Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело №2-2149/17 по исковому заявлению ФИО1 к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в муниципальном районе Красноярский Самарской области о признании права на досрочную пенсию

У С Т А Н О В И Л :

В Красноярский районный суд с заявлением обратился ФИО1 к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в муниципальном районе Красноярский Самарской области о признании права на досрочную пенсию ссылаясь на следующее.

Решением ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в муниципальном районе Красноярский от 16.08.2017 года № ФИО1 отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости. Из подсчета специального стажа исключены период работы в :

- ТОО «Альфа» с 28.06.1996 года по 31.12.1998 года,

- ООО «Альфа-М» с 01.01.1999 по 30.06.1999, с 01.01.2000 по 14.03.2005 года.

- ООО «Титан» с 15.03.2005 по 15.07.2005 года,

-ООО «Импулс -Тепломонтаж» с 01.08.2005 по 13.07.2006 года,

-ООО «Транс-Континенталь» с 31.03.2007 по 30.09.2016 года.

Считает данное решение незаконным, просит включить указанные периоды в специальный стаж и назначить пенсию по старости с момента обращения с заявлением, т.е. с 07.01.2017 года.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Агеева В.М. исковые требования уточнили: просили включить в подсчет специального стажа периоды работы: в должности газоэлектросварщика в ООО «Транс-Континенталь» с 31.03.2007 по 30.09.2016 года. Пояснения дали согласно доводам изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в муниципальном районе Красноярский Самарской области ФИО2 заявленные требования не признала, дала пояснения согласно письменного отзыва на иск.( л.д.30-32) Кроме того в судебном заседании просила произвести замену ответчика в виду реорганизации с 01.11.2017 года некоторых территориальных органов ПФР в Самарской области на надлежащего ответчика ГУ -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Красноглинском районе городского округа Самара (межрайонного).

Представитель соответчика ООО «Транс-Континенталь» в судебное заседание не явился, предоставил письменный отзыв согласно которого просил рассмотреть настоящее дело в отсутствие их представителя.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст. 18 Конституции РФ «Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием».

Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируются ст.39 Конституции Российской Федерации. В соответствии с п.3 ст.55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 29.01.2004г. №2-П со ссылкой на Постановление от 24 мая 2001г. №8-П и Определение от 5 ноября 2002г. №320 -О указал на то, что в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового показания правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства РФ, действовавшего на момент приобретения права.

Иное толкование и применение пенсионного законодательства повлекло бы ограничение конституционного права на социальное обеспечение.

В соответствии с п.п. 2 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» №173 -ФЗ от 17.12.2001 года досрочная трудовая пенсия назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев, и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10 раздела 33 «Общие профессии» позиция 23200000-19756 в специальный стаж включаются периоды работы в должности электрогазосварщиков, занятые на резке и ручной сварке.

При этом, время выполнявшихся до 01.01.1992 г. работ предусмотренных Списком 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 г. №1173 (с последующими дополнениями), засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными указанным Списком.

Согласно данных трудовой книжки истец проработал в должности газоэлектросварщика ООО «Транс-Континенталь» с 31.03.2007 по 30.09.2016 года

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

Согласно п. п. 1.1, 2.2, 2.3 и 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР N 162 от 20 июня 1974 г. (действовавшей в период возникновения спорных правоотношений) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.

Аналогичные положения содержатся и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".

Таким образом, ведение трудовых книжек осуществляет исключительно работодатель, ненадлежащее выполнение которым возложенных на него обязанностей при отсутствии вины работника не является основанием для ущемления прав истца.

Вместе с тем, факт работы истца в указанной должности ответчиком не оспаривался, записи в трудовой книжке расположены в хронологическом порядке и не содержат исправлений.

Более того, в силу требований закона обязанность по надлежащему ведению трудовых книжек работников возложена исключительно на работодателя.

В этой связи, ненадлежащее выполнение работниками кадровой службы предприятия возложенных на них обязанностей не является основанием для ограничения пенсионных прав работника.

Кроме того согласно письменного отзыва соответчика ООО «ТрансКонтиненталь» ФИО1 в период с 14.07.2006 года по настоящее время работает в ООО. В том числе в период с 31.03.2007 года по 30.09.2016 года работает в должности газоэлектросварщика, характер работы за указанный период не изменялся. В подтверждение предоставлены табеля учета рабочего времени, приказ о закреплении оборудования от 14.07.2006 года, паспорт выпрямителя инвентарного для дуговой сварки, формой РВС-1 ПФР.

Согласно приказа о приеме на работу от 14.07.2006 года истец принят на работу в ООО «ТрансКонтиненталь» электросварщиком 6 разряда в эксплуатационную газовую службу.

Согласно приказа от 14.07.2006 года за ФИО1 закреплено производственное оборудование и инвентарь: варочное оборудование выпрямитель инвенторный для дуговой сварки типа ВД -201.

Также соответчиком предоставлены табели учета рабочего времени за период с 2007 по 2017 год.

Также соответчиком предоставлены платежные поручение № от 16.05.2017 о перечислении пени по страховым взносам на обязательное медицинское страхование за 2014 год, платежное поручение № от 16.05.2017 года об уплате пени по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за 2014 год, платежное поручение № от 16.05.2017 года об уплате штрафа по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование по доп.тарифу за 2014 года,, платежное поручение № от 16.05.2017 года об уплате штрафа по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за 2014 год, платежное поручение № от 16.05.2017 года об уплате недоимки по страховым взносам на обязательное медицинское страхование за 2014 год,, платежное поручение № от 16.05.2017 года об уплате пени по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за 2014 год по дополнительному тарифу, платежное поручение № от 16.05.2017 года об уплате недоимки по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу за 2014 год, платежное поручение № от 16.05.2017 года об уплате недоимки по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за 2014 год.

Установлено, что факт занижения базы для начисления страховых взносов выявлен в результате проверки от 06.04.2017 года за период с 01.01.2014 по 31.12.2016 годам, в результате сумма неуплаченных страховых взносов составила 22 671,70 рублей.

Работодателем предоставлены платежные поручение № от 16.05.2017 о перечислении пени по страховым взносам на обязательное медицинское страхование за 2014 год, платежное поручение № от 16.05.2017 года об уплате пени по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за 2014 год, платежное поручение № от 16.05.2017 года об уплате штрафа по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование по доп.тарифу за 2014 года,, платежное поручение № от 16.05.2017 года об уплате штрафа по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за 2014 год, платежное поручение № от 16.05.2017 года об уплате недоимки по страховым взносам на обязательное медицинское страхование за 2014 год,, платежное поручение № от 16.05.2017 года об уплате пени по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за 2014 год по дополнительному тарифу, платежное поручение № от 16.05.2017 года об уплате недоимки по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу за 2014 год, платежное поручение № от 16.05.2017 года об уплате недоимки по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за 2014 год.

Таким образом, суд приходит к выводу, что наличие вины истца в том, что работодатель не вовремя производил перечисление страховых взносов ответчику нет. В настоящее время выплаты произведены в полном объеме, что подтверждается платежными поручения предоставленными работодателем в суд.

В связи с чем, суд, оценивая представленные доказательства, доводы истца, его представителя считает возможным уточненные требования истца удовлетворить: включить в специальный стаж истцу периоды работы в качестве газоэлектросварщика в ООО «Транс-Континенталь» с 31.03.2007 по 30.09.2016 года.

При этом суд считает, что требования ФИО1 о назначении ему трудовой пенсии с 07.01.2017 года подлежат удовлетворению, поскольку на момент обращения с заявлением к ответчику ему исполнилось 55 лет и у него имелось более 12 лет 6 месяцев специального стажа и более 25 лет страхового стажа.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным решение Главного Управления Пенсионного фонда РФ в муниципальном районе Красноярский Самарской области от 16.08.2017 года №.

Обязать ГУ -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Красноглинском районе городского округа Самара (межрайонного) включить ФИО1 в подсчет специального стажа периодов работы в ООО «Транс-Континенталь» с 31.03.2007 по 30.09.2016 года

и Обязать ГУ -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Красноглинском районе городского округа Самара (межрайонного) назначить пенсию ФИО1 с момента обращения с 07.01.2017 года.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения, т.е. с 27.12.2017 года путем подачи жалобы в Самарский областной суд через Красноярский районный суд.

Судья Челаева Ю.А.