Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Норильское торгово-производственное объединение» о взыскании денежных средств на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышеуказанными требованиями к ответчику, указывая на то, что с 1.06.2013 года состояла с ООО «НТПО» в трудовых отношениях – работала <данные изъяты> отдела аппарата управления ООО «НТПО». 27.01.2016 года трудовые отношения прекращены по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – сокращение штата. В марте 2015 года истица обратилась к ответчику с заявлением об оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно на своих детей <данные изъяты> в сумме 50000 рублей, в июне подала заявление об оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно на себя на сумму 35000 рублей. Основным условием выплаты аванса на проезд являлось написание заявления на выплату аванса, в котором были перечислены условия выплаты и отчета по использованному авансу в течение 7 дней со дня возвращения из отпуска, а также возврата денежных средств в случае использования аванса не по назначению. Истице была произведена оплата проезда в сумме 85000 рублей. 13 ноября 2015 года истица представила ответчику проездные документы. Однако проездные документы не были приняты к оплате и денежные средства в сумме 85000 рублей были удержаны из заработной платы, путем ежемесячных удержаний по 70%. Удержания были произведены: из заработной платы за ноябрь в сумме 19624 рубля 28 копеек, о чем истице стало известно при получении заработной платы за декабрь 2015 года; из заработной платы за декабрь 2015 года -20231 рубль 64 копейки; из окончательного расчета при увольнении было удержано 45144 рубля 08 копеек. При этом проездные документы находились у ответчика и истице были возвращены только в марте 2016 года. Истица считает, что удержания из заработной платы незаконны, поскольку денежные средства были оплачены на оплату проезда и проездные документы были представлены работодателю. Ссылка работодателя на положения коллективного договора ОАО «ГМК «Норильский никель» на 2012-2015 годы и Положение «О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно», утвержденного приказом генерального директора ОАО «ГМК «Норильский никель» от 13.12.2011 г. необоснованна, поскольку ООО «НТПО» не является подразделением ОАО «ГМК «Норильский никель». Просит взыскать с ответчика денежные средства на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно в сумме 100665 рублей 80 копеек, а также денежную компенсацию морального вреда 20000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель адвокат Мартина Т.М., действующая на основании ордера, поддержали заявленные требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно истица пояснила, что в 2015 году ей было произведено авансирование проезда к месту проведения отпуска и обратно в сумме 85000 рублей. 10 сентября 2015 года по окончанию отпуска истица вышла на работу. В период с 14.10. по 22.10.2015 года она находилась на больничном листе. 13.11.2015 года она сдала проездные документы работодателю, который их принял. Истица не могла ранее сдать проездные документы из-за проблем в семье. Размер заработной платы истицы составляет примерно 26000 рублей на руки. В период с 5 по 10 декабря 2015 года при получении заработной платы за ноябрь она узнала, о том, что из заработной платы произведено удержание. Истица обратилась в декабре в бухгалтерию, где ей пояснили, что удерживается аванс на оплату проезда. При этом, письменных уведомлений об удержании из заработной платы от работодателя истица не получала, никто ее согласия на удержание суммы аванса в размере 70% из заработной платы не спрашивал. В дальнейшем удержание были произведены из декабрьской заработной платы и при окончательном расчете. Истица считает незаконным удержание из заработной платы аванса на оплату проезда, поскольку документы были приняты работодателем, ранее проездные документы также сдавались с нарушением 7 дневного срока, установленного Положением об оплате проезда, и они принимались к оплате. Кроме того, удержание из заработной платы 70% без согласия работника является не законным, своего согласие на удержание таких сумм истица не давала. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «НТПО» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что о нарушении своих прав истица узнала в декабре 2015 года и на момент обращения в суд 27 апреля 2016 года пропустила срок, установленный ст.392 ТК РФ, в связи с чем, исковые требования не подлежат удовлетворению за пропуском срока давности. По существу заявленных требований представитель пояснила, что согласно ч.8 ст.325 ТК РФ, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда лицам, работающим у работодателей, не относящимся к бюджетной сфере, определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя. В ООО «НТПО» порядок компенсации расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно регулируется внутренним локальным актом «Положением о компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно». Положением предусмотрено, что не позднее 7 дней по окончанию отпуска работник обязан представить работодателю проездные документы, в случае непредъявления проездных документов сумма выплаченного аванса удерживается из заработной платы работника в полном объеме. Истице на основании ее заявлений был выплачен аванс на оплату проезда в сумме 85000 рублей, при этом в заявлении истица выразила свое согласие на удержание из ее заработной платы 70% аванса в случае непредставления проездных документов. При таких обстоятельствах, действия работодателя законны. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

На основании ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", устанавливающего государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, целями установления указанных гарантий и компенсаций является возмещение негативного воздействия на здоровье лиц, осуществляющих трудовую деятельность и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятных природно-климатических факторов.

В силу ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи независимо от времени использования отпуска.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Из приведенных норм следует, что государством гарантируется право всех лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, на компенсацию расходов стоимости проезда к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно. Вышеуказанные нормы не предусматривают ограничений по размеру такой компенсации, которая является гарантией, обеспечивающей работнику и членам его семьи возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в целях охраны здоровья и реализации права на отдых.

В соответствии с коллективным трудовым договором ОАО «НТПО» на 2010-2013 годы, работодатель производит возмещение расходов на проезд работников и членом их семей к месту использования и отпуска и обратно в соответствии с Порядком, изложенным в Приложении №9 к Коллективному договору (п.8.5).

Приложением №9 к коллективному договору ОАО «НТПО» на 2010-2013 годы установлен Порядок оплаты работникам ОАО «НТПО» и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, установлено, что оплата проезда работнику и членам его семьи осуществляется раз в два года. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда, является целевой выплатой, и производится на основании заявления работника перед отъездом его и членом его семьи в отпуск путем авансирования и последующего окончательного расчета. Окончательный расчет по оплате проезда производится по возвращении работника (членов семьи) из отпуска, исходя из фактически подтвержденной документами стоимости проезда по всему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно. Документы, необходимые для осуществления окончательного расчета, работник обязан представить (либо поставить в известность работодателя об их отсутствии) в течение 7 рабочих дней после даты окончания отпуска и/или отдыха членов семьи работника. Окончательный расчет производится в течение 1 месяца после предоставления работником необходимых документов в полном объеме (п.4.8). При полном непредставлении проездных документов (или архивных справок), подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно, оплата стоимости проезда не производится, выданный аванс удерживается из заработной платы работника в полном объеме. При этом право оплаты проезда считается неиспользованным ( п.4.12). Соглашением к Коллективному договору ООО «НТПО» на 2010-2013 года от 31.12.2013 года срок действия коллективного договора продлен по 23 августа 2016 года.

С 1 января 2014 года принято Положение о компенсации работникам ООО «НТПО» и членам их семей расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (Приложением №1 к Дополнительному Соглашению к коллективному договору от 31.12.2013 года ) по условиям которого работникам предприятия и членам их семей предоставляется ежегодное право на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно (п.4.1.) Компенсация расходов на оплату проезда является целевой выплатой (п.5.2) Компенсация расходов на оплату стоимости проезда производится по заявлению работника перед отъездом его и членов его семьи в отпуск путем авансирования и последующего окончательного расчета. Работник вправе предъявить проездные документы для компенсации расходов на оплату стоимости проезда, без оформления заявления на авансирование в течение 7 рабочих дней после даты окончания отпуска и /или отдыха членов семьи работника (п.5.3). Работнику выдается аванс на оплату проезда в размере 35000 рублей и членам его семьи по 25000 рублей на каждого. Окончательный расчет производится по возвращении работника (членов семьи) из отпуска (п.5.9). Документы, необходимые для окончательного расчета, работник обязан представить (либо поставить в известность работодателя об их отсутствии) в течение 7 рабочих дней после даты окончания отпуска и/или отдыха членов семьи работника. Окончательный расчет по оплате проезда производится в течение одного месяца после предоставления работником необходимых документов полном объеме (п.5.11). При непредставлении проездных документов или архивной справки, подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно, оплата стоимости проезда не производится, выданный аванс удерживается из заработной платы работника в полном объеме в соответствии с законодательством. При этом право проезда является неиспользованным (п.5.17).

Приложением А к Положению… утвержден бланк заявления на выплату аванса по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно. В типовом бланке заявления на авансировании проезда заранее предусмотрено согласие работника на удержание суммы аванса из его заработной платы в размере 70% до полного погашения задолженности, на основании ст.138 ТК РФ.

В соответствии со ст.137 ТК РФ, держания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Ст.138 ТК РФ, установлены ограничения размера удержаний из заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята на основании трудового договора №390 от 1 июня 2013 года на должность <данные изъяты> Аппарата управления: административно-хозяйственный отдел ООО «НТПО». Договор подписан сторонами. Как следует из трудового договора, при подписании договора работник был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, действующим коллективным договором ООО «НТПО».

Соглашением об оплате труда работника №1 от 01.06.2015 года (приложение №1 к трудовому договору) истице была установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада - 4650 рублей; районного коэффициента к заработной плате 1,8; процентной надбавки за работу в РКС -80%.

На основании приказа №К-/149 от 27 января 2016 года истица была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ –сокращение штата. С приказом об увольнении истица была ознакомлена.

26.03.2015 года истица обратилась с заявлением об авансировании оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно на своих несовершеннолетних детей <данные изъяты> в сумме 50000 рублей.

03.06.2015 года истица обратилась с заявлением об авансировании оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно на себя в сумме 35000 рублей.

Заполняя типовой бланк заявления на авансирование оплаты проезда, истица подписала согласие, что в случае использования аванса не по назначению по окончанию отпуска обязуется возвратить в кассу предприятия неизрасходованный аванс. При невозможности внесения полученного аванса в кассу предприятия просит удерживать из ее заработной платы 70% до полного погашения задолженности, на основании ст.138 ТК РФ.

К исполнению трудовых обязанностей по окончанию отпуска истица приступила 10 сентября 2015 года. Данное обстоятельство сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

В период с 14.10. по 22.10 2015 года истица находилась на больничном, что подтверждается копией листка нетрудоспособности.

13.11.2015 года истица представила проездные документы работодателю для оплаты, что подтверждается копией заявления истицы от 13.11.205 года и на котором имеется подпись в принятии указанных документов юристом предприятия <данные изъяты>

Факт принятия проездных документов от ФИО1 в судебном заседании не оспаривался представителем ответчика.

Как следует из расчетного листка за ноябрь 2015 года, истице была начислена заработная плата в размере 33813 рублей 33 копейки, из которой произведено удержание за неиспользованный аванс на проезд в сумме 19624 рубля 28 копеек, НДФЛ - 4396 рублей. С учетом размера заработной платы, подлежащей выплате истице после вычета НДФЛ -29417 рублей 33 копейки, размер удержания составил 66,71%. Согласно платежному поручению №7252 заработная плата за ноябрь 2015 год была перечислена 11.12.2015 года.

Согласно расчетному листку за декабрь 2015 года истице была начислена заработная плата в сумме 33221 рубль 35 копеек, из которой произведено удержание за неиспользованный аванс на проезд в сумме 20231 рубль 64 копейки, НДФЛ - 4319 рублей. С учетом размера заработной платы, подлежащей выплате истице после вычета НДФЛ -28902 рубля 35 копеек, размер удержания составил 70%. С учетом удержаний заработная плата истицы составила 524 рубля 65 копеек. Согласно платежному поручению №43 заработная плата была перечислена работникам 13.01.2016 года.

Из расчетного листка за январь 2016 года установлено, что истице в связи с увольнением был начислен окончательный расчет в сумме 132615 рублей 71 копейка, из которого произведено удержание неиспользованного аванса на проезд в сумме 45144 рубля 08 копеек, НДФЛ -13181 рубль. С учетом размера заработной платы, подлежащей выплате истице после вычета НДФЛ – 119434 рубля 71 копейка, размер удержания составил 37,8%. Окончательный расчет был перечислен истице 27 января 2016 года, что подтверждается платежным поручением от №281 от 27.01.2016 года.

Истица в судебном заседании не отрицала, что об удержании аванса на оплату проезда из заработной платы за ноябрь 2015 года она узнала в декабре 2015 года.

Представитель ответчика относительно удержания аванса из заработной платы истицы пояснила, что впервые удержания были произведены из заработной платы, начисленной за ноябрь 2015 года. Из заработной платы за сентябрь и октябрь 2015 года не производились. Приказов и распоряжений о взыскании неиспользованного аванса на оплату проезда не издавалось. Работник об удержании заранее не извещался, поскольку при написании заявления ФИО1 дала согласие на удержание из заработной платы неиспользованного аванса в размере 70%, определение размера удержаний из заработной платы работника является правом предприятия, и это предусмотрено Положением об оплате проезда работникам НТПО и коллективным договором.

Давая оценку установленным в судебном заседании обстоятельствам, суд приходит к выводу, что в соответствии с п.5.11 Положения о компенсации работникам ООО «НТПО» и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, ФИО1 была обязана представить проездные документы в течение 7 рабочих дней после даты окончания отпуска, что истицей не было сделано.

Истица приступила к работе 10 сентября 2015 года, а проездные документы были представлены только 13.11.2015 года. Доказательств уважительности причин несвоевременного представления проездных документов со стороны истицы в судебное заседание не представлено.

Таким образом, у работодателя имелись основания не принять проездные документы истицы к оплате.

В случае отказа в оплате проезда, в соответствии с положениями ст.137 ТК РФ решение об удержании должно было быть принято работодателем не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из исследованных документов и пояснений представителя ответчика, судом установлено, что впервые удержания были произведены из заработной платы истицы начисленной за ноябрь 2015 года, то есть по истечению одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса. Кроме того, мнение работника относительно оснований и размеров удержания не выяснялось.

Помимо этого, из расчетных листков установлено, что размер удержаний превышал 20% от заработной платы, причитающейся выплате работнику.

Таким образом, удержания из заработной платы истицы произведены с нарушением требований ст.138 ТК РФ, которой установлено ограничение удержаний 20%.

Довод представителя истца о том, что определение размера удержаний является правом предприятия, не основан на законе.

В соответствии со ст.8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Ст.9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

При таких обстоятельствах, включение в типовой бланк заявления согласия работника на удержание неизрасходованного аванса в размере 70% от заработной платы, ухудшает положение работника по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ, и соответственно данное положение не подлежит применению.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено ходатайство о применении срока давности, установленного ст.392 ТК РФ.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п.56).

Таким образом, исходя из вышеизложенного, работник которому начислялась, но не выплачивалась заработная плата в установленные сроки и в установленном размере вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за весь проработанный период времени, в течение трех месяцев со дня увольнения. В тех же случаях, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась, работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истица и ее представитель полагают, что срок на обращение в суд, установленный ст.392 ТК РФ, не пропущен, поскольку нарушение носило длящийся характер, и было связано с удержанием суммы аванса на оплату проезда.

При этом, в судебном заседании истица поясняла, что впервые удержание из заработной платы за ноябрь 2015 было произведено в декабре 2015 года, и обратившись в бухгалтерию предприятия она узнала, что был удержан частично аванс на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно. В дальнейшем из заработной платы удержания были произведены за декабрь 2015 года и при окончательном расчете. Расчетные листки выдаются на предприятии за 2-3 дня до выплаты заработной платы, что изначально истицей не оспаривалось. Кроме того, о перечислении заработной платы истице приходили СМС-сообщения на мобильный телефон. Таким образом, каждый раз при перечислении заработной платы истица узнавала о нарушении своих прав и произведенных удержаниях.

Как следует из платежных поручений, о произведенных удержаниях истице стало известно: в сумме 19624 рубля 28 копеек – 11.12.2015 года, в сумме 20231 рубль 64 копейки -13.01.2016 года; в сумме 45144 рубля 08 копеек – 27.01.2016 года.

Оснований признавать данное нарушение длящимися у суда не имеется, поскольку длящийся характер нарушения по образовавшейся за период работы задолженности, носит только в отношении начисленной, но не выплаченной заработной платы, в то время как истице ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата, из которой ежемесячно производилось удержание.

Впервые в суд с исковым заявлением о взыскании удержанных сумм аванса на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно истица обратилась 25 апреля 2016 года, что подтверждается почтовым штемпелем на конверте.

С учетом, установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу, что истицей пропущен срок, установленный ст.392 ТК РФ, для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, в части удержанных сумм 19624 рубля 28 копеек и 20231 рубль 64 копейки, поскольку о нарушении своих прав истице становилось известно при выплате заработной платы, однако за защитой нарушенного права истица в этой части обратилась в суд только 25 апреля 2016 года, т.е. за пределами установленного трехмесячного срока.

Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли истцу возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение вышеуказанного срока, истцом в судебное заседание не представлено.

В части взыскания денежной суммы 45144 рубля 08 копеек, об удержании которой истица узнала при получении окончательного расчета 27.01.2016 года, исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку в нарушение вышеприведенных правых норм работодатель произвел удержания из заработной платы истца без его согласия и, за пределами месячного срока, установленного для решения вопроса в добровольном порядке. Кроме того, размер удержаний из заработной платы превышает предельный размер удержаний, установленный статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждение, требования о взыскании денежной компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований разумности и справедливости, объема и характера, причиненных истице нравственных страданий, а также степени вины работодателя, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при обращении в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Норильск в размере 1854 рубля 32 копейки ( 1554 рубля 32 копейки – по требованиям имущественного характера; 300 рублей – по требованиям неимущественного характера).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Норильское торгово-производственное объединение» в пользу ФИО1 денежную сумму 45144 рубля 08 копеек, компенсацию морального вреда 15000 рублей, а всего 60144 рубля 08 копеек.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «НТПО» в доход бюджета МО г.Норильск государственную пошлину в размере 1854 рубля 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 9 июня 2016 года.