Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова С.Н. к ЮЛ1 ЮЛ2 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кузнецов С.Н. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, с учетом последних уточнений просит взыскать с ЮЛ1 заработную плату в размере xx.xx руб., сумму компенсации морального вреда в размере xx,xx руб., взыскать с ЮЛ1 заработную плату в размере xx,xx руб., сумму компенсации морального вреда в размере xx,xx руб., ссылаясь на то, что xx.xx.xxxxг. он был принят на работу в ЮЛ1 водителем с окладом xx руб. в месяц, при этом все работники и техника ЮЛ1 работали на ЮЛ2 когда наступил срок выплаты заработной платы новый директор стала отказываться от выплаты заработной платы работникам. За время работы в ЮЛ1 истцу не была выплачена задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь, 2008 года в размере xx,xx руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере xx,xx руб.; xx.xx.xxxxг. истец был переведен в ЮЛ2 по указанию нового руководства. В данной организации истец работал по путевым листам с печатью ЮЛ1; xx.xx.xxxxг. истец пришел на работу, где ему вручили трудовую книжку и сказали, что он уволен, однако записи об этом в ней не было, расчет с истцом не производили, пояснив, что его заявление утеряно, путевые листы тоже, и в ЮЛ2 он не был принят, все претензии адресовать в ЮЛ1 Так как путевые листы утеряны, истец взял у начальника гаража ФИО2 табель учета рабочего времени для доказательства и два путевых листа, которые не успел сдать.

В судебном заседании истец свои требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчики ЮЛ1 ЮЛ2 о времени и месте судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, представители в судебное заседание не явились о причинах неявки суд не уведомили.

Представитель третьего лица ЮЛ3 в судебное заседание не явился, был извещена надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения истца, показания свидетелей ФИО4, ФИО3, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные суду доказательства, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что приказом от xx.xx.xxxxг. Кузнецов С.Н. был принят на работу в ЮЛ1 на должность водителя с тарифной ставкой окладом xx,xx руб. л.д. 6/.

xx.xx.xxxxг. между ЮЛ1 и Кузнецовым С.Н. был заключен трудовой договор (контракт), в соответствии с условиями которого Кузнецов С.Н. был принят на работу в ЮЛ1 на должность водителя с испытательным сроком два месяца, оклад xx,xx руб., на неопределенный срок л.д. 4/.

В подтверждение факта наличия трудовых отношений Кузнецова С.Н. с ответчиком ЮЛ1 суду был представлен договор о полной индивидуальной ответственности, заключенный им с ЮЛ1 трудовая книжка, в которой имеются отметки о принятии на работу истца в ЮЛ1 и его увольнении переводом на основании п.5 ст.77 ТК РФ в ЮЛ2 л.д. 7/, заявление Кузнецова С.Ф. о приеме на работу в ЮЛ1 л.д. 10/, выписка из журнала, удостоверенная начальником гаража ФИО2 с 2008 по 2009 год л.д. 11-12/, путевые листы, заверенным ЮЛ1 л.д. 13-14/, табель учета рабочего времени за декабрь 2008 года, январь 2009 года л.д. 17, 19-24/, медицинский страховой полис л.д.49/, списочный состав ЮЛ1 заверенный начальником отдела кадров ФИО5 л.д. 87-88/

Согласно приказу ЮЛ1 xxк водитель Кузнецова С.Н. был уволен переводом из ЮЛ1 на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ в ЮЛ2 л.д. 50/, о чем также произведена запись в трудовой книжке Кузнецова С.Н.

Факт работы Кузнецова С.Н. подтверждается также Табелем учета рабочего времени за февраль 2009 года в ЮЛ2 л.д. 15-16/, списочным составом ЮЛ2 заверенный начальником отдела кадров ФИО5 л.д. 89-90/.

Допрошенный по делу свидетель ФИО4 показал суду, что работал водителем в ЮЛ1 с апреля 2008 года по январь 2009 года, истец работал водителем, сначала работал на другой базе, затем контора перевелась на их базу и он стал работать с ними, сначала организация называлась ЮЛ1, затем ЮЛ2 две организации находились в одном здании. Работали по путевым листам, был табель учета рабочего времени л.д. 95/.

Свидетель ФИО3 показала суду, что она была начальником отдела кадров в обеих фирмах, подтвердила, что Кузнецова С.Н. сначала работал в ЮЛ1 (ранее организация называлась - ЮЛ4 под ней подразумевались ЮЛ1 и ЮЛ2 затем в ЮЛ2 л.д. 95/.

Судом проверен факт существования на момент рассмотрения дела организаций ЮЛ1 и ЮЛ2, в которых работал истец путем истребования соответствующих сведений из Межрайонной ИФНС России xx по НСО л.д. 53-63/, ЮЛ3 является самостоятельным юридическим лицом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.137 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно записи в трудовой книжке истца, Кузнецов С.Н. был уволен из ЮЛ2 по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ приказом 05к от xx.xx.xxxxг. л.д. 48/.

Прокуратурой Октябрьского района г. Новосибирска в отношении ЮЛ1 и ЮЛ2 была проведена проверка по факту обращения истца о невыплате ему заработной платы в ЮЛ1 - за ноябрь, декабрь 2008 года и январь 2009 года, по результатам которой данные обстоятельства нашли свое подтверждение л.д. 25-28/.

Каких-либо возражений по размеру задолженности заработной платы перед истцом в указанном им размере ответчики суду не представили.

Дав оценку всем представленным доказательствам, суд приходит к выводу, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение, также суду не представлено доказательств со стороны ответчиков, что они полностью выполнили свои обязательства по выплате истцу заработной платы.

Таким образом, с ответчиков в пользу истца подлежит взыскании задолженность по заработной плате с ЮЛ2 в размере xx рублей, с ЮЛ1 - xx

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Всего при увольнении из ЮЛ2 ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату в размере xx,xx руб. Размер процентов составит:

С 20.02.2009г. по 24.04.2009г. по ставке 13%, в день 0,044%=21,04 руб.Х63 = 758,65 руб.

С 24.04.09г. по 14.05.2009г. - 20 дней, по ставке 12%, в день 0,040% = 10,94 Х20= 218,96 руб.

С 14.05.09г. по 05.07.09г. - 22 дня, по ставке 11,5%, в день - 0,039% = 10,67 руб. Х22=234,83 руб.

С 05.07.09г. по 13.07.09г. - 38 дней, по ставке 11%, в день 0,037%= 10,12 руб.Х38 дней=384,82 руб.

С 13.07.09г. по 10.08.09г. - 28 дней, по ставке 10,75%, в день 0,036%=9,85 руб. Х28=275,88 руб.

За период с 10.08.09г. по 15.09.09г. - 36 дней, по ставке 10.75%, в день 0,036%=9,85 руб.Х36 = 354,71 руб.

С 15.09.09г. по 30.09.09г. - 15 дней по ставке 10,5%, в день 0,035% =9,57Х15=143,55 руб.

С 30.09.09г. по 30.10.09г. - 30 дней, по ставке 9,5%, в день 0,032%=8,76 руб.Х30=262,74 руб.

С 30.10.09г. по 25.11.09г. - 25 дней, по ставке 9%, в день 0,030%=8,21 руб. = 205,27 руб.

С 25.11.09г. по 28.12.09г. - 33 дня, по ставке 8,75%, в день 0,03% = 8,21 руб. - 270.96 руб.

С 28.12.09г. по 24.02.10г. - 57 дней, по ставке 8,5%, в день 0,029% = 7,93 руб.Х57=452,41 руб.

С 24.02.10г. по 29.03.10г. - 33 дня, по ставке 8,5%, в день 0,029%=7,93 руб.Х33=261,92 руб.

С 29.03.10г. по 30.04.10г. - 32 дня, по ставке 8,25%, в день 0,028%=7,66 руб.Х32=245,25 руб.

С 30.04.10г. по 01.06.10г. - 31 день, по ставке 8%, в день 0,027%=7,39руб.Х31=229,10 руб.

С 01.06.10г. по 24.09.10г. - 116 дней, по ставке 7,75%, в день 0,026%,=7,11 руб.Х116 = 825,45 руб.

Всего сумма процентов, подлежащая взысканию с ЮЛ2 составляет 5124,50 руб.

При увольнении из ЮЛ1 ответчик был обязан выплатить истцу сумму задолженности по заработной плате в размере xx,xx руб. Размер процентов составит:

С 01.01.09г. по 24.04.09г. - 114 дней, по ставке 13%, в день 0,044% =11,8 руб.Х114=1345,20 руб.

С 24.04.09г. по 14.05.09г. - 20 дней, по ставке 12,5%, в день 0,042%=11,27 руб.Х20=225,52 руб.

С 14.05.09г. по 05.06.09г. - 22 дня, по ставке 12%, в день 0,040% = 10,73 руб.х22=236,06 руб.

С 05.06.09г. по 13.07.09г. - 38 дней, по ставке 11,5%, в день 0,039%=10,47 руб.=397,86 руб.

С 13.07.09г. по 10.08.09г. - 28 дней, по ставке 11%, в день 0,037%=9,93 руб.х28=278,12 руб.

С 10.08.09г. по 15.09.09г. - 35 дней, по ставке 10,75%, в день 0,036%=9,66 руб.х35=338,10 руб.

С 15.09.09г. по 30.09.09г. - 15 дней, по ставке 10,50%, в день 0,035%=9,4 руб.х15=140,94 руб.

С 30.09.09г. по 30.10.09г. - 30 дней, по ставке 10%, в день 0,034%=9,12 руб. х30=273,84 руб.

С 30.10.09г. по 25.11.09г. - 25 дней, по ставке 9,5%, в день 0,032%=8,59х25=214,77 руб.

С 25.11.09г. по 28.12.09г. - 33 дня, по ставке 9% в день 0,030%=8,05 руб.=265,78 руб.

С 28.12.09г. по 24.02.10г. - 57 дней, по ставке 8,75% в день 0.030%-8,05 руб.х57=458,85 руб.

С 24.02.10г. по 29.03.10г. - 33 дня, по ставке 8,5% в день 0,029%=7,77 руб.х33=256,94 руб.

С 29.03.10г. по 30.04.10г. - 32 дня по ставке 8,25% в день 0,028%=7,51 руб. х32 = 240,54 руб.

С 30.04.10г. по 01.06.10г. - 32 дня по ставке 8% в день 0,027%=7,25 руб.х32=231,97 руб.

С 01.06.10г. по 24.09.10г. - 116 дней по ставке 7,75%, в день 0,026% в день 6,98 руб.х116=809,68 руб.

Всего сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика ЮЛ1 в пользу истца составляет xx.xx руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 в своем постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени финны работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).

Поскольку судом установлено, что истцу своевременно не выплатили заработную плату, учитывая объем и характер причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, степени вины работодателя (ответчиков), исходя из принципов разумности и справедливости подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, но в меньшем размере, чем это просит истец, а именно - в размере xx рублей с каждого из ответчиков.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ЮЛ1 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере xx,xx руб., с ЮЛ2 - xx руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск Кузнецова С.Н. к ЮЛ1 ЮЛ2 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ЮЛ1 в пользу Кузнецова С.Н. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере xx рублей, проценты в размере xx, xx рублей и компенсацию морального вреда в размере xx рублей, xx рублей.

Взыскать с ЮЛ2 заработную плату в размере xx рублей, проценты xx, xx, компенсацию морального вреда в размере xx рублей, xx рублей.

Взыскать с ЮЛ1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере xx рублей xx копеек.

Взыскать с ЮЛ2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере xx рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, заочное решение мирового судьи - в апелляционном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - А.К. Зверинская