Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Пятигорского городского суда <адрес> гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> края в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Рубин» об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор <адрес> края, действуя в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц, обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Рубин» об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации, а именно: внести изменения в пункт 9.1 Раздела 9 «Поощрения за успехи в работе» Правил внутреннего трудового распорядка в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу.

В обоснование заявленных исковых требований истец сослался на то, что прокуратурой города по заданию прокуратуры <адрес> проведена проверка исполнения ООО ЧОП «Рубин» трудового законодательства Российской Федерации, в ходе которой установлено следующее:

В штате ООО ЧОП «Рубин» состоит 6 штатных единиц.

Правила внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Рубин» содержат положение, противоречащее действующему законодательству.

Пункт 9.1 Раздела 9 «Поощрения за успехи в работе» Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Рубин» устанавливает такие меры поощрения работника, как объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что работодателем должны предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. Ограничение прав и снижение уровня гарантий работника, установленных трудовым законодательством, не допускается.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, отсутствие в Правилах трудового распорядка такой меры поощрения работника как возможность представления к званию лучшего по профессии противоречит требованиям ст. ст. 57, 191 ТК РФ.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора ФИО2 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении. Просила удовлетворить заявленные прокурором <адрес> края исковые требования, обязать ООО ЧОП «Рубин» устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации, а именно: внести изменения в пункт 9.1 Раздела 9 «Поощрения за успехи в работе» Правил внутреннего трудового распорядка в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Рубин», надлежащим образом извещенный о времени и месте разбирательства дела, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ и с учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства - с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд считает, что истец, в условиях состязательности гражданского процесса, предусмотренных ст. 56 ГПК РФ, представил надлежащие доказательства в обоснование заявленных требованиях и доказал законность своих требований в силу следующих причин.В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Судом установлено, следует из поданного суду искового заявления и представленных письменных доказательств, что прокуратурой города на основании задания прокуратуры <адрес> проведена проверка ООО ЧОП «Рубин», в ходе которой установлено следующее: В штате ООО ЧОП «Рубин» состоит 6 штатных единиц. Правила внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Рубин» (пункт 9.1 Раздела 9 «Поощрения за успехи в работе») устанавливают меры поощрения работника – объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, однако такая мера поощрения как возможность представления к званию лучшего по профессии в них отсутствует, что свидетельствует о нарушении требований ст. ст. 57, 191 ТК РФ.

Неисполнение требований трудового законодательства, влечет нарушение конституционных прав работников предприятия в процессе их трудовой деятельности.

Принимая во внимание установленные обстоятельства и приведенные правовые нормы суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных истцом исковых требований.

Срок для устранения выявленных нарушений законодательства суд находит отвечающим принципу разумности и являющимся достаточным для исполнения решения.

Государственная пошлина составляет 300 рублей, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, так как истец от ее уплаты освобожден на основании подп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора <адрес> края в защиту прокурора <адрес> края в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Рубин» об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Рубин» устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации, а именно: внести изменения в пункт 9.1 Раздела 9 «Поощрения за успехи в работе» Правил внутреннего трудового распорядка в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Рубин» в пользу местного бюджета муниципального образования город-курорт <адрес> государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано, а прокурором может быть внесено представление, в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы (представления) через Пятигорский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.Б. Шевлякова