Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к АО «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным приказа № 138/л от 17.08.2016 года в части установления размера единовременного вознаграждения за преданность компании в соответствии с положением АО «ФПК», взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО4 обратился в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований указал, что в период с 04.03.2011 г. по 22.07.2015 г. он работал в АО «Федеральная пассажирская компания» в должности <данные изъяты>. В указанную организацию был принят в порядке перевода из ОАО "РЖД". Приказом № 135/л от 17.08.2016 г. он был уволен с 18.08.2016 года в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ему было выплачено единовременное вознаграждение за преданность компании в соответствии с Положением АО "ФПК" в размере 6740 рублей. С размером указанной выплаты не согласен по следующим основаниям. Согласно п. 2.1. Положения о выплате работникам акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" единовременного вознаграждения за преданность компании", утв. 30.03.2015 года Распоряжением генерального директора АО "ФПК" ФИО1., единовременное вознаграждение за преданность компании (далее -вознаграждение) выплачивается в размере 5 месячных тарифных ставок (должностных окладов) при непрерывной продолжительности работы (стаже работы) 15 лет. В пункте 2.2. Положения указано, что право на получения указанного вознаграждения имеют работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата. Пунктом 3.1. Положения установлено, что в непрерывный стаж работы в АО "ФПК" включается время работы в ОАО "РЖД". В связи с тем, что его общий непрерывный стаж работы составляет более 15 лет, то при прекращении трудового договора ответчик обязан выплатить ему 5 месячных тарифных ставок (должностных оклада), что составляет 23 700 *5 = 118 500 рублей. Просил признать незаконным Приказ № 138/л от 17.08.2016 г. в части установления размера единовременное вознаграждение за преданность компании в соответствии с Положением АО "ФПК"; взыскать с АО "ФПК" единовременное вознаграждение в размере 118 500 рублей.

Истец ФИО4, представитель истца ФИО5 в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело без их участия.

Судом на основании ч.5 ст.167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела без участия истца и его представителя.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала в полном объеме, пояснила суду, что из-за того, что произошла переплата вознаграждения, истцу в расчетном листе указана сумма переплаты 37014 рублей за минусом, но эту сумму с истца не удержали. Это произведено для того, чтобы необоснованно не увеличивать размер среднего заработка. Работник бухгалтерии допустила ошибку, произвела выплату за пять лет 15 дней, так как не учла дату последней выплаты вознаграждения.

Свидетель ФИО2 показала суду, что она присутствовала при ознакомлении ФИО4 с письмом о его задолженности в размере 37014 руб., Прокопов был не согласен с задолженностью, сказал, что ничего платить не будет. При расчете размера вознаграждения за преданность компании бухгалтер не учла, что ФИО4 ранее уже выплачивалась часть вознаграждения. По поводу переплаты была проведена проверка, работник бухгалтерии, который ошибся при расчете, из своей заработной платы выплачивает сумму переплаты. С ФИО4 удержания не производились. Считает, что трудовой стаж ФИО4 не является непрерывным.

Заслушав объяснения представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании представленных стороной ответчика письменных доказательств судом установлено, что согласно приказу № 103/Л от 03.03.2011 года о приеме на работу, трудовому договору № 18 от 03.03.2011 года, приказу № 135/Л от 17.08.2016 года ФИО4 в период с 04.03.2011 года по 18.08.2016 гола работал в АО «Федеральная пассажирская компания» в должности <данные изъяты>.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе о дополнительном стимулировании.

Механизм реализации права на дополнительное стимулирование, в том числе условия и порядок предоставления стимулирующих выплат закреплены в таких локальных актах.

К числу таковых в данном конкретном случае относится Положение о выплате работникам акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденное 30 марта 2015 года Распоряжением генерального директора АО «ФПК» № 397р, с изменениями от 29 февраля 2016 года.

В соответствии с указанным Положением вознаграждение за преданность компании выплачивается работникам ОАО "ФПК", занятых во всех видах деятельности, за исключением работников, на которых распространяются особенности оплаты труда, предусмотренные иными локальными актами.

Согласно п.2.1 Положения единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в следующих размерах:

2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) – при непрерывной продолжительности работы (стаже работы) 3 года;

3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) – при непрерывной продолжительности работы (стаже работы) 5 лет;

4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) – при непрерывной продолжительности работы (стаже работы) 10 лет;

5 месячных тарифных ставок (должностных окладов) – при непрерывной продолжительности работы (стаже работы) 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы.

В обоснование своих требований истец ссылается на непрерывность своего трудового стажа, который, по его мнению, составляет более 15 лет.

П.3.2 Положением установлено, что непрерывный стаж работы определяется на основании записей трудовой книжке.

На основании копии трудовой книжки ФИО4 и справки АО «ФПК» о периодах и стаже работы судом установлено, что ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работал:

с 24.10.1994г. по 18.01.1995г. - ученик проводника пассажирских вагонов;

с 19.01.1995г. по 31.10.1997г. - переведен проводником пассажирских вагонов;

с 01.11.1997г. по 28.09.2002г. - проводник пассажирских вагонов 3 разряда. Уволен по собственному желанию по ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации;

с 01.06.2003г. по 29.09.2003г. - проводник пассажирских вагонов 2 разряда временно;

с 30.09.2003г. по 19.04.2005г. - проводник пассажирских вагонов 2 разряда;

с 20.04.2005г. по 23.01.2010г. - проводник пассажирских вагонов 3 разряда. Уволен по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ пр. 18-Л от 20.01.2010г.;

с 04.03.2011г. по 13.02.2012г. - бригадир, освобожденный железнодорожного транспорта 6 разряда группы по перевозке и переработке багажа и грузобагажа вокзала Тында Тындинского производственного участка;

с 14.02.2012г. по 22.12.2013г. - бригадир, освобожденный железнодорожного транспорта и метрополитенов 7 разряда группы по перевозке и переработке багажа и грузобагажа вокзала Тында;

с 23.12.2013г. по 18.08.2016г. - бригадир, освобожденный железнодорожного транспорта 7 разряда группы по перевозке и переработке багажа и грузобагажа вокзала Тында Тындинского производственного участка. Уволен в связи с сокращением численности или штата работников пункт 2 статьи 81 ТК РФ пр.135/Л от 17.08.2016г.

При исследовании периодов работы ФИО4 факт непрерывности трудового стажа судом не установлен, поскольку в трудовой деятельности ФИО4 имели место перерывы, а именно:

- с 29.09.2002г. по 31.05.2003г.,

- с 24.01.2010г. по 03.03.2011г.

Согласно п.2.8 Положения у работников, уволившихся из АО «ФПК» по собственному желанию или по соглашению сторон и вновь поступивших на работу в АО «ФПК», стаж работы, учитываемый для выплаты вознаграждения, прерывается.

Оснований для непрерывности стажа работы, предусмотренных п.3.3 Положения, в трудовой деятельности ФИО4 не установлено.

Таким образом, доводы истца о том, что его непрерывный стаж составляет более 15 лет, являются необоснованными.

Суд соглашается с расчетом, произведенным стороной ответчика, согласно которому стаж ФИО4 с 4 марта 2011 года по 18 августа 2016 года составляет 5 лет 5 месяцев 15 дней.

В соответствии п.3 Положения при определении размера вознаграждения работникам при увольнении в связи с сокращением численности или штата необходимо учитывать прежние выплаты.

В апреле 2014 года ФИО4 было выплачено единовременное вознаграждение за преданность компании, стаж составил 3 года, что подтверждается расчетным листком за апрель 2014 года и не оспаривалось стороной истца.

В июле 2015 года ФИО4 при увольнении было выплачено единовременное вознаграждение за преданность компании в сумме 37014 руб., стаж составил 3 года, что подтверждается расчетным листком за июль 2015 года, платежным поручением № 76854 от 22.07.2015 года и реестром к нему.

В апреле 2016 года ФИО4 было выплачено единовременное вознаграждение за преданность компании 55149 руб., стаж составил 5 лет, что подтверждается расчетным листком за апрель 2016 года, платежным поручением № 20799 от 27.04.206 года и реестром к нему, платежным поручением № 34469 от 12.05.2016 года и реестром к нему.

При увольнении в августе 2016 года ФИО4 было выплачено единовременное вознаграждение за преданность компании 6740 руб., стаж составил 0 лет 5 месяцев 15 дней, что подтверждается расчетным листком за август 2016 года, платежным поручением № 21852 от 18.08.2016 года и реестром к нему, платежным поручением № 54981 от 13.09.2016 года и реестром к нему.

Истец, полагая, что ему недоплатили сумму единовременного вознаграждения за преданность компании, просил взыскать с АО "ФПК" в его пользу 5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) исчисляя их как 23 700 *5 = 118 500 рублей.

Рассматривая заявленные требования, суд находит их необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Порядок расчета и выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, порядок исчисления непрерывного стажа работы установлен Положением о выплате работникам акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденным 30 марта 2015 года Распоряжением генерального директора АО «ФПК» № 397р, с изменениями от 29 февраля 2016 года.

ФИО4 при увольнении 22.07.2015 года была произведена выплата вознаграждения за преданность компании в сумме 37014 руб. согласно формуле:

(108,6*164,25*3)/24*(1*12+4+18/29,3), где

108,6- часовая тарифная ставка,

164,25 - среднемесячная норма рабочего времени,

3 - количество окладов за стаж,

24 - количество месяцев в периоде,

(1*12+4+19/29,3) = 16,6 период с даты последней выплаты до дня увольнения работника.

К моменту увольнения 22 июля 2015 г. непрерывные стаж работы с 04.03.2011 года составил 4 года 4 мес. 19 дней, стаж дающий право на вознаграждение, составил 1 год 4 мес. 19 дн., так как 25.04.2014 года за стаж работы на железнодорожном транспорте 3 года работнику уже было выплачено единовременное вознаграждение за преданность компании.

ФИО4 в апреле 2016 года за стаж работы 5 лет было выплачено единовременное вознаграждение за преданность компании в сумме 55149 руб. по формуле:

(111,75*164,5*3), где

111,75- часовая тарифная ставка;

164,5 - среднемесячная норма рабочего времени;

111,75*164,5 = 18383 руб. - месячная тарифная ставка;

3 - количество должностных окладов при непрерывной продолжительности работы (стаже работы) 5 лет.

Так как работнику при увольнении 22.07.2015 года была выплачена часть суммы в размере 37014 руб., рассчитанная исходя из стажа на железнодорожном транспорте 3 года, то сумма, подлежащая выплате, должна была составить (55149 руб. - 37014 руб.) = 18135 руб.

Как следует из объяснений представителя ответчика, расчетного листка за апрель 2016 года, Протокола совещания от 16 сентября 2016 года, а также расчета вознаграждения за преданность компании за стаж работы 5 лет, судом установлено, что ФИО4 ошибочно выплачено 55149 руб. Переплата составила 55149 руб. - 18135 руб. = 37014 руб.

ФИО4 письмом от 15 августа 2016 года было предложено дать согласие на удержание излишне выплаченных денежных средств или возместить расходы, однако ФИО4 отказался возвращать данную сумму.

Как следует из расчетных листков ФИО4 за период с апреля по август 2016 года, указанная сумма с ФИО4 не была удержана. В расчетном листке за август 2016 года сумма единовременного вознаграждения за преданность компании 37014 руб. стоит со знаком минус. Вместе с тем общая сумма начислений за данный месяц не уменьшена на указанную сумму, работнику через банк перечислена полная сумма начислений за вычетом подоходного налога и профсоюзных отчислений. Сумма переплаты 34119,03 руб. числится как долг за сотрудником. Как пояснила представитель ответчика в судебном заседании, это было сделано для того, чтобы необоснованно не завышать работнику размер среднего заработка.

При увольнении ФИО4 17 августа 2016 года был издан приказ № 135-Л о прекращении трудового договора, которым ФИО4 установлено единовременное вознаграждение за преданность компании 6740 руб. за стаж 0 лет 5 мес. 15 дней.

Размер вознаграждения за преданность компании при увольнении ФИО4 18.08.2016 года 6740 руб. производился в следующем порядке.

Согласно пункту 4.3 Положения о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании размер вознаграждения работникам при сокращении штата рассчитывается пропорционально непрерывному стажу работы. Непрерывные стаж работы определяется между текущей датой возникновения права на вознаграждение и последней датой возникновения прав, когда вознаграждение было выплачено.

В данном случае последняя выплата единовременного вознаграждения за преданность компании произведена ФИО4 за стаж работы на железнодорожном транспорте 5 лет в апреле 2016 года. Право на выплату вознаграждения наступило 04 марта 2016 года.

Период для расчета выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании исчисляется с 4 марта 2016 года по день увольнения 18 августа 2016 год. Непрерывный стаж работы на момент увольнения работника 18 августа 2016 года составляет 5 лет 5 месяцев и 15 дней; стаж, дающий право на вознаграждение, с даты последней выплаты до дня увольнения работника составил 0 лет 5 мес. 15 дней.

Согласно п.4.3 Положения при наступлении права на выплату вознаграждения в течение месяца продолжительность периода определяется путем перевода календарных дней в месяцы, для его число календарных дней на дату наступления права на выплату вознаграждения делится на среднемесячное число календарных дней году (29,3).

Таким образом, продолжительность работы 0 лет 5 месяцев и 15 дней составляет 5,5 мес. (0 + 5 +15/29,3).

Поскольку на момент увольнения трудовой стаж ФИО4 составлял более пяти лет, согласно п.2.1 Положения единовременное вознаграждение за преданность компании составит 4 месячные тарифные ставки.

Размер вознаграждения за преданность компании в сумме 6740 руб. рассчитан по формуле:

(111,75*164,5*4)/60*(0+5+15/29,3), где

111,75- часовая тарифная ставка,

164,5 - среднемесячная норма рабочего времени,

4 - количество окладов за стаж,

60 - количество месяцев в периоде,

(0+5+15/29,3)=5,5 - период с даты последней выплаты до дня увольнения работника.

Следовательно, приказ № 135-Л от 17 августа 2016 года в части установления ФИО4 размера единовременного вознаграждения за преданность компании 6740 руб. за стаж 0 лет 5 мес. 15 дней является законным и обоснованным.

Единовременное вознаграждение за преданность компании в сумме 6740 руб. было выплачено ФИО4 в августе 2016 года, что подтверждается расчетным листком за август 2016 года, платежным поручением № 21852 от 18.08.2016 года и реестром к нему.

Принимая во внимание порядок расчета и выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, порядок исчисления непрерывного стажа работы, установленный Положением о выплате работникам акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» единовременного вознаграждения за преданность компании, расчеты, произведенные стороной ответчика, которые судом признаются верными, а также тот факт, что ФИО4 было в полном объеме выплачено единовременное вознаграждение за преданность компании при увольнении 18.08.2016 года, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о признании незаконным приказа № 135/л от 17.08.2016 г. в части установления размера единовременного вознаграждения за преданность компании и взыскании с АО "ФПК" единовременного вознаграждения в размере 118 500 рублей удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В исковых требованиях ФИО4 к АО «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным приказа № 138/л от 17.08.2016 года в части установления размера единовременного вознаграждения за преданность компании в соответствии с положением АО «ФПК», взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Г. Кузнецов

Решение в окончательной форме принято 03 ноября 2016 года.