Гражданский кодекс часть 1

судьи Рюминой Г.И. при секретаре Коноваловой Т.Д. с участием истца ФИО1 представителей ответчика по доверенности Худеньких А.А. и ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Березовка гражданское дело по иску ФИО1 к администрации Березовского муниципального района о взыскании заработной платы в сумме 2592 рубля 13 копеек.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к администрации Березовского муниципального района о взыскании с ответчика заработной платы за период с апреля по июнь 2009 года в сумме 2592 рубля 13 копеек, мотивируя тем, что данная сумма ему недоплачена администрацией по причине неправильного исчисления заработной платы. При этом утверждает, что все компенсационные выплаты, предусмотренные ст. 148,152-154 Трудового Кодекса РФ, за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, за сверхурочное время, а также уральский коэффициент должны начисляться на размер минимальной оплаты труда, в настоящее время на 4330 рублей, а не на оклад, установленный ему по тарифной сетке.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал в полном объеме по доводам, указанным в исковом заявлении, пояснив, что имеющейся незаконной по его мнению практикой начисления заработной платы нарушаются его личные права.

Представители администрации Березовского муниципального района Худеньких А.А. ФИО2 иск не признали, пояснив, что начисление заработной платы ФИО1 и выплата ее производятся в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которыми указанные истцом компенсационные начисления производятся на оклад ФИО1

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата/ оплата труда работника/ это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты/ доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера/ и стимулирующие выплаты / доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные пооощрительные выплаты/. При этом согласно ст. 133 ч.3 ТК РФ месячная заработная плата работника, выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С вступлением в силу с 1 января 2009 года ФЗ от 24.06.2008 года № 91-ФЗ « О внесении изменений в ст. 1 ФЗ « О минимальном размере оплаты труда» месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени включая оклад/ тарифную ставку/ компенсационные, стимулирующие выплаты и другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, должна быть не менее 4330 рублей

Ст. 149 Трудового Кодекса РФ предусмотрена оплата труда за работу в ночное время, которая в настоящее время в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года за № 554 составляет не менее 20 процентов часовой тарифной ставки, либо оклада за каждый час работы. За работу в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ труд работников, получающим оклад / должностной оклад/ производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки / части оклада/ за день или за час работы, сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки/ части оклада/ за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Кроме того, ст. 152 ТК РФ также предусмотрена оплата сверхурочной работы за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере, но также от тарифной ставки /оклада

В соответствии с п.4 постановления от 2 июля 1987 года за № 403/20-155 утверждающим районный коэффициент 1.15 к заработной плате рабочих и служащих Пермской области/ края/ коэффициент применяется к месячному заработку.

Таким образом нормами Трудового Кодекса РФ не предусмотрен порядок начисления уральского коэффициента, компенсационных выплат за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за сверхурочное время на минимальный размер оплаты труда, выплачиваемый работнику в случае начисления заработной платы менее 4330 рублей.

Из справки, предоставленной отделом бухгалтерского учета и контроля администрации района следует, что оклад ФИО1 согласно штатного расписания составляет 1576 рублей, на данный оклад начисляется в двойном размере оплата труда в праздничные дни, оплата за работу в ночное время производится в размере 35% оклада, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы- в двойном размере. Размер начисления к заработной плате компенсационных выплат истцом ФИО1 в судебном заседании не оспаривается.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения иска ФИО1 о довзыскании в его пользу заработной платы за апрель, май, июнь 2009 года в сумме 2592 рубля 13 копеек согласно представленного истцом расчета.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований, заявленных ФИО1 к администрации Березовского муниципального района о взыскании заработной платы за период с апреля по июнь 2009 года в сумме 2592 рубля 13 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березовский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Г.И. Рюмина