Гражданский кодекс часть 1

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе: судьи Аберкон И.В., с участием прокурора Голя М.В., при секретаре Шишикиной Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухта Республики Коми 26 декабря 2016 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП « Монолит-С» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании оплаты за работу в ночное время, оплаты за сверхурочную работу, оплаты за питание,

Установил:

ФИО1 обратился в Ухтинский суд с требованиями к ООО ЧОП «Монолит-С» о восстановлении на работе в должности охранника с <...> г., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <...> г. и по день восстановления на работе, взыскании задолженности по заработной плате в размере .... руб. .... коп., взыскании расходов, затраченных за составление расчета по заработной плате в размере .... и .... за составление искового заявления. В обоснование указав, что на основании трудового договора № ...., с <...> г. он работал в ООО ЧОП «Монолит – С» охранником. Приказом № .... от <...> г. был уволен с работы на основании п. 2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Считает увольнение незаконным, поскольку заключенный с ним договор не является срочным, трудовые отношения с ним установлены на неопределенный срок. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить заработок за время вынужденного прогула. В нарушение ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодателем расчетные листки не выдавались, истец получил их только после увольнения, при этом выяснилось, что заработная плата была занижена. За период работы ответчик производил истцу выплату северной надбавки в размере 50%, при этом истец осуществлял трудовую деятельность в районе Крайнего Севера (....), имеет право на северную надбавку в размере 80%, сумма недоплаты составляет .... руб. Кроме того, ответчик не произвел оплату за работу в ночное время в сумме .... руб., не оплатил часы переработки: за .... – .... руб., за .... – .... коп., при увольнении ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме .... руб., не оплатил дни междувахтового отдыха в <...> г. и <...> г. в сумме .... руб., всего не начислено и не выплачено .... рубля .... коп. (сумма определена истцом на основании расчета ООО «аудиторская фирма «Лависс»).

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно изменял и уточнял исковые требования, пояснил, что оспаривает правильность начисления ему заработной платы только за период с <...> г. по дату увольнения (в том числе правильность начисления северной надбавки и районного коэффициента к заработной плате, оплаты за дни междувахтового отдыха), а также не начисление оплаты за работу в ночное время за указанный период и сверхурочные работы. С учетом последних изменений от <...> г. и от <...> г. истец просил признать трудовой договор №.... от <...> г. заключенным на неопределенный срок (основание: ч. 4 ст. 58 ТК РФ), признать увольнение на основании приказа №.... от <...> г. (п. 1.4.1 ст. 77 ТК РФ) незаконным, восстановить его на работе в ООО ЧОП «Монолит-С» охранником с <...> г., взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула за период с <...> г. по день рассмотрения дела судом, исходя из среднечасового заработка .... руб., задолженность по заработной плате за период с <...> г. по <...> г. в сумме .... руб. (сумма определена истцом на основании заключения эксперта ООО «Аудит-Бевис»), недоначисленную оплату за работу в ночное время за период с <...> г. по <...> г. в сумме .... руб., оплату за сверхурочную работу за <...> г. в сумме .... руб., взыскать с ответчика сумму .... руб., выданную авансовыми платежами для расчета за питание на вахте, впоследствии удержанную ответчиком при выплате зарплаты за текущие месяцы, взыскать расходы на оплату юридических услуг в сумме .... руб., за составление расчетов .... руб. Заявления об изменении и уточнении исковых требований приобщены к материалам дела.

В настоящем судебном заседании истец поддержал доводы иска, пояснил, что увольнение его является незаконным, поскольку работодателю уже <...> г. было известно, что договор между ним и ООО «Газпром бурение» не будет продлен, срок окончания договора <...> г., однако никаких действий ответчик не предпринял по уведомлению работника о прекращении трудовых отношений, до <...> г. истец находился на вахте; уведомление от <...> г. о предстоящем расторжении трудового договора <...> г. он не получал и не был с ним ознакомлен, о наличии такого уведомления узнал лишь в ходе судебного разбирательства; полагает, что поскольку трудовой договор с ним не был расторгнут в момент расторжения договора между ООО ЧОП «Монолит-С» и ООО «Газпром бурение», данный трудовой договор следует признать бессрочным. Истец указал, что он согласен с заключением судебно-бухгалтерской экспертизы от <...> г..

Представитель ответчика ООО ЧОП «Монолит-С» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме. Считает, что увольнение произведено законно, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Трудовой договор с ФИО1 был заключен на период действия договора об оказании услуг охраны с филиалом «Ухта бурение» ООО «Газпром бурение». Договор с филиалом «Ухта бурение» был заключен до <...> г. в части предоставления услуг охраны, а в части платежей до полного их выполнения, то есть фактически договорные отношения закончились с момента полного расчета с ООО ЧОП «Монолит-С», что напрямую связано с увольнением работников, поскольку выдача им причитающихся выплат зависит от платежей филиала «Ухта бурение» ООО «Газпром бурение». Срок окончания договора <...> г.. Истец был уволен не после того, как договорные отношения с ним приняли бессрочный характер, а в рамках заключенного с ним трудового договора. Ответчик не согласен с заключением судебно-бухгалтерской экспертизы, указывал, что расчеты заработной платы, произведенные ответчиком, являются правильными, денежные средства истцу выплачены в полном объеме. По заключению эксперта получается двойная оплата труда в виде оплаты сверхурочной работы и междувахтового отдыха, при неполном месяце работы учитывается .... руб. при расчете, при исчислении процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера учитывается весь период, а не только дни нахождения на вахте.

Выслушав истца и представителя ответчика, свидетелей: А.П., А.А., А.В., Е.А., Т.В., изучив материалы дела, заслушав прокурора, полагавшего, что в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе следует отказать, суд приходит к следующему выводу.

В силу п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с частью1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Судом установлено, <...> г. между сторонами заключен трудовой договор № ...., согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО ЧОП «Монолит-С» охранником (п. ....); место работы работника находится на объекте охраны База на ...., по договору с филиалом «Ухта бурение» ООО «Газпром бурение» № .... от <...> г. (п..... трудового договора).

Согласно п..... указанного трудового договора он заключен на срок действия договора № .... от <...> г. на услуги охраны между ООО ЧОП «Монолит-С» и филиалом «Ухта бурение» ООО «Газпром бурение» по охране объекта База . Начало работ- с <...> г., ориентировочный срок окончания договора-<...> г. (т.1, л.д. 52).

Приказом о приеме на работу от <...> г. № .... ФИО1 принят охранником вахтовым методом 2 смена на период действия договора с филиалом «Ухта бурение ООО «Газпром бурение» № ..... С данным приказом истец был ознакомлен под роспись <...> г., что подтверждается материалами дела (т. 1, л.д. 51) и не оспаривается самим истцом.

Из договора № .... на оказание охранных услуг, заключенного между ООО «Газпром бурение» (заказчик) и ООО ЧОП «Монолит-С» (исполнитель), следует, что заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по охране объектов заказчика и имущества, находящегося на объектах, в том числе База ..... Согласно п..... договора .... данный договор действует с <...> г. до <...> г., а в части платежей-до полного их выполнения на условиях настоящего договора.

В ходе судебного разбирательства установлено волеизъявление истца на заключение срочного трудового договора, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Кроме того, сам истец в проведенных судебных заседаниях неоднократно пояснял, что он был принят на работу в ООО «ЧОП «Монолит-С» на период действия №.... на оказание охранных услуг, заключенного между ООО «Газпром бурение» (заказчик) и ООО ЧОП «Монолит-С».

С учетом характера работы, в отношении которой с истцом заключен трудовой договор, обусловленной необходимостью в выполнении такой работы лишь в период выполнения обязательств по договору работодателя с филиалом «Ухта бурение», заключение с ФИО1 именно срочного трудового договора являлось обоснованным, соответствовало требованиям ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что истец находился на .... до <...> г., вылет с места выполнения работ был невозможен в связи с метеорологическими условиями. <...> г. по прибытию истца в офис ответчика, он был ознакомлен с уведомлением №.... от <...> г. о прекращении трудовых отношений с <...> г., от подписи отказался. Данное обстоятельство подтверждается соответствующим актом от <...> г. (т. 1, л.д. 60), показаниями свидетелей: А.В., Е.А., Т.В., подписавших данный акт, (протоколы судебных заседаний от <...> г., <...> г.).

Приказом ответчика от <...> г. № .... ФИО1 уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Из материалов дела следует, что <...> г. истец не явился для ознакомления с приказом об увольнении и получением копии трудовой книжки, прибыл в ООО ЧОП «Монолит-С» <...> г., получил трудовую книжку, удостоверить своей подписью ознакомление с записями в трудовой книжке истец отказался, о чем составлен акт от <...> г. за №.....

Из содержания ч.1 ст. 79 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ст. 58 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока.

Согласно п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) и действующих в части, не противоречащих Трудовому кодексу РФ, работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

В ходе судебного разбирательства установлено, что после прилета с ....<...> г., истец к работе не приступал, его увольнение произведено после завершения вахты, прибытия в ...., с уведомлением работника о предстоящем увольнении, увольнение последовало после предоставления истцу выходных. При таких обстоятельствах тот факт, что время дней отдыха частично вышло за пределы срока действия договора №.... от <...> г., заключенного между ООО ЧОП «Монолит-С» и филиалом «Ухтабурение» ООО «Газпром бурение» по оказанию услуг охраны объекта, сам по себе основанием для восстановления на работе не является. Срок действия трудового договора с ФИО1 истек вследствие выполнения договора на оказание услуг по охране объектов заказачика и имущества, находящегося на объекте . Следовательно, у работодателя имелись основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного требования истца о признании трудового договора от <...> г. заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.297 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

В силу ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. При этом продолжительность вахты не может превышать 1 месяца, в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации и п.4.1 указанного Постановления при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со ст.301 Трудового кодекса Российской Федерации и п.4.2 указанного Постановления рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной организации в порядке, установленном ст.327 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК; продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов; работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК); продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ); число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч. 1 ст. 111 и п. 4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели; выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений).

Согласно трудовому договору от <...> г. истцу установлен суммированный учет рабочего времени, который составляет один календарный год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного времени регламентируется графиком работы на вахте и составляет не более 12 часов в сутки (п.... договора). За выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере .... руб. (п. .... трудового договора), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работы и обратно работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере .... рублей; за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка. Заработная плата выплачивается за предыдущий отработанный месяц –с .... по .... число. В соответствии со ст.316-317 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Согласно данным графиков учета рабочего времени, табелей учета рабочего времени, реестров на вертолетные перевозки на объект работ за период с <...> г. по <...> г. работа ФИО1 протекала в районах Крайнего Севера (....).

Как указано в статье 11 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 Закона для установления размера районного коэффициент и порядка его применения.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 (с многочисленными изменениями и дополнениями, внесенными в него актами СССР и РФ). Согласно Перечню районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 1029, а также Постановлением от 04 июня 1968г. №165/35 Ямало-Ненецкий автономный округ отнесен к району Крайнего Севера.

В соответствии с пунктом 16 приказа Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» процентная надбавка в Ямало-Ненецком автономном округе составляет 80%, районный коэффициент 1,8 к заработной плате.

Трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, определяется в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом. В случае перерывов в работе стаж сохраняется независимо от сроков таких перерывов (п.1 постановления Правительства РФ от 7октября 1993г. №1012). Продолжительность непрерывного стажа для получения процентной надбавки определяется по трудовой книжке или по справкам, выдаваемым организациями (п.33 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22ноября 1990г. №2, п.28 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22ноября 1990г. №3).

Из записей в трудовой книжке ФИО1 видно, что в период с <...> г. по <...> г. он работал вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Общий стаж работы в районе Крайнего севера на момент трудоустройства в ООО ЧОП «Монолит» составил .... лет .... месяцев .... дней. Северная надбавка (исходя из имеющихся сведений по трудовой книжке) в выслуженном размере составляет 80%.

Кроме того, в материалах дела имеется денежный аттестат, выданный на имя ФИО1 ООО (предыдущее место работы), в котором указано, что северная надбавка в выслуженном размере составляет 80%. На основании изложенного доводы ответчика о том, что истцу правильно была установлена надбавка за работу в РКС в размере 50% судом отклоняются как несостоятельные.

В целях правильности начисления истцу заработной платы за спорный период с <...> г. по <...> г. судом была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза.

Согласно заключениюаудиторской фирмы «Аудит-Бевис» от <...> г. анализ расчета заработной платы показал, что расчет ООО ЧОП «Монолит-С» является неверным по следующим основаниям:

- оплата за фактическое отработанное время произведена из расчета дневной тарифной ставки, а не часовой тарифной ставки;

- северная надбавка к заработной плате начислена в размере 50%, а не в выслуженном размере (80%);

- дни междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;

- дни нахождения в пути не оплачены (из расчета дневной тарифной ставки);

- не оплачена сверхурочная работа;

- не оплачены недоиспользованные дни междувахтового отдыха.

Расчет заработной платы истца за период с <...> г. по <...> г. (помесячно) представлен в заключении эксперта ООО «Аудиторская фирма «Аудит-Бевис» следующим образом:

По данным расчета эксперта:

1. Заработная плата, подлежащая к начислению, составила за период с <...> г. по <...> г.– .... руб., за период с <...> г. по <...> г. – .... руб. Фактически заработная плата, подлежащая к начислению по данным расчетных листков составила за период с <...> г. по <...> г.– .... руб., за период с <...> г. по <...> г. – .... руб.

2. Заработная плата подлежащая к выплате составила за период с <...> г. по <...> г.– .... руб., за период с <...> г. по <...> г. – .... руб. Фактически заработная плата, подлежащая к выплате по данным расчетных листков составила за период с <...> г. по <...> г.– .... руб., за период с <...> г. по <...> г. – .... руб.

3. Итого к выплате за период с <...> г. по <...> г. по данным расчетных листков– .... руб.; по данным эксперта – .... руб.

4. Согласно расчету эксперта, заработная плата к выплате составила .... руб. (

Из произведенного экспертом расчета суммы к доначислению истцу суд полагает необходимым исключить суммы, начисленные за сверхурочную работу, поскольку в этой части расчет эксперта основан на неправильном применении ст.ст. 301, 302 Трудового кодекса РФ.

Так, в соответствии с п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных совместным Постановлением Госкомитета по труду и соц. вопросам, секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 года N 794/33-82, согласно которых дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада, получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада). Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Таким образом, в рассматриваемой правовой ситуации истец имел право на предоставление оплачиваемых в размере тарифной ставки, оклада дней отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте.

Количество оплачиваемых дней отдыха определяется следующим образом: (количество отработанных часов в месяце – количество часов, которые отработал бы работник при нормальной продолжительности рабочего времени) \ 8 часов.

Именно такой расчет оплаты дней межвахтового отдыха приведен в заключении эксперта от <...> г., и с ним суд соглашается.

Следовательно, исходя из требований ст. 99 Трудового кодекса РФ с учетом вышеприведенных специальных положений, при работе вахтовым методом и суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа, которая выполнена:

сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте,

в пределах продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте, но сверх максимальной продолжительности такой работы (смены), установленной законодательством (например, свыше 12 часов).

Таких условий по делу не установлено, в связи с чем взыскание оплаты сверхурочной работы (в т.ч. районный коэффициент на сверхурочные работы и северная надбавка на сверхурочные работы) в общей сумме .... руб. (сумма указана без удержаний) не соответствует закону. Доводы ответчика в этой части заслуживают внимания.

Таким образом, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).

В остальной части суд принимает заключение судебно-бухгалтерской экспертизы от <...> г., поскольку оно является обоснованным, мотивировано со ссылками на действующие нормы права и документы, представленные ответчиком.

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Междувахтовый отдых – это дополнительные дни отдыха (компенсация) за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода по специальному расчету. Такой вид отдыха – одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Из материалов дела следует, что графики работы ФИО1 были составлены таким образом, что у него имелась еженедельная переработка сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Сверхнормативные часы работы на вахте должны суммироваться и формировать базу для исчисления дополнительных дней междувахтового отпуска из расчета поденного учета рабочего времени, оплачиваемых в размере дневной ставки. Пунктом .... трудового договора установлено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной ставки.

Расчет междувахтового отдыха за период с <...> г. по <...> г..

Таким образом, согласно расчету эксперта, с которым соглашается суд, ООО ЧОП «Монолит» должен был предоставить ФИО1 междувахтовый отдых в количестве .... дня. Фактически согласно представленным в материалах дела табелей учета рабочего времени, расчетных листков на ФИО1 работодателем предоставлен и оплачен междувахтовый отдых в количестве .... дней, в том числе в .... году – .... день, в .... году – .... дней. Недоиспользованный междувахтовый отдых составил .... дней, в том числе за .... год – .... дня, за .... год – .... дня. Размер дневной ставки для оплаты междувахтового отдыха работодателем рассчитан верно (помесячно).

Расчет недоиспользованного междувахтового отдыха при увольнении составил: В .... году=.... рублей, в .... году=.... рублей. Таким образом, всего подлежит к доначислению за недоиспользованные дни междувахтового отдыха .... руб. К выплате за минусом налога на доходы с физических лиц .... руб.

Таким образом, за исключением оплаты за сверхурочную работу, в остальной части доначисленная экспертом заработная плата включает в себя: междувахтовый отдых, надбавку за вахтовый метод, северную надбавку, районный коэффициент, оплату за отработанные дни, оплату за дни нахождения в пути, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. За исключением оплаты за сверхурочную работу, иные составляющие заработной платы истца, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитаны правильно.

Начисленная заработная плата истца за весь спорный период работы, включая оплату межвахтового отдыха и компенсацию за неиспользованный отпуск, за вычетом суммы начислений за сверхурочную работу, составит: .... руб.

Работодателем начислено за спорный период ..... Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составит: .... руб. без удержаний. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Уплата налогов с начисленной оплаты труда должна производиться в соответствии с нормами действующего законодательства.

В остальной части суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Так, в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО ЧОП «Монолит-С», утв. директором общества ...., за работу в ночное время устанавливается доплата в размере ....% часовой тарифной ставки, должностного оклада. Доплата производится за каждый час работы в ночное время на основании графиков работы и приказов организации.

Подтверждающими документами для оплаты ночных часов является табель учета рабочего времени. Учет ночных часов в табеле обязателен.

Исходя из имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени, графиков работы работа ФИО1 в ночное время не отражена, приказы на оплату за работу в ночное время отсутствуют, иные документы, подтверждающие количество часов, отработанных в ночное время отсутствуют. По ходатайству истца, в целях проверки его доводов о работе в ночное время в спорный период, судом направлялся запрос в филиал «Ухтабурение» ООО «Газпром бурение» о предоставлении журнала сдачи и приемки смены сотрудников ООО «ЧОП «Монолит-С» на ..... Согласно ответу филиала «Ухтабурение» ООО «Газпром бурение» от <...> г. №...., такой журнал в указанной организации отсутствует. Не имеется его и у ответчика. Согласно имеющейся в деле справке ООО ЧОП «Монолит С» и в соответствии с Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах филиала «Ухта бурение» ООО «Газпром бурение» журнал ввоза и вывоза ГСМ, воды не ведется (перечень документации на посту охраны).

Таким образом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлены надлежащие доказательства в подтверждение факта его работы в ночное время в спорный период. При отсутствии надлежащих письменных доказательств одних лишь свидетельских показаний, на которые ссылается истец, недостаточно для установления указанного факта.

Довод истца о незаконности удержания ответчиком из его заработной платы стоимости продуктов питания суд находит необоснованным.

Так, в приложении №.... к договору на оказание охранных услуг от <...> г. №...., заключенному между ООО «Газпром бурение» (филиал «Ухта бурение»), утвержденная согласованная сторонами данного договора ведомость стоимости услуг, в которую включены и расходы по организации питания сотрудников ООО ЧОП «Монолит С». В соответствии с договором №.... от <...> г., заключенного между этими же юридическими лицами, ООО «Газпром бурение» (Исполнитель) предоставляло ООО ЧОП «Монолит С» (Заказчик) услуги по организации горячего питания и торгового обслуживания для работников Заказчика на месторождении. Из письма филиала «Ухтабурение» ООО «Газпром бурение» от <...> г. №.... следует, что расходы ООО «Газпром бурение» по предоставлению услуг по организации горячего питания складывались из расходов на доставку продуктов в места оказания услуг, а также связанных с содержанием помещений, приготовлением готовой продукции. В соответствии с п. .... договора №.... от <...> г. в стоимость услуг по организации общественного питания и торгового обслуживания не включалась стоимость готовой пищей продукции и продуктов питания, оплата которых производилась работниками Заказчика путем наличного расчета в местах оказания услуг. Компенсация затрат работников охранной структуры, непосредственно связанных с приобретением готовой продукции и товаров, договорными отношениями между юридическими лицами не предусматривалась.

Условиями заключенного между истцом и ответчиком срочного трудового договора обязанность работодателя обеспечить работника продуктами питания также не предусмотрена.

Согласно части 3 статьи 297 Трудового кодекса РФ работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Вместе с тем Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению работников питанием. Кроме того, Положением о вахтовом методе организации работ, утв. директором ООО ЧОП «Монолит С» <...> г., также не устанавливается, что такое питание должно предоставляться работникам бесплатно.

При таких обстоятельствах удержание ответчиком из заработной платы истца денежных средств, выданных ему в подотчет на приобретение продуктов питания, по платежным ведомостям №.... от <...> г., от <...> г. №...., от <...> г. №.... и расходным кассовым ордерам, не противоречит действующему законодательству.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Монолит-С» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <...> г. по <...> г. и компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме .... рублей .... коп.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО ЧОП «Монолит-С» о признании трудового договора №.... от <...> г. заключенным на неопределенный срок, признании увольнения на основании приказа №.... от <...> г. незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании оплаты за работу в ночное время за период с <...> г. по <...> г., оплаты за сверхурочную работу за период с <...> г. по <...> г., взыскании оплаты за питание в сумме .... руб., взыскании судебных расходов отказать.

Взыскать с ООО ЧОП « Монолит-С» в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере .... руб. .... коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, т.е. с 09 января 2017 года.

Судья- И.В. Аберкон