Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части 59946 о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения на дату вынесения решения суда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к войсковой части 59946 об изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения на дату вынесения решения суда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование иска указал, что работал в войсковой части 59946 слесарем котельной, ДД.ММ.ГГГГ ушел в очередной отпуск, ДД.ММ.ГГГГ был госпитализирован в связи с инфарктом, ДД.ММ.ГГГГ вышел на работу. Пока он отсутствовал, в части прошла реорганизация, котельная была передана в Бочинскую КЭЧ. ДД.ММ.ГГГГ его уволили по п.2 ст. 77 ТК РФ, с чем он не согласен, поскольку ни о каком комплектовании котельной не может идти речь, поскольку она передана в другую организацию.

Воспользовавшись своим правом, предусмотренным ч.1 ст. 39 ГПК РФ истец увеличил исковые требования, просит суд дополнительно признать приказ об увольнении незаконным и взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, и суду дополнил, что он работал слесарем котельной войсковой части 59946. По выходу из отпуска его отправили в котельную. Начальник котельной ФИО2 сказал, что котельная передана другой организации, обслуживается другим штатом, и на рабочее место его не пустил. От работников он узнал, что все работников котельной отправили в распоряжение ФИО3. Он пошел к ФИО3, тот направил его в строевую часть. Он обратился к командиру роты, который стал предлагать ему уволиться по собственному желанию. Он отказался от увольнения. Тогда ему предложили перевестись во взвод ФИО3, он также отказался. Он предложил работодателю уволить его по сокращению штата. Однако через день ему вручили уведомление об увольнении, и ДД.ММ.ГГГГ уволили в связи с комплектованием должности военнослужащими, проходящими военную службу по призыву. Он полагает, что должен быть уволен по сокращению штата, поскольку котельная передана филиалу ОАО «РЭУ» «Хабаровский», и обслуживается штатом эксплуатирующей организации. В связи с незаконным увольнением он переживал, вынужден был за защитой своего права обращаться к юристам, в суд. Свои нравственные переживания оценивает в 50000 руб.

Представитель ответчика ФИО4 - юрист-консультант войсковой части 59946, в судебном заседании исковые требования не признал, суду показал, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал слесарем котельной войсковой части по бессрочному трудовому договору как гражданский персонал. Согласно Приказу Министра обороны РФ № 017 от 04.05.2009г. был утвержден перечень воинских должностей, подлежащих замещению военнослужащими по призыву. В связи с этим ФИО1 был уволен по сокращению штата. Поскольку должность до комплектования военнослужащим была вакантной, ФИО1 приняли ДД.ММ.ГГГГ на эту должность по срочному трудовому договору до момента комплектования должности военнослужащим. ФИО1 с этим был согласен. Из осеннего призыва приказом № от ДД.ММ.ГГГГ военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, назначили на должности, в том числе на должность слесаря котельной. Срочный трудовой договор с ФИО1 закончил свое действие, и он был уволен с ДД.ММ.ГГГГ В свете проводимой реформы армии коммунальные сооружения, инженерные сети передавались в квартирно-эксплутационные части Министерства обороны. Министерство обороны РФ объявило тендер, который выиграло ОАО «РЭУ». Процесс передачи котельной войсковой части начался ДД.ММ.ГГГГ, закончен ДД.ММ.ГГГГ, когда был подписан акт о приеме-передачи. На период обучения военнослужащих, назначенных на должности, обслуживание котельной проводилось штатом филиала ОАО «РЭУ». Штатное расписание войсковой части не менялось.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Происходящие в России политические и социально-экономические преобразования и сопровождающие их реформы, в том числе и проводимая военная реформа, существенно изменили подход к кадровому обеспечению воинских частей.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. N 1663-р утверждены Основные направления деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2012 г., определяющие приоритетные социально-экономические задачи на среднесрочную перспективу, в том числе обеспечение национальной безопасности, включающие в себя формирование нового облика военной организации Российской Федерации.

Одним из направлений военной реформы является оптимизация структуры Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, в которых граждане проходят военную службу, в связи с чем произошло и продолжает происходить значительное сокращение личного состава указанных органов и организаций, передача коммунальных и инженерных сооружений на обслуживание сторонним организациям.

В целях формирования нового облика Вооруженных Сил Российской Федерации предстоит повысить мобильность воинских частей и подразделений, а также обеспечить их способность к автономному ведению боевых действий. При этом, планируется изменить соотношение численности штабных структур в пользу боевых единиц, а военнослужащих - в пользу гражданского персонала. Продолжается совершенствование системы комплектования должностей сержантов и солдат.

В соответствии с ч.3 ст. 42 ФЗ от 28.03.1998г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» с изменениями от 21.12.2009г., единый перечень воинских должностей, подлежащих замещению высшими офицерами в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, и общее количество воинских должностей, подлежащих замещению полковниками, капитанами 1 ранга, утверждаются Президентом Российской Федерации.

Перечни иных воинских должностей утверждаются в порядке, определенном министром обороны Российской Федерации или руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти, в котором настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба.

В перечнях воинских должностей определяются воинские должности, которые замещаются на конкурсной основе, воинские должности, которые могут замещаться военнослужащими женского пола, военнослужащими, являющимися иностранными гражданами, гражданским персоналом…

Согласно приказу министра обороны Российской Федерации № 017 от 04.05.2009г. утвержден перечень воинских должностей, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами (в том числе которые могут замещаться военнослужащими женского пола, гражданским персоналом или замещаться на конкурсной основе), в том числе код специальности 669 - слесарь-рядовой - все ВУС.

Из выписки из штата войсковой части 59946, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ начальником Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, на котельной предусмотрена должность слесаря, замещаемая рядовым по ВУС 969 код 669А.

Согласно приказу командира войсковой части 59946 ФИО1 принят с ДД.ММ.ГГГГ на должность слесаря котельной (высокого давления) до момента комплектования должности военнослужащими по призыву или контракту.

Аналогичная информация содержится в письменном трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч.2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Таким образом, перечни работ (случаев), предусмотренные и в ч. 1, и в ч. 2 указанной статьи, не являются исчерпывающими. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора либо является обязательным в силу закона, либо допускается по соглашению сторон трудового договора.

В силу ч.1 ст. 42 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий проходит военную службу на воинской должности.

По правилам абз. 2 ч.2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является пенсионером по возрасту.

Поскольку стороны достигли соглашения о срочности трудового договора, ФИО1 замещал вакантную воинскую должность до момента комплектования должности военнослужащими по призыву или контракту, заключение такого договора не противоречит закону.

Из выписки из приказа командира войсковой части 59946 № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, назначены на должности, в том числе слесаря котельной (высокого давления), ВУС 969669А, штатная категория «рядовой», 1 тарифный разряд.

Согласно выписке из приказа командира войсковой части 59946 слесаря котельной (высокого давления) ФИО1 уволить с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст. 77 ТК РФ в связи с комплектованием должности военнослужащими, проходящими военную службу по призыву.

ФИО1 подтвердил в судебном заседании, что с указанным приказом он ознакомлен.

С учетом вывода суда о том, что с ФИО5 правомерно был заключен срочный трудовой договор, он обоснованно уволен по окончанию срочного трудового договора.

При таких обстоятельствах его требование в части признании приказа об увольнении незаконным удовлетворению не подлежит.

По правилам ч.4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Согласно разъяснений, данных в п.60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» с изменениями и дополнениями Постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006г. № 63 по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В соответствии с ч.5-7 ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Следовательно, суд обязан изменить формулировку увольнения в случаях, прямо предусмотренных ст. 394 ТК РФ.

Такой формулировки увольнения, как по сокращению штата, чч.1-7 ст. 394 ТК РФ не содержат, следовательно, они не могут быть применимы при рассмотрении данного иска.

Истец не ставил перед судом вопроса о восстановлении на работе.

С учетом вывода суда об обоснованно его увольнения, его требования в части изменении даты увольнения и статьи увольнения, суд находит необоснованными.

При этом доводы истца ФИО1 о том, что он должен быть уволен по сокращению штата, поскольку котельная передана филиалу ОАО «РЭУ» «Хабаровский», и обслуживается штатом эксплуатирующей организации, не состоятельны.

Согласно акту о приеме-передачи № от ДД.ММ.ГГГГ котельная войсковой части 59946 указанием заместителя министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ передана «1470 Производственно-ремонтному предприятию» - филиалу ОАО «РЭУ».

Указанные обстоятельства не являются юридически значимыми для разрешения данного спора, поскольку штат войсковой части не изменен, на спорную должность назначен военнослужащий штатной категории «рядовой».

Поскольку суд не нашел оснований к удовлетворению основных требований ФИО1, то не имеется оснований к удовлетворению требований в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

ФИО1 в удовлетворении иска к войсковой части 59946 о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения на дату вынесения решения суда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Солнечный районный суд в течение 10-ти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.В. Липатова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна: судья Липатова