Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 об обязании выдать истцу надлежащим образом заверенные документы, компенсации морального вреда, судебных расходов

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО5 об обязании выдать истцу копии надлежащим образом заверенных документов, связанных с работой, а именно: должностную инструкцию курьера ФИО5; согласно которой она выполняла свои трудовые обязанности; табели учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; расчетные листки о причитающихся выплатах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора; трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, а также все дополнительные соглашения к нему; приказа о приеме в ФИО5 приказа об увольнении из ФИО5»; всех документов, связанные с применением дисциплинарных взысканий; личная карточка работника по форме Т-2 выплатить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей № указывая на следующие обстоятельства: истец неоднократно обращалась к ответчику с письменными заявлениями от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ о выдачей документов, связанных с работой, однако ответчиком данное требование истца выполнено не было

Истец ФИО1, а также ее представитель ФИО3 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание не явился о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Суд, выслушав позицию истца и ее представителя, изучив материалы дела и оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

На основании приказа о приеме на работу с ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ№

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ФИО5 о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, их отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании выдачи дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда. Иск был удовлетворен в части ФИО1 была восстановлена на работе в должности курьера в ФИО5 Решение вступило в законную силу

ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, а именно: копию распоряжения о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№; копию приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ; справку по форме 2-НДФЛ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; копию акта об отсутствии на рабочем месте; копию приказа об объявлении выговора от ДД.ММ.ГГГГ№; копию приказа об объявлении выговора от ДД.ММ.ГГГГ№, путем почтового отправления ценным письмом; данное заявление было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ№

ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, а именно табели учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; расчетные листки о причитающихся выплатах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора по форме Т-61, в соответствии с которой был произведен расчет при увольнении; всех документы, связанные с применением дисциплинарных взысканий, копию формы Т-2, путем почтового отправления ценным письмом; данное заявление было возвращено истцу без получения за истечением срока хранения. №

ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, дополнительно к ранее заявленным документам также просила выдать должностную инструкцию курьера, согласно которой она исполняла свои трудовые обязанности, путем почтового отправления ценным письмом; данное заявление было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ№

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 письмом № были направлены копии следующих документов: приказ о приеме сотрудника на работу от ДД.ММ.ГГГГ№; приказ о прекращении (расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; акт о совершении ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарного проступка; должностная инструкция курьера, данные документы представлены в не заверенных копиях.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 от работодателя были получены копии документов: должностная инструкция курьера, выписки из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; расчетные листки за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 шт.); записка-расчет при увольнении по форме Т61; приказ о приеме на работу; приказ об увольнении; листок по учету кадров; дубликат вкладыша в трудовую книжку, данные документы были выданы с пометкой верно заверены подписью гл. специалиста ФИО13ДД.ММ.ГГГГ; расчетные листки выдавались без заверения.

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. На документе должны быть указаны номер и дата его выдачи. Если выдается копия документа (например, копия приказа о приеме на работу или об увольнении), то на нем должна быть сделана отметка о том, что подлинник находится в данной организации.

По смыслу данной нормы закона это право распространяется на любые виды документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у данного работодателя.

Юридическим основанием для выдачи работнику копий документов, указанных в ст. 62 ТК РФ, является заявление работника, составленное в письменной форме.

Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан". Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации.

2. Предприятия, учреждения и организации обязаны свидетельствовать верность копий документов, необходимых для представления гражданами в эти предприятия, учреждения, организации, если законодательством не предусмотрено представление копий таких документов, засвидетельствованных в нотариальном порядке.

Суд считает возможным частично удовлетворить требование истца о предоставлении надлежаще заверенных документов, а именно: обязать ответчика предоставить надлежаще заверенные документы: табели учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; расчетные листки о причитающихся выплатах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора; приказа о приеме в ФИО5; приказа об увольнении из ФИО5 должностную инструкцию курьера, всех документов, связанных с применением дисциплинарных взысканий ФИО1, в связи со следующим, данные документы связаны с работой ФИО1 и представлены ей в ненадлежащее заверенных копиях, т.к. некоторые из них: табели учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (не проставлена подпись на втором листе табеля учета рабочего времени за декабрь 2014 г. и за март 2015 г. на табелях учета рабочего времени не проставлены инициалы ФИО13 за июнь 2015 г. (2 лист); за июль 2015 г. (2 лист) за август 2015 г.)); записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора (заверены без указания инициалов Михайловой); приказ о приеме в ФИО5; приказ об увольнении из ФИО5», а также в нарушении ст. 56 ГПК РФ, суду не представлены доказательства, что данный специалист является уполномоченным на заверение документов организации должностным лицом, кроме того расчетные листки не заверены работодателем. Из документов, связанных с применением дисциплинарных взысканий ФИО1 ей была представлена только ксерокопия акта о совершении работником дисциплинарного проступка от ДД.ММ.ГГГГ, что, по мнению суда, является недостаточным, т.к. не представлены иные документы, связанные с данным обстоятельством, суд также учитывает и то обстоятельство, что данный акт представлен работодателем без соответствующего заверения.

Оснований для предоставления копии трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, у суда не имеется, т.к. ФИО1 не обращалась с письменным заявлением о предоставлении трудового договора и дополнительных соглашений к нему. Также, по мнению суда, у истца нет оснований для истребования у работодателя личной карточки работника по форме Т-2, т.к. руководствуясь положениями трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, учитывая Постановление Госкомстата РФ "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от ДД.ММ.ГГГГ N 1, суд исходит из того, что унифицированная форма первичного учета труда (форма Т-2 "Личная карточка работника") является внутренним кадровым документом работодателя, обязанность работодателя по выдаче ее копии после увольнения работника законодательством не предусмотрена.

Т.о. судом усматривается, что работодателем нарушены права работника, а именно ст. 62 ТК РФ по предоставлению работников документов, связанных с работой в срок 3-х рабочих дней, т.к. документы были представлены значительно позже, а также в ненадлежащее заверенных копиях.

Так, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. ст. 21, 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд, учитывает, что трудовые правоотношения между сторонами прекращены не были, и приходит к выводу, что отсутствие указанных документов у истца нарушает его трудовые права, т.к. истец решением ФИО19 суда ФИО19 от ДД.ММ.ГГГГ была восстановлена на работе в должности курьера ФИО5 в момент ее обращений к работодателю за представлением ей документов связанных с работой, она находилась в трудовых отношениях с работодателем.

Учитывая, что неправомерным бездействием ответчика истцу причинены нравственные страдания, с ФИО5подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, когда ФИО1 длительный период времени не могла получить интересующие ее документы, степени вины работодателя, не предпринимавшего реальных мер по выдаче документов до подачи иска в суд, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая вышеизложенное, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в качестве компенсации морального вреда. <данные изъяты> рублей. В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать за необоснованностью.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО3 был заключен договор на оказание юридических услуг №

В соответствии с п. 1.1. договора заказчик (ФИО1) поручает, а исполнитель (ФИО3) принимает на себя обязательство оказывать юридически услуги по предоставлению интересов заказчика в суде первой инстанции в ФИО19 суде ФИО19 по иску заказчика к ФИО5» об обязании выдать копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 4 договора общая стоимость услуг исполнителя по настоящему договору составляет <данные изъяты> рублей.

Оплата по данному договору определяется расписками о получении денежных средств по договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ФИО5» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, поскольку оплата именно этой суммы подтверждена документально.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Учитывая, что суд удовлетворил два требования ФИО1 неимущественного характера о необходимости взыскания с ФИО5 в доход государства госпошлины в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО5 об обязании выдать истцу надлежащим образом заверенные документы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить в части.

Обязать ФИО5 выдать ФИО1 в установленный законом срок, надлежаще оформленные копии документов, связанных с работой, а именно: табели учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; расчетные листки о причитающихся выплатах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; приказ о приеме на работу в ФИО5№ от ДД.ММ.ГГГГ; приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; должностную инструкцию курьера ФИО5, согласно которой ФИО1 выполняла свои должностные обязанности; а также всех документов, связанных с применением дисциплинарных взысканий работнику ФИО5ФИО1.

Взыскать с ФИО5» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размер <данные изъяты> рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ФИО5 в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ФИО35 суд через ФИО19 районный суд ФИО19 в течение месяца.

Судья Е.Б. Самсонова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.