Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Торговый дом «Перекресток» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Торговый дом «Перекресток» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, указав в обоснование, что в период с 18.09.2013 по 28.03.2018 она работала в АО «Торговый дом «Перекресток» в должности начальника секции, а затем – заместителем директора. За время работы неоднократно привлекалась к работе в выходные и праздничные дни, при этом в соответствии с ТК РФ работа в выходные и праздничные дни ни во время работы, ни при увольнении, не была оплачена. Оплата указанных дней производилась как за обычный рабочий день. В соответствии с ТК РФ в полной мере не была оплачена работа в следующие выходные и праздничные дни: 02.01.2017, 03.01.2017, 04.01.2017, 05.01.2017,06.01.2017, 07.01.2017, 23.02.2017, 24.02.2017, 08.03.2017, 01.05.2017, 08.05.2017, 09.05.2017, 12.06.2017, 04.11.2017, 04.01.2018, 06.01.2018, 07.01.2018, 23.02.2018, 08.03.2018. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно табелей учета рабочего времени, ею было отработано в выходные и праздничные дни всего 19 восьмичасовых рабочих дней, ее оклад, согласно трудовому договору, составлял 31 000 руб. при пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне. Соответственно, оплата за 1 рабочий день составляла 1 300 руб. Работа в выходные и праздничные дни должна была быть оплачена в двойном размере, а оплачивалась в одинарном. Соответственно, задолженность ответчика составляет 24 700 руб.

Просит взыскать в свою пользу с ответчика 24 700 руб. в качестве оплаты задолженности по заработной плате за работы в выходные и праздничные дни в период с 2016 г. по 2018 г.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам иска, при этом пояснила, что после работы в выходные и праздничные дни ей предоставлялись дни отдыха, с чем она была согласна, однако полагает, что работа в выходные и праздничные дни подлежала двойной оплате, а не в одинарном. Возражала против применения судом по делу срока исковой давности, указывая, что знала о нарушении ее прав работодателем в части неоплаты в двойном размере работы в выходные и праздничные дни, перечисленных в иске, однако заявить о нарушении ее трудовых прав в судебном порядке не могла, пока состояла с ответчиком в трудовых отношениях.

Представитель ответчика АО «Торговый дом «Перекресток» в судебное заседание не явился, суду представлен отзыв, в котором представитель с исковыми требованиями ФИО1 не соглашается. Указывает, что за работу в выходные и праздничные дни истице были предоставлены другие дни отдыха, в связи с чем, указанные дни оплачены в одинарном размере. Считает, что в части требований о выплатах денежных средств за работу в выходные и праздничные дни в 2016 г. – 2017 г. истицей пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В иске просит отказать.

Суд, с учетом мнения истицы, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истица ФИО1 в период с 18.09.2013 по 28.03.2018 состояла с ответчиком АО «Торговый дом «Перекресток» в трудовых отношениях, работала заместителем директора универсама, что подтверждается копией трудового договора, копией трудовой книжки, приказом о приеме на работу, приказом об увольнении, личной карточкой работника.

Согласно разделу 4 трудового договора, заключенного между сторонами, в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40.00 часам. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п.5.2.1 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в размере 18000 руб. в месяц.

Согласно приказу АО «Торговый дом «Перекресток» от 17.01.2018 о переводе на другую работу – на должность заместителя директора универсама на время отсутствия основного работника, тарифная ставка (оклад) истицы составила 22 000 руб., надбавка – 9 000 руб.

Согласно п.5.4 трудового договора, выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится 28-го числа текущего месяца (по итогам первой половины отчетного месяца); вторая (окончательная по итогам прошедшего отчетного месяца) выплата производится 13-го числа месяца, следующего за отработанным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно расписке ФИО1 в получении ею трудовой книжки от 02.04.2018, она претензий к работодателю не имеет.

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст.392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Ответчик просит применить срок исковой давности по требованиям истицы о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни.

С настоящим иском ФИО1 обратилась в суд 01.06.2018.

Суду истица пояснила, что ей было известно о том, что отработанные ею выходные и праздничные дни 02.01.2017, 03.01.2017, 04.01.2017, 05.01.2017,06.01.2017, 07.01.2017, 23.02.2017, 24.02.2017, 08.03.2017, 01.05.2017, 08.05.2017, 09.05.2017, 12.06.2017, 04.11.2017, 04.01.2018, 06.01.2018, 07.01.2018, 23.02.2018, 08.03.2018, не были оплачены в двойном размере при выплате заработной платы, которая выплачивалась ежемесячно 13 числа, однако, из опасения возникновения конфликта с работодателем, она не обращалась в суд за защитой своих трудовых прав.

Как следует из п.5.4 трудового договора, выплата окончательной заработной платы осуществляется по итогам прошедшего отчетного месяца и производится 13-го числа месяца, следующего за отработанным.

Таким образом, по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, которые приходятся на апрель 2017 г. включительно (02.01.2017, 03.01.2017, 04.01.2017, 05.01.2017, 06.01.2017, 07.01.2017, 23.02.2017, 24.02.2017, 08.03.2017) ФИО1 срок исковой давности по обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора, пропущен. При этом законных оснований для восстановления пропущенного срока суд не усматривает, поскольку обстоятельства, объективно препятствовавшие истице своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судом не установлены.

Судом установлено, что истице, как работнику, был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, еженедельная продолжительность рабочего времени равна 40 часам. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, их продолжительность, определяется графиком работы.

Как следует из графика работы истицы на май 2017 г., 01 и 08 мая 2017 г. являлись нерабочими днями истицы, 09 мая – рабочий день – 8 часов., согласно справке работодателя по расчету оплаты работы в праздничные дни в 2016-2017 гг., данный день оплачен в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Из графика работы истицы на июнь 2017 г. усматривается, что 12.06.2017 являлся нерабочим днем.

Из графика работы на ноябрь 2017 г. усматривается, что 04.11.2017 являлся рабочим днем ФИО1 – 8 часов.

Из графика работы на январь 2018 г. усматривается, что 04, 06, 07 января 2018 г. являлись рабочими днями ФИО1 – каждый по 8 часов.

Из графика работы на февраль 2018 г. усматривается, что 23.02.2018 являлся рабочим днем ФИО1 – 8 часов.

Из графика работы на март 2018 г. усматривается, что 08.03.2018 г. являлся рабочим днем ФИО1 – 8 часов.

Из справки №5009 от 25.07.2018, представленной в материалы дела АО «Торговый дом «Перекресток», усматривается, что праздничные дни работы истицы за 04.11.2017, 04.01.2018, 06.01.2018, 07.01.2018, 23.02.2018, 08.03.2018, оплачены в одинарном размере с предоставлением дополнительных дней отдыха.

В материалы дела стороной ответчика предоставлены выписки из приказов о предоставлении работнику ФИО1 дополнительных выходных дней (неоплачиваемых) за отработанные праздничные дни, что согласуется с положениями ст.153 Трудового кодекса РФ и опровергает доводы истицы.

При таких обстоятельствах, оценив все имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что обстоятельства, на которых ФИО1 основывает свои доводы о наличии у ответчика перед ней задолженности по заработной плате в сумме 24 700 руб., образовавшейся в период с 2016г. по 2018 г. в связи с неоплатой в двойном размере работы в выходные и праздничные дни, не нашли своего подтверждения.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании в ее пользу с АО «Торговый дом «Перекресток» 24 700 руб. в качестве оплаты задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в период с 2016г. по 2018г. надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Торговый дом «Перекресток» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере 24 700 руб. за период с 2016 г. по 2018 г., - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.В. Высоцкая