Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5, ФИО6, представителя третьего лица ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к ОАО «Научно-исследовательский, проектный и конструкторско-технологический институт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, пособия по беременности и родам, единовременного пособия и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО8 и ФИО4 обратились в суд с иском к ОАО «НИПКТИ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, пособия по беременности и родам, единовременного пособия и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что в ОАО «НИПКТИ» наличествует корпоративный спор, связанный с действием одновременно двух полномочных генеральных директоров (прежнего законного генерального директора восстановленного судом ФИО1 и ФИО2 в нарушение закона, не уволенного общим собранием акционеров и самовольно исполняющего соответствующие полномочия). Данный внутренний управленческий конфликт в итоге вытек в спор между обществом и частью работников, заработная плата которым перестала выплачиваться и наличие которых всячески отрицается генеральным директором ФИО2 Они, истцы, были приняты на работу в ОАО «НИПКТИ» 16.08.2012 года, с ними (каждым) были заключены трудовые договоры на неопределённый срок, с ФИО8 по должности экономиста с окладом 13100 рублей, с ФИО4 по должности юрисконсульта с окладом 20000 рублей. С 16 января 2013 года на основании дополнительного соглашения ФИО4 производится доплата в размере 7000 рублей за внутреннее совмещение специалиста по отделу кадров. Однако заработная плата им не выплачивается, ФИО8 также не выплачено пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Задолженность по заработной плате за период март 2013 года-июнь 2013 года перед ФИО4 из расчёта оклада по должности юрисконсульт 20000 рублей и доплаты за совмещение, а также ежемесячных премий в размере 40000 рублей, составляет 148000 рублей, задолженность перед ФИО8 за март 2013 года с учётом отработанного ею в этом месяце дней составляет 1965 рублей Кроме этого, подлежит взысканию в пользу ФИО8 пособие по беременности и родам в размере 63498,40 рублей, единовременное пособие в размере 490,79 рублей, которые ей также не выплачены в установленный срок. Просят также взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3101,38 рублей в пользу ФИО4, 74,57 рублей в пользу ФИО8, а также компенсацию морального вреда в пользу ФИО4 20000 рублей за задержку выплаты заработной платы и 5000 рублей за задержку выплаты процентов, в пользу ФИО8 5000 рублей за задержку выплаты заработной платы, 15000 рублей за задержку выплаты пособий, 5000 рублей за задержку выплаты процентов.

Определением суда от 04 октября 2013 года исковые требований ФИО4 выделены в отдельное производство.

В судебное заседание истец ФИО8 не явилась, поручив ведение дела своему представителю ФИО4, которая в судебном заседании иск поддержала, указав, что требование истца в части размера подлежащего взысканию в её пользу пособия по беременности и родам подлежит корректировке в связи с неправильно сделанным расчётом, в остальном просила иск удовлетворить в заявленном размере, обосновав его доводами, изложенными в иске.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании разрешение исковых требований оставил на усмотрение суда, указав, что все подлинные документы имеются в распоряжении генерального директора ФИО1 и при необходимости ФИО2 может с ними ознакомиться.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании согласилась с расчётами пособия по беременности и родам, произведённым с учётом мнения представителя Фонда социального страхования в судебном заседании, в части компенсации морального вреда полагала иск не подлежащим удовлетворению, поскольку у них отсутствовали подлинники документов для начисления пособия, а по копиям они не могли сделать расчёт, о чём им было сообщено Фондом соцстраха, на их запросы ни ФИО3 ни сама ФИО8 о предоставлении подлинников документов для начисления пособия не отреагировали, поэтому имеется вина истца в несвоевременном начислении и получении пособия по беременности и родам.

Представитель третьего лица ГУ Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО7 в судебном заседании подтвердила доводы стороны ответчика о том, что пособие по беременности и родам рассчитывается при предъявлении подлинного документа листка нетрудоспособности, справок о заработной плате за предшествующие периоды, по копиям такие расчёты не могут быть произведены, поскольку ответственным за расходование средств ФСС является работодатель, его требование о предоставлении подлинника является правомерным. Также пояснила, что представленный в материалы дела расчёт пособия по беременности и родам ФИО8, произведённый главным бухгалтером ФИО12 и отражённый в бланке установленной формы, является не верным и не соответствует положениям Закона №255-ФЗ, поскольку в нём неправомерно исключён при расчёте среднедневного заработка период, равный 387 дням, который не подтверждён листками нетрудоспособности, либо приказами об отпуске по уходу за ребёнком. Ознакомившись со справками о заработной плате за 2011 и 2012 год, среднедневной заработок будет равняться 213,44 рублей и пособие по беременности и родам истцу составит <данные изъяты> рублей, разрешение остальных требований оставила на усмотрение суда.

Выслушав присутствующих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

На основании ст..4.3 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованные лица имеют право, в частности, своевременно и в полном объёме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ст.10, 11 указанного закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, в размере 100 процентов среднего заработка.Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ст.12 Закона).

В соответствии со ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязанность по выплате пособия по обязательному социальному страхованию в связи с материнством возложена на работодателя.

В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, ФИО8 с 16 августа 2012 года работает в ОАО «НИПКТИ» экономистом с окладом 13100 рублей в месяц согласно трудовому договору. Из её заработной платы работодателем производились отчисления, в том числе в Фонд социального страхования, в пенсионный фонд. С 06 марта 2013 года по 27 июня 2013 года истцу выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью, справка о постановке на учёт в ранние сроки беременности. Однако до настоящего времени заработная плата за март 2013 года, пособие по беременности и родам по выданному листку нетрудоспособности и единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности, согласно справки, ФИО8 не выданы.

На основании ст.14, 15 указанного выше закона пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Страхователь назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу ч. 2.1 ст.15 закона в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчёт назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Проверив представленный истцом расчёт задолженности по заработной плате и единовременного пособия женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности, суд полагает его верным, учитывает также, что возражений по данному расчёту и пособию сторонами не представлено и взыскивает задолженность и единовременное пособие в заявленном размере.

При разрешении вопроса о размере подлежащего взысканию пособия по беременности и родам, суд учитывает пояснения представителя третьего лица о том, что по имеющимся справкам размер пособия ответчиком произведён неверно, а также нормы закона, изложенные выше, полагает правильным взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> рублей, исчисленные следующим образом - всего заработка с учётом предельной облагаемой взносами величины 156023,15:731 календарных дней=213,44 среднедневной заработок; 213,44х140дней по листку нетрудоспособности=<данные изъяты> рублей.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из указанной нормы, и, поскольку ответчик в установленный срок не выплатил истцу заработную плату, пособие по беременности и родам, единовременное пособие, то в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, пособия.

Проверив представленный расчёт, и учитывая отсутствие возражений ответчика по нему, суд полагает его правильным, но подлежащим снижению в части исчисления процентов за задержку выплаты пособия, поскольку размер взыскиваемого пособия снижен до <данные изъяты> рублей. Таким образом, суд взыскивает проценты за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере, а за задержку выплаты пособия в размере 1027,35 рублей (<данные изъяты>+490,79)х8,25%х123дня:300).

Из ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами, имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, пособий, компенсацию морального вреда.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При разрешении данного требования суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика ФИО6 о том, что отсутствует вина работодателя в несвоевременном начислении и выплате пособия ФИО8, так как она не предоставила им подлинники, на их письма с запросом как истцу, так и ФИО3. о предоставлении подлинников документов для начисления пособия, ответа не поступило и подлинники предоставлены не были, поскольку работник ФИО8 обратился с заявлением к работодателю и предоставил ему в лице генерального директора ФИО1. листок нетрудоспособности и справку, копии которых были представлены генеральному директору ФИО2. и по данным документам мог бы быть произведён расчёт и выплачена не оспариваемая сумма, однако этого сделано не было, трудовые права ФИО8 на своевременное получение заработной платы и пособий нарушены.

С учётом характера нравственных страданий, причинённых ФИО8 не выплатой своевременно заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, пособий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Согласно ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления неимущественного характера физическими лицами уплачивается госпошлина в размере 200 рублей, а при подаче искового заявления имущественного характера в зависимости от цены иска.

Поскольку истец по настоящему делу освобождён от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Научно-исследовательский, проектный и конструкторско-технологический институт» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате за март 2013 года в размере <данные изъяты> рублей, пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> рублей, единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 490,79 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 74,57 рублей, проценты за задержку выплаты пособий в размере 1027,35 рублей, в счёт компенсации морального вреда 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Научно-исследовательский, проектный и конструкторско-технологический институт» государственную пошлину в доход государства в размере 1403,18 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 04 октября 2013 года