Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Самсоновой Е.Б., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ФИО8 о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО8 о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, ссылаясь на то, что на момент заключения трудового договора с ФИО8» (ДД.ММ.ГГГГ) ему была установлена процентная ежемесячная надбавка в размере 10% к должностному окладу вместо положенных 25% процентов. При этом на момент заключения трудового договора стаж работы в федеральных органах исполнительной власти составил в календарном исчислении 27 лет, в льготном 28 лет. Процентная надбавка в размере 25% к должностному окладу с учетом фактической выслуги лет в органах исполнительной власти, принимаемой в зачет для включения в непрерывный стаж, была осуществлена только в августе 2015 года. По мнению истца, сумма невыплаченной заработной платы с учетом подлежащей применению фактически действующей ежемесячной процентной надбавки 25% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>. С учетом данных обстоятельств ФИО2 обратился с иском в суд, просит суд взыскать с ФИО8» в свою пользу разницу суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между выплаченной заработной платой и заработной платой, подлежащей исчислению с учетом фактически действующей в настоящее время ежемесячной процентной надбавки в размере 25% в сумме <данные изъяты> проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты>.; сумму компенсационных выплат с учетом инфляции в государстве в размере <данные изъяты>.

В ходе судебного разбирательства исковые требования ФИО2 были уточнены в порядке ст. 39 ГПК РФ. Окончательные требования истца сводятся к следующему: ФИО2 просит суд взыскать с ФИО8» в свою пользу разницу суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между выплаченной заработной платой и заработной платой, подлежащей исчислению с учетом фактически действующей в настоящее время ежемесячной процентной надбавки в размере 25% в сумме <данные изъяты>.; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> сумму компенсационных выплат с учетом инфляции в государстве в размере <данные изъяты>

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, настаивает на удовлетворении иска. Также просит суд восстановить срок исковой давности на обращение в суд по трудовому спору, отказав при этом стороне ответчика в требовании о применении срока исковой давности.

Представитель ответчика ФИО8» – ФИО4 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, поддержал позицию, изложенную ранее в представленном суду отзыве на иск, согласно которому в соответствии с п. 6.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с истцом, ему была установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на метрополитене в размере 10% в соответствии с Положением «О порядке исчисления стажа и выплате ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам Петербургского метрополитена» (далее по тексту – Положение о выслуге лет), утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с изменениями, внесенными приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, составленной в соответствии с п. 5.3 Положения о выслуге лет, ФИО2 в непрерывный стаж на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет включен период службы в ВС СССР и РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность службы составила 10 лет 3 мес. 4 дня на основании представленного истцом при трудоустройстве удостоверения ветерана боевых действий. Указанный период прохождения военной службы был подтвержден военным билетом ГТ №. При этом иных сведений о периодах работы до трудоустройства в ГУП «Петербургский метрополитен» истец не представил. ДД.ММ.ГГГГФИО2 обратился с заявлением к работодателю о внесении изменений о выслуге лет для исчисления надбавки с учетом календарного стажа работы 25 лет в Федеральных органах исполнительной власти, представив дополнительно ДД.ММ.ГГГГ соответствующий пакет документов, подтверждающий данный стаж. Решением комиссии по выслуге лет при ФИО8», протокола от ДД.ММ.ГГГГ№, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 6.3 трудового договора об установлении надбавки за выслугу лет в размере 25% к должностному окладу. Оснований для перерасчета заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в размере 25% и выплате разницы суммы ФИО8» не нашел, поскольку при трудоустройстве ФИО2 в ФИО8 им не были предоставлены документы, подтверждающие право на включение в стаж данного периода для начисления выслуги лет. Доказательств того, что пакет документов, необходимый для установления набавки в размере 25%, был представлен ФИО2 при трудоустройстве в ФИО8», истец не представил. В связи с этим о выслуге лет и прохождении службы ФИО2 в МВД <данные изъяты> и МЧС <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчику стало известно лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента предоставления подтверждающих данные обстоятельства документов. Кроме того, представитель ответчика просит суд применить к требованиям ФИО2 последствия пропуска общего срока исковой давности.

Суд, изучив материалы настоящего гражданского дела, выслушав позицию истца и представителя ответчика, оценив представленные сторонами доказательства, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат отклонению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО8» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 1.1 которого ФИО2 был принят в Службу контроля на метрополитене на должность Инспектора по станциям в Дистанцию контроля №<данные изъяты>

Как следует из представленной ФИО2 при трудоустройстве трудовой книжки серии №, в ней имеются следующие записи:

№ от ДД.ММ.ГГГГ: принят на производственную практику в цех 65 на монтажные работы <данные изъяты> оптико-механического объединения им. ФИО5;

№ от 01.903.1984 года: уволен ввиду окончания срока производственной практики;

№ от ДД.ММ.ГГГГ: Проходил службу в Вооруженных силах <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

№ от ДД.ММ.ГГГГ: принят в ФИО8» в службу контроля на метрополитене на должность инспектора по станциям Дистанции контроля №<данные изъяты>

№ от ДД.ММ.ГГГГ: работает по настоящее время.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 6.3 трудового договора определена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет на метрополитене в зависимости от стажа работы на метрополитене – в соответствии со шкалой и условиями, утвержденными Положением «О порядке исчисления стажа и выплате ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работника Петербургского метрополитена», действующим на метрополитене: от 3-х месяцев до 5 лет – 5%; от 5 до 10 лет – 7.5%; от 10 до 15 лет – 10%; от 15 до 20 лет – 12,5%; от 20 до 25 лет – 16%; свыше 25 лет – 25%.

Данным пунктом трудового договора определено, что стаж работы Работника (ФИО2) на метрополитене, исчисленный в соответствии с действующим на метрополитене Положением о выслуге лет на дату заключения трудового договора составляет 10 лет 2 месяца.

Работнику (ФИО2) устанавливается надбавка за выслугу лет в размере 10% к должностному окладу. В дальнейшем величина надбавки за выслугу лет изменяется согласно вышеприведенной таблице.

Экземпляр трудового договора был получен ФИО2 на руки, что подтверждается соответствующей подписью в трудовом договоре. Данное обстоятельство и подлинность подписи истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривались.

Основанием для заключения трудового договора с ФИО2 явился приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

С приказом о приеме на работу ФИО2 был ознакомлен, что подтверждается соответствующей подписью в приказе и датой ознакомления – ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство и подлинность подписи истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривались.

Каких-либо иных доказательств о периодах работы до трудоустройства в ФИО8» ФИО2 работодателю не представил при трудоустройстве, что не оспаривалось в ходе судебного разбирательства самим истцом.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ по установлению непрерывного стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Петербургского метрополитена за подписью специалиста по работе с персоналом ФИО8» ФИО6, период службы истца в ВС РФ определен периодом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Продолжительность службы составила 10 лет 2 мес. 4 дня, о чем представлен военный билет № и удостоверение участника боевых действий №. В соответствии с п. 3 данной справки выплату ежемесячной надбавки в размере 10% к должностному окладу производить с ДД.ММ.ГГГГ.

Суду представлено положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам ФИО8, приложение к приказу от ДД.ММ.ГГГГ№.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Петербургского метрополитена.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ДД.ММ.ГГГГФИО2 обратился к работодателю с заявлением об изменении сведений о выслуге лет для исчисления надбавки с учетом календарного стажа работы 25 лет в Федеральных органах исполнительной власти (ВС <данные изъяты>, МВД <данные изъяты>, МЧС <данные изъяты>) (входящий № от ДД.ММ.ГГГГ).

В ответ на данное заявление ФИО8 письмом от ДД.ММ.ГГГГ№ уведомило ФИО2 о необходимости предоставления документов, которые подтверждают его службу в Федеральных органах исполнительной власти (ВС <данные изъяты>, МВД <данные изъяты>, МЧС <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГФИО2 представил в ФИО8» следующие документы, подтверждающие стаж работы в Федеральных органах исполнительной власти:

1. Удостоверение ветерана боевых действий (серия №);

2. Приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ;

3. Выписку из приказа №-НС от ДД.ММ.ГГГГ;

4. Приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ;

5. Справку от ДД.ММ.ГГГГ№.

На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ и представленных им ДД.ММ.ГГГГ документов, в ФИО8 была создана комиссия по выслуге лет при Управлении.

В соответствии с Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ комиссия по выслуге лет при Управлении постановила: «На основании представленных документов, а также учитывая, что ФИО2 имеет выслугу в льготном исчислении 28 лет 03 месяца, являясь ветераном боевых действий, включить с ДД.ММ.ГГГГФИО2 в стаж для выслуги лет период службы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.»

На основании решения комиссии по выслуге лет при Управлении, протокола от ДД.ММ.ГГГГ№, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.3. трудового договора об установлении надбавки за выслугу лет в размере 25% к должностному окладу.

Не согласившись с тем, что данная надбавка установлена только с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 обратился к ответчику с заявлением (входящий номер № от ДД.ММ.ГГГГ) о перерасчете заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в размере 25%, а также с требованием выплаты разницы суммы, полученной при перерасчете.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО8» сообщило ФИО2 о том, что ему с ДД.ММ.ГГГГ в стаж для выслуги лет включен период службы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и установлена надбавка за выслугу лет в размере 25%.

С доводами истца относительно того, что ответчиком неправомерно не была произведена выплата фактически действующей ежемесячной процентной надбавки 25% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> суд не может согласиться по следующим основаниям.

В соответствии с п. 5.1 Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Петербургского метрополитена, приложение к приказу от ДД.ММ.ГГГГ№ при приеме работников на работу в метрополитен специалист по работе с персоналом отдела кадров Управления метрополитена определяет продолжительность непрерывного стажа работника на основании разделов III и IV настоящего положения, а также соответствующий размер ежемесячной надбавки, полагающейся работнику на момент приема на работу.

В соответствии с п. 5.2 Положения, основным документов для определения непрерывного стажа является трудовая книжка. Стаж работы (службы, учебы), не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями предприятий, организаций, а также военным билетом. Подтверждение непрерывного стажа работы свидетельскими показаниями не допускается.

Из представленной трудовой книжки и военного билета не следовало, что ФИО2 состоял на службе в органах МВД <данные изъяты> и МЧС <данные изъяты> с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом по инициативе работодателя истцу был включен в стаж для выслуги лет период службы в ВС РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно военного билета), независимо от того, что перерыв между службой и приемом в метрополитен составил более одного года, поскольку ФИО2 было представлено удостоверение ветерана боевых действий.

В соответствии с п. 5.3 Положения, в случаях, когда на момент приема работник имеет непрерывный стаж, дающий право для начисления надбавки за выслугу лет по настоящему Положению, специалист по работе с персоналом оформляет соответствующую справку (приложение № к настоящему Положению) с указанием даты, начиная с которой работник имеет право на выплату ежемесячной надбавки. Справка хранится в отделе кадров Управления метрополитена в личном деле работника.

В соответствии с п. 5.4 Положения, данные по продолжительности непрерывного стажа работника и размер ежемесячной надбавки указываются в трудовом договоре с работником.

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью начальника центра пенсионного обслуживания ГУ МВД <данные изъяты> по <адрес>ФИО2 является пенсионером МВД РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Выслуга лет в календарном исчислении составляет 27 лет, в льготном исчислении – 28 лет. Уволен приказом начальника №-нс от ДД.ММ.ГГГГ по ст. 58 п. «Б» ТК РФ по достижении предельного возраста.

В соответствии с п. 5.5. Положения, для решения спорных вопросов по исчислению стажа непрерывной работы на метрополитене – при Управлении метрополитена создается комиссия, состав которой утверждается начальником метрополитена. Комиссии в десятидневный срок рассматривает поступившие заявления работников. Решение комиссии оформляется протоколом, выписки из которого направляются соответствующим работникам.

Комиссии в исключительных случаях имеет право на рассмотрение заявления и принятии решения о включении в непрерывный стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки иных периодов, не предусмотренных настоящим Положением.

При этом в соответствии с п. 6.5 Положения, при возникновении у работника права на получение ежемесячной надбавки в течение рассматриваемого месяца, выплата производится за весь месяц, в котором возникло это право.

Учитывая данное Положение, у ответчика не имелось оснований для пересмотра процентной надбавки ФИО2 к должностному окладу за выслугу лет в метрополитене, за период, предшествующий месяцу обращения, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о том, что ему по вине ответчика не было известно до сентября 2015 года о принятых и действующих в метрополитене нормах локальных актов, что послужило причиной невозможности своевременно восстановить нарушенное право и основанием возникновения настоящего спора по выплате денежных сумм по заработной плате с учетом ежемесячной процентной надбавки 25% за предшествующий период, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в соответствии с п. 9.10. трудового договора установлено, что ФИО2 с трудовым договором ознакомлен, экземпляр трудового договора получил на руки, что подтверждается подписью самого истца, подлинность которой он не оспаривал.

Информация о ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за выслугу лет в метрополитене так же имеется в Дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанное дополнительное соглашение ФИО2 получил ДД.ММ.ГГГГ, что также не оспаривал в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 было известно о существовании локального нормативно-правового акта ФИО8», которым устанавливается порядок начисления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Вины ответчика в том, что до ДД.ММ.ГГГГ истцом не были представлены документы, указывающие на наличие трудового стажа работы в органах МВД <данные изъяты> и МЧС <данные изъяты> за период с 1994 по 2010 года, по мнению суда не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ГУП «Петербургский метрополитен» по объективным причинам не могло установить надбавку истцу к должностному окладу в размере 25%, поскольку не располагало сведениями о прохождении истцом службы в органах МВД <данные изъяты> и МЧС <данные изъяты> за период с 1994 по 2010 года, данные документы были предоставлены истцом своему работодателю лишь ДД.ММ.ГГГГ, после чего ответчик своевременно принял меры относительно назначения истцу надбавки к должностному окладу в размере 25%.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам. Указанная выплата является дополнительной стимулирующей, условия и порядок ее выплаты устанавливается работодателями самостоятельно, на основании локальных нормативных актов, принятых в организации. Учитывая то обстоятельство, что ежемесячная процентная надбавка была установлена с момента предоставления документов, подтверждающих стаж работы истца, согласно Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Петербургского метрополитена, приложение к приказу от 30.11.2007 года № 600, оснований считать, что трудовые права истца, которые истец связывает с обязанностью работодателя начисления ему надбавки в более ранний период (до установления ему ежемесячной процентной надбавки в размере 25%) у суда не имеется, эта обязанность наступает при соблюдении работниками всех условий, с которыми Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет связывает выплату ежемесячной процентной надбавки.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика разницы суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между выплаченной заработной платой и заработной платой, подлежащей исчислению с учетом фактически действующей в настоящее время ежемесячной процентной надбавки в размере 25% в сумме <данные изъяты>.; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> сумму компенсационных выплат с учетом инфляции в государстве в размере <данные изъяты>., суд находит несостоятельными.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Доводы истца относительно того, что ему не было известно о нарушении его прав до ДД.ММ.ГГГГ, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку опровергаются представленными ответчиком доказательствами, а именно трудовым договором, полученным истцом на руки, приказом о приеме на работу, с которым ФИО2 также был ознакомлен под роспись, дополнительными соглашениями к трудовому договору, которые также истец получал на руки, знакомился с ними.

Таким образом, истцу было известно с момента трудоустройства в организацию ответчика о том, что ему установлена надбавка к должностному окладу в размере 10%.

В связи с этим у суда не имеется оснований для восстановления процессуального срока с ДД.ММ.ГГГГ. При этом суд считает необходимым применить к заявленным требованиям истца последствия пропуска срока исковой давности.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО8 о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами – отказать.

Решение может быть обжаловано в ФИО29 суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Самсонова Е.Б.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.