Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Акционерному обществу «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии-Атомстрой» о признании незаконным приказа, взыскании суммы премии, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнения) к Акционерному обществу «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии-Атомстрой» о признании незаконным приказа, взыскании суммы премии, процентов и компенсации морального вреда, (далее – АО «НИКИМТ-Атомстрой»), ссылаясь на то, что с 24.09.2018 года он работает в должности главного инженера филиала АО «НИКИМТ-Атомстрой» Дирекция на Курской АЭС. В ноябре 2020 года ему не была выплачена оперативная премия, в ведомости на выплату оперативной премии работникам филиала ему указан нулевой коэффициент. Истец считает, что приказ № 433/к от 24.11.2020 года о лишении премии является незаконным и необоснованным, поскольку он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности. Основанием для лишения премии послужила служебная записка директора филиала АО «НИКИМТ-Атомстрой» дирекция на Курской АЭС ФИО4 от 23.11.2020 года, в которой указано, что по показателю «Отсутствие нарушений требований норм и правил безопасности за отчетный период» ФИО3 установлен отсекающий коэффициент 100%. В качестве основного фактора применения данной меры указывается на письмо АО «Концерн Росэнергоатом» от 20.11.2020 года №9/ФО60901/183436 «О расследовании опасных действий на строительстве объектов КП РАО Курская АЭС». Из текста усматривается о необходимости проведения расследования по факту изъятия талона №1 СИО у ФИО5 за повторное нарушение, допущенное его подчиненным ФИО6, у которого в квалификационном удостоверении отсутствовали талоны СИО. Вышеуказанное письмо 23.11.2020 года было направленно ФИО3 со сроком исполнения 24.11.2020 года. 24.11.2020 года комиссия составила акт служебного расследования нарушений требований охраны труда работником АО «НИКИМТ-Атомстрой», по результатам которого было установлено, что производитель работ ФИО6 18.11.2020 года не закрепил талоны СИО канцелярским степлером к корочке удостоверения и потерял их. Данное нарушение было устранено незамедлительно путем выдачи новых талонов и предусмотрены мероприятия по недопущению подобных случаев. В связи с чем, считает, что не имелось оснований для лишения оперативной премии и просит признать действия АО «НИКИМТ-Атомстрой» филиал Дирекции на Курской АЭС по невыплате Тупицкому оперативной премии за ноябрь 2020 года незаконными, признать незаконным приказ № 433/к от 24.11.2020 года в части установления нулевого коэффициента, взыскать задолженность по заработной плате в размере 111780 руб., проценты за просрочку в размере 4443,26 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился. О дате, месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. В заявлении просит дело рассмотреть в его отсутствие. Его представитель ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что в карте ОПД предусмотрен отсекающий коэффициент по графе «Отсутствие нарушений требований норм и правил безопасности за отчетный период», при этом такие нарушения должны быть непосредственно у ФИО3, а не по всему филиалу в целом. У истца за указанный период нарушений не было.

Представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что Приказ №433/к от 24.11.2020 года «О выплате оперативной премии» является волеизъявлением работодателя об установлении работникам коэффициента премирования, независимо от его размера и не является документом, носящим «карательный» характер, т.е. не лишает работника каких-либо обязательных выплат, а лишь устанавливает коэффициент премирования как меры поощрения по каждому работнику. Анализ и оценка деятельности истца была проведена генеральным директором при определении фактических уровней показателей карты ОПД за ноябрь 2020 года, в которой отражены плановые показатели за ноябрь 2020 года с личными пометками генерального директора фактических показателей. Основанием для лишения истца оперпремии за ноябрь 2020 года послужило установление Заказчиком в лице УКСа Курской АЭС опасных действий в области охраны труда, повторно совершенных работниками АО «НИКИМТ- Атомстрой». От имени Заказчика в АО «НИКИМТ-Атомстрой» поступило письмо за подписью главного инженера УКСа Заказчика строительства - филиала АО «Концерн Росэнергоатом» Курская атомная станция – от 20.11.2020 года №9/0060901/183436 «О расследовании опасных действий на строительстве объектов КП РАО Курской АЭС» с оформленным Протоколом по факту выявления опасного действия от 18.11.2020 года, в которых описывались нарушения, допущенные повторно работниками ФИО5 и ФИО6. Согласно «Рекомендациям по эффективному применению мер воздействия к персоналу Курской АЭС и подрядных организаций за нарушения требований норм и правил безопасности и охраны труда» нарушения, допущенные ФИО5 и ФИО6, относятся к категории опасных действий в соответствии с «Типовым перечнем опасных действий». Главный инженер филиала в соответствии с должностной инструкцией являлся лицом, обеспечивающим безопасные и здоровые условия труда работников, безопасную организацию трудового процесса, соблюдение на рабочих местах законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда, предписаний органов государственного надзора и контроля (п.2.1 должностной инструкции). Кроме того, приказом №39-500/224/2-П от 08.10.2020 года «О назначении ответственных за безопасную организацию работ, содержание рабочих мест и осуществление контроля за исполнением требований безопасности и охраны труда на строительных объектах Курской АЭС» главный инженер филиала был назначен лицом ответственным в целом по филиалу за: функционирование системы управления охраной труда; организацию здоровых и безопасных условий и охраны труда, пожарной, промышленной, экологической и электробезопасности; организацию безопасного производства работ. Таким образом, истец являлся в филиале основным лицом, отвечающим за вопросы безопасности по охране труда и производства. Письмо УКСа Заказчика от 20.11.2020 года №9/Ф060901/183436 «О расследовании опасных действий на строительстве объектов КП РАО Курской АЭС» с Протоколом по факту выявления опасного действия от 18.11.2020 года было направлено директором филиала главному инженеру ФИО3 поручением в ЕОСДО №039/41052-Пч/2020 с резолюцией «К исполнению». По состоянию на 06.04.2021 года главным инженером ФИО3 не предоставлены документы о применении к ФИО5, ФИО6 дисциплинарного взыскания, снижения/лишения оперативного премирования либо иных мер воздействия за допущенные нарушения. Таким образом, бездействие главного инженера ФИО3, ответственного по охране труда в филиале, в связи с неприменением им мер ответственности к повторным нарушителям ФИО5, ФИО6 при совершении ими опасных действий, автоматически влечет за собой риск для Ответчика, как подрядной организации, приостановки работ Заказчиком, на участке производства работ подрядной организации либо на объекте в целом, т.к. АО «НИКИМТ-Атомстрой» является Генподрядчиком на строительстве объектов КП РАО, КП ТРО, КП ЖРО действующей Курской АЭС по договорам подряда, заключенным с Заказчиком в лице Курской АЭС. В связи с чем, считают, что итоговый коэффициент выполнения ОПД равен нулю. В карте ОПД истца за ноябрь 2020 года отсекающий показатель ОПД «Отсутствие нарушений требований норм и правил безопасности за отчетный период» установлен в п.8. Выполнением указанного показателя карты ОПД является отсутствие нарушений по охране труда в филиале за отчетный период. При наличии документально зафиксированных нарушений по охране труда в филиале п.8 карты УПД истца по указанному показателю считается невыполненным. В данной ситуации имело место нарушение в филиале. Также считают, что оперативная премия является поощрением работодателя, а не постоянной частью заработной платы.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По делу установлено, что ФИО3 работает в филиале АО «НИКИМТ-Атомстрой» Дирекция на Курской АЭС в должности главного инженера на условиях трудового договора, заключенного с 24.09.2018г. на неопределенный срок.

В соответствии с должностной инструкцией главного инженера, утвержденной 13.11.2020 года, в обязанности ФИО3 входит обеспечение безопасных и здоровых условий труда работников; информирование работников технических служб об условиях и охране труда на рабочих местах; обеспечение на рабочих местах соблюдение законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда, предписаний органов государственного надзора и контроля; контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдение законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, предписаний органов государственного надзора и контроля; контроль за соблюдением условий охраны труда субподрядными строительными организациями; анализ нарушений требований безопасности и качества для безопасности, выработка рекомендаций и предложений по устранению причин выявленных нарушений, повышению безопасности, организации профилактической работы п. 2.1 и 2.2).

Установлено, что на предприятии АО «НИКИМТ-Атомстрой» с 28.12.2018 года приказом № 39/999-П введено в действие Положение об оперативном премировании работников АО «НИКИМТ-Атомстрой», которое разработано в дополнение к Положению об оплате труда работников АО «НИКИМТ-Атомстрой» в рамках Единой унифицированной системы оплаты труда Госкорпорации «Росатом». Положение устанавливает единые принципы и подходы к оперативному премированию работников, действие Положения обеспечивается фондом оплаты труда АО «НИКИМТ-Атомстрой» и осуществляется в его пределах. Оперативная премия является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за достижение запланированных результатов деятельности работника, структурного подразделения и организации за короткие периоды в течение календарного года: месяц, квартал, полугодие и другие периоды не менее одного месяца, но менее года. Применение оперативного премирования обуславливается решением конкретных задач бизнеса и направлено на улучшение производственных и финансовых показателей деятельности организации. Условия выплаты оперативной премии устанавливаются приказом организации, в которой определяются критерии оценки выполнения условий и применяемые меры. При невыполнении или выполнении не в полном объеме условий выплат, оперативная премия может быть снижена или не выплачиваться за отчетный период. Уровень снижения оперативной премии и невыплата определяется генеральным директором АО «НИКИМТ-Атомстрой» или уполномоченным должностным лицом организации. Для расчета и выплаты оперативной премии должны быть установлены ОПД (оперативные показатели деятельности). ОПД могут устанавливаться путем утверждения карты ОПД. За отдельные нарушения в работе или за иные действия (бездействия) работника, негативно отразившиеся на деятельности организации, по решению генерального директора или уполномоченного должностного лица оперативная премия может быть снижена или не выплачиваться за отчетный период. Меры воздействия в виде снижения размера оперативной премии могут применяться к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, неисполнение поручений руководства, нарушения требований по охране труда и промышленной безопасности, нарушение трудовой и производственной дисциплины, невыполнение установленных норм труда и другое. Снижение размера оперативной премии отражается либо при утверждении итогового коэффициента выполнения ОПД, либо оформляется приказом (распоряжением) организации. До момента принятия решения о применении к работнику меры воздействия в виде снижения размера оперативной премии рекомендуется запросить с работника объяснительную записку о причинах допущенного нарушения в работе, провести анализ степени виновности и объективности применения данной меры воздействия.

В соответствии с положением об оплате труда работников АО «НИКИМТ-Атомстрой» ПСМ 02-УРП-01-2018, утв. 20.03.2018 года п. 2.1 заработная плата - вознаграждение за труд (оплата труда работника) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы ( в том числе индексирующая выплата), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В карте ОПД на имя ФИО3 отражены такие показатели, как выполнение плановой выручки накопительным итогом (отчетный период 2020г.), тыс. руб. в соответствии с утвержденным бюджетом; условно-постоянные расходы накопительные итогом с начала года в соответствии с утвержденным бюджетом, тыс. руб.; исполнение ключевых событий по курируемому направлению; исполнение регламента по планированию производства предстоящего отчетного периода на объектах строительства с последующим анализом фактических результатов выполненных работ в рамках тематического планирования в филиале АО «НИКИМТ-Атомстрой» Дирекция на Курской АЭС; факт появления на несоответствия на электронной площадке «Фабрикант»; исполнение протокола совещания по общим вопросам КП РАО филиала АО «НИКИМТ-Атомстрой» Дирекции на Курской АЭС от 06.11.2020 № 003; исполнение приказа АО «НИКИМТ-Атомстрой» от 11.03.2020 № 39/196; отсутствие нарушений требований норм и правил безопасности за отчетный период.

В положении об оперативном премировании (п. 2.1) отражено, что отсекающий ОПД – оперативный показатель деятельности, при невыполнении которого итоговый коэффициент выполнения ОПД считается равным нулю.

Пунктом 5.6.3 Положения о премировании установлено, что для отсекающих ОПД, в случае если ОПД не выполнен, коэффициент выполнения ОПД равен нулю.

В соответствии с приказом от 24.11.2020 года № 433/к было определено выплатить работникам оперативную премию за ноябрь 2020 года с учетом выполнения ОПД. В приложении №5 (ведомость) под № 189 указан ФИО3 с коэффициентом выполнения 0%.

Согласно карточке ОПД, ответчик при определении оперативного показателя деятельности истца указал о том, что ФИО3 не выполнил установленный показатель «отсутствие нарушений требований норм и правил безопасности за отчетный период». Другие показатели составили 99%.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что основанием применения отсекающего коэффициента послужило письмо АО «Концерн Росэнергоатом» от 20.11.2020 года №9/ФО60901/183436 «О расследовании опасных действий на строительстве объектов КП РАО Курская АЭС». Из текста усматривается о необходимости проведения расследования по факту изъятия талона №1 СИО у ФИО5 за повторное нарушение, допущенное его подчиненным ФИО6, у которого в квалификационном удостоверении отсутствовали талоны СИО. В служебной записке от 23.11.2020 года № 39500/1523-ВК директора филиала АО «НИКИМТ-Атомстрой» Дирекция на Курской АЭС ФИО7, также указано наличие письма АО «Концерн Росэнергоатом», с предложением лишить ФИО3 оперативной премии за октябрь 2020 года. ФИО3 был лишен премии за октябрь 2020 года. Решением Курчатовского городского суда от 25.02.2021 года приказ от 22.10.2020 года был отменен и в пользу ФИО3 взыскана сумма оперативной премии за октябрь 2020 года. Решение в законную силу не вступило.

Установлено, что ФИО3 в соответствии с приказом гот 08.10.2020 года № 39-500/224/2-П был назначен в целом по филиалу ответственным лицом за функционирование системы управления охраной труда; организацию обеспечения здоровых и безопасных условий и охраны труда, пожарной, промышленной, экологической и электробезопасности; за организацию безопасного производства работ; исполнение требований Типового положения по Системе управления охраной труда; введение контроля за соблюдением технологической дисциплины; организацию обучения безопасным методам и приемам выполнения работ.

Письмо от 20.11.2020 года №9/ФО60901/183436 было отписано к исполнению ФИО3 в срок до 24.11.2020 года, который в свою очередь, поручил ФИО8 и ФИО9 с резолюцией «Для устранения и направления акта».

В соответствии с актом служебного расследования грубого нарушения требований охраны труда от 24.11.2020 года комиссией в составе: ФИО9, ФИО8, ФИО10, установлено, что при проведении проверки объекта КПРАО в начале ноября месяца, ведущим инженером ОСК УКС Курской АЭС ФИО11, в устной форме было сделано замечание мастеру СМР СУ-1 ФИО6 об отсутствии у него в удостоверении талонов СИО. По информации специалиста по ОТ ФИО12, мастер СМР ФИО6 обратился в отдел охраны труда и получил талоны СИО к вновь полученному 20.10.2020г. удостоверению по ОТ. Получив талоны СИО, ФИО6 не закрепил их к внутренней стороне корочки удостоверения. 18.11.2020 года при проведении очередной проверки объекта, ведущим инженером ОСК УКС Курской АЭС ФИО11, выявлено отсутствие наличия талонов СИО у мастера СМР ФИО6 Из пояснения ФИО6, 18.11.20 талоны выпали из удостоверения в раствор, в момент падения удостоверения из кармана, он их мокрые, грязные выбросил в контейнер. Комиссия признала нарушение не значительным и в качестве мер по недопущению подобных случаев, предложила на линейке безопасности провести беседу с подчиненным персоналом о наличии при себе удостоверений с закрепленными к удостоверению талонами СИО; нанести ФИО на 3 талона СИО в удостоверение по проверке знаний; начальнику участка немедленно извещать специалиста по ОТ об утере талонов СИО или их порчи.

Оценивая изложенное, суд приходит к выводу, что при определении показателей ОПД следует исходить из их буквального значения. В связи с чем, показатель «отсутствие нарушений требований норм и правил безопасности за отчетный период» означает отсутствие нарушений требований норм и правил безопасности за отчетный период у самого работника (истца), а не в целом отсутствие нарушений по филиалу или по предприятию. В материалах дела данные о наличии таких нарушений у ФИО3 отсутствуют, а потому не имеется оснований полагать, что по названному показателю оценивается отсутствие нарушений требований норм и правил безопасности по предприятию в целом. Работодатель применил показатель ОПД, не предусмотренный условиями оплаты труда, ввиду чего лишение истца премии за ноябрь 2020 года нельзя признать законным. Требования истца о признании незаконным приказа № 433/к от 24.11.2020 года в части установления нулевого коэффициента подлежит удовлетворению.

С учетом изложенного требование о взыскании невыплаченной оперативной премии, предусмотренной системой оплаты труда, подлежит удовлетворению в части. Согласно справке работодателя целевой размер оперативной премии составляет 111780 руб., процент выполнения ОПД -99%, в связи с чем, оперативная премия за ноябрь 2020 года составляет 110662,20 руб. С учетом удержания подоходного налога, к взысканию полагается сумма 96276,11 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать индексацию за период с 25.11.2020 года по 12.04.2021 года.

В соответствии с п. 7.2.9 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работнику не позднее 6 и 21 числа каждого месяца.

Таким образом, период, который подлежит индексации, с 06.12.2020 года по 12.04.2021 года (128 дней) и размер процентов исходя из ключевой ставки Центробанка РФ составляет: 3526,91 руб. (( 96276,11 х 106 х 1/150 х 4,25% = 2891,49 руб.) + (96276,11 х22х1/150х4,5 % + 635,42 руб.)) и требование о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы подлежит частичному удовлетворению.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 63), разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд установил нарушение трудовых прав истца, в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав работника, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости. Суд считает, что размер компенсации морального вреда, требуемый истцом, необходимо уменьшить.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В данном случае взыскивается оперативная премия, являющаяся частью заработной платы, в связи с чем в этой части решение подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального района Курчатовский район, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к Акционерному обществу «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии-Атомстрой» о признании незаконным приказа, взыскании суммы премии, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Акционерного общества «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии-Атомстрой» № 433/к от 24.11.2020 года « О выплате оперативной премии» в части установления ФИО3 нулевого размера коэффициента выполнения.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии-Атомстрой» в пользу ФИО3 заработную плату (оперативная премия за ноябрь 2020 года в учетом вычета подоходного налога) в размере 96276 (девяносто шесть тысяч двести семьдесят шесть) рублей 11 коп., проценты за просрочку выплаты за период с 06.12.2020 года по 12.04.2021 года в размере 3526 (три тысячи пятьсот двадцать шесть) рублей 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 к Акционерному обществу «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии-Атомстрой» о признании незаконным приказа, взыскании суммы премии, процентов и компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии-Атомстрой» госпошлину в доход бюджета Курчатовского района Курской области в размере 3494 (три тысячи четыреста девяносто четыре) рубля 09 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит исполнению немедленно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Курчатовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Щербакова