Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Савина В.К. к УПФ РФ (ГУ) в Белореченском районе о признании неправомерным решения Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан УПФ РФ (ГУ) в Белореченском районе и зачете периода работы в трудовой стаж для назначения пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец Савин В.К. обратился в суд с иском к УПФ РФ (ГУ) в Белореченском районе о признании неправомерным решения Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан УПФ РФ (ГУ) в Белореченском районе и зачете периода работы в трудовой стаж для назначения пенсии. Просит признать неправомерным решение Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан УПФ РФ (ГУ) в Белореченском районе № от 19.05.2017 г., зачесть период его работы в специальный стаж, для назначения досрочной пенсии, назначив досрочную пенсию по старости с 22.02.2017 г. - с даты его обращения за назначением пенсии. Требования мотивированы тем, что 22.02.2017 г. он обратился в УПФ РФ (ГУ) в Белореченском районе для назначения ему досрочной пенсии по старости, но получил отказ, который ответчик мотивировал отсутствием у него необходимого специального стажа. Считает, что ответчик неправомерно не включил в специальный стаж период его работы с 12.04.1995 г. по 31.12.2001 г. -06л. 08м. 20д. - машинист аммиачных холодильных установок компрессорной ОАО «Виктория», мотивировав свой отказ тем, что указанный период был заполнен на бланке трудовой книжки, изготовленной в 2002 году. При этом ответчик указал, что в индивидуальном счете истца отсутствуют сведения о льготном стаже, так как актом проверки от 09.02.2005 г. указанный период не подтвержден. Однако в указанный спорный период истец действительно работал машинистом аммиачных холодильных установок компрессорной ОАО «Виктория». Согласно записям в трудовой книжке истца, его трудовая деятельность состоит из следующих периодов:

-с 01.09.1978г. по 15.07.1980г. - 01г.10 м. 15д. - учеба в техническом училище № 5;

-с 05.08.1980г. по 26.12.1994г. - 14л. 04м. 22д. - служба в Вооруженных Силах Союза ССР»;

-с 12.04.1995г. по 31.03.2007г. - 11л. 11м. 20д. - машинист аммиачных холодильных установок компрессорной ОАО «Виктория»;

-с 01.04.2007г. по 11.01.2011г. - 03г. 09мл. 12д. - слесарь - ремонтник отдела главного механика ОАО «Виктория»;

с 12.01.2011г. по 29.08.2014г.-03г. 07м. 18д. - слесарь-ремонтник электромеханического цеха ООО «Виктория Трэйд»;

с 01.09.2014г. по 25.03.2015г. - 00л. 06м. 26д. - слесарь-ремонтник электромеханического цеха ООО «Виктория»;

с 26.03.2015г. по 22.02.2017г. - 01г. 10м. 27д. - слесарь-ремонтник электромеханического цеха ООО «Виктория».

Из указанных периодов ответчик указал, что в специальный стаж может быть засчитан период с 01.01.2002 г. по 31.03.2007 г. - 05 л. 03 м. 20 д. машинист аммиачных холодильных установок компрессорной ОАО «Виктория». Считает, что его вины в части неточности неполного внесения записей в трудовую книжку нет. Кроме того, какой бланк трудовой книжки был заполнен работодателем он не знал. В его трудовой книжке записи были произведены по фактической трудовой деятельности истца и не могут ответчиком быть признаны незаконными. Бремя ведения и заполнения трудовых книжек возлагается на работодателя. Более того, необходимо учесть, что на предприятии ОАО «Виктория» в качестве машиниста аммиачных холодильных установок истец проработал непрерывно с 1995 г. по 2007 г. Однако ответчик засчитал в специальный стаж часть периода его работы: с 2001 г. по 2007 г., что необоснованно, так как законом не предусмотрен такой выборочный порядок исчисления специального стажа. В свою очередь истец в этот период не увольнялся не переводился на иное рабочее место, а стабильно работал машинистом аммиачных ходильных установок. В то же время имеется Приказ от 18.05.2000 г., согласно которому была измена запись в трудовой книжке истца, и следовало считать, что изначально истец был принят на работу как машинист аммиачных холодильных установок. Однако ответчик в соответствии с данным приказом принял только часть периода его работы в этой должности с 2001 г. по 2007 г. с учетом бланка трудовой книжки. Также считает, что указание ответчиком о том, что не были предоставлены доказательства о его работе в течение полного рабочего дня, так же не обоснованно, поскольку в случае занятости истца на работе неполный рабочий день, в трудовой книжке работодатель указал бы рабочую ставку, на которую истец был принят на работу, то есть 0,5 ставки. В данном случае такая запись в трудовой книжке отсутствует, следовательно он был постоянно занят своей работой в течение полного рабочего дня. При этом его заработок значительно не менялся, что также говорит о полном рабочем дне. Не соответствует действительности ссылка ответчика на то, что проведенной проверкой документально не был подтвержден факт работы истца в качестве машиниста аммиачных холодильных установок, так как в индивидуальном лицевом счете отсутствуют сведения о льготном стаже. Однако в справке, уточняющей особый характер работы, работодателем четко указаны аммиачно-холодильные установки, на которых истец работал: 2П110-7-13 № 4599, 2П110-7-02 № 4675, 2П110-7-02 № 23931, 2П110-7-02 № 25456, 2П110-7-02 №20276. Истец полагает данное решение неправомерным, нарушающим его пенсионные права.

Представитель ответчика УПФ РФ (ГУ) в Белореченском районе иск не признала и показала, что Савину В.К. правомерно отказано в назначении досрочной пенсии по старости ввиду отсутствия у него специального трудового стажа, поскольку из его трудового стажа исключен период его работы с 12.04.1995 г. по 31.12.2001 г. - 06л. 08 м. 20д. - в должности машинист аммиачных холодильных установок компрессорной ОАО «Виктория», которая не предусмотрена Списком № 2, а также не представлены и документы, уточняющие факт его работы в течение полного рабочего дня, кроме того запись в трудовую книжку внесена с нарушением Правил ведения и хранения трудовых книжек. Согласно копии приказа № 16-Л от 10.04.1995г., представленной архивным отделом МО Белореченский район, Савин В.К. принят с 12.04.1995 г. в качестве машиниста воздушных холодильных установок. Наименование профессии было изменено по приказу б/н от 18.05.2000г. «О внесении изменений в название профессии «машинист аммиачных холодильных установок».

В индивидуальном лицевом счете истца сведения о льготном стаже отсутствуют. Актом документальной проверки № 5/к от 09.02.2005г., проведенной специалистами ГОППЗЛ УПФР, факт работы в должности «машиниста аммиачных холодильных установок» за указанный период не подтвержден. Других документов, подтверждающих факт работы Савина В.К. в качестве машиниста холодильных установок, обслуживающего аммиачно-холодильные установки в течение полного рабочего дня, не имеется. На основании вышеизложенного, страховой стаж Савина Виктора Кузьмича по Федеральному закону от 28.12.2013г. № 400-ФЗ составляет 36 лет 00 месяцев 17 дней, с учетом норм ранее действовавшего законодательства 37 лет 11 мес. 02 дней. Специальный стаж в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ и с учетом норм ранее действовавшего законодательства - 05 лет 03 месяца 00 дней. Право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8 указанного Закона возникнет по достижении возраста 60 лет - 27.12.2020г. Просит в иске отказать.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

В соответствии с ч. 2 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" в целях реализации ст.ст.30, 31 ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст.30 ФЗ "О страховых пенсиях" применяются: при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда: Список № 1 и Список N 2 производств, цехов, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"; Список № 1 и Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г.

Исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"; При этом по выбору застрахованных лиц при исчислении: периодов работы, указанных в абзаце 3 подпункта "а", абзаце 3 подпункта "б" и абзаце 3 подпункта "в" п.1 настоящего постановления, - применяются соответствующие положения пунктов 97, 108, 109, 110, 112 и 113 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Сов.Министров СССР от 03.08.1972 г. N 590 "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий".

Из указанных периодов ответчик указал, что в специальный стаж истца может быть засчитан период с 01.01.2002г. по 31.03.2007г. - 05л. 03м. 20д. - машинист аммиачных холодильных установок компрессорной ОАО «Виктория».

Вместе с тем период с 12.04.1995г. по 31.12.2001г. -06л. 08м. 20д. - машинист аммиачных холодильных установок компрессорной ОАО «Виктория» ответчиком не засчитан в специальный стаж, мотивировав свой отказ тем, что указанный период был заполнен на бланке трудовой книжки, изготовленной в 2002 году. При этом ответчик указал, что в индивидуальном счете истца отсутствуют сведения о льготном стаже, так как актом проверки от 09.02.2005г. указанный период не подтвержден.

Однако в указанный спорный период истец работал в должности машинист аммиачных холодильных установок компрессорной ОАО «Виктория».

Согласно разделу XXXIII «Общие профессии» Списка № 2, утверждённого постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года № 10 право на льготное пенсионное обеспечение предоставлено машинистам холодильных установок, обслуживающих аммиачно -холодильные установки.

Списком № 2 от 22.08 1956 года (раздел XXXII) установлено, что правом на льготное пенсионное обеспечение пользуются «машинисты, обслуживающие аммиачно-холодильные установки в промышленности и на транспорте»

В соответствии с п. 5 Разъяснения от 22.05.1996 года № 5 право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. 3 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 (ред.от 19.05.2008), обязанность ведения трудовой книжки на каждого работника возложена на работодателя.

Согласно п. 2,4,10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках», трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Исходя из указанных норм действующего законодательства, вины истца в части неточности неполного внесения записей в трудовую книжку нет.

При этом бремя ведения и заполнения трудовых книжек возлагается на работодателя.

Более того, необходимо учесть, что на предприятии ОАО «Виктория» в качестве машиниста аммиачных холодильных установок истец проработал непрерывно с 1995 года по 2007 год.

Однако ответчик засчитал в специальный стаж часть периода непрерывной работы: с 2001 года по 2007 год, что необоснованно, так как законом не предусмотрен такой выборочный порядок исчисления специального стажа. В свою очередь истец в этот период не увольнялся и не переводился на иное рабочее место, а стабильно работал машинистом аммиачных холодильных установок.

В то же время имеется Приказ от 18.05.2000 года, согласно которому была изменена запись в трудовой книжке истца и следовало считать, что изначально он был принят на работу как машинист аммиачных холодильных установок (л.д.17).

В подтверждение периодов работы истцом в материалы дела представлена копия трудовой книжки, согласно которой истец 12.04.1995 г. был принят на должность машиниста аммиачных холодильных установок в компрессорную - Приказ № 16-л от 10.04.1995 г., 01.04.2007 г. переведен в отдел главного механика слесарем-ремонтником 05 разряда на основании Приказа № 38-л от 30.03.2007г. и 11.01.2011 г. уволен в порядке перевода в ООО « Виктория Трэйд» Приказ № 153-л от 11.01.2011 г.; 12.01.2011 г. на основании Приказа № 150-л принят в электромеханический цех слесарем-ремонтником 05 разряда и ОАО «Виктория»; 29.08.2014 г. уволен в порядке перевода в ООО Виктория», Приказ № 96-л от 27.08.2014 г.; 01.09.2014 г. принят слесарем - ремонтником 05 разряда а электромеханический цех в порядке перевода, приказ № 129-л от 01.09.2014 г. и 25.03.2015 г. уволен по собственному желанию Приказ № 46/1-Л от 25.03.2015 г. (л.д.13-15).

Решением УПФ РФ (ГУ) в Белореченском районе от № 231159/17 от 19.05.2017 г. Савину В.К. было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч.1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях» ввиду отсутствия требуемого специального стажа по Списку № 2 /л.д.10-12/.

Вместе с тем с выводами данного решения ответчика суд согласиться не может по следующим основаниям.

В опровержение доводов ответчика о том, что не были представлены доказательства о работе истца в течение полного рабочего дня, истцом представлена справка, уточняющая особый характер работы (л.д.18).

Не соответствует действительности ссылка ответчика на то, что проведенной проверкой документально не был подтвержден факт работы в качестве машиниста аммиачных холодильных установок, так как в индивидуальном лицевом счете отсутствуют сведения о льготном стаже.

Однако в справке, уточняющей особый характер работы, работодателем четко указаны аммиачно-холодильные установки, на которых работал истец: 2П110-7-13 № 4599, 2П110-7-02 № 4675, 2П110-7-02 № 23931, 2П110-7-02 № 25456, 2П110-7-02 №20276.

Согласно п.15-16 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012г. № 30 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии», рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", действовавшего на день возникновения трудовых правоотношений сторон, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона.

Аналогичные положения предусмотрены частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 года N 9-П, приведенная норма пункта 1 статьи 10 признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой она позволяет не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.

Пунктом 12 статьи 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" предусмотрено, что при оценке пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01 января 2002 года применяется порядок подтверждения трудового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ (а в необходимых случаях заработка застрахованного лица), а также порядок увеличения заработка застрахованного лица, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

В силу статьи 96 Закона РФ от 20.11.1990 г. N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации", трудовой стаж, приобретенный до регистрации в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", устанавливается на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими государственными и муниципальными органами, организациями.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Аналогичная позиция содержится и в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пенсий в Постановлении Совета Министров СССР от 24.08.1990 г. N 848 "О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий" и Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 г. N 190), а также в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. N 1015).

Только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.

Таким образом, ответчик неправомерно сослался на отсутствие сведений в индивидуальном лицевом счете о льготном стаже, так как закон по указанным лицевым счетам начал действовать с 01.01.2002 года.

Совокупность представленных доказательств: справка, уточняющая характер работы, трудовая книжка, в которой отражен спорный период работы истца, подтверждает факт его работы машинистом аммиачных холодильных установок в течении полного рабочего дня.

Согласно ч. 1 ст. 39 Конституции РФ, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в иных случаях, установленных законом. Закрепляя в законе правовые назначения государственных пенсий, как того требует часть 2 ст. 39 Конституции, законодатель определяет порядок исчисления пенсий, при этом в силу ст. 15 Конституции РФ, обязан исходить из верховенства Конституции РФ и высшей юридической силы ее принципов и норм.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что для гарантии участникам соответствующих правоотношений соблюдения принципа равенства в сфере пенсионного обеспечения, представленные истцом письменные доказательства, необходимо расценивать, как доказательства его права на назначение досрочной пенсии.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что истец фактически имеет необходимый специальный стаж для назначения досрочной пенсии, поскольку действительно работал в тяжелых условиях труда, что является основанием его требования удовлетворить, включить в специальный стаж период его работы с 12.04.1995 года по 31.12.2001 г.в должности машиниста аммиачных холодильных установок компрессорной ОАО «Виктория», что нашло свое документальное подтверждение в судебном заседании.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ФЗ N 400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Таким образом, учитывая возникшие правоотношения сторон, требования пенсионного законодательства, положения Конституции РФ в части пенсионных прав граждан, суд приходит к выводу о неправомерности решения комиссии по назначению пенсий при УПФ РФ (ГУ) в Белореченском районе от 19.05.2017 г. в вышеуказанной части, и необходимости назначения истцу досрочной пенсии по старости, с момента первичного обращения истца за назначением пенсии - с 22.02.2017 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Савина В.К. к УПФ РФ (ГУ) в Белореченском районе о признании неправомерным решения Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан УПФ РФ (ГУ) в Белореченском районе и зачете периода работы в трудовой стаж для назначения пенсии удовлетворить.

Решение Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан УПФ РФ (ГУ) в Белореченском районе от 19.05.2017 года, протокол № 231159/17, в части отказа в назначении досрочной пенсии по старости Савину В.К. - признать неправомерным.

Обязать УПФ РФ (ГУ) в Белореченском районе назначить Савину В.К. досрочную пенсию по старости с 22.02.2017 г, засчитав ему в стаж работы, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости, период работы: с 12.04.1995 г. по 31.12.2001 г. - 06 л. 08 м. 20 дн. - когда Савин В.К. работал в должности машиниста аммиачных холодильных установок компрессорной ОАО «Виктория».

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Белореченский районный суд Краснодарского края в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Председательствующий: подпись.