Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Ярославская генерирующая компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, содержащим требование о взыскании с АО «Ярославская генерирующая компания» задолженности по заработной плате в размере 360 000 рублей.

В исковом заявлении указано, что ФИО1 работал в должности <данные изъяты> филиала «Переславский» АО «Ярославская генерирующая компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Положением о материальном стимулировании высших менеджеров АО «Ярославская генерирующая компания», утвержденным приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ и решением Совета директоров общества № № от ДД.ММ.ГГГГ в период с 4 квартала 2014 года и по 1 квартал 2017 года директорам филиалов производится премирование по итогам кварталов и по итогам года в соответствии и по результатам оценки выполнения квартальных и годовых ключевых показателей эффективности (КПЭ) Положения. В период работы с 4 квартала 2014 года по 1 квартал 2017 года были начислены и выплачены все квартальные премии и годовая премия за 2015 год. Однако за 2016 год годовая премия не начислена и не выплачена, несмотря на выполнение КПЭ. В соответствии с пунктом 1.1 Приложения 1 к названному Положению размер премии высших менеджеров по итогам года составляет до 6 ежемесячных окладов, размер которого составлял для истца 60 000 рублей. Размер задолженности по выплате годовой премии за 2016 год составляет 360 000 рублей (60 000 х 6).

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, снизив размер требований до 356 384 рублей пропорционально отработанному времени (по данным проекта расчетного листка).

Представитель ответчика АО «Ярославская генерирующая компания» по доверенности ФИО2 иск не признала, пояснив, что годовая премия за 2016 году директорам филиалов действительно не начислялась и не выплачивалась по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ определением Арбитражного суда Ярославской области принято к производству заявление о признании несостоятельным (банкротом) АО «Ярославская генерирующая компания», ДД.ММ.ГГГГ в отношении должника введена процедура внешнего управления, внешним управляющим утвержден ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ Положение о материальном стимулировании высших менеджеров было отменено. ДД.ММ.ГГГГ внешний управляющий ФИО3 подал в Арбитражный суд Ярославской области заявление о признании недействительными сделок, в том числе, Положения о материальном стимулировании высших менеджеров. В настоящее время данное заявлением находится в производстве Арбитражного суда Ярославской области, по существу не рассмотрено. Кроме того, согласно пункту 3.1 Приложения 1 к названному Положению, размер годового премирования директоров филиалов АО «Ярославская генерирующая компания» определяется выполнением следующих показателей: получение паспорта готовности к прохождению отопительного периода в установленный срок; отсутствие аварий в отчетном периоде; отсутствие несчастных случаев на производстве, вызванных воздействием опасных производственных факторов в отчетном периоде. ДД.ММ.ГГГГ в поселке Дубки Переславского района Ярославской области имела место аварийная ситуация, в результате которой произошел перерыв в теплоснабжении потребителей в отопительный период на срок более 24 часов (с 09 часов ДД.ММ.ГГГГ по 15 часов 40 минут ДД.ММ.ГГГГ Данный перерыв в теплоснабжении вышел за пределы сроков, установленных пунктом 14 Приложения 1 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 г. № 354, и пунктом 3 Правил расследования причин аварийных ситуаций при теплоснабжении, утвержденных постановлением правительства РФ от 17.10.2015 г. № 1114, а также нанес ущерб предприятию в целом (необходимость закупки материалов для устранения аварийной ситуации и уменьшение полученной за оказанные услуги оплаты). Таким образом, истцом выполнены не все КПЭ, что влечет уменьшение размера премии на 2 оклада (базовый размер выплаты по невыполненному показателю составляет 2 – графа 3 пункта 3.1 Приложения 1 к названному Положению).

Третье лицо без заявления самостоятельных требований внешний управляющий АО «Ярославская генерирующая компания» ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, отзыв на иск не представил, что не препятствует рассмотрению дела по существу.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ГПК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано в пунктах 3.1 и 3.2 трудового договора ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение должностных обязанностей установлен должностной оклад в размере 60 000 рублей; материальное стимулирование работника определяется в соответствии с Положением о материальном стимулировании высших менеджеров АО «Ярославская генерирующая компания».

Решением Совета директоров АО «Ярославская генерирующая компания» от ДД.ММ.ГГГГ № № утверждено Положение о материальном стимулировании высших менеджеров АО «Ярославская генерирующая компания». Указанным Положением для директоров филиалов общества установлено премирование по итогам кварталов и по итогам года в соответствии и по результатам оценки выполнения квартальных и годовых ключевых показателей эффективности (КПЭ) Положения. В период с 4 квартала 2014 года по 1 квартал 2017 года ФИО1 были начислены и выплачены все квартальные премии и годовая премия за 2015 год. Годовая премия за 2016 год, подлежащая выплате в 2017 году, не начислена и не выплачена до настоящего времени.

Возражения ответчика о том, что годовая премия за 2016 год не подлежит выплате в связи с отменой Положения о материальном стимулировании высших менеджеров АО «Ярославская генерирующая компания» с ДД.ММ.ГГГГ являются несостоятельными, поскольку на основании статьи 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие; в отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие; локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.

В течение всего расчетного периода 2016 года названное Положение действовало, право на начисление годовой премии возникло у работников по истечении данного периода до отмены Положения, а поэтому отмена Положения ДД.ММ.ГГГГ не влияет на обязанность работодателя выплатить премию по итогам работы за 2016 год.

Также не является основанием для отказа в выплате годовой премии предъявление внешним управляющим в рамках дела о банкротстве АО «Ярославская генерирующая компания» заявления об оспаривании названного Положения. До настоящего времени данное заявление арбитражным судом не рассмотрено, Положение недействительным не признано. В рамках данного дела действительность Положения никем не оспаривается. Указанное Положение принято в установленном уставом АО «Ярославская генерирующая компания» порядке, является локальным нормативным актом общества, исполнялось в период с 4 квартала 2014 года по 1 квартал 2017 год и подлежит исполнению в части обязанности работодателя по выплате премии по итогам работы за 2016 год.

При этом в том случае, если впоследствии рассматриваемое Положение будет признано недействительным вступившим в законную силу судебным постановлением, стороны не лишены права обратиться в суд с заявлением о пересмотре настоящего решения по новым обстоятельствам в порядке главы 42 ГПК РФ.

Рассматривая вопрос о размере подлежащей выплате истцу годовой премии, суд учитывает следующее.

В соответствии с пунктом 1.1 Приложения 1 к названному Положению размер премии высших менеджеров по итогам года составляет до 6 ежемесячных окладов, размер которого составлял для истца 60 000 рублей. С учетом отработанного времени истцом произведен расчет премии пропорционально рабочему времени в 2016 году в размере 356 384 рубля.

Согласно пункту 3.1 Приложения 1 к названному Положению, размер годового премирования директоров филиалов АО «Ярославская генерирующая компания» определяется выполнением следующих показателей: получение паспорта готовности к прохождению отопительного периода в установленный срок; отсутствие аварий в отчетном периоде; отсутствие несчастных случаев на производстве, вызванных воздействием опасных производственных факторов в отчетном периоде.

Ответчиком представлены доказательства того, что ДД.ММ.ГГГГ в поселке Дубки Переславского района Ярославской области имела место аварийная ситуация, в результате которой произошел перерыв в теплоснабжении потребителей в отопительный период на срок более 24 часов (с 09 часов ДД.ММ.ГГГГ по 15 часов 40 минут ДД.ММ.ГГГГ.).

Данный перерыв в теплоснабжении вышел за пределы сроков, установленных пунктом 14 Приложения 1 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 г. № 354, и пунктом 3 Правил расследования причин аварийных ситуаций при теплоснабжении, утвержденных постановлением правительства РФ от 17.10.2015 г. № 1114, а также нанес ущерб предприятию в целом (необходимость закупки материалов для устранения аварийной ситуации и уменьшение полученной за оказанные услуги оплаты).

Таким образом, истцом выполнены не все КПЭ, что влечет уменьшение размера премии на 2 оклада (базовый размер выплаты по невыполненному показателю составляет 2 – графа 3 пункта 3.1 Приложения 1 к названному Положению).

Суд соглашается с позицией ответчика в данной части, поскольку в отчетном периоде имела место аварийная ситуация, влияющая на определение выполнения КПЭ. Согласно отчету о выполнении КПЭ <данные изъяты> филиала ФИО1, составленному главным инженером АО «Ярославская генерирующая компания», в 2016 году истцом выполнены два показателя из трех, не выполнен КПЭ – отсутствие аварий в отчетном периоде на объектах теплоснабжения.

Следовательно, размер премии по итогам работы за 2016 год, подлежащей начислению и выплате ФИО1, составляет 4 оклада, что пропорционально отработанному времени составляет 237 589 рублей 33 копейки (356 384 х 4/6).

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при обращении в суд, взыскивается с ответчика в бюджет пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с АО «Ярославская генерирующая компания» задолженность по заработной плате в размере 237 589 рублей 33 копейки.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с АО «Ярославская генерирующая компания» в бюджет государственную пошлину в размере 5 575 рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через данный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.С.Тюрин