка с ответчиком о запросе различной информации в целях разрешения ей вопроса о подписании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о соблюдении положении трудового законодательства и наличии волеизъявления на осуществлении трудовой функции в г. Чебоксары.

Так, в дополнительном соглашении ей приписано, что не представлена информация СОУТ (№); на ответе ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» в адрес ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ (№) также указано о необходимости ознакомить ее с результатами СОУТ в агентствах «Центральное» и «Чувашское»; на Акте от ДД.ММ.ГГГГ об отказе подписать дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ (№), истцом отражено о непредставлении ей результатов СОУТ в агентствах «Центральное» и «Чувашское».

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ № № ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» сообщает ФИО2, что после проведения специальной оценки условий труда по новому адресу агентства «Новочебоксарское» результаты ей будут представлены под подпись №).

Как было отмечено ранее, иные условия трудового договора с истцом, кроме местности расположения рабочего места, не изменились.

Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает определенные способы защиты трудовых прав.

В силу ст. 352 ТрК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

В соответствии со ст. 379 ТрК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что имеющаяся в материалах дела, вышеприведенная переписка истца, включая определенные запросы ФИО2 на документах ответчика, не относится к способам защиты трудовых прав и свобод, и свидетельствует о нежелании истца заключать дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в целях осуществления трудовой функции в г. Чебоксары.

Как следует из приведенных обстоятельств, истица уволена по пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом в ходе судебного разбирательства установлено, что в г. Новочебоксарск с ДД.ММ.ГГГГ обособленное структурное подразделение (агентство «Новочебоксарское») перестало осуществлять деятельность. Иные структурные подразделения ответчика в г. Новочебоксарск деятельность не осуществляют.

Как было отмечено ранее и следует из выписки из ЕГРЮЛ (т№) место нахождение и адрес юридического лица ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» - <адрес>

Соответственно с ДД.ММ.ГГГГ ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» прекратило свою деятельность в г. Новочебоксарск.

Конституционный Суд российской Федерации в определении от 21.04.2005 № 144-О отметил, что расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности. Ограничение сферы действия обязанности работодателя предлагать увольняемым работникам другую работу той местностью, где они фактически работают и проживают, обусловлено необходимостью обеспечения баланса интересов сторон трудового договора, а трудоустройство указанных работников по требованию их работодателя в иные организации (в том числе в дочерние и зависимые общества) означало бы недопустимое ограничение прав этих организаций, как самостоятельных работодателей.

Согласно ч. 4 ст. 81 ТрК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с ликвидацией организации.

Так, в соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В абзаце первом пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

В ст. 77 ТрК РФ приведены общие основания прекращения трудового договора.

Частью 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, в том числе при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией - работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, то есть с соблюдением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий работнику при расторжении трудового договора: предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ. генеральным директором ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» издан приказ о прекращении деятельности обособленного подразделения в г. Новочебоксарск с ДД.ММ.ГГГГ и расторжении договора аренды под агентство «Новочебоксарское», то такое решение фактически означает ликвидацию обособленного структурного подразделения общества с ограниченной ответственностью в г. Новочебоксарск, где по месту нахождения этого подразделения определено место работы ФИО2 согласно заключенному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (п.1.3)

Следовательно, на основании части 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с ФИО2, как работником обособленного подразделения в г. Новочебоксарск должно осуществляться с соблюдением правил, предусмотренных для случаев ликвидации организации, с предупреждением работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, выплатой увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранением за ним месячного среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Вышеприведенный анализ положений трудового законодательства корреспондирует позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.07.2019 N 83-КГ19-6 и в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).

На основании изложенного суд приходит к выводу о незаконности прекращения трудового договора с ФИО2 на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем требования истца в части признания увольнения незаконным подлежит удовлетворению.

Частью 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Исходя из приведенных положений ст. 394 ТрК РФ и разъяснений, данных в абзаце первом пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд приходит к выводу о необходимости изменения формулировки основания и дату увольнения.

Относительно второго требования истца о восстановлении ее в должности начальника отдела продаж агентства «Новочебоксарское» Дирекции по Чувашской Республике ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» с ДД.ММ.ГГГГ включительно суд отмечает, что поскольку прекращение деятельности структурного подразделения в определенной местности для его работников фактически сравнимо с ликвидацией организации (так как ничего иного в данной местности работодатель предложить им не может), то правовые основания для восстановления истца в ликвидированной организации отсутствуют. Соответственно в указанной части исковое заявление удовлетворению не подлежит.

Согласно представленного истцом уточнения от ДД.ММ.ГГГГ в названный день производится ее оформление на работу у иного работодателя. Иная информация истцом не представлена, в том числе по запросу суда.

Разрешая вопрос о дате увольнения истицы, суд исходит из следующего.

В силу ст. 61 ТрК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Суду не представлено доказательств, что в трудовом договоре определена иная дата вступления его в силу, чем дата подписания, либо, что в трудовом договоре определен день, с которого работник должен приступить к исполнению своих обязанностей.

С учетом приведённого суд приходит к выводу, что работник должен приступить к исполнению обязанностей на следующий день после подписания трудового договора.

Истцом также представлена заверенная нотариусом ДД.ММ.ГГГГ копия трудовой книжки, согласно которой последнее место работы ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни», дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ

Соответственно по рассматриваемому спору, исходя из наличия нерабочих праздничных дней с ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ) должна быть изменена на ДД.ММ.ГГГГ

Истица, согласно уточнению искового заявления, также просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 МРОТ за каждый месяц этого периода.

Как было указано ранее, в абзаце первом пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

В п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТрК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истица просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно судом рассматривается период с ДД.ММ.ГГГГ

ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» в материалы дела представлены сведения о заработной плате истцы (№), в том числерасчетные листки.

Из расчетных листков следует, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано 120 дней. Общая сумма заработной платы за названный период составила 70273,51 руб. (4039,58 + 2393,93+ 2093,24 + 5969,60 + 1553,05 + 7909,56 + 3308,18 + 6616,37 + 12130 + 12130+ 12130). Среднедневной заработок составит: 585, 61 руб. ( 70273,51 руб./120 дн.).

Оплата труда ФИО2 производится с учетом доплаты до минимального размера оплаты труда ( с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 130 рублей в месяц; с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 12 792 рубля в месяц).

Суд отмечает, что при определении количества дней вынужденного прогула, в заявленном истцом периоде, суд, в рамках ч.4 ст. 112 ТрК РФ учитывает наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней, поскольку их наличие не являются основанием для снижения заработной платы работникам получающим оклад.

Согласно п.п. 5.1, 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и п. 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка (№) для работников общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь» от ДД.ММ.ГГГГ для работников общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота и воскресенье).

С учетом приведенного количество дней вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ составит 148 дн.(17+22+22+22+21+22+22).

Общая сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период заявленный истцом составит: 86670,28 руб. (585,61 руб. х 148 дн.). С учетом зачета выплаченной суммы двухнедельного выходного пособия в размере 5856,10 руб.(т.2, л.д. 14) средний заработок за время вынужденного прогула составит 80814,18 руб. (86670,28 руб. -5856,10 руб.).

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Признать увольнение ФИО2 на основании приказа ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» от ДД.ММ.ГГГГ № № по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Изменить формулировку основания и дату увольнения ФИО2 из ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» с увольнения ДД.ММ.ГГГГ по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации).

Взыскать с ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в размере 80814 рублей 18 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Е.Е. Царева

Мотивированное решение изготовлено 18.01.2022 г.

Решение18.01.2022