Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресто групп» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ресто групп» (далее - ООО «Ресто групп») об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «Ресто групп».

В обоснование иска истец указала, что согласно трудовому договору № от 01 августа 2019 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Ресто групп» в должности повара. 22 мая 2020года у ФИО2. Родился сын А.А.В. Истец пытался связаться с ответчиком для решения возникших вопросов, но ответчик не выходил на связь. Истец проработала у ответчика до 11 августа 2020 года. 14 сентября 2021 года истец направила ответчику заявление об увольнении с 11 августа 2020 года, однако ответчик проигнорировал данное заявление.

Истец ФИО1 в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимала, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Ресто групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в соответствии с правилами части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебным извещением, направленным в его адрес заказным письмом. Судебная корреспонденция ответчиком не получена.

ООО «Ресто групп», являющееся юридическим лицом, обязано было принять меры к получению корреспонденции по своему юридическому адресу. Ненадлежащая организация деятельности юридического лица в части получения поступающей в его адрес почтовой корреспонденции является риском самого юридического лица, несущего неблагоприятные последствия такого поведения.

Представитель третьего лица ГУ Челябинского регионального Фонда социального страхования о рассмотрении дела извещен, не явился, представил отзыв на иск, в котором указал, что ФИО1 с 01 августа 2019 года состоит в трудовых отношениях с ООО «Ресто- групп». В 2020году ФИО1 неоднократно обращалась в Филиал №4 ГУ Челябинского РО ФСС РФ с заявлением о назначении и выплате пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в связи с невозможностью их выплаты работодателем.

В связи с установлением недостаточности денежных средств на счетах страхователя ООО «Ресто групп» в кредитных организациях и применения очередности списания денежных средств со счетов, предусмотренной Гражданским кодексом РФ, на основании ч.4 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ФИО1 в 2020 году территориальным органом Фонда напрямую были выплачены пособия по временной нетрудоспособности за период с 12 марта 2020 года по 24 марта 2020 года, пособие по беременности и родам за период с 25 марта 2020 года п 11 августа 2020 года. По заявлению о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком от 12 августа 2020 года в выплате пособия отказано в связи с установлением отсутствия недостаточности денежных средств на счетах ООО «Ресто групп».

В дополнении к отзыву на иск указано, что Ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком за период с 12 августа 2020 года по 19 октября 2021 года, пособие по беременности и родам за период с 20 октября 2021 года по 08 марта 2022 года, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности и единовременное пособие при рождении второго ребенка в настоящее время назначены и фактически выплачены ФИО1 страховщиком.

ООО «Ресто групп» является действующим юридическим лицом. За период с 01 января 2020 года по настоящее время страхователь ООО «Ресто групп» с заявлением о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в территориальный орган Фонда не обращался, документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты (продолжения выплат) ежемесячного пособия по уходу за ребенком в отношении работника ФИО1 не представил.

Поскольку формально ООО «Ресто групп» является действующим юридическим лицом, ФИО1 не имеет возможности самостоятельно обратиться за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Полагает, что прекращение трудовых отношений ФИО1 с ООО «Ресто- групп» возможны после даты осуществления выплат, то есть после 28 декабря 2021 года.

Представитель третьего лица ОПФ по Челябинской области о рассмотрении дела извещен, не явился.

Дело рассмотрено в отсутствие лиц, извещенных надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Судом установлено, и следует из материалов дела, что истец 01 августа 2019 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Ресто групп», что подтверждено записью в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ года у ФИО2 родился сын А.А.В.

14 сентября2021 года истцом в адрес ООО «Ресто групп» направлено заявление о расторжении трудового договора и увольнении по собственному желанию с 12 августа 2020 года.

ООО «Ресто групп» с заявлением о выделении средств на выплату страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с января 2020 года в фонд социального страхования не обращалось.

ФИО1 по данным ГУ Челябинского регионального Фонда социального страхования с 01 августа 2019года состоит в трудовых отношениях с ООО «Ресто групп» и до настоящего времени является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

ООО «Ресто групп» нарушены права работника по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком - А.А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 12 августа 2020 года по 31 декабря 2020 года.

Поскольку истцом были соблюдены положения ст. 80 Трудового кодекса РФ, истцом было подано заявление об увольнении, на ответчике лежала обязанность издать приказ об увольнении, совершить действия, предусмотренные ст. 84.1 Трудового кодекса РФ к порядку оформления прекращения трудового договора, в связи с чем требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 Трудового кодекса РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает. Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истцом был соблюден порядок подачи заявления об увольнении, риск неполучения ООО «Ресто групп» почтовой корреспонденции лежит на ответчике. В данном случае неполучение корреспонденции, принимая во внимание, что ответчик является юридическим лицом, не может быть поставлено в вину работнику.

Вместе с тем, учитывая, что истец являлась получателем пособия по обязательному социальному страхованию на основании п. 7 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 года №2375, суд полагает правильным установить факт прекращения трудовых отношений с 29 декабря 2021 года.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Ресто групп» в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Ресто групп» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 29 декабря 2021 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресто групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 07 февраля 2022 года.