Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к УМВД России по Тюменской области, Казарян <данные изъяты>, ФИО2 <данные изъяты> о признании незаконным приказа, взыскании премии и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истица ФИО1 <данные изъяты> обратилась в суд с иском к ответчику УМВД России по Тюменской области о признании незаконным приказа УМВД России по Тюменской области № от ДД.ММ.ГГГГ в части выплаты премии ФИО1 <данные изъяты>. в размере 10000 рублей, взыскании денежной премии в размере 20000 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. Требования мотивированы тем, что согласно трудовому договору № с работником ГУ УМВД России по Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ истица работала в УМВД России по Тюменской области с ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта отделения нормотворчества, контроля и информационной работы <данные изъяты> УМВД России по Тюменской области. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. ДД.ММ.ГГГГ начальником УМВД России по Тюменской области ФИО6 была отправлена телеграмма начальникам ОВД и финансовых служб о выплате разовой премии личному составу по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, приурочив указанную выплату к празднованию дня сотрудника внутренних дел. Согласно данной телеграмме фонд денежных средств на премирование сформирован на списочную численность работников в размере <данные изъяты> рублей, на единицу ФГГС <данные изъяты> рублей, на единицу сотрудников <данные изъяты> рублей. Соответственно истице должны были выплатить премию в размере <данные изъяты> рублей. Однако было выплачено <данные изъяты> рублей, в то время как истица проработала весь ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарных взысканий не имела. Таким образом, истица считает, что ей необоснованно не доплатили 20000 рублей премии. Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в правовом отделе УМВД работает 4 работника – юрисконсульта, которые не относятся к сотрудникам и госслужащим, а именно Казарян <данные изъяты>., ФИО2 <данные изъяты>., ФИО1 <данные изъяты>. и ФИО7 и согласно телеграмме им должно быть выплачено по <данные изъяты> рублей. Однако истице было выплачено только 10000 рублей, а денежные средства в размере 20000 рублей, подлежащие выплате истице были выплачены другим лицам. Таким образом, невыплата премии истице в полном объеме и передача ее безосновательно другому лицу не основаны на законе, нарушают права на получение заработной платы в полном объеме. В связи с этим, истице причине моральный вред, который оценивает в размере 20000 рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчиков в силу ст.40 ГПК РФ привлечены ФИО2 <данные изъяты>., Казарян <данные изъяты>

В судебном заседании истица ФИО1 <данные изъяты>. исковые требования поддержала.

Представитель истицы ФИО1 <данные изъяты>. – ФИО1 <данные изъяты>. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика УМВД России по Тюменской области ФИО3 <данные изъяты> исковые требования не признала. В представленном возражении просили в иске отказать, поскольку разовая премия, выплаченная истице, является поощрительной, связанной с исполнением трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, с учетом критериев личного вклада работника в результаты деятельности учреждения им функциональных обязанностей в целях его стимулирования и в связи с празднованием Дня сотрудника ОВД. При принятии решения о выплате ФИО1 <данные изъяты>. денежной премии в размере 10000 рублей начальник ПО УМВД оценил работу истицы с учетом мнения непосредственного руководителя ФИО1 <данные изъяты>. – ФИО10 и не усмотрел оснований для выплаты истице данной премии в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании ответчица Казарян <данные изъяты>. исковые требования не признала. В представленном возражении просила в иске отказать, поскольку согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ№ работала вольнонаемным работником в УМВД России по Тюменской области в должности юрисконсульта <данные изъяты> УМВД России по Тюменской области. Должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ в ее обязанности не входило назначение премии и тем более принятие каких-либо приказов о выплате. Таким образом, своими действиями ответчица не могла нарушить права и интересы истицы.

В судебное заседание ответчица ФИО2 <данные изъяты>. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об отложении дела не просила, сведений об уважительных причинах неявки суду не представила.

Выслушав объяснения истицы ФИО1 <данные изъяты>., ее представителя ФИО1 <данные изъяты>., представителя ответчика УМВД России по Тюменской области ФИО3 <данные изъяты>., ответчицы Казарян <данные изъяты>., исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 <данные изъяты>. не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено следующее.

Истица ФИО1 <данные изъяты>. состояла в трудовых отношениях в УМВД России по Тюменской области в должности юрисконсульта отделения нормотворчества, контроля и информационной работы <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8), записями в трудовой книжке истицы, объяснениями сторон и их представителей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

В период трудовых отношений, на основании приказа УМВД России по Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 <данные изъяты> выплачена премия в размере 10000 рублей (л.д.10,11).

Как пояснила истица в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ начальником УМВД России по Тюменской области ФИО6 была отправлена телеграмма начальникам ОВД и финансовых служб о выплате разовой премии личному составу по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, приурочив указанную выплату к празднованию дня сотрудника внутренних дел. Согласно данной телеграмме фонд денежных средств на премирование сформирован на списочную численность работников в размере <данные изъяты> рублей, на единицу ФГГС <данные изъяты> рублей, на единицу сотрудников <данные изъяты> рублей (л.д.9). Однако истице было выплачено только 10000 рублей, а денежные средства в размере 20000 рублей были выплачены другим лицам.

Из объяснений представителя ответчика следует, что согласно приказу УМВД России по Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ№ за успехи, достигнутые в служебной деятельности, добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты работы подразделений, а также за успешное выполнение особо сложных и важных заданий и в связи с празднованием Дня сотрудника органов внутренних дел истице выплачена денежная премия в размере 10000 рублей. Указанная денежная премия за успехи, достигнутые в служебной деятельности, добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты работы подразделений, а также за успешное выполнение особо сложных и важных заданий и в связи с празднованием Дня сотрудника органов внутренних дел к видам выплат стимулирующего характера не относится, приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ№ «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 №» не предусмотрена.

В силу ст.21Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно п.4.1, 4.3 трудового договора № с работником государственного учреждения УМВД России по Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между УМВД России по Тюменской области и ФИО1 <данные изъяты>, оплата труда работника состоит из ежемесячного оклада в размере <данные изъяты> рублей, премиальные выплаты работнику производятся на основании приказа УМВД России Тюменской области (л.д.8).

Порядок и размер выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России установлен приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ№ «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года №».

Согласно Приложению № к данному Приказу к видам выплат стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслуги лет, премиальные выплаты по итогам работы.

Согласно п.4.2 Приложения № гражданскому персоналу выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (годовая премия) в размере двух окладов. Право на получение данной премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям учреждения.

Оценивая доказательства в их совокупности, суд считает, что со стороны ответчика УМВД России по Тюменской области нарушений в части выплаты премии не имеется, поскольку разовая премия, выплаченная истице ФИО1 <данные изъяты>., является поощрительной, связана с исполнением трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, с учетом критериев личного вклада работника в результаты деятельности учреждения, трудового участия работника, квалификации и качественного выполнения им функциональных обязанностей в целях его стимулирования и в связи с празднованием Дня сотрудника ОВД.

Таким образом, приказ УМВД России по Тюменской области № от ДД.ММ.ГГГГ в части выплаты премии ФИО1 <данные изъяты> в размере 10000 рублей не противоречат закону, поэтому и не может быть признанным незаконным.

Нарушений со стороны ответчика в части выплаты премии ФИО1 <данные изъяты> в размере 10000 рублей не имеется.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 <данные изъяты>. о признании незаконным приказа УМВД России по Тюменской области № от ДД.ММ.ГГГГ в части выплаты премии ФИО1 <данные изъяты> в размере 10000 рублей не подлежат удовлетворению.

Так как судом не установлено нарушения ответчиком трудовых прав истицы, в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежит взысканию в пользу ФИО1 <данные изъяты>. компенсация морального вреда 20000 рублей.

В иске ФИО1 <данные изъяты>. должно быть отказано в полном объеме.

Поскольку исковые требования к Казарян <данные изъяты>. и ФИО2 <данные изъяты>. истицей ФИО1 <данные изъяты>. не заявлены, они в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ не рассматриваются судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО1 <данные изъяты> к УМВД России по Тюменской области о признании незаконным приказа УМВД России по Тюменской области № от ДД.ММ.ГГГГ в части выплаты премии ФИО1 <данные изъяты> в размере 10000 рублей, взыскании денежной премии в размере 20000 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тюмени.

Решение в окончательной форме принято 17 апреля 2019 г.

Судья Урубкова О.В.