Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО "П" о взыскании заработной платы за май месяц, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, единовременной выплаты, процентов за задержку выплаты денежных средств при увольнении, а также о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 первоначально обратилась в суд с иском к ОАО "П" взыскании заработной платы за май месяц, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, единовременной выплаты, процентов за задержку выплаты денежных средств при увольнении, а также о взыскании компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истец увеличила сумму процентов за задержку выплаты причитающихся сумм при увольнении и просила взыскать ** рублей.

В обоснование исковых требований истец указала, что **** 2007 г. между ОАО "П" и ею заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому она принята на работу в качестве главного бухгалтера в финансово - экономическую службу. Пунктом 1 дополнительного соглашения от ****2008г. к трудовому договору ей установлен должностной оклад ** рублей в месяц. Пунктом 2 дополнительного соглашения от ****2008г. предусмотрено условие о том, что в случае реорганизации или ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, работодатель обязуется произвести единовременную выплату работнику в 24-х кратном размере ежемесячного денежного содержания. Работодатель **** 2010 года уведомил её о расторжении трудового договора по причине проведения реорганизационных мероприятий и изменения структуры предприятия. **** 2010 года она была ознакомлена с приказом о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата работников организации. При увольнении работодатель ей не выплатил заработную плату за **** 2010года в сумме ** рубля, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ** рублей, единовременную выплату в сумме ** рублей. Кроме того за задержку выплат причитающихся при увольнении, она просит взыскать с ответчика проценты в сумме ** рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме ** рублей.

Представитель истца поддержал первоначально заявленные и уточненые требования истца. В судебном заседании представитель истца пояснила, что согласно акта дебиторской задолженности "ДЭУ" предприятие имеет задолженность перед ОАО "П" Из Акта сверки на **** 2010 года сумма задолженности "ДЭУ" перед ОАО "П" составила ** рублей, кроме того общество имело значительную прибыль от своей деятельности. Общество имело возможность платить хорошую заработную плату. Представитель истца пояснила, что в соответствии с ТК РФ разрешение трудовых споров является первоочередным. Представитель ответчика неверно трактует нормы права. В настоящее время рассматривается вопрос о взыскании причитающихся сумм при увольнении.

Представитель ответчика с иском не согласился, пояснив в судебном заседании, что в отношении ОАО "П" введена процедура наблюдения, поэтому истец должна предоставить документы о включении её в реестр кредиторов, в соответствии с ФЗ «О банкротстве». ****.2008г. А.А. был назначен на должность директора ОАО "П" Спустя небольшой промежуток времени он подписал дополнительное соглашение с истцом о выплате единовременной выплаты 24-х кратном размере ежемесячного денежного содержания. Полагает, что действия директора нелогичны, поскольку на ****.2008г. существует два дополнительных соглашения. Печати на дополнительных соглашениях отличаются друг от друга. Дополнительное соглашение о выплате единовременной выплаты в 24-х кратном размере ежемесячного денежного содержания изготовлено после того, как А.А. сложил свои полномочия. На момент передачи документов указанного дополнительного соглашения не было. Был составлен акт. Если бы имелось дополнительное соглашение, истица не была бы уволена по сокращению численности штата.

Истица в судебном заседании пояснила, что печати могут отличаться между собой, потому что в день подписания дополнительного соглашения составлялось значительное количество дополнительных соглашений. Подпись на дополнительном соглашении А.А., так как он ставил подпись в её присутствии. На момент передачи предприятия проводилось ряд проверок ФСБ, ОБЭП, в связи с этим объем работ значительно увеличился.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля А.А., изучив материалы дела, находит исковое заявление подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, то истец состояла в трудовых отношениях с ОАО "П" в должности главного бухгалтера финансово -экономической службы общества с ****.2007 года, что подтверждается трудовым договором ( л.д. **).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответсвии со ст. 145 ТК РФ размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

Дополнительным соглашением ****2008г. к трудовому договору от **** 2007 года между ОАО "П" и ФИО1 за выполнение обязанностей, предусмотренных условием настоящего трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере ** рублей в месяц. ( л.д.**).

Между ОАО "П" и ФИО1 ****.2008г. заключено и подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ****2007г. по условиям которого, в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работодателя, в случае реорганизации или ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации, работодатель обязуется произвести единовременную выплату работнику в 24-х кратном размере ежемесячного денежного содержания ( л.д. 38).

Уведомлением от ****.2010г. ОАО "П" сообщило истцу, что с ****.2010 г. расторгает трудовой договор от ****.2007г. по причине проведения реорганизационных мероприятий и изменения структуры предприятия, и об отсутствии вакантных должностей ( л.д.41).

Приказом **-к от ****.2010г. с ФИО1 расторгнут трудовой договор в соответсвии с п. 2 части первой статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением должности и отказом от трудоустройства ( л.д.**).

В трудовую книжку истца внесена запись об увольнении в связи с сокращением штата работников ( л.д.**).

Согласно ст. 181 ТК РФ в день увольнения главного бухгалтера ему выплачивается компенсация, которая должна быть не менее 3 средних месячных заработков данного работника. Более высокий размер компенсации может быть предусмотрен в заключенном трудовом договоре.

Из материалов дела и объяснений истца, представителя истца видно, что до настоящего времени истцу не выплачены денежные средства в причитающие при увольнении.

Доводы представителя ответчика о том, что производство по делу должно быть прекращено, так как общество находится в состоянии банкротства и объявлена процедура наблюдения несостоятельны и не основаны на законе.

Представителем ответчика не предоставлено доказательств, подтверждающих что общество находится в стадии банкротства.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц на ****.2010 года ОАО "П" каких-либо изменений в ЕГРЮЛ не внесено (л.д.**).

Поскольку истица состояла в трудовых отношениях с ОАО "П" подчинялась Правилам внутреннего распорядка ОАО "П", исполняла обязанности - главного бухгалтера в соответствии с должностной инструкцией, с ней заключен трудовой договор, следовательно индивидуальной трудовой спор разрешается в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Ссылка представителя ответчика о том, что печати на дополнительных соглашениях поддельные и А.А. не был уполномочен заключать дополнительные соглашения необоснованна и опровергается материалами дела, объяснениями истца и свидетеля А.А..

Как видно из протокола № ** от ****.2010г. заседания советов ОАО "П" единогласно решено избрать с **** 2008 года генеральным директором ОАО"П"А.А..

Доказательств, подтверждающих в, что в момент подписания дополнительного соглашения А.А. был не уполномочен заключить и подписывать дополнительные соглашения суду представителем ответчика не предоставлено.

Допрошенный в судебном заседании свидетель А.А. пояснил, что знаком с истицей, так как, она ранее работала в ООО "П" главным бухгалтером. Он был назначен директором ОАО "П" с ****2008 г.. Дополнительные соглашения были заключены, чтобы стимулировать работников. Он не хотел чтобы главный бухгалтер уволился, так как она является ключевой фигурой организации. Кроме того было много работы, различных проверок. Гарантии для работника должны быть. Дополнительное соглашение от ****.2008 года о выплате истице единовременной выплаты в 24-х кратном размере ежемесячного денежного содержания им было подписано собственноручно. Какое-то время он придержал его у себя. Во время передачи документов, после его увольнения, данное дополнительное соглашение находилось среди всех документов в отделе кадров. Решение о заключении подобных дополнительных соглашений он принимал единолично. С **** 2009 года отстранен от должности директора ОАО "П" и отправлен в отпуск без сохранения заработной платы. На предприятии было принято новое Положение о премировании, поэтому было создано второе дополнительное соглашение от ****2008 года. Дата составления второго дополнительного соглашения просто совпала с датой дополнительного соглашения заключенного с истцом.

У суда нет оснований не доверять свидетельским показаниям А.А..

В соответствии со ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работодатель вправе был изменять, дополнять существенные условия трудового договора, соглашения до прекращения трудовых отношений с истицей, каких-либо изменений в трудовой договор не внесены.

В соответствии с Актом от ****.2010 года ОАО "П" истице не выплачены единовременная выплата в размере установленном дополнительным соглашением от **** 2008 года.

С учетом изложенного, исковые требования истца о взыскании единовременной выплаты в сумме ** рублей подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за задержку выплаты денежных сумм причитающихся при увольнении.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а также в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

Согласно расчета истца, ей не выплачена заработная плата за **** 2010 года в размере ** рублей, и денежная компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ** рублей.

При увольнении указанные суммы истцу не выплачены, что подтверждается материалами дела, объяснениями истца и её представителя.

Доводы представителя ответчика о том, что истица самовольно выписала дополнительную материальную помощь к отпуску не обоснованы, поскольку ответчиком не предоставлено суду доказательств, подтверждающих, что истица самовольно выписала дополнительную материальную помощь, что опровергается объяснениями истицы и материалами дела.

Представителем ответчика не оспорено право истца на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с неиспользованными днями отдыха.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить и с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ( ст. 236 Трудового Кодекса РФ)

Из представленного расчета истца проценты за задержку выплаты причитающих сумм составили в сумме ** рублей исходя из ставки рефинансирования ЦБРФ на 09 июля 2010 года - 7.75%, 59 дней - количество дней просрочки, сумма недополученных денежных средств- ** Сумма процентов - ** рублей.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку причитающих денежных сумм при увольнении подлежат удовлетворению.

Кроме того, истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме ** рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи длительной невыплатой заработной платы, истец испытывала нравственные страдания, имея на иждивении ребенка, приходилось занимать денежные средства в долг, чтобы обеспечить ребенка и себя. Испытывала унижения выпрашивая денежные средства. Нервничала при отказе в выплате денежных средств.

Учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда ** рублей, в остальной сумме компенсации морального вреда отказать.

С учетом изложенного исковое заявление ФИО1 подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере **.

Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ суд:

Решил :

Исковое заявление ФИО1 к ОАО "П" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, единовременной выплаты, процентов за задержку выплаты денежных средств при увольнении, а также взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО "П" в пользу ФИО1 единовременную выплату в 24-х кратном размере ежемесячного денежного содержания в сумме ** копеек.

Взыскать с ОАО "П" в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за **** 2010 года в сумме **.

Взыскать с ОАО "П" в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме **.

Взыскать с ОАО "П" в пользу ФИО1 проценты за несвоевременную выплату денежных сумм причитающихся при увольнении в размере **.

Взыскать с ОАО "П" в пользу ФИО1 в возмещение морального вреда сумму **, в остальной части отказать.

Взыскать с ОАО "П" в доход государства госпошлину в сумме **

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение десяти дней, со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Псковского городского суда :Г.П. Каверина

Решение обжаловано в кассационной инстанции. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Псковского областного суда решение оставлено без изменений, а жалоба без удовлетворения. Вступило в законную силу.