Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске 03.10.2011 года дело по исковому заявлению ФИО2 к Тебинскому Территориальному управлению города Междуреченска Кемеровской области о взыскании недоначисленной и недоплаченной заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Тебинскому Территориальному управлению Кемеровской области о взыскании недоначисленной и недоплаченной заработной платы в размере , компенсации морального вреда в размере

Требования свои мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает сторожем в администрации поселка Теба. Общая начисляемая заработная плата составляет и включает в себя оклад, районный коэффициент 30%, ночные, праздничные, премиальные до 25%, в зимнее время за уборку снега до 20%, уборка помещения и территории, доплаты до МРОТ. Считает, что установленный ему размер заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время нарушает его трудовые права, так как его оклад должен равняться МРОТ и на оклад должны производиться все указанные доплаты и надбавки, соответственно размер его заработной платы, согласно расчету должен составлять в месяц.

В судебное заседание истец не явился. Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26) просила рассмотреть указанное дело в ее отсутствие о чем ее было написано заявление.

Представитель ответчика Начальник Тебинского территориального управления ФИО4, действующая на основании распоряжения администрации от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27,82) исковые требования не признала, пояснив суду что на основании распоряжения Тебинского территориального управления администрации г.Междуреченска от ДД.ММ.ГГГГ №-К было утверждено штатное расписание в том числе сторожа администрации в количестве 3 штатных единиц с заработной платой с учетом ночных, праздничных дней, районного коэффициента в размере (л.д.88). Согласно расчета заработной платы за июнь 2011 года ФИО2 получил заработную плату в размере .

Законом № 54-ФЗ была признана утратившей силу ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ). Она устанавливала, что размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ. Однако в действующем законодательстве такой нормы уже нет. С принятием Закона 54-ФЗ ситуация изменилась. Теперь не ниже МРОТ должна быть не величина оклада, а вся сумма заработной платы. Федеральный закон РФ от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА"» устанавливает лишь минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме в месяц, что и выплачивалось истцу.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд считает возможным отказать в удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

На основании ст. 20 ТК РФ – сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются … органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ «Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

В соответствии с частью 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ «В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом».

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" – Установленный минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц.

Судом установлено:

Согласно распоряжения №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принять сторожем в Тебинское территориальное управление с окла рублей (л.д.9)

Согласно пункта 4 заключенного с ФИО2 трудового договора – оплата производится согласно 1 разряда единой тарифной ставки, районный коэффициент – 30%, премия до 25%, в зимнее время доплата за уборку снега до 20% (л.д.12)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением Тебинского территориального управления администрации г.Междуреченска №-К от ДД.ММ.ГГГГ1 года ФИО2 был уволен по пункту 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно распоряжения Тебинского территориального управления администрации г.Междуреченска от ДД.ММ.ГГГГ №-К было утверждено штатное расписание в том числе сторожа администрации в количестве 3 штатных единиц с заработной платой с учетом ночных, праздничных дней, районного коэффициента в размере (л.д.88)

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, минимальная заработная плата, установленная региональным соглашением в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ. С 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда равен 4330 рублей. Для обеспечения выполнения данной нормы достаточно, чтобы совокупная сумма выплат, начисляемых работнику, ранее тарифицированному по первому разряду, была не ниже 4330 руб. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников федеральных бюджетных учреждений формируется с учетом предусмотренных федеральным бюджетом дополнительных ассигнований на обеспечение в рамках мероприятий по введению с 1 декабря 2008 г. новых систем оплаты труда соответствующей дифференциации в оплате труда, повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, установления с 1 января 2009 г. минимального размера оплаты труда в размере 4330 руб., предусмотренного Федеральным законом от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда";

В связи с чем, суд считает, что оснований для перерасчета размера заработной платы истцу за период с 01.01.2009 года по день вынесения решения суда не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Так как суд не усмотрел в действиях ответчика нарушения трудового законодательства при увольнении истца, то у суда отсутствуют основание для взыскания с ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, руководствуясь ст. ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Тебинскому Территориальному управлению Кемеровской области о взыскании недоначисленной и недоплаченной заработной платы в размере компенсации морального вреда в размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: Попов А.А.

Копия верна: