Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Рязаньавиатранс» о взыскании денежной компенсации за задержку выходного пособия- сохраняемого заработка за третий месяц после увольнения в сумме <данные изъяты> рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Рязаньавиатранс» о взыскании денежной компенсации за задержку выходного пособия- сохраняемого заработка за третий месяц после увольнения в сумме <данные изъяты> рублей.

Свои требования мотивировал тем, что он (ФИО1) работал в ОАО «Рязаньавиатранс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности штурмана самолета Ан-24, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего штурмана авиакомпании. ДД.ММ.ГГГГ он (ФИО1) был уволен из ОАО «Рязаньавиатранс» по ст. 81 п.2 ТК РФ, то есть по сокращению штата работников. Он обратился в центр занятости, где был поставлен на учет по вопросу трудоустройства. ДД.ММ.ГГГГ он (ФИО1) получил справку № Центра занятости населения, которая была выдана для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, согласно статье 178 ТК РФ. В данной выплате ему было отказано, в связи с чем он (ФИО1) обратился в суд. Решением Рязанского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с открытого акционерного общества « Рязаньавиатранс» в его, ФИО1, пользу было взыскано <данные изъяты> рублей - средний месячный заработок за третий месяц после увольнения. ДД.ММ.ГГГГ указанное решение вступило в законную силу и ДД.ММ.ГГГГ он (ФИО1) подал заявление о возбуждении исполнительного производства, к которому был приложен исполнительный лист № от ДД.ММ.ГГГГ, выданный Рязанским районным судом по делу №. ДД.ММ.ГГГГ Постановлением судебного пристава - исполнителя <данные изъяты> было возбуждено исполнительное производство. Выплаты по данному исполнительному производству он (ФИО2) получил лишь в январе 2013 года (ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рубля и ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> рублей), что подтверждается зачислением согласно сберегательной книжке. Срок задержки выплаты выходного пособия - среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения, исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до момента полного расчета) составил <данные изъяты> дня, в связи с чем, истец обратился в суд с указанным иском и просит суд взыскать с ОАО « Рязаньавиатранс» в его (ФИО2) пользу денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия - сохраняемого среднего заработка за третий месяц после увольнения в сумме <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно, представил в суд письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика - ОАО «Рязаньавиатранс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно, возражений на иск суду не представил, несмотря на то, что это было предложено ему сделать в порядке ст.56 ГПК РФ и об отложении дела не просил.

Суд на основании положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Исследовав письменные доказательства по делу, предоставленные сторонами в силу ст.56 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании было установлено, что ФИО1 работал на ОАО «Рязаньавиатранс» с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ, то есть по сокращению штата работников организации. В связи с наличием между работником и работодателем спора о праве на компенсационную выплату ФИО2 средней месячной заработной платы за третий месяц после увольнения, в связи с чем, истец обратился в суд с иском к ОАО «Рязаньавиатранс». Решением Рязанского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ суд постановил: Взыскать с открытого акционерного общества «Рязаньавиатранс» в пользу ФИО2<данные изъяты> рублей - средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения и <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда, в остальной части иска отказать. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, а именно решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда и не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, в настоящем деле стороны не вправе оспаривать то, что было установлено вышеназванным решением суда, которое в силу ч.2 ст.61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение для настоящего дела.

Судом бесспорно установлено, что у истца ФИО1 право на получение среднего заработка за третий месяц со дня увольнения возникло, когда Центром занятости населения в соответствии с п.2 ст. 178 ТК РФ было принято решение в виде соответствующей справки от ДД.ММ.ГГГГ и эта справка была представлена ответчику, для которого являлась законным основанием для производства соответствующей выплаты, однако в нарушение действующего законодательства выплата среднего заработка за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей ответчиком не была произведена. Решением Рязанского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, было постановлено взыскание указанных выплат с ответчика, у которого перед истцом имелась задолженность в сумме <данные изъяты> рублей- средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения и <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда. ДД.ММ.ГГГГ истец (ФИО2) подал заявление о возбуждении исполнительного производства, к которому был приложен исполнительный лист № от ДД.ММ.ГГГГ, выданный Рязанским районным судом по делу №. Постановлением судебного пристава - исполнителя ФИО5H. от ДД.ММ.ГГГГ было возбуждено исполнительное производство. Выплата указанных сумм была произведена платежными документами о выплате сумм, причитающих работнику ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. ФИО1 были получены денежные средства путем зачисления их на его счет по вкладу Сбербанка РФ.

Таким образом, днем фактического расчета является ДД.ММ.ГГГГ, когда решение суда было исполнено ответчиком окончательно.

Срок задержки выплаты выходного пособия - среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения, исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до момента полного расчета) составил <данные изъяты> дня,

Ставка рефинансирования Центрального банка РФ в соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от 23 декабря 2011 года №2758-У до 13 сентября 2012 года составляла 8%, а в соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от 13 сентября 2012 года №2873-У с 14 сентября 2012 года составляет – 8,25 %, следовательно, 1/300 от ставки рефинансирования составляет 0,0275% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Период просрочки выплаты выходного пособия - сохраненного среднего заработка составил <данные изъяты> дня. Истцом заявлены исковые требования к истцу на общую сумму <данные изъяты>, в обоснование чего представлен расчет.

В данном случае для расчета компенсации за нарушение выплат суд применяет следующую формулу: сумма задолженности Х ставка рефинансирования : количество дней просрочки = сумма, подлежащая взысканию в качестве денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Проверив, представленный истцом расчет суммы задолженности денежных выплат, о взыскании которой истец настаивает, суд принимает его в качестве доказательства по делу и считает, что заявленные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению на общую сумму заявленную истцом <данные изъяты> рублей, поскольку иных требований истец не заявляет, при этом суд учитывает, что истцу действительно несвоевременно были произведены ответчиком выплаты причитающихся денежных сумм. Доказательства обратного ответчиком суду не представлены, не представлен и иной контррасчет, несмотря на то, что эта обязанность была возложена на него в силу ст.56 ГПК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.98, ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ОАО «Рязаньавиатранс» также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> рублей, от которой истец ФИО1 был освобождён при подаче иска в суд в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36. Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст., ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Рязаньавиатранс» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат выходного пособия за третий месяц после увольнения, удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Рязаньавиатранс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за третий месяц после увольнения - <данные изъяты>

Взыскать с открытого акционерного общества «Рязаньавиатранс» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Рязанский районный суд Рязанской области в течение одного месяца со дня его вынесения..

Председательствующий: подпись.

Копия верна: судья Л.И.Климакова