Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2179-1-13 по иску Кузьминского межрайонного прокурора г. Москвы в защиту законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Интернешнл Аппарэл» о признании незаконным бездействия по проведению аттестации рабочих мест согласно штатному расписанию от ноября 2012 года, а именно 6 должностей административно-управленческого характера, 5должностей отдела продаж, 4 должности складского помещения, 2 должности службы безопасности и обязании провести аттестацию рабочих мест в 3-4 месячный срок.

УСТАНОВИЛ

Кузьминский межрайонный прокурор <адрес> в защиту законных интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Интернешнл Аппарэл» о признании незаконным бездействия по проведению аттестации рабочих мест согласно штатному расписанию от ноября 2012 года, а именно 6 должностей административно-управленческого характера, 5должностей отдела продаж, 4 должности складского помещения, 2 должности службы безопасности и обязании провести аттестацию рабочих мест в 3-4 месячный срок. В обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка исполнения федерального законодательства об охране труда в ООО «Интернешнл Аппарэл», расположенном по адресу: <адрес>, Волгоградский пр - т., <адрес>, стр. 23.. ООО «Интернешнл Аппарэл» действует на основании Устава, утвержденного решением единственного участника общества № от ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором Джоном Ортега.

Проверочными мероприятиями установлено, что в нарушение ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 1, 4, 6, 44, 52 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ за № 342, в ООО «Интернешнл Аппарэл» аттестация рабочих мест по условиям труда по должностям согласно штатному расписанию от ноября 2012 года, а именно: 6 должностей административно - управленческого характера; 5 должностей отдела продаж; 4 должности складского помещения; 2 должности службы безопасности не проведены.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда.

Руководством ООО «Интренешнл Аппарэл» вышеуказанные положения законодательства не исполняются, что создает угрозу для неопределенного круга лиц. С учетом изложенного просит признать незаконным бездействие ООО «Интернешнл Аппарэл» по проведению аттестации рабочих мест согласно штатному расписанию от ноября 2012 года, а именно: 6 должностей административно - управленческого характера; 5 должностей отдела продаж; 4 должности складского помещения; 2 должности службы безопасности и обязать ООО «Интернешнл Аппарел» провести аттестацию рабочих мест в 3 - х месячный срок.

В судебном заседании прокурор ФИО4, действующая на основании доверенности исковые требования поддержала, просила удолетворить.

Представитель ответчика ООО «Интренешнл Аппарэл " в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался по месту регистрации.

Согласно ст 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ юридический адрес организации ООО « Гарант- Инвест» <адрес> стр 1

В соответствии со ст 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает. В соответствии со ст 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Суд, заслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 22, 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно статье 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда, есть оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Пунктами 2, 4, 6, 8 Приказа Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" предусмотрено, что аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов, аттестации подлежат все рабочие места работодателя, обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя, аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера, сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет, аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Как усматривается материалов дела, в ходе проверки, осуществленной Кузьминской межрайонной прокуратурой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было выявлено, что в ООО «Интернешнл Аппарэл» аттестация рабочих мест по условиям труда по должностям согласно штатному расписанию от ноября 2012 года, а именно: 6 должностей административно - управленческого характера; 5 должностей отдела продаж; 4 должности складского помещения; 2 должности службы безопасности не были проведены.

Данное обстоятельство подтверждено объяснениями сотрудников ООО «Интернешнл Аппарэл» ФИО5, ФИО6, а также объяснениями генерального директора ООО «Интернешнл Аппарэл» Джоном Ортега (л.д. 5,6,7,20).

ООО «Интернешнл Аппарэл» является действующим юридическим лицом.

Оценив в совокупности установленные по делу обстоятельства и перечисленные нормы закона, суд приходит к выводу, что поскольку ООО " ООО «Интернешнл Аппарэл " в нарушение действующего законодательства не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то исковые требования Кузьминского межрайонного прокурора г Москвы в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц подлежат удовлетворению.

Так, в соответствии со ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

В соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не предоставлено доказательств, подтверждающих проведение аттестации и доводов опровергающих доводы заявления

На основании изложенного, руководствуясь ст 194-199 ГК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Кузьминского межрайонного прокурора г. Москвы в защиту законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Интернешнл Аппарэл» о признании незаконным бездействия по проведению аттестации рабочих мест согласно штатному расписанию от ноября 2012 года, а именно 6 должностей административно-управленческого характера, 5должностей отдела продаж, 4 должности складского помещения, 2 должности службы безопасности и обязании провести аттестацию рабочих мест в 3-4 месячный срок.

Признать бездействие ООО «Интернешнл Аппарэл» выразившееся в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда незаконным.

Обязать ООО «Интернешнл Аппарэл» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение 4 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд, через Люблинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Федеральный судья