Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что с 09.01.2019 г. работала у ИП ФИО4 в должности продавца - консультанта на основании трудового договора. Второй экземпляр трудового договора был выдан на руки истцу, впоследствии был изъят для внесения изменений и не возвращен. 06.09.2019 г. истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, 13.09.2019 г. была уволена, трудовую книжку и расчет получила 26.09.2019 г. Заработная плата за период с января по апрель 2019 г. работодателем выплачена ей не в полном объеме.

Истец просила суд взыскать с ответчика заработную плату за период с января по апрель 2019 года в размере 22620 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1862 рубля 01 копейку, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 3075 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО3, ИП ФИО4 не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся сторон при имеющихся сведениях об извещении.

В судебное заседание представитель истца ФИО1 исковое заявление поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 против удовлетворения исковых требований возражал, просил отказать.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии сост. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основаниист. 129 Трудового кодекса РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силуст. 135 Трудового кодекса РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что 09.01.2019 года между ИП ФИО4 (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор N, согласно п. 1.1 которого работник принимается на работу в качестве продавца - консультанта, в соответствии со штатным расписанием утвержденным работодателем.

Оклад ... рублей в месяц, включая районный коэффициент ... %, из расчета продолжительности рабочей недели 40 ч.

Приказом N от 09.01.2019 г. истец принята на работу в магазин ... на должность продавца – консультанта на условиях: основное место работы, сокращенная неделя, тарифная ставка (оклад) ..., надбавка: районный коэффициент: ...

03.09.2019 г. истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом N от 13.09.2019 г. ФИО3 уволена 13.09.2019 г. С данным приказом истец ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Согласно п. 3.1 Трудового договора работнику устанавливается 5 - дневная рабочая неделя. Время начала работы: 09:00 ч. Окончание 13:30 ч. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 30 минут с 12:00ч. до 12:30 ч., который в рабочее время не включается. Выходные дни: суббота, воскресенье.

В соответствии с табелями учета рабочего времени N от 31.01.2019 г., N от 28.02.2019 г., N от 31.03.2019 г., № ... от 30.04.2019 г. продавец - консультант ФИО3 работала по 4 часа в день.

Согласно исковому заявлению и пояснениям представителя истца в судебном заседании в период с января 2019 г. по апрель 2019 г. истец получала не менее 6500 рублей в месяц.

Ответчиком в материалы дела представлены расчетные листы, согласно которым истцу с учетом удержания НДФЛ выплачено: за январь 2019 г. - 5655 рублей, за февраль 2019г. - 5655 рублей, март 2019 г. - 5655 рублей, за апрель 2019 г. - 5655 рублей, за май 2019 г. - 11 310 рублей, за июнь 2019г. - 11310 рублей, за июль 2019 г. - 11310 рублей, за август 2019 г. - 11310 рублей.

В судебном заседании по ходатайству ответчика в качестве свидетеля была допрошена главный бухгалтер ... которая пояснила, что истец работала у ИП ФИО4 продавцом - консультантом с 09.01.2019 г. В период с января 2019 г. по апрель 2019 г. истец работала не полный рабочий день с 09.00 ч. до 13:30 ч., после ее заменял стажер. Заработную плату выплачивали два раза в месяц, 10 и 25 числа. 13.09.2019 г. истец уволилась по собственному желанию, она была ознакомлена с приказом об увольнении, ей была выплачена заработная плата в полном объеме, выдана трудовая книжка.

Проанализировав представленные документы, справку 2 НДФЛ, приказ о приеме на работу, трудовой договор суд приходит к выводу о том, что истцу было известно о ее режиме работы и о сокращенной рабочей недели.

Исходя из условий договора, табеля учета рабочего времени, пояснений представителя истца, ФИО3 заработная плата за период с января 2019 г. по апрель 2019г. выплачена в полном объеме. Также это следует из искового заявления, а именно расчета, согласно которому в период с января по апрель 2019 г. истцу выплачивали по 6500 рублей в месяц за вычетом НДФЛ.

В связи с тем, что ИП ФИО4 в пользу истца за период с января 2019 г. по апрель 2019г. заработная плата выплачена в полном объеме, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования о взыскании с ответчика заработной платы в размере 22620 рублей.

Довод истца о том, что трудовая книжка получена ей только 26.09.2019г., опровергается книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ИП ФИО4 с 01.10.2018 г., согласно которой трудовая книжка истцу выдана 13.09.2019 г., а также показаниями свидетеля ... согласно которым истцу трудовая книжка выдана 13.09.2019 г.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно записке - расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N от 13.09.2019 г. истцом не использованы 18,67 дней отпуска за период работы с 09.01.2019 г. по 13.09.2019 г.

Согласно расчету оплаты отпуска компенсация за неиспользованный отпуск составила 6661 рубль 77 копеек, из расчета 78000 рублей – сумма заработка за период с 01 января 2019 г. по 31 августа 2019 г., среднедневной заработок 343 рубля 85 копеек.

В соответствии с платежной ведомостью N от 13.09.2019 г. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6661 рубль 77 копеек выплачена истцу 13.09.2019 г. при увольнении.

Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена в полном объеме, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данного требования.

Истец также просила суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета в ключительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем, как установлено судом, исходя из условий договора, табеля учета рабочего времени, пояснений представителя истца, В.А.СБ. заработная плата за период с января 2019 г. по апрель 2019г. выплачена в полном объеме за вычетом НДФЛ, в связи с чем требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца не установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Т. Устабаев

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 10.08.2020 года.

Судья Е.Т. Устабаев