Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Зажигиной Л.Г. о внесении исправлений в запись об увольнении в трудовой книжке,

установил:

Зажигина Л.Г. обратилась в суд с заявлением о внесении исправлений в запись об увольнении из ООО «Косково» от 20.07.1995 года, а именно просила изменить формулировку увольнения с «по собственному желанию» на «по сокращению штатной численности». ООО «Косково» ликвидировано.

В судебном заседании Зажигина Л.Г. заявленные требования поддержала, пояснила следующее. Она в начале 90 годов прошлого века работала в колхозе «Путь к коммунизму» кладовщиком склада ГСМ. В 1992 году ушла в декретный отпуск. Пока находилась в декретном отпуске, колхоз реорганизовался, в 1995 году вышла на работу уже в ООО «Косково». В организации склада ГСМ не было, ей предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, что она и сделала. 20.07.1995 года приказом по ООО «Косково» её уволили по собственному желанию с работы. Последняя запись в трудовой книжке от 20.07.1995 года о её увольнении с работы по сокращению штатов из ООО «Косково» 20.07.1995 года сделана в 2011 году, т.е. сфальсифицирована, запись заверена печатью ООО «Косково», которая находится у Д.Н.. Зажигина Л.Г. также пояснила, что в случае удовлетворения её требований, она могла бы выйти на пенсию на 2 года раньше.

Свидетели Д.Н. и Б.С. пояснили, что в 1995 году работали в ООО «Косково» соответственно главным бухгалтером и бухгалтером. Должности в колхозе сокращались, работники высвобождались, работникам предлагалось писать заявление об увольнении по собственному желанию, что они и делали, в дальнейшем колхозников увольняли с работы по собственному желанию. Такая же ситуация была и в отношении Зажигиной Л.Г.. В 1995 году она вышла на работу из декретного отпуска, в ООО «Косково» склада ГСМ не было, ей (Зажигиной) было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Зажигина Л.Г. добровольно написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию и была уволена в соответствии с заявлением. Д.Н. кроме того пояснила, что последнюю запись в трудовую книжку Зажигиной Л.Г. о увольнении её с работы из ООО «Косково» по сокращению штатов от 20.07.1995 года внесла она в 2011 году, печать ООО «Косково» находится у неё дома до настоящего времени, приказ № 5 от 20.07.1995 года о увольнении Зажигиной Л.Г. с работы по сокращению штатов из ООО «Косково» не существует.

Суд, выслушав Зажигину Л.Г., свидетелей, заслушав мнение прокурора, полагавшего отказать Зажигиной Л.Г. в удовлетворении требований, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В данном конкретном случае трудовая книжка Зажигиной Л.Г. вручена более 10 лет назад, данный факт Зажигиной Л.Г. не оспаривается. Каких-либо уважительных причин для восстановления срока на подачу заявления Зажигина Л.Г. суду не указала. Как установлено в судебном заседании и этот факт никем не оспаривается, подтверждается показаниями свидетелей, Зажигина Л.Г. сама добровольно написала заявление об увольнении из ООО «Косково» по собственному желанию и на основании данного заявления была уволена. Таким образом действия администрации ООО «Косково» по увольнению Зажигиной Л.Г. с работы были законны.

При таких обстоятельствах основания удовлетворения требований Зажигиной Л.Г. у суда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.,ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать Зажигиной Л.Г. в удовлетворении требований о внесении исправлений в запись об увольнении в трудовой книжке,

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Верховажский районный суд в течение 10 дней с момента вручения копии решения суда в отпечатанном виде.

Судья Лукинский Ю.М.