Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Любимый город» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, необоснованным и его отмене,

установил:

ФИО1 через своего представителя по доверенности ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Любимый город» (далее по тексту ООО «Любимый город») о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, необоснованным и его отмене. В обоснование требований истец указал, что с 2017 года он трудоустроен в ООО «Любимый город» слесарем по обслуживанию тепловых сетей. За весь период работы никаких претензий по работе к нему от работодателя не поступало, свои должностные обязанности он исполнял своевременно и надлежащим образом. В начале 2023 года главный энергетик ООО «Любимый город» ФИО4 поставил всех слесарей в известность, что в их должностные обязанности теперь будет входить промывка мембраны на обратном осмосе установки «Кизельманн Рус». Ранее эту работу выполняло руководство предприятия, так как указанная установка является дорогостоящим технологическим оборудованием, которое имеет свою специфику. Кроме того, это дополнительная работа и нагрузка, которую оплачивать никто не собирался, а также огромная ответственность. 17 июля 2023 года ему предложили ознакомиться с приказом № 429-к о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора за то, что он 7 июня 2023 года отказался от выполнения обязанности, предусмотренной должностной инструкцией, а именно от технического обслуживания оборудования водоподготовки (промывки мембран). 11 августа 2023 года приказом № 546-к его вновь привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отказ от выполнения обязанности, предусмотренной трудовой инструкцией - от технического обслуживания оборудования водоподготовки (промывки мембран). Полагает, что приказ от 11 августа 2023 года нарушает его трудовые права, так как на него неправомерно возложили дополнительные обязанности без соответствующей оплаты.

На основании изложенного просит признать незаконным, необоснованным приказ о наложении дисциплинарного взыскания № 546-к от 11 августа 2023 года и отменить его.

Протокольным определением Камышинского городского суда Волгоградской области от 8 декабря 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «АКВА-ХЕЛП» (л.д. 75-80).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, дополнив, что в 2023 году в его должностную инструкцию работодатель добавил пункт о том, что он осуществляет эксплуатацию и техническое обслуживание системы водоподготовки. Он был ознакомлен с данным документом под роспись. Однако считает, что промывка мембраны модуля обратного осмоса в его должностные обязанности не входит, обучение по работе с данным оборудованием, работодатель не проводил.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить по доводам, изложенным в иске, при этом указав, что в 2018 году ООО «Любимый город» приобретено оборудование «Кизельманн Рус», а также модуль обратного осмоса для очистки воды для «Кизельманн Рус». Первый год настройкой и обслуживанием оборудования занималась специализированная организация ООО «АКВА-ХЕЛП», после чего данные функции передали в ведение ведущих специалистов завода, а в 2023 году возложили данную обязанность на слесарей. ФИО1 обучение для работы на данном оборудовании не проходил, его принцип работы не знает, в связи с чем не может осуществлять промывку мембраны модуля обратного осмоса.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в письменном возражении (л.д. 35-37), пояснив, что в 2018 году ООО «Лучший город» приобрело оборудование «Кизельманн Рус» с модулем обратного осмоса, очищающего воду, поступающую из городского водопровода. В том же году, ответчиком с ООО «АКВА-ХЕЛП» был заключен договор на обслуживание приобретенного оборудования. ООО «АКВА-ХЕЛП» была разработана подробная инструкция по эксплуатации системы водоподготовки, на основании которой мастера и инженеры ООО «Лучший город» занимались наладкой и промывкой модуля обратного осмоса. После того, как данная процедура была изучена и отработана на практике, промывку мембран осмоса передали в ведение слесарей. В 2023 году работодатель изменил рабочую инструкцию слесарей, включив пункт 2.10, о чем указанные работники были ознакомлены под роспись. Работа слесаря по обслуживанию тепловых сетей на модуле обратного осмоса оборудования «Кизельманн Рус» заключается в том, что необходимо подготовить раствор, загрузить его в емкость для последующей промывки в автоматическом режиме. Обучение слесарей происходило силами ООО «Лучший город», а именно инженером-энергетиком ФИО5, который разработал на основании представленных ООО «АКВА-ХЕЛП» документов инструкцию, вручил её каждому слесарю и наглядно показал принцип работы на своем примере. Слесаря должным образом выполняют возложенные обязанности по промывке мембраны осмоса, кроме ФИО1, за что последний был привлечен к дисциплинарной ответственности. Не отрицала, что журнал, в котором слесаря расписывались за изучение инструкции по промывке модуля обратного осмоса, на предприятии не заводился.

Третье лицо ООО «АКВА-ХЕЛП», будучи извещены в установленном законом порядке о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание явку представителя не обеспечили, причина неявки судом не установлена, возражений не представили.

Информация по делу своевременно размещалась на интернет-сайте Камышинского городского суда Волгоградской области http://kam.vol.sudrf.ru.

С учетом положений частей 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотрение дела при указанной явке.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту также ТК РФ, кодекс) работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину…

Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 данного кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При этом работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами…

В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть 5 статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 193 указанного кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как разъяснено в пункте 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее по тексту Пленум) на ответчике (работодателе) лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение в действительности имело место и могло являться основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, а также то, что работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 указанного Пленума, при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания, вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 Пленума).

В силу частей 1 и 2 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статьями 59 и 60 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В судебном заседании установлено, что 3 июля 2017 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Любимый город» на должность слесаря по обслуживанию тепловых сетей, в структурное подразделение участок по обслуживанию и ремонту энергооборудования, на неопределенный срок (л.д. 15, 16-17).

Приказом № 546-к от 11 августа 2023 года к слесарю по обслуживанию тепловых сетей участка по обслуживанию и ремонту энергооборудования службы технического директора ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Как следует из текста вышеуказанного приказа, основанием для его применения послужил тот факт, что 18 июля 2023 года ФИО1 отказался от выполнения обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией, а именно от технического обслуживания оборудования водоподготовки (промывка мембран), чем нарушил пункты 2.1, 2.2 и 2.10 рабочей инструкции слесаря по обслуживанию тепловых сетей, пункт 3.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Любимый город» (л.д. 30).

ФИО1, полагая, что дисциплинарное взыскание вынесено незаконно и нарушает его трудовые права, обратился в суд с настоящим иском.

Как следует из сведений, представленных по запросу суда, ООО «Любимый город» использует систему водоподготовки, которая включает в себя: комплекс дозирования коагулянтом, фокулянтом, антискалантом; камера смешения реагентов; модуль фильтрационный осветления МФО; модуль фильтрационный сорбции МФО; модуль фильтрационный обратного осмоса (рамы, выполненной из нержавеющей стали, фильтра тонкой очистки, корпусов (держателей мембран), мембранных обратноосмотических элементов, насоса высокого давления, шкафа управления с управляющим контролером, комплекта гидравлической обвязки, приборов КИП и автоматики, блока химической промывки); шкаф автоматического управления системой водоподготовки; комплект гидравлической обвязки (трубы, шланги, переходники) (л.д. 105).

В 2018 году ООО «АКВА-ХЭЛП-центр» выполнили работы по монтажу и пуско-наладке оборудования (в том числе модуля обратного осмоса) по адресу: город Камышин, Молочный комбинат «Любимый город», улица Текстильная, дом 7 согласно договору подряда № 14 от 25 июня 2018 года, заключенному с ООО «Кизельманн Рус». Оборудование «Кизельманн Рус» и модуль обратного осмоса – это два самостоятельных оборудования, имеющих разное назначение. Оборудование «Кизельманн Рус» - это технологическое оборудование, предназначенное для переработки молочной сыворотки и её производных; модуль обратного осмоса – это вспомогательное оборудование, которое подготавливает воду необходимого качества. Каждое оборудование может работать отдельно, но в ООО «Любимый город» модуль обратного осмоса предназначен для подготовки воды необходимого качества для технологического оборудования «Кизельманн Рус».

Между ООО «АКВА-ХЭЛП-центр» и ООО «Любимый город» ранее были заключены:

- договор № 17 от 24 мая 2021 года на осуществление контроля за проведением разового технического обслуживания и инструментальной диагностики водоочистного оборудования (в том числе модуля обратного осмоса);

- договор № 3 от 15 марта 2023 года на выполнение комплекса работ по проведению инструментального обследования водоочистного оборудования (в том числе модуля обратного осмоса), осуществлению контроля за проведением разового технического обслуживания водоочистного оборудования силами заказчика, а также составлению технического отчета по результатам обследования с рекомендациями по дальнейшей эксплуатации оборудования.

По запросу ООО «Любимый город» в период с 2018 года по 2023 года ООО «АКВА-ХЭЛП-центр» оказывались консультационные услуги по наладке водоочистной системы (в том числе модуля обратного осмоса), предоставлялись рекомендации по системе очистки (какие применять растворы, пропорции и т.д.) (л.д. 147).

Инженером-энергетиком ООО «Любимый город» ФИО5 была разработана пошаговая инструкция промывки мембраны обратного осмоса с фото-иллюстрацией, которая была согласована с техническим директором ФИО6, главным энергетиком ФИО4 (л.д. 50-52).

Согласно рабочей инструкции слесаря по обслуживанию тепловых сетей участка по обслуживанию и ремонту энергооборудования, утверждённой управляющим директором ООО «Любимый город» 1 марта 2023 года, с которой ФИО1 был ознакомлен, в его обязанности входит, в том числе: обеспечивать исправное состояние, безаварийную и надежную работу обслуживаемых систем отопления и горячего водоснабжения, канализации и водостоков, правильную их эксплуатацию, своевременный качественный ремонт; осуществлять правильную эксплуатацию, своевременный и качественный ремонт обслуживаемого оборудования; осуществлять эксплуатацию и техническое обслуживание системы водоподготовки… (пункты 2.1, 2.2 и 2.10) (л.д. 53-54).

Из правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников ООО «Любимый город», утвержденных управляющим директором 1 ноября 2016 года, работник обязан, в том числе… добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, распоряжения непосредственного руководителя и управляющего директора организации (пункт 3.2.1) (л.д. 56-60).

Согласно докладной записки инженера-энергетика ФИО5, 18 июля 2023 года в 08-30 часов в кабинете СТД в присутствии главного механика ФИО7 и начальника ОКС ФИО8 по распоряжению главного энергетика ФИО4 он поручил слесарю по обслуживанию тепловых сетей участка по обслуживанию и ремонту энергооборудования ФИО1 выполнить работы по обслуживанию оборудования водоподготовки (промывка мембран). ФИО1 выполнить поручение отказался, чем нарушил пункты 2.1, 2.2 и 2.10 своей рабочей инструкции (л.д. 55).

Из объяснительной ФИО1 следует, что водоподготовка для слесаря тепловых сетей – это обеспечение надежной, долговечной и безаварийной работы систем теплоснабжения. Для этого необходимо качественная подготовка сетевой и подпиточной воды. Важное значение имеет водоподготовка в открытых системах теплоснабжения, где расход подпиточной воды велик, поскольку он выполняет, кроме утечек воды из сети, также расход воды на горячее водоснабжение, что опровергает тот факт, что он не выполняет свои обязанности и нарушает рабочую инструкцию. С самого начала его трудовой деятельности и до настоящего времени слесаря не занимались промывкой мембран на обратном осмосе установки «Кизельманн», этим занимались руководители. Полагает, что ему хотят вменить дополнительные обязанности без каких-либо доплат (л.д. 62).

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей работники ООО «Любимый город» пояснили следующее:

- мастер участка по обслуживанию и ремонту энергооборудования ФИО14 показал, что водоподготовка, которой занимаются слесаря, состоит из подготовки растворов и промывки модуля обратного осмоса, обучение которой проводил инженер-энергетик ФИО5;

- инженер-энергетик ФИО13 суду пояснил, что до 2023 года подготовкой растворов и промывкой модуля обратного осмоса по распоряжению руководства занимался он. В дальнейшем данную обязанность решили возложить на слесарей, приняв на предприятие дополнительные единицы работников. Он на основании инструкции к оборудованию, паспорта и рекомендаций ООО «АКВА-ХЭЛП», разработал пошаговую инструкцию по промывке модуля обратного осмоса, провел обучение слесарей на специально организованных для этого собраниях. Присутствовал ли на данных собраниях слесарь ФИО1, ответить затруднился. Слесаря по окончании обучения нигде не расписывались.

Суд принимает показания свидетелей, которые были предупреждены об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса РФ, поскольку они в своей основе непротиворечивы, последовательны, согласуются с другими доказательствами по делу.

Приказом Минтруда России от 28 декабря 2015 года № 1164н был утвержден профессиональный стандарт работника по эксплуатации оборудования, трубопроводов и арматуры тепловых сетей (возможное наименование профессии … слесарь по обслуживанию тепловых сетей), из которого следует, что обязанность по осуществлению эксплуатации и технического обслуживания системы водоподготовки в трудовую функцию, входящую в профессиональный стандарт профессиональной деятельности данного работника, не входит.

На основании вышеизложенного суд, детально проанализировав положения действующих у работодателя локальных нормативных актов, трудового договора, рабочей инструкции слесаря по обслуживанию тепловых сетей, приходит к выводу, что работодатель ООО «Любимый город» незаконно, без проведения соответствующего обучения, возложил на своего работника ФИО1 дополнительные обязанности, которые выходят за пределы его трудовой функции, привлек к дисциплинарной ответственности за их не исполнение.

Таким образом, приказ № 546-к от 11 августа 2023 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора ФИО1 является незаконным и подлежит отмене.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (СНИЛС № ....) к обществу с ограниченной ответственностью «Любимый город» (ИНН <***>) о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, необоснованным и его отмене - удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ № 546-к от 11 августа 2023 года, вынесенный обществом с ограниченной ответственностью «Любимый город» о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении работника ФИО1.

Решение суда, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Камышинский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий В.А. Ветлугин

Справка: мотивированное решение суда изготовлено 7 февраля 2024 года