Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Берингпромуголь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Хорольский районный суд Приморского края обратился ФИО1 с иском к ООО «Берингпромуголь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании иска указав, что 02 декабря 2016г. между ним и ООО «Берингпромуголь» был заключен срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ. 30 апреля 2017 года трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока действия. Он состоял в должности водителя карьерного самосвала. Место работы согласно указанному трудовому договору: Чукотский АО, Анадырский район, п. Беренговский. На протяжении всего периода работы работодателем неоднократно нарушались нормы действующего законодательства. Работодателем не правильно исчислена заработная плата. В соответствии с п. 4.1. указанного договора оплата труда работника осуществляется на основании повременно-премиальной системы оплаты труда и состоит из должностного оклада, а также поощрительных и стимулирующих выплат. В соответствии с п. 4.2 ему был установлен должностной оклад в размере 23 577 руб. 69 коп. в месяц; районный коэффициент - 100%; северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера; персональная надбавка - доплата до максимального размера процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Установлена ежемесячная премия в размере 30% от общей заработной платы. Условия трудового договора № 9/2081, заключенного с ним 2.12.2016г., и приказ о приеме на работу не идентичны. Работодателем нарушен порядок установления и ведения суммированного учета рабочего времени, что повлекло неправильное исчисление заработной платы. Работодателем не соблюден порядок привлечения работника к выполнению сверхурочной работы, а также нарушен порядок оплаты сверхурочной работы. Просил взыскать с ответчика ООО «Берингпромуголь» задолженность по выплате заработной платы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 408 274 рубля 84 копейки, и компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Истец ФИО1 в ходе судебного разбирательства уточнил исковые требования. Просит взыскать с ответчика ООО «Берингпромуголь» сумму неначисленной и невыплаченной заработной платы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 668 204 рубля 38 копеек и компенсацию причиненного морального вреда в сумме 50 000 рублей. Указал, что со стороны работодателя были допущены следующие нарушения при оплате труда: несоответствие размера оклада, указанного в трудовом договоре, размеру оклада, по которому начислялась заработная плата согласно расчетным листкам; в нарушение положений ст. 154 ТК РФ не производилась повышенная оплата работы в ночное время; неверное определение работодателем размера учетного периода суммированного учета рабочего времени, что повлекло за собой неправильное начисление заработной платы, в том числе за время, отработанное сверхурочно. Указал, что работа осуществлялась ежедневно, смена составляла 10 часов ежедневно, без выходных дней, как в дневную так и в ночную смену. Доплата за работу в ночную смену не производилась. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом №13 от 23.05.2017г., журналами прохождения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров, а также путевыми листами за период его работы в ООО «Берингпромуголь».

Истец ФИО1 и его представители, извещенные надлежащим образом о дне и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, просили дело рассмотреть в их отсутствие, исковые требования поддерживают.

Представитель ответчика ООО «Берингпромуголь», надлежащим образом извещенный о дне и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, предоставил возражения относительно заявленных исковых требований. В возражениях указывает, что ФИО1 работал в ООО «Берингпромуголь» со 02 декабря 2016г. по 30 апреля 2017г. водителем карьерного самосвала. Первоначально, на декабрь 2016 года, условия его оплаты были определены соглашением сторон, закрепленным в приказе о приеме на работу ( письменный трудовой договор еще заключен не был). ФИО1 была установлена почасовая тарифная ставка в размере 92 рубля. Соответственно оплата его работы в декабре 2016г. производилась на основании этой тарифной ставки. 20 января 2017г. ФИО1 подписал трудовой договор, которым условия оплаты были изменены, был установлен месячный оклад в размере 23577 руб. 69 коп. Поскольку трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (ст. 61 ТК РФ) и не имеет обратной силы, перерасчет оплаты за декабрь 2016г. не производился, а в дальнейшем она рассчитывалась согласно трудовому договору. Заявленные исковые требования ООО «Берингпромуголь» не признает по следующим причинам. Вопреки утверждениям истца в течение всего периода действия трудового договора при исчислении заработной платы полностью учитывались все фактически отработанные им дни и часы. Достоверная информация о рабочем времени ФИО1 отражена в табелях учета рабочего времени ответчика за спорный период. Данные о «фактически отработанных» им часах, указанные в расчете исковых требований, не соответствуют действительности и отражают лишь желание увеличить сумму иска. Вместе с тем, при расчете его зарплаты за реально отработанные в январе-апреле 2017г. часы были допущены ошибки. Данные путевых листов и сведения о времени прохождения медицинских осмотров не могут опровергать или дополнять данные табеля, так как они не являются данными о рабочем времени, фактически отработанном ФИО2 При оценке представленных доказательств просят учесть, что условия и организация работы истца существенно отличалась от обычных условий работы водителей. Данные о времени прохождения медосмотров и времени выдачи путевых листов не тождественны данным о времени начала водителем работы, а время прохождения послерейсового медосмотра – времени окончания работ. Утверждают, что надлежаще учитывали рабочее время ФИО1 и что все фактически отработанные истцом дни и часы ему были оплачены. Расчет заработной платы, который произведен стороной истца, неверен, так как он включает рабочее время сверх табеля, которое им фактически не было отработано, в нём имеются счетные ошибки. Вместе с тем, ответчик признает обоснованными доводы искового заявления в той части, в какой они относятся к определению (начиная с января 2017г.) расчетной величины оплаты за каждый час работы на основании оклада истца (установленного трудовым договором) и нормы рабочего времени на соответствующий месяц по производственному календарю. Просят принять во внимание приведенные расчеты, основанные на реальном рабочем времени истца за январь - апрель 2017 г. (включая работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни) и произведенные исходя из полного оклада ФИО1 Считают, что остаток подлежащей начислению суммы заработной платы ФИО1 составляет 347467.85 рубля, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 51733.43 руб. Заявляют о пропуске срока обращения в суд по выплатам за декабрь 2016 года и просят применить установленные законом последствия пропуска данного срока, поскольку исковое заявление ФИО1 первоначально поступило в Первомайский районный суд г. Владивостока 10 января 2018 года, тогда как установленный срок выплаты всей заработной платы за декабрь 2016 г. - до 5 января 2017 г.

Судом дело рассмотрено в отсутствие сторон в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу части 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО1 со 2 декабря 2016 года по 30 апреля 2017 года работал у ответчика водителем карьерного самосвала, что подтверждается соответствующими приказами о приеме на работу и об увольнении.

По условиям трудового договора от 02.12.2016 г. трудовые обязанности ФИО1 были связаны с выполнением работ в районах Крайнего Севера (п. 1.3).

Согласно п. 4.2 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 23577 руб. 69 коп. в месяц, районный коэффициент 100%, северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством, персональная надбавка - доплата до максимального размера процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Согласно 4.1 трудового договора при оплате труда предусмотрена ежемесячная премия в размере 30% от общей заработной платы.

Согласно п.5.1 трудового договора ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени. Установлен следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; продолжительность рабочей смены составляет 12 часов с учетом перерыва для отдыха и питания - 2 часа ( пункт 5.2 договора).

Согласно п. 5.3 трудового договора работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Согласно п. 5.4. договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительной отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Из табелей учета рабочего времени и путевых листов за март и апрель 2017г., представленных ответчиком, следует, что ФИО1 отработал: в декабре 2016г. 30 смен (209 часов), из них: 4 дня (40 часов) работа в выходные дни; в январе 2017г. 27 смен (270 часов), из них: 7 дней (70 часов) работа в выходные дни; в феврале 2017г 23 смены ( 187 часов), из них: 1 день (7 часов) 24 февраля 2017г. работа в выходной день; в марте 2017г. 31 смена ( 310 часов), из них: 3 дня ( 30 часов) 5,12,19 марта 2017г. работа в выходные дни, 8 марта 2017г. работа в праздничный день; в апреле 2017г. 28 смен ( 280 часов), из них: 3 дня ( 30 часов) 9,16 и 23 апреля 2017г. работа в выходные дни.

Общее количество часов, отработанных ФИО1 часов в ночное время, составило в декабре 2016 года – 56 часов, в январе 2017 года - 120 часов, в феврале 2017г. - 8 часов, в марте 2017г. – 80 часов, в апреле 2017г.- 64 часа.

Факт привлечения ФИО1 к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни ответчиком не оспаривается и отражен в табелях учета рабочего времени, в расчетных листках, кроме того, это подтверждается представленными ответчиком путевыми листами.

Из представленных расчетных листков следует, что заработная плата ФИО1 начислялась из меньшего оклада, чем указано в трудовом договоре, не в полном размере произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и работу в ночное время.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании в его пользу с ответчика сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными.

Вместе с тем, представленный истцом расчёт заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд не принимает, поскольку расчет истцом произведен неверно, а именно, за отработанные часы истцом дважды рассчитана заработная плата по окладу и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Доказательств, подтверждающих заявленное истцом количество отработанных часов, не представлено.

Расчет заработной платы, представленный ответчиком, суд также не принимает, так как расчет ответчиком в части произведен неверно, не в полном объеме учтено при расчете время, отработанное в выходные и праздничные дни, сверхурочно.

Расчет заработной платы суд производит следующим образом.

Согласно табелю учета рабочего времени в декабре 2016г. истцом отработано 30 смен (209 часов), из них: 4 дня (40 часов) работа в выходные дни.

Согласно производственному календарю при шестидневной рабочей неделе норма рабочего времени составляет в декабре 2016г. 176 часов.

Заработная плата истца за отработанное время составит:

Оклад 23577 руб. 69 коп. : 176 часов = 133 руб.97 коп. за час.

1. Выходные дни 4,11, 18 и 25 декабря отработано по 10 часов, всего 40 часов. Заработная плата за работу в выходные дни составит: 133 руб.97 коп. х 40 часов х 2 = 10717 руб. 60 коп.

2. Сверхурочных часы в декабре: 209 часов – 168 часов (норма часов для сверхурочной работы при нормальной продолжительности рабочего времени, учитывая дату начала работы 02 декабря) – 40 часов (работа в выходные дни) = 1 час.

Оплата за сверхурочную работу составит: 133 руб. 97 коп. х 1,5 =200 руб. 95 коп.

3. Ночные часы: 54 х 133 руб. 97 коп. х 20 % = 1446 руб. 87 коп.

4. Оплата за нормальную продолжительность рабочего времени 133 руб.97 коп. х 168 = 22505 руб. 96 коп.

5. Премия: 22505 руб. 96 коп. +10717 руб. 60 коп. + 200 руб. 95 коп. +1446 руб. 76 коп. х 30%=10461 руб. 78 коп.

Всего: 22505 руб. 96 коп. +10717 руб. 60 коп. + 200 руб. 95 коп. +1446 руб. 87 коп. + 10461 руб. 78 коп. + 45334 руб. 10 коп. (районный коэффициент)+ 45334 руб. 10 коп. ( северный коэффициент)= 136002 руб. 28 коп. - 89438 руб. 96 коп. (начислено за декабрь 2016г.) =46563 руб. 32 коп.

Недоплата за декабрь составит 46563 руб. 32 коп. без учета НДФЛ.

Согласно табелю учета рабочего времени в январе 2017г. истцом отработано 27 смен (270 часов), из них: 7 дней (70 часов) работа в выходные дни.

Согласно производственному календарю при шестидневной рабочей неделе норма рабочего времени составляет в январе 2017г. 136 часов.

Заработная плата истца за отработанное время составит:

Оклад 23577 руб. 69 коп. : 136 часов = 173 руб. 37 коп. за час.

1. Выходные дни с 1 по 7 января отработано по 10 часов, всего 70 часов. Заработная плата за работу в выходные дни составит: 173 руб. 37 коп. за час. х 70 часов х 2 = 24271,80

2. Сверхурочных часы в январе: 270 часов – 136 ( количество часов при нормальной продолжительности рабочего времени)– 70 часов (работа в выходные дни) = 64 часа : 20 смен = 3,2 часа переработка за каждую смену

Оплата за сверхурочную работу составит:

Первые два часа подлежат оплате в полуторном размере, что составит: 20 смен х 2 часа х 1,5 х 173 руб. 37 коп. за час. = 10402 руб. 20 коп.

1, 2 часа подлежат оплате в двойном размере, что составит : 20 смен х 1, 2 часа х 2 х 173 руб. 37 коп. за час. = 8321 руб. 76 коп.

Всего за сверхурочные часы в январе подлежит оплате 18723 руб. 96 коп.

3. Ночные часы: 120 х 173 руб. 37 коп. х 20 % = 4160 руб. 88 коп.

4. Премия: 23577 руб. 69 коп. +24271руб. 80 коп. + 18723 руб. 96 коп. + 4160 руб. 88 коп. х 30% = 21220 руб. 29 коп.

Всего: 23577 руб. 69 коп. +24271руб. 80 коп. + 18723 руб. 96 коп. + 4160 руб. 88 коп. + 21220 руб. 29 коп. + 91954 руб. 63 коп. (районный коэффициент)+ 91954 руб. 63 коп. ( северный коэффициент)= 275863 руб. 89 коп. – 115792 руб. 76 коп. (начислено за январь 2017г.) = 160071 руб. 10 коп.

Недоплата за январь 2017г. составит 160071 руб. 10 коп. без учета НДФЛ.

Согласно табелю учета рабочего времени в феврале 2017г. истцом отработано 23 смены ( 187 часов), из них: 1 день (7 часов) 24 февраля 2017г. работа в выходной день.

Согласно производственному календарю при шестидневной рабочей неделе норма рабочего времени составляет в феврале 2017г. 143 часа.

Заработная плата истца за отработанное время составит:

Оклад 23577 руб. 69 коп. : 143 часа = 164 руб. 88 коп. за час.

1. Выходной день 24 февраля отработано 7 часов. Заработная плата за работу в выходной день составит: 164 руб. 88 коп. за час. х 7 часов х 2 = 2308 руб. 32 коп.

2. Сверхурочных часы в январе: 187 часов – 143 ( количество часов при нормальной продолжительности рабочего времени)– 7 часов (работа в выходные дни) = 37 часов : 22 смены = 1,7 часа переработка за каждую смену

Оплата за сверхурочную работу составит:

Первые два часа подлежат оплате в полуторном размере, что составит: 22 смен х 1,7 часа х 1,5 х 164 руб. 88 коп. за час.= 9249руб. 77 коп.

3. Ночные часы: 8 х 164 руб. 88 коп. х 20 % = 263 руб. 81 коп.

4. Премия: 23577 руб. 69 коп. + 2308 руб. 32 коп. + 9249руб. 77 коп. +263 руб. 81 коп. + 5206 руб. 73 коп. ( единовременная премия) х 30% = 12181руб. 96 коп.

Всего: 23577 руб. 69 коп. + 2308 руб. 32 коп. + 9249руб. 77 коп. +263 руб. 81 коп. + 5206 руб. 73 коп. + 12181 руб. 96 коп. + 52788 руб. 22 коп. ( районный коэффициент)+ 52788 руб. 22 коп. ( северный коэффициент)= 158364 руб. 65 коп. – 91952 руб. 98 коп. (начислено за февраль 2017г.) = 66411 руб. 66 коп.

Недоплата за февраль 2017г. составит 66411 руб. 66 коп. без учета НДФЛ.

Как установлено из табелей учета рабочего времени и путевых листов в марте 2017г. истцом отработано 31 смена ( 310 часов), из них: 3 дня ( 30 часов) 5,12,19 марта 2017г. работа в выходные дни, 8 марта 2017г. работа в праздничный день.

Согласно производственному календарю при шестидневной рабочей неделе норма рабочего времени составляет в марте 2017г. 175 часов.

Заработная плата истца за отработанное время составит:

Оклад 23577 руб. 69 коп. : 175 часа = 134 руб. 73 коп. за час.

1. Заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составит: 134 руб. 73 коп. за час. х 40 часов х 2 = 10788 руб. 43 коп.

2. Сверхурочных часы в марте 310 часов – 175 ( количество часов при нормальной продолжительности рабочего времени)– 40 часов (работа в выходные и праздничные дни) = 95 часов : 27 смен = 3,5 часа переработка за каждую смену

Оплата за сверхурочную работу составит:

Первые два часа подлежат оплате в полуторном размере, что составит: 27 смен х 2 часа х 1,5 х 134 руб. 73 коп. за час. = 10913 руб. 13 коп.

1, 5 часа подлежат оплате в двойном размере, что составит : 27 смен х 1, 5 часа х 2 х 134 руб. 73 коп. за час. = 10913 руб. 13 коп.

Всего за сверхурочные часы в марте подлежит оплате 21826 руб. 26 коп.

3. Ночные часы: 80 часов ( как установлено из путевых листов от 6,7,12, 13,18, 19,24,25, 30 и 31 марта 2017г.) х 134 руб. 73 коп. х 20 % = 2155 руб. 68 коп.

4. Премия: 23577 руб. 96 коп. +10788 руб. 43 коп. + 21826 руб. 26 коп. + 2155 руб. 68 коп. х 30% = 17504 руб. 50 коп.

Всего: 23577 руб. 96 коп. +10788 руб. 43 коп. + 21826 руб. 26 коп. + 2155 руб. 68 коп. + 175504 руб. 50 коп. + 75852 руб. 83 коп. ( районный коэффициент)+ 75852 руб. 83 коп. ( северный коэффициент)= 227558 руб. 50 коп. - 95088 руб. 65 (начислено за март 2017г.) = 132469 руб. 84 коп.

Недоплата за март 2017г. составит 132469 руб. 84 коп. без учета НДФЛ.

Как установлено из табелей учета рабочего времени и путевых листов в апреле 2017г. истцом отработано 28 смен ( 280 часов), из них: 3 дня ( 30 часов) 9,16 и 23 апреля 2017г. работа в выходные дни.

Согласно производственному календарю при шестидневной рабочей неделе норма рабочего времени составляет в апреле 2017г. 160 часов.

Заработная плата истца за отработанное время составит:

Оклад 23577 руб. 69 коп. : 160 часа = 147 руб. 36 коп. за час.

1. Заработная плата за работу в выходные дни составит: = 147 руб. 36 коп. за час. х 30 часов х 2 = 8841 руб. 60 коп.

2. Сверхурочных часы в апреле 280 часов – 160 ( количество часов при нормальной продолжительности рабочего времени)– 30 часов (работа в выходные и праздничные дни) = 90 часов : 25 смен = 3,6 часа переработка за каждую смену

Оплата за сверхурочную работу составит:

Первые два часа подлежат оплате в полуторном размере, что составит: 25 смен х 2 часа х 1,5 х147 руб. 36 коп. за час. = 11052 руб.

1, 5 часа подлежат оплате в двойном размере, что составит : 25 смен х 1, 6 часа х 2 х 147 руб. 36 коп. за час. = 11788 руб. 80 коп.

Всего за сверхурочные часы в апреле подлежит оплате 22840 руб. 80 коп.

3. Ночные часы: 64 часа х 147 руб. 36 коп. за час. х 20 % = 1886 руб. 21 коп.

4. Премия: 23577 руб. 96 коп. + 8841 руб. 60 коп. +22840 руб. 80 коп. + 1886 руб. 21 коп. х 30% = 17143 руб. 97 коп.

Всего: 23577 руб. 96 коп. + 8841 руб. 60 коп. +22840 руб. 80 коп. + 1886 руб. 21 коп. + 17143 руб. 97 коп. + 74290 руб. 54 коп.( районный коэффициент)+ 74290 руб. 54 коп ( северный коэффициент)= 222871 руб. 62 коп. – 126494 руб. 69 коп. (начислено за апрель 2017г. без учета компенсации отпуска при увольнении и оплаты сверхурочной работы за другие периоды) = 93376 руб. 93 коп.

Недоплата за апрель 2017г. составит 93376 руб. 93 коп. без учета НДФЛ.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит заработная плата в размере 401268 руб. 60 коп. (46563 руб. 32 коп. + 160071 руб. 10 коп. + 66411 руб. 66 коп. + 132469 руб. 84 коп. + 93376 руб. 93 коп. – 15318 руб. 17 коп. ( выплаты за сверхурочную работы, произведенные в апреле 2017г. согласно расчетного листка ) – 22346 руб. 41 коп. ( иные выплаты, произведенные в мае 2017г. согласно расчетного листка) - 13 % ( ставка по НДФЛ)

Не выплаченная компенсация за отпуск составит 59273 руб. 69 коп.

Расчет произведен судом следующим образом:

заработная плата за отработанный период составила 1020660 руб. 94 коп. ( декабрь 136002 руб. 28 коп.+ январь 275863 руб. 89 коп. + февраль 158364 руб. 65 коп.+ март 227558 руб. 50 коп. + апрель 222871 руб. 62 коп.) : 146,5 дней ( из расчета 29,3 дня х 4 полных месяца + декабрь 28,36 (29,3:31Х30)) = 6 966 руб. 97 коп. – средняя заработная плата в день. 6 966 руб. 97 коп. х 21,67 дня неиспользованного отпуска = 150974 руб. 24 коп. - 79516 руб. 55 коп. выплаченная при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск – 3327 руб. 01 коп. - доплата компенсации за неиспользованный отпуск в мае =68130 руб. 68 коп. - 8856 руб. 99 коп (13% ставка по НДФЛ)

При расчете заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд учитывает положения ст. 226 НК РФ, согласно которой российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

По смыслу вышеприведенной нормы взыскание судом заработной платы за вычетом НДФЛ, не влечет освобождение налогового агента от обязанности уплатить за налогоплательщика суммы налога, при этом налоговые платежи производятся в соответствующий бюджет и не подлежат выплате непосредственно налогоплательщику.

Доводы ответчика относительно того, что расчет заработной платы за декабрь 2016г. должен производиться исходя из установленной приказом о приеме на работу почасовой тарифной ставки в размере 92 руб., являются необоснованными.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 21 абз.14 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца несвоевременным начислением и выплатой заработной платы и компенсации за отпуск установлен, то имеются все основания для удовлетворения исковых требований истца о компенсации морального вреда.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 40 000 рублей.

Заявление ответчика о примении последствий пропуска срока для обращения в суд удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: до 20-го числа текущего месяца – аванс за первую половину месяца и до 5-го числа месяца, следующим за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц.

Как следует из материалов гражданского дела исковое заявление о взыскании заработной платы было первоначально направлено ФИО1 в Первомайский районный суд г. Владивостока почтовым отправлением 30 декабря 2017г. Таким образом, срок для обращения в суд истцом не пропущен.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 13805 руб. 42 коп. (пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Берингпромуголь» в пользу ФИО1 неначисленную заработную плату в размере 401268 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59273 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, всего 500542 руб. 29 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Берингпромуголь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13805 руб. 42 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Хорольский районный суд.

Мотивированное решение

изготовлено 23 июля 2018г.

Судья Хорольского районного суда Марченко О.В.