Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Луидор» (ООО «Луидор) о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда и судебных расходов, указывая следующее.

29.03.2012 года он заключил трудовой договор с ООО «Луидор» и был принят на работу, на должность слесаря-сантехника, в ремонтный цех, с окладом <данные изъяты>. 29 декабря 2012 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение №№ к трудовому договору № № от 29.03.2012 года, где установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. 31 декабря 2013 года между ним и работодателем было заключено дополнительное соглашение № 4, которым был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. 1 ноября 2013 года был ознакомлен с уведомлением об увольнении по сокращению численности работников. При увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ предполагалось предоставление гарантий, предусмотренных законодательством. Фактически ответчик незаконно и необоснованно отказался от своих обязанностей по исполнению трудового законодательства в части выплаты выходного пособия. При окончательном расчете, ответчиком не выплачено выходное пособие за период с 9.01.2014 года по 9.02.2014 года. В последствии 25.04.2014 года работодатель выплатил средний заработок за период с 9.02.2014 года по 9.03.2014 года в размере <данные изъяты> рублей и за период с 9.03.2014 года по 9.04.2014 года в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рублей. Фактический размер средней заработной платы, по мнению истца, составляет - <данные изъяты> рублей, из этой суммы он производит расчет задолженности. Истец просит суд, взыскать с ответчика в его пользу выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, средний месячный заработок за один месяц в размере - <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере - <данные изъяты> рублей, судебные расходы.

В ходе рассмотрения дела истец поддержал свои исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что выходное пособие при увольнении не получил, ему выплатили отпускные и <данные изъяты> рублей, назначение этой выплаты ему неизвестно. Позднее он получил по ведомости выходное пособие за 2 месяца за период с 09.02.2014 по 09.04.2014 год. Работодатель нарушил его трудовые права и поэтому должен выплатить компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласна, в полном объеме. После получения уведомления о предстоящем сокращении численности работников 13.11.2013 года до дня увольнения (09.01.2014 года), Истец не выполнял возложенные на него трудовые обязанности, так как находился в ежегодном очередном отпуске на основании личного заявления, а именно: с 13.11.2013 года по 15.11.2013 года; с 18.11.2013 года по 22.11.2013 года; с 25.11.2013 года по 29.11.2013 года; с 02.12.2013 года по 06.12.2013 года; с 09.12.2013 года по 13.12.2013 года; с 16.12.2013 года по 20.12.2013 года; с 23.12.2013 года по 27.12.2013 года; с 30.12.2013 года по 31.12.2013 года. Заработная плата истцу за указанный период начислена и выплачена своевременно путем перечисления на зарплатные карточки в ОАО «БИНБАНК», и ОАО «Сбербанк России». В день увольнения выплатили ФИО1 окончательный расчет и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. ФИО1 была получена сумма <данные изъяты> рублей наличными денежными средствами в кассе предприятия, по платежной ведомости. Полученная Истцом сумма в день увольнения включает в себя заработную плату Истца за последний рабочий день (09.01.2014 года) в сумме <данные изъяты> рублей и выходное пособие за период с 10.01.2014 года по 09.02.2014 года в сумме <данные изъяты> рублей. За выплатой среднемесячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения Истец обратился 22.04.2014 года, предоставив оригинал трудовой книжки и решение Отдела ОГКУ ЦЗН Заволжского района города Ульяновска № 56 от 22.04.2014 года. На основании представленных документов, Ответчик издал приказ о выплате пособия ФИО1 № от 22.04.2014 года, в соответствии с которым был начислен сохраняемый среднемесячный заработок за периоды с 10.02.2014 по 09.04.2014 года. Во исполнение данного приказа Истцом была получена сумма <данные изъяты> рублей наличными денежными средствами в кассе предприятия. Ответчик не имеет ни какой задолженности перед Истцом. Расчет выходного пособия и среднего месячного размера заработка за второй и третий месяц после увольнения произведен в соответствии с заработной платой Истца. Указанный в исковом заявлении довод Истца о средней заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, считают необоснованным, размер заработной платы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> рублей в виде окладной части, каких-либо дополнительных выплат стимулирующего характера, либо переменной составляющей заработной платы на 2013 год предусмотрено не было. 31.12.2013 года между Истцом и Ответчиком было подписано дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору № 38 от 29.03.2012 года, в соответствии с которым, размер заработной платы ФИО1 с 01.01.2014 года составлял <данные изъяты> рублей в виде окладной части, каких-либо дополнительных выплат стимулирующего характера, либо переменной составляющей заработной платы на 2014 год предусмотрено не было, выходное пособие начислено с учетом повышающего коэффициента зарплаты в 2014 году. Считают незаконными, требования о компенсации морального вреда, так как права ФИО1 не нарушены, все причитающиеся выплаты производились своевременно и в соответствии с действующим законодательством РФ. Просит ФИО1 в удовлетворении искового заявления по настоящему делу в полном объеме, отказать.

Заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Как видно из копии трудового договора от 29.03.2012 года и приказа о принятии на работу от 29.03.2012 года №№, ФИО1 принят в ООО «Луидор» в ремонтный цех слесарем-сантехником, с заработной платой № рублей, согласно, штатного расписания.

В соответствии с приказом № 1-к от 09.01.2014 года истец был уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, по сокращению численности или штатов работников организации, о чем он в соответствии с требованиями трудового законодательства был уведомлен надлежащим образом 01.11.2013 года, что стороны не оспаривали.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

В судебном заседании установлено, что в день увольнения 09.01.2014 года истцу причитающиеся ему выплаты в полном объеме были произведены. Окончательный расчет был произведен.

После получения уведомления о предстоящем сокращении численности работников с 13.11.2013 года до дня увольнения 09.01.2014 года, истец не выполнял возложенные на него трудовые обязанности, так как находился в ежегодном очередном отпуске, что подтверждается копиями заявления, приказов, записок-расчетов и не оспаривалось сторонами:

- с 13.11.2013 года по 15.11.2013 года, приказ о предоставлении отпуска № 238-о от 07.11.2013 года, начислены отпускные в сумме <данные изъяты> рублей (записка-расчет № 756 от 07.11.2013 года);

- с 18.11.2013 года по 22.11.2013 года, приказ о предоставлении отпуска № 240-о от 11.11.2013 года, начислены отпускные в сумме <данные изъяты> рублей (записка-расчет № 735 от 11.11.2013 года);

- с 25.11.2013 года по 29.11.2013 года, приказ о предоставлении отпуска № 242-о от 15.11.2013 года, начислены отпускные в сумме <данные изъяты> рублей (записка-расчет № 774 от 15.11.2013 года);

- с 02.12.2013 года по 06.12.2013 года, приказ о предоставлении отпуска № 24 8-о от 29.11.2013 года, начислены отпускные в сумме <данные изъяты> рублей (записка-расчет № 872 от 29.11.2013 года);

- с 09.12.2013 года по 13.12.2013 года, приказ о предоставлении отпуска № 248-о от 29.11.2013 года, начислены отпускные в сумме <данные изъяты> рублей (записка-расчет № 873 от 29.11.2013 года);

- с 16.12.2013 года по 20.12.2013 года, приказ о предоставлении отпуска № 250-о от 06.12.2013 года, начислены отпускные в сумме <данные изъяты> рублей (записка-расчет № 833 от 06.12.2013 года);

- с 23.12.2013 года по 27.12.2013 года, приказ о предоставлении отпуска № 259-о от 19.12.2013 года, начислены отпускные в сумме <данные изъяты> рублей (записка-расчет № 259-о от 19.12.2013 года);

- с 30.12.2013 года по 31.12.2013 года, приказ о предоставлении отпуска № 260-О от 23.12.2013 года, начислены отпускные в сумме <данные изъяты> рублей (записка-расчет № 260-О от 23.12.2013 года).

Общая сумма начисленной заработной платы Истца за ноябрь 2013 года составила <данные изъяты> рублей, сумма удержаний из заработной платы за НДФЛ составила <данные изъяты> рублей, сумма подлежащая к выплате составила <данные изъяты> рублей. Заработная плата за ноябрь месяц 2013 года была выплачена Истцу в виде аванса <данные изъяты> рублей и окончательного расчета 1 <данные изъяты> рублей путем перечисления на зарплатную карточку ОАО «БИНБАНК», что подтверждается реестрами на перечисление № 028 от 29.11.2013 года, №029 от 13.12.2013 года.

Общая сумма начисленной заработной платы Истца за декабрь 2013 года составила <данные изъяты> рублей, сумма удержаний из заработной платы за НДФЛ составила <данные изъяты> рублей, сумма подлежащая к выплате составила <данные изъяты> рублей. Заработная плата за декабрь месяц 2013 года была выплачена Истцу в виде аванса <данные изъяты> рублей и окончательного расчета <данные изъяты> рублей путем перечисления на зарплатную карточку ОАО «Сбербанк России», что подтверждается списками, перечисляемой в банк заработной платы от 26.12.2013 года и 10.01.2014 года.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия при увольнении по сокращению штата работников, суд руководствуется положениями ст. ст. 178, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих порядок выплаты данного пособия.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 139 указанного Кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

Исчисление среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства работников, уволенных по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

В соответствии со справкой 2 НДФЛ, представленной ИФНС по Заволжскому району г.Ульяновска, среднемесячный доход истца за период 2013 года не превышал <данные изъяты> рублей, что соответствует дополнительному соглашению №1 от 29.12.2012 года к трудовому договору №38 от 29.03.2012 года, где оклад истца установлен <данные изъяты> рублей.

Суд не принимает доводы истца о том, что его фактическая зарплата составляла <данные изъяты> рублей, поскольку они не подтверждены допустимыми доказательствами.

Вместе с тем, согласно ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) (п. 1).

В соответствии с абзацем 4 пункта 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений – 25.03.2013 года ) при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов, должностных окладов, денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Таким образом, поскольку для работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), период трудоустройства является единым периодом сохранения средней заработной платы, при повышении в организации тарифных ставок (окладов, должностных окладов, денежного вознаграждения), средний месячный заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства, также подлежит повышению.

Следовательно, выходное пособие истцу за период с 10.01.2014 года по 09.04.2014 года следует исчислять с учетом дополнительного соглашения №4 от 31.12.2013 года, к трудовому договору №№ от 29.03.2012 года, которым оклад за выполнение трудовых обязанностей устанавливается истцу в размере <данные изъяты> рублей.

Из материалов дела следует, что работодатель, в день увольнения ФИО1 выплатил истцу окончательный расчет и выходное пособие в размере среднемесячного заработка, с учетом повышения оклада. Так, 09.01.2014 года истцом была получена сумма <данные изъяты> рублей наличными денежными средствами в кассе предприятия, что подтверждается платежной ведомостью № 5 от 09.01.2014 года и расходным кассовым ордером № № от 09.01.2014 года. Полученная истцом сумма в день увольнения включает в себя заработную плату Истца за последний рабочий день и выходное пособие за период с 10.01.2014 года по 09.02.2014 года. Таким образом, выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства истцу было выплачено 09.01.2014 года.

Как указано выше, трудовое законодательство предусматривает выплату выходного пособия работнику, увольняемому в соответствии с п.2 части первой статьи 81 ТК РФ в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Истец обратился к ответчику, за выплатой среднемесячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения с заявлением 22.04.2014 года, предоставив оригинал трудовой книжки и решение Отдела ОГКУ ЦЗН Заволжского района города Ульяновска № № от 22.04.2014 года. На основании представленных документов, Ответчик издал приказ о выплате пособия ФИО1 № 15 от 22.04.2014 года, в соответствии с которым был начислен сохраняемый среднемесячный заработок за второй и третий месяц трудоустройства с 10.02.2014 по 09.04.2014 года. Во исполнение данного приказа Истцом была получена сумма <данные изъяты> рублей наличными денежными средствами в кассе предприятия, что подтверждается платежной ведомостью № № от 22.04.2014 года и расходным кассовым ордером № № от 22.01.2014 года. Таким образом, сохраняемый средний месячный заработок за второй и третий месяц трудоустройства Истцу был выплачен 22.04.2014 года. При этом суд учитывает, что заработок начислен и выплачен истцу с учетом удержания подоходного налога, что не противоречит закону.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании с работодателем выходного пособия не законы и не обоснованны.

Относительно, требований о компенсации морального вреда, то суд считает, что они не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Факта нарушения трудового законодательства ответчиком не установлен в судебном заседании. Работодатель выполнил все требования закона в отношении истца, своевременно выплатил сумму окончательного расчета, произведена выплата выходного пособия в полном объеме.

Таким образом, суд пришел к выводу, что исковые требования истцом заявлены безосновательно и они удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.12,56,194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Луидор», отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд, через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца.

Федеральный судья О.И. Мочалова.