Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мигунова В.Ю. к МКУ «Школа-Сервис» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мигунов В.Ю. обратился в Сергачский районный суд Нижегородской области с исковым заявлением к МКУ «Школа-Сервис» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что он 17.11.2021 написал заявление в МКУ «Школа – Сервис» о приеме на сезонную работу и в этот же день был принят на сезонную работу на стадион «Олимпия» по адресу: ххх в качестве заливщика льда, предоставив все необходимые документы, в том числе справку о прививке от «Ковид 19» в количестве 3 (трех) прививок. 18.11.2021 ему выдано направление в Сергачскую районную больницу на медосмотр. 19.11.2021 он прошел медкомиссию и был признан годным к работе. За медосмотр он заплатил ххх рублей. Все требуемые документы с ЦРБ он предоставил в отдел кадров МКУ «Школа – Сервис», также он написал заявление о возврате ххх рублей, в чем ему было отказано, поскольку медосмотр организацией не оплачивается. Как потом выяснилось, что при приеме на сезонные работы по договору прохождение медкомиссии не обязательно. Остальные сезонные рабочие хоккейных коробок «Олимпии» и «Колоса» медкомиссию вообще не проходили. В дальнейшем он обратился в МКУ «Школа – Сервис» о предоставлении ему договора о приеме на работу. Как выяснилось, приказ о приеме на работу был издан лишь 23.11.2021, хотя 17.11.2021 он приступил к работе. Трудовой договор с ним не был заключен ввиду того, что у начальника отдела кадров, как она пояснила, нет времени заниматься договорами. На неоднократные требования заключить с ним договор и выдать его своевременно, ответ он так и не получил, хотя знает, что договор согласовывается, заключается и выдается на руки в тот же день при принятии на работу. Договор он получил лишь 24.12.2021 после того, как известил администрацию МКУ «Школа – Сервис», что обратиться в прокуратуру. Про оплату в выходные дни в договоре не указано. Считает, что договор составлен с грубейшим нарушением трудового законодательства. Также ему администрацией МКУ «Школа – Сервис» в устной форме было указано, что он должен чистить и заливать хоккейную коробку в выходные и праздничные дни, чтобы дети могли кататься, что он и делал. Это связано с погодными условиями, то есть снег нужно чистить практически каждый день и заливать коробку тоже. B новогодние праздники и выходные дни он работал. Ему приходилось работать и с 8 (восьми) часов утра и поздним вечером после 20 часов, когда на коробке никого нет. Согласно штатному расписанию на данном объекте должны работать 3 (три) работника, как и на хоккейной коробке «Колос», на которой работают 3 (три) работника, а он работает вдвоем с напарником. На неоднократные просьбы предоставить еще одного работника администрация МКУ «Школа – Сервис» отвечала «ищите сами». С начала работы он не видел ни одного рабочего табеля, в какие дни он работал, как ведется этот табель, ему не известно. За все отработанные выходные и праздничные дни: 27, 28 ноября, 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26, 31 декабря 2021 года, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 15, 16, 22, 23 января 2022 года оплата не произведена как в безналичном, так и в наличном виде. Впервые за последние годы не был издан приказ о работе в праздничные дни с 01.01.2022 по 09.01.2022. Он все эти дни работал, так как шел снег, дети и их родители были на новогодних каникулах, на коробке было много народу.

Истец просит суд:

- обязать МКУ «Школа - Сервис» вернуть ему деньги в сумме 799 рублей за незаконно оплаченный медосмотр;

- взыскать с МКУ «Школа – Сервис» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни 27, 28 ноября 2021 года, 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26, 31 декабря 2021 года, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 15, 16, 22, 23 января 2022 года в двойном размере - ххх руб.;

- оплатить за все рабочее время половину ставки третьего работника в связи с тем, что он работал вдвоем с напарником, а согласно штатному расписанию должны работать 3 (три) работника;

- взыскать в качестве морального вреда с МКУ «Школа - Сервис» деньги в размере 5 (пяти) минимальных оплаты труда - 69450 руб.

В судебном заседании истец Мигунов В.Ю., основываясь на обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении, просил иск удовлетворить. Вместе с тем отказался от своих исковых требований в части обязания МКУ «Школа - Сервис» вернуть ему деньги в сумме ххх рублей за незаконно оплаченный медосмотр. В остальной части свои исковые требования поддержал в полном объеме. При этом истец пояснил, что в связи с невыплатой ему заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере он сильно переживал, нервничал.

В судебном заседании представители ответчика Юров В.С. и Мартынова М.А. возражали против удовлетворения исковых требований Мигунова В.Ю. При этом пояснили суду, что за работу в выходные и праздничные дни в ноябре, декабре 2021 года, январе 2022 года Мигунову В.Ю. была выплачена заработная плата в полном объеме, исходя из его должностного оклада в размере ххх руб. и выплаты за стаж в размере ххх руб. Частично признали исковые требования истца о невыплате ему в полном размере заработной платы за работу за два выходных дня в январе 2022 года. В удовлетворении остальной части исковых требований просили суд отказать.

Третьи лица - администрация Сергачского муниципального района Нижегородской области, Государственная инспекция труда в Нижегородской области, а также привлеченный к участию в дело Сергачский межрайонный прокурор Нижегородской области в судебное заседание не явились, судом надлежащим образом извещены о дате, времени и месте судебного заседания, явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили.

Допрошенные в судебном заседании свидетели И. (житель соседнего с хоккейной площадкой дома) и П. (напарник истца) показали, что истец Мигунов В.Ю. работал заливщиком льда на хоккейной коробке «Олимпия», расположенной в г. ххх, с ноября 2021 года по февраль 2022 года. Истец Мигунов В.Ю. работал в указанное время во все выходные и праздничные дни, поскольку этого требовали погодные условия, необходимо было постоянно чистить снег, заливать лед, включать и отключать свет на коробке. Работал Мигунов В.Ю. вдвоем с П.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Г. показал, что работает в должности заместителя директора ххх по административно-хозяйственной части. ххх в случае необходимости по распоряжению администрации района передает в МКУ «Школа-Сервис» свободные штатные единицы, занимается составлением табелей учета рабочего времени и графиков работы работников МКУ «Школа-Сервис». Мигунов В.Ю. работал заливщиком льда на хоккейной коробке «Олимпия», расположенной в ххх, с ноября 2021 года по февраль 2022 года. Г. был ответственным за ведение табелей учета рабочего времени, графиков работы Мигунова В.Ю. Табели учета рабочего времени и графики работы, в том числе в отношении Мигунова В.Ю., передавались им в МКУ «Школа-Сервис». Такие же учетные документы составлялись им в отношении заливщиков льда хоккейной коробки «Колос», где работало два человека, также как и на хоккейной коробке «Олимпия», то есть согласно штатному расписанию. В соответствии со штатным расписанием МКУ «Школа-Сервис» на хоккейной коробке «Олимпия» работали два человека – Мигунов В.Ю. и П.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке лиц.

Заслушав истца Мигунова В.Ю., представителей ответчика Юрова В.С. и Мартынову М.А., свидетелей И., П., Г., исследовав материалы дела, суд считает, что иск Мигунова В.Ю. подлежит частичному удовлетворению.

На основании части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании установлено, что согласно ксерокопии распоряжения администрации Сергачского муниципального района Нижегородской области № ххх от 16.04.2021 из штатного расписания МБУДО «ДЮЦ в г. Сергач» выведены 29,75 штатных единиц должностей, не участвующих в реализации дополнительных общеобразовательных программ, с 29.04.2021. Высвобожденные штатные единицы переданы в штат МКУ «Школа-Сервис» (л.д. 34).

В соответствии с ксерокопией распоряжения администрации Сергачского муниципального района Нижегородской области № ххх от 11.01.2012 Юров В.С. назначен директором Муниципального казенного учреждения «Школа-Сервис» с 11.01.2012 (л.д. 49).

Согласно ксерокопии трудового договора от 21.08.2013, заключенного между администрацией Сергачского муниципального района Нижегородской области и Юровым В.С., назначенным на должность директора МКУ «Школа-Сервис», Юров В.С. как руководитель учреждения является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Руководитель имеет право на осуществление действий без доверенности от имени учреждения; осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения. Руководитель обязан обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (л.д. 106-111).

Из Устава МКУ «Школа-Сервис» следует, что учреждение является юридическим лицом, находящимся в ведомственном подчинении администрации Сергачского муниципального района Нижегородской области, осуществляющей полномочия главного распорядителя бюджетных средств. Учредителем и собственником имущества учреждения является Сергачский муниципальный район Нижегородской области. Учреждение создано в целях обеспечения реализации полномочий органов местного самоуправления в области образования. Учреждение осуществляет, в том числе текущее содержание и обслуживание зданий и сооружений, обустройство прилегающих к ним территорий (л.д. 122-129).

В соответствии с ксерокопией заявления Мигунова В.Ю. от 17.11.2021 на имя директора МКУ «Школа-Сервис» Юрова В.С. он просит принять его на должность заливщика льда на стадион «Олимпия» с 17.11.2021. На указанном заявлении стоит виза Юрова В.С. о том, что он не возражает против принятия на работу Мигунова В.Ю. с 22.11.2021 (л.д. 96).

Согласно ксерокопии срочного трудового договора от 23.11.2021, заключенного между МКУ «Школа-Сервис» в лице директора Юрова В.С. и Мигуновым В.Ю., последний принимается к работодателю для выполнения работы в должности заливщика льда и обязан приступить к работе с 23.11.2021. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на определенный срок до окончания зимнего сезона. Заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере ххх руб. в месяц и выплат компенсационного характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Заработная плата перечисляется на указанный работодателем счет в банке. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 8-часовой рабочий день согласно графику (начало и окончание работы – в зависимости от погодных условий), но не более 40 часов в неделю. С личного согласия работник может привлекаться к работе в праздничные дни приказом директора МКУ «Школа-Сервис» по ходатайству директора МБУДО «ДЮЦ в г. Сергач». Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере (л.д. 112-113).

В соответствии с ксерокопией приказа (распоряжения) о приеме работников на работу МКУ «Школа-Сервис» № ххх от 22.11.2021 Мигунову В.Ю. установлена тарифная ставка, (оклад) надбавка: оклад ххх руб., выплата за стаж в размер 10% - ххх руб., доплата до МРОТ (л.д. 97).

Согласно ксерокопии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) МКУ «Школа-Сервис» № хх от 28.02.2022 трудовой договор с Мигуновым В.Ю. прекращен 28.02.2022 (л.д. 98).

В соответствии с ксерокопией штатного расписания МКУ «Школа-Сервис» на 01.10.2021 рабочих по заливке льда предусмотрено 3,75 чел. Выплаты за интенсивность, премиальные и компенсационные выплаты не предусмотрены. Вместе с тем установлены иные (более высокие), чем в заключенном с Мигуновым В.Ю. срочном трудовом договоре, выплаты за стаж, а именно: в размере 15%, что соответствует ххх руб. (л.д. 101-102).

В материалы дела ответчиком предоставлен лишь график работы заливщиков хоккейной коробки «Олимпия» за январь 2022 года, за ноябрь и декабрь 2021 года такие графики суду не предоставлены. При этом в графике за январь 2021 года отсутствует подпись истца Мигунова В.Ю. об ознакомлении с ним (л.д. 100).

Кроме того, ответчиком в материалы дела представлены ксерокопии двух приказов об оплате в праздничные дни заливщикам льда за одним номером и датой: № ххх от 30.12.2021 (предусмотрена оплата в двойном размере за работу в праздничные дни – 1 и 7 января 2022 года (л.д. 35); № ххх от 30.12.2021 (предусмотрена оплата в двойном размере за работу в праздничные дни – с 1 по 9 января 2022 года (л.д. 114). Указанные противоречия представителями ответчика суду не разъяснены.

Согласно расчетным листкам истца за ноябрь 2021 года ему начислена заработная плата в размере ххх руб., за декабрь 2021 года – ххх руб., за январь 2022 года – ххх руб. (л.д. 115-120), что самим истцом Мигуновым В.Ю. не оспаривается. Заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начислена не в двойном размере.

В соответствии с табелями учета рабочего времени у истца Мигунова В.Ю. 27 и 28 ноября 2021 года, 4, 5, 11, 12, 18, 19, 24, 26 декабря 2021 года, 3, 8, 13, 17, 21, 25, 29 января 2022 года значатся выходными днями (л.д. 130-132).

Однако в судебном заседании установлено, что у истца Мигунова В.Ю. выходными и нерабочими праздничными днями были 27 и 28 ноября 2021 года, 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26, 31 декабря 2021 года, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 15, 16, 22, 23 января 2022 года. Однако в эти дни истец Мигунов В.Ю. выходил на работу и работал.

Указанные факты подтверждаются показаниями свидетелей И. и П., отсутствием графиков работы Мигунова В.Ю. на ноябрь и декабрь 2021 года, а также отсутствием его подписи в ознакомлении с графиком работы на январь 2022 года. В соответствии со срочным трудовым договором Мигунову В.Ю. установлен следующий режим рабочего времени: 8-часовой рабочий день согласно графику. Отсутствие графиков работы и не ознакомление с ним работника влечет недействительность составленных табелей учета рабочего времени истца.

В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в том числе: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Сумма минимального размера оплаты труда в месяц в 2021 году составляла 12792 руб. согласно Федеральному закону от 29.12.2020 № 473-ФЗ, а с 01.01.2022 - 13890 руб. согласно Федеральному закону от 06.12.2021 № 406-ФЗ.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истца Мигунова В.Ю. составляла один минимальный размер оплаты труда в месяц.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате является правильным, принимается судом в качестве доказательства обоснования истцом имеющейся задолженности МКУ «Школа-Сервис» по заработной плате (л.д. 7).

Таким образом, суд полагает установленным факт невыполнения ответчиком своей обязанности по выплате истцу заработной платы в полном объеме, в связи с чем требования истца в данной части суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Требование истца об оплате за все рабочее время половины ставки третьего работника в связи с тем, что он работал вдвоем с напарником, а согласно штатному расписанию должны работать 3 (три) работника, своего объективного подтверждения в судебном заседании не нашел, поскольку на две хоккейные коробки согласно штатному расписанию МКУ «Школа-Сервис» на 01.10.2021 рабочих по заливке льда предусмотрено 3,75 чел. Данный вывод суда подтверждается и показаниями свидетеля Г.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, выразившийся в невыплате причитающихся денежных средств в счет заработной платы. Ответчик является муниципальным казенным учреждением и должен выполнять возложенные на него обязанности по полной и своевременной оплате труда работников.

Учитывая, что истец был вынужден обращаться к работодателю, а затем в суд с требованием о выплате ему заработной платы, на которую он вправе рассчитывать в силу закона, испытывая при этом нравственные страдания, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации ему причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда в денежном выражении.

С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, суд определяет размер такой компенсации в сумме 2000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Сергачского муниципального района Нижегородской области в размере 1185 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, районный суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мигунова В.Ю. к МКУ «Школа-Сервис» удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Мигунова В.Ю. с МКУ «Школа-Сервис» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни: 27 и 28 ноября 2021 года, 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26, 31 декабря 2021 года, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 15, 16, 22, 23 января 2022 года в размере ххх рублей.

Взыскать в пользу Мигунова В.Ю. с МКУ «Школа-Сервис» компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

В остальной части исковых требований Мигунова В.Ю. отказать.

Взыскать с МКУ «Школа-Сервис» в доход бюджета Сергачского муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в размере 1 185 (одна тысяча сто восемьдесят пять) рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда, через районный суд, в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья О.В. Кирюков

Решение в окончательной форме изготовлено 18 июля 2022 года