Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Вечерняя сменная общеобразовательная школа о восстановлении на работе, признании трудового договора бессрочным, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

у с т а н о в и л:

Истец ФИО4 обратилась с указанным исковым заявлением в суд, мотивируя свои требования следующим: она работала заместителем директора филиала ГБОУ «Вечерняя сменная образовательная школа» с 00.00.0000 по трудовому договору №... от 00.00.0000, в соответствии с приказом №... от 00.00.0000 были внесены изменения в штатное расписание и должность заместителя директора филиала по УВР была заменена на должность заместитель руководителя филиала, однако каких-либо изменений в трудовой договор в связи с этим внесено не было, заявление о переводе она не писала. Она была уволена 00.00.0000 по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с окончанием срока трудового договора. Однако с приказом об увольнении она не согласна, считает свое увольнение незаконным. Так, в своем заявлении о приеме на работу она просила принять ее на постоянной основе, исходя из содержания приказа о приеме в графе «условия приема на работу» отсутствует указание на то, что она принята временно, в трудовой книжке также не указан срок договора. Трудовой договор она была вынуждена подписать на условиях в нем указанных, к тому же она полагала, что ссылка в трудовом договоре на абз.7 п.2 ст. 59 ТК РФ к ней не может иметь отношения, так как она всего лишь заместитель руководителя структурного подразделения, а не самой организации. Увольнение состоялось 00.00.0000 безо всякого предупреждения, в период нахождения на больничном листе, нарушена процедура увольнения. Истец полагала, что принята на работу на постоянный срок, исходя из характера работы причин для заключения срочного трудового договора не имелось. Истец указывает, что в связи с незаконными действиями ответчика понесла нравственные страдания, у нее появилась бессонница, она испытала нервный стресс. Истец просит отменить приказ ГБОУ «Вечерняя сменная образовательная школа» №... от 00.00.0000 о прекращении с ней трудового договора и признать трудовой договор от 00.00.0000 бессрочным, восстановить ее в прежней должности со 00.00.0000, обязать ответчика выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб., и судебные расходы за оказанные юридические услуги в сумме ... руб.

В судебном заседании представитель истца поддержала иск по указанным в нем основаниям, указав на то, что действительно приказ об увольнении ФИО4 в настоящее время отменен приказом от 00.00.0000, уже после обращения истца в суд, однако оплата вынужденного прогула за время после увольнения и до сегодняшнего дня не произведена. В самом приказе не указано на то, что трудовой договор стал носить бессрочный характер и в приказе почему- то указывается истцу на необходимость приступить к работе с 00.00.0000.

Представители ответчика иск не признали, суду пояснили, что работодателем добровольно удовлетворены требования истца в части восстановления ее на работе. Указания в приказе на то, что теперь трудовой договор является бессрочным, не требовалось. Оснований для компенсации морального вреда ответчик не находит, так как со стороны самого истца, не сообщившей 00.00.0000 о том, что она находится на больничном, имеются злоупотребление правом. Оплата вынужденного прогула действительно не произведена по вине бухгалтерии, но это нарушение будет устранено.

Участвующий в деле прокурор не видел необходимости в даче заключения по вопросу восстановления истца на работе, так как данное требование было удовлетворено ответчиком до судебного заседания. По остальным вопросам заключение прокурора не является обязательным, в связи с чем удовлетворено его ходатайство о продолжении рассмотрения дела в его отсутствие, против чего стороны не возражали.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает требования ФИО4 подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям:

Согласно пункту 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Как установлено судом, приказом от 00.00.0000 №... ФИО4 принята на работу заместителем директора филиала №1 ГБОУ «Вечерняя сменная образовательная школа» сроком с 00.00.0000. В трудовом договоре №... от 00.00.0000 указано на то, что он заключен на срок с 00.00.0000.

Приказом №... от 00.00.0000 прекращено действие трудового договора от 00.00.0000 и ФИО4 уволена с должности заместителя руководителя филиала №1 ГБОУ «Вечерняя сменная образовательная школа», хотя изменений в наименование должности в трудовой договор, заключенный с ней не вносилось. Основанием увольнения указаны п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ и уведомление от 00.00.0000. С данным приказом истец ознакомлена в тот же день 00.00.0000. Уведомление от 00.00.0000 и доказательства его вручения истцу суду не представлены.

Затем приказом №... от 00.00.0000 приказ №... от 00.00.0000 был отменен, и указано ФИО4 приступить к своим обязанностям с 00.00.0000, а также на необходимость произвести оплату больничного листа и вынужденных прогулов с 00.00.0000. с этим приказом истца ознакомили 00.00.0000 в ... мин.

В период с 00.00.0000 истец находилась на больничном.

Таким образом, отменив приказ о расторжении срочного трудового договора, ответчик фактически признал заключенный с истцом трудовой договор бессрочным и поскольку трудовые отношения истца с ответчиком продолжены, то в части требования истца о восстановлении на работе следует отказать, вместе с тем следует признать трудовой договор №... от 00.00.0000 заключенный между государственным бюджетным общеобразовательным учреждением Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа и ФИО4, заключенным на неопределенный срок. Поскольку работодателем не представлено суду доказательств внесения изменений в трудовой договор с истцом, то в этой части иск ФИО4 подлежит удовлетворению. Следует отметить, что работодателем не представлено доказательств того, что трудовые отношения с истцом не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). Не представлено им и доказательств соблюдения порядка расторжения срочного трудового договора, установленного ст. 79 ТК РФ.

В связи с чем суд считает установленным факт нарушения работодателем трудовых прав истца в период с момента увольнения и до издания приказа об отмене приказа об увольнении. Последующая отмена приказа об увольнении не исключает обязанности работодателя по оплате работнику всего времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав.

Как установлено судом, до настоящего времени истцу не произведена оплата вынужденного прогула за период с 00.00.0000 (день окончания больничного листа) и до 00.00.0000 за ... рабочих дней при шестидневной рабочей неделе. Исходя из размера среднедневного заработка истца ... коп., оплата вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика, составляет ... коп.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, поскольку факт нарушения трудовых прав истца необоснованным заключением срочного трудового договора, необоснованным расторжением договора, задержкой оплаты вынужденного прогула нашел свое подтверждение в суде, то с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принявшего меры к восстановлению нарушенного права работника уже после обращения в суд, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащими удовлетворению требования ФИО4 в части взыскания компенсации морального вреда в сумме ... руб.

При этом указанный работодателем факт несообщения ФИО4 о нахождении на больничном листе не может служить основанием для отказа во взыскании компенсации морального вреда, так как временная нетрудоспособность работника является препятствием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а не срочного трудового договора, и основанием для продолжения трудовых отношений с ФИО4 фактически является нарушение порядка заключения и расторжения срочного трудового договора, в чем вины истца не имелось.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно представленной квитанции истцом за услуги представителя оплачено ... руб. Данные расходы суд считает необходимым взыскать с ответчика полном размере, так как они произведены в разумных пределах, в размере, соответствующем сложности дела и продолжительности его рассмотрения в суде.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО4 к государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа о восстановлении на работе, признании трудового договора бессрочным, выплате заработной платы за время вынужденного прогула– удовлетворить частично.

Признать трудовой договор №... от 00.00.0000 заключенный между государственным бюджетным общеобразовательным учреждением Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа и ФИО4 заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с государственного бюджетного общеобразовательного учреждения вечерняя (сменная) общеобразовательная школа в пользу ФИО4 ... коп. (... коп.), в том числе оплату вынужденного прогула ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме ... руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий судья, подпись

Копия верна, судья Якунина Е.А.

Решение не вступило в законную силу.