Гражданский кодекс часть 1

ФИО11 обратился в суд с иском к АО «Дагестанская сетевая компания» о взыскании невыплаченной премии, указав, что управляющей компанией - ПАО «МРСК Северного Кавказа» разработано и приказом от 28.11.2017 №782 введено в действие положение «О вознаграждении персонала исполнительного аппарата, филиалов и управляемых обществ ПАО «МРСК Северного Кавказа» за выявление неучтенного потребления электрической энергии».

03.12.2018 сотрудниками АО «Дагестанская сетевая компания» ФИО1. и ФИО2 в отношении АО «Сулакский Гидроэнергетический каскад» был составлен акт о бездоговорном потреблении электрической энергии №000997 на сумму 142 484 496, 66 руб.

20.02.2019 сотрудниками Управления правового обеспечения АО «ДСК» ФИО11 и ФИО3 был подготовлен исковой материал и подан в Арбитражный суд г. Москвы.

На основании акта от 03.12.2018 о бездоговорном потреблении электрической энергии решением Арбитражного суда г. Москвы по делу №А40-43323/2019 в пользу АО «Дагестанская сетевая компания» взыскано 142 484 496 руб. 66 коп. неосновательного обогащения и 2 134 339 руб. 68 коп. процентов за пользования чужими денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 07.06.2019, оставленного в силе Постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 03.10.2019 и Постановлением Арбитражного суда Московского округа от 24.01.2020 по делу №А40-43323/2019 исковые требования АО «Дагестанская сетевая компания» о взыскании с АО «Сулакский Гидроэнергетический каскад» удовлетворены в полном объеме, в пользу АО «Дагестанская сетевая компания» решено взыскать 142 484 496,66 рублей неосновательного обогащения в размере стоимости объема бездоговорного потребления электрической энергии и 2 134 339,68 рублей процентов за пользование чужими денежными средствами.

26.03.2021 ПАО «РусГидро» за АО «Судакский Гидроэнергетический каскад» оплатил задолженность. Перечисленная сумма на депозитный счет УФССП России по РД составляет 155 104 855 рублей, из которых 10 486 020 рублей является суммой исполнительского сбора за несвоевременное погашение задолженности, а 144 618 835 рублей задолженность по акту.

Пунктом 5 приказа №58 от 14.02.2019 отделу бухгалтерского учета и отчетности по итогам рассмотрения заявления в случае положительного исхода дела дано указание обеспечить лицам, участвовавшим в составлении и реализации акта через судебные органы, вознаграждения в соответствии с Приказом ПАО «МРСК Северного Кавказа» от 28.11.2017 №782 в редакции, действовавшей на момент подачи иска.

В соответствии с вышеуказанным положением ему, как лицу, принимавшему участие в составлении и реализации акта, причитается премия в размере 13 214 546 рублей.

В своих возражениях ответчик АО «Дагестанская сетевая компания» исковые требования считает необоснованно завышенными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Исковое заявление мотивировано тем, что Истцом в пользу Ответчика взыскана сумма в размере 144 618 835 руб. в рамках дела А40-43323/2019 по иску АО «Дагестанская сетевая компания» к АО «Сулакский Гидроэнергетический каскад».

Приказом от 10.08.2020 № 317 утверждено положение о вознаграждении персонала исполнительного аппарата, филиалов и управляемых Обществ ПАО «Россети Северный Кавказ» за выявление неучтенного потребления электрической энергии в сетях садоводческих некоммерческих организациях и инженерных внутридомовых сетях многоквартивных домов.

Согласно п. 7.1. Положения по реализованным (оплаченным) актам бездоговорного потребления электроэнергии размер вознаграждения составляет 50% от сумм, оплаченных потребителями - физическими лицами или потребителями - юридическими лицами, вне зависимости периода бездоговорного потребления электроэнергии, но не более 1 000 000 руб., в этой связи заявленная сумма является необоснованно завышенной.

Указанная Истцом сумма в размере 144 618 835 руб. на счет АО «ДСК» не поступила, в этой связи не представляется возможным выплатить данную сумму. Согласно п. 7 Положения начисление вознаграждения производится по результатам оплаты актов.

В соответствии с п. 10.2 Положения размер вознаграждения определяется в следующем соотношении: 85% - на индивидуальное поощрение персонала, выявившего бездоговорное потребление; 15% - на поощрение персонала, участвовавшего в начислении (расчете объемов бездоговорного потребления) и проверке оформления актов.

Приказом от 30.04.2020 № 156 о премировании персонала ФИО11 выплачена сумма в размере 130 000 рублей.

Таким образом, требования, указанные в исковом заявлении, удовлетворены в порядке, установленном Положением.

Просит отказать в удовлетворении иска.

В судебном заседании истец ФИО11 поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в заявлении, и просил взыскать с АО «Дагестанская сетевая компания» в его пользу 13 214 546 рублей невыплаченной премии по судебному делу №А40-43323/2019, пояснив, что отказ в удовлетворении иска ответчиком мотивирован принятием положения о премировании в новой редакции, не поступлением денежных средств на счета АО «Дагестанская сетевая компания», выплатой на основании приказа №156 от 30.04.2020 по акту о бездоговорном потреблении электрической энергии от 03.12.2018 премии всем лицам, принимавшим участие в составлении и реализации акта.

С возражениями на исковое заявление не согласен, считает их не состоятельными и подлежащими отклонению, а исковые требования удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям:

В целях поощрения и стимулирования работников АО «Дагестанская сетевая компания», управляющей компанией - ПАО «МРСК Северного Кавказа» (ныне ПАО «Россети Северный Кавказ») разработано и введено в действие положение «О вознаграждении персонала исполнительного аппарата, филиалов и управляемых обществ ПАО «МРСК Северного Кавказа» за выявление неучтенного потребления электрической энергии».

Вышеназванное Положение введено в действие Приказом ПАО «МРСК Северного Кавказа» №782 от 28.11.2017.

Как указано в пункте 2 Положения, вознаграждению подлежит персонал по результатам реализации и оплаты оформленных ими актов о безучетном или бездоговорном потреблении электроэнергии.

В пункте 7.1 Положения прописан размер вознаграждения от оплаченного акта бездоговорного потребления электрической энергии, в соответствии с которым по реализованным (оплаченным) актам бездоговорного потребления электрической энергии размер вознаграждения составляет 50 % от сумм, оплаченных потребителями - физическими и юридическими лицами, вне зависимости от периода бездоговорного потребления.

В соответствии с пунктом 10.2 Положения размер вознаграждения определяется в следующем соотношении: 85% - на индивидуальное поощрение персонала, выявившего бездоговорное потребление. 15% - на поощрение персонала, участвовавшего в начислении (расчете объемов бездоговорного потребления) и проверке оформления актов.

03.12.2018 сотрудниками АО «Дагестанская сетевая компания» ФИО4 и ФИО5 в отношении АО «Сулакский Гидроэнергетический каскад» был составлен акт о бездоговорном потреблении электрической энергии №000997 на сумму 142 484 496, 66 руб.

Приказом АО «Дагестанская сетевая компания» №58 от 14.02.2019 ответственными за подготовку и подачу искового заявления в суд по акту о бездоговорном потреблении электрической энергии №000997 от 03.12.2018 назначены начальник отдела судебной защиты ФИО11 и начальник Управления правового обеспечения ФИО6

20.02.2019 сотрудниками Управления правового обеспечения АО «ДСК» ФИО11 и ФИО7 был подготовлен исковой материал и подан в Арбитражный суд г. Москвы, т.е. положение о премировании распространяет свое действие в редакции, действовавшей на указанную дату.

14.01.2020 акт №000997 от 03.12.2018 оплачен частично, сумма, поступившая на счет АО «ДСК», составила 1 021 560, 60 рублей.

На основании указанной оплаты, руководствуясь положением о вознаграждении персонала исполнительного аппарата, филиалов и управляемых обществ ПАО «МРСК Северного Кавказа» за выявление неучтенного потребления электрической энергии, утвержденным приказом ПАО «МРСК Северного Кавказа» от 28.11.2017 №782 в АО «Дагестанская сетевая компания» был издан приказ от 30.04.2020 №156 о премировании за выявление бездоговорного потребления электроэнергии за январь 2020г., сумма премии составила по 103 711 руб. лицам, принимавшим участие в составлении и реализации акта, а также по 24 402 руб. лицам, принимавшим участие в составлении расчета.

При этом в приказе о премировании №156 от 30.04.2020 ссылка идет на положение о премировании, действовавшее в редакции приказа №782 от 28.11.2017.

Выплаченная ему премия в размере 103 711 руб. может быть вычтена из общей суммы, причитающейся ему премии, т.е. 13 368 203, 8 руб. - 103 711 руб. = 13 264 492 руб. - остаток невыплаченной премии.

Таким образом, ответчик своими внутренними локальными нормативными актами взял на себя обязательство премировать сотрудников компании, принимавших участие в составлении и реализации акта о бездоговорном потреблении электрической энергии, на основании Положения о премировании в редакции, утвержденной приказом от 28.11.2017 №782.

В последующем приказом от 10.08.2020 №317 ПАО «Россети Северный Кавказ» прядок премирования сотрудников филиалов и управляемых обществ изложил в новой редакции, согласно п.7.1 которого сумма вознаграждения не может превышать 1 000 000 рублей.

Ответчик вводит суд в заблуждение, указывая, что положение о премировании в новой редакции распространяет свое действие на АО «Дагестанская сетевая компания».

Как следует из п. 2 приказа от 10.08.2020 №317, он распространяет свое действие в отношении следующих филиалов: «Ингушэнерго», «Севкавэнерго», «Дагэнерго», а также управляемых обществ АО «Чеченэнерго», АО «Каббалэнерго», АО «Калмэнергосбыт».

В связи с изложенным, положение о премировании в новой редакции не распространяет свое действие на АО «Дагестанская сетевая компания», и не отменяет положения о премировании в редакции от 28.11.2017.

Также положение о премировании в новой редакции закрепляет ответственность сотрудников за выполнение мероприятий по исключению бездоговорного и безучетного потребления электроэнергии в сетях Садоводческих некоммерческих организаций (СНО) и Многоквартирных домах (МКД), находящихся на обслуживании филиалов и управляемых обществ ПАО «Россети СК».

Таким образом, положение о премировании в новой редакции, утвержденной приказом №317 от 10.08.2020, не отменяет положения о премировании в редакции, утвержденной приказом от 28.11.2017 №782, и распространяет свое действие на урегулирование взаимоотношений с СНО и МКД.

В УФССП России по РД Межрайонном отделе по особым исполнительным производствам находится сводное исполнительное производство №19687/18/05020-СД о взыскании с АО «ДСК» кредиторской задолженности, а также задолженности по налогам и сборам.

Взыскиваемые судебными приставами денежные средства в пользу АО «ДСК» поступают на депозитный счет УФССП России по РД, откуда в свою распределяются и погашают задолженность перед кредиторами.

Таким образом, сумма, поступившая на депозитный счет службы судебных приставов по платежному поручению от 26.03.2021г. №2023 в размере 155 104 855, 20 руб., распределена судебными приставами в счет исполнения обязательств АО «ДСК» перед кредиторами.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Дагестанская сетевая компания» по доверенности ФИО12 иск не признал по основаниям, изложенным в возражениях.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, ПАО «РОССЕТИ СЕВЕРНЫЙ КАВКАЗ», извещенное о времени и месте судебного заседания, явку в суд своего представителя не обеспечило.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лица, участвующего в деле и извещенного о времени и месте судебного заседания, не представившего сведений о причинах неявки.

Заслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему:

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

В силу ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Вышеназванное Положение введено в действие Приказом ПАО «МРСК Северного Кавказа» №782 от 28.11.2017.

Судом установлено, что 03.12.2018 сотрудниками АО «Дагестанская сетевая компания» ФИО8 и ФИО9 в отношении АО «Сулакский Гидроэнергетический каскад» был составлен акт о бездоговорном потреблении электрической энергии №000997 на сумму 142 484 496, 66 руб.

20.02.2019 сотрудниками Управления правового обеспечения АО «ДСК» ФИО11 и ФИО10 подготовлен исковой материал и подан в Арбитражный суд г. Москвы.

На основании акта от 03.12.2018 о бездоговорном потреблении электрической энергии решением Арбитражного суда г. Москвы от 07.06.2019, оставленным в силе Постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 03.10.2019 и Постановлением Арбитражного суда Московского округа от 24.01.2020, по делу №А40-43323/2019 исковые требования АО «Дагестанская сетевая компания» о взыскании с АО «Сулакский Гидроэнергетический каскад» удовлетворены в полном объеме, в пользу АО «Дагестанская сетевая компания» взыскано 142 484 496 руб. 66 коп. неосновательного обогащения и 2 134 339 руб. 68 коп. процентов за пользование чужими денежными средствами.

Арбитражным судом г. Москвы по делу №А40-43323/2019 выдан исполнительный лист серии ФС №034280068 от 24.10.2019 и направлен в УФССП России по Республике Дагестан, на основании которого возбуждено исполнительное производство №122063/19/05020-ИП от 21.11.2019 о взыскании с АО «Сулакский Гидроэнергетический каскад» в пользу АО «Дагестанская сетевая компания» 144 618 835 рублей.

В соответствии с Положением о вознаграждении персонала исполнительного аппарата, филиалов и управляемых обществ ПАО «МРСК Северного Кавказа» за выявление неучтенного потребления электрической энергии, утвержденным приказом ПАО «МРСК Северного Кавказа» от 28.11.2017 №782, в АО «Дагестанская сетевая компания» издан приказ от 30.04.2020 №156 о премировании за выявление бездоговорного потребления электроэнергии, сумма премии составила по 103 711 рублей лицам, принимавшим участие в составлении и реализации акта, а также по 24 402 рубля лицам, принимавшим участие в составлении расчета.

Таким образом, положение о премировании в новой редакции, утвержденной приказом №317 от 10.08.2020, не отменяет положения о премировании в редакции, утвержденной приказом от 28.11.2017 №782, и распространяет свое действие в отношении Садоводческих некоммерческих организаций и Многоквартирных домов.

Согласно представленному истцом и проверенному в судебном заседании расчету размер не выплаченной истцу премии с учетом ранее выплаченной премии в размере 103 711 рублей составляет 13 214 546 рублей.

Оценив представленные сторонами доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, суд находит их в совокупности достаточными для вывода о том, что исковые требования ФИО11 являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО11 к Акционерному обществу «Дагестанская сетевая компания» удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Дагестанская сетевая компания» в пользу ФИО11 13 214 546 (тринадцать миллионов двести четырнадцать тысяч пятьсот сорок шесть) рублей невыплаченной премии по судебному делу №А40-43323/2019.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Н.Ю.Камалов