Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного Фонда в Московском районе г. Казани о защите пенсионных прав, о праве на досрочную трудовую пенсию, об обязании назначить пенсию,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного Фонда в Московском районе г. Казани, просила суд признать не соответствующим закону решение пенсионного органа № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в назначении трудовой пенсии ввиду отсутствия документов, подтверждающих смену фамилии, признать право истицы на досрочную трудовую пенсию в связи с льготами, установленными для работников Крайнего Севера по достижении возраста 52 года 4 месяца и назначить пенсию с ДД.ММ.ГГГГ, сославшись на те обстоятельства, что истица меняла фамилию <данные изъяты>, а имя было изменено с «<данные изъяты>» на «<данные изъяты>», однако ее трудовая книжка содержит исправления, в результате которых пенсионный орган при подсчете трудового стажа пришел к выводу об отсутствии оснований в его включении. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 лет 7 месяцев 25 дней) истица работала в <адрес>, в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Из-за расхождений в имени и фамилии владельца трудовой книжки пенсионный орган не зачел стаж работы, отказав в назначении пенсии. Посчитав отказ не соответствующим закону, ФИО1 обратилась в суд.

В судебном заседании истец и ее представитель <данные изъяты> поддержали исковые требования и доводы в их обоснование, окончательно сформулировав просительную часть заявленного иска, просили суд признать незаконным решение Управления Пенсионного фонда РФ в Московском районе г. Казани от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе ФИО1 в назначении досрочной трудовой пенсии по старости из-за неправильного оформления смены фамилий. Включить в трудовой стаж ФИО1 за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу (в льготном исчислении) периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 месяца и 9 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 3 месяца и 23 дня); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 месяцев и 1 день); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца и 1 день); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 месяца и 6 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 месяцев и 7 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 день); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца и 6 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 месяца и 22 дня); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 10 месяцев 18 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 месяца и 1 день); с ДД.ММ.ГГГГ (1 день); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 месяц и 21 день); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 месяцев 10 дней), всего 7 лет 1 месяц 17 дней трудовой деятельности в районах, приравненных к Крайнему Северу. Включить в трудовой стаж работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, период нахождения истицы на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней). Включить в трудовой стаж работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, периоды нахождения истицы в учебных отпусках: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по 07.01.10987 г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (109 дней). Включить в общий трудовой стаж ФИО1 период нахождения истицы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 4 месяца), а также периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – учеба в <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – учеба в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа на <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – трудовая деятельность в <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – трудовая деятельность в <данные изъяты>

В ходе судебного разбирательства истица уточнила заявленные требования и просила суд включить в ее трудовой стаж работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, период нахождения истицы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 4 месяца), то есть в льготном исчислении и признать за ней право на досрочную трудовую пенсию по старости по достижении возраста 52 года и 8 месяцев, обязав назначить ей досрочную трудовую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку с указанной даты по подсчету истицы она приобрела право на пенсию.

Представитель ответчика <данные изъяты> с иском не согласилась, посчитав решение пенсионного органа законным и обоснованным, поскольку на дату обращения за назначением пенсии истица право на пенсию не приобрела.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

В трудовую книжку при ее оформлении вносятся сведения о работнике, включающие в себя также фамилию, имя и отчество. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

Судом установлено, что трудовая книжка серии № была выдана ДД.ММ.ГГГГ отделом кадров Альметьевского <данные изъяты> на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. На титульном листе данного документа имеются исправления имени с «<данные изъяты>» на «<данные изъяты> и фамилии на «<данные изъяты>» и «<данные изъяты> при этом исправительные записи заверены подписью сотрудника отдела кадров и печатями организаций, в которых работала истица, с указанием оснований, по которым была произведена смена фамилий. Так, фамилия «Фаттахова» была изменена на фамилию «<данные изъяты>» в соответствии со свидетельством о заключении брака №. Данный брак был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ между истицей и <данные изъяты> был заключен брак, в связи с чем фамилия «<данные изъяты>» была изменена на фамилию «<данные изъяты>». Данный брак был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ При заключении данного брака в свидетельстве о заключении брака неправильно было указано мое имя: «<данные изъяты>» - вместо «<данные изъяты>», в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истице было выдано свидетельство о перемене имени с «<данные изъяты>» на «<данные изъяты>».

В судебное заседание ФИО1 были представлены суду соответствующие свидетельства, подтверждающие перемену имени и фамилий, а потому у суда не имеется оснований сомневаться в принадлежности данной трудовой книжки истице.

Установив принадлежность трудовой книжки истице, суд обязан разрешить возникший пенсионный спор по существу заявленных требований, так как ФИО1 было отказано в назначении пенсии по причине не включения периодов ее работы в трудовой стаж, в том числе дающий ей право на назначение досрочной пенсии по старости.

Согласно предоставленным суду сведениям, ФИО1 имела следующий стаж работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – учеба в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – трудовая деятельность в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – трудовая деятельность в <данные изъяты>

Согласно подпункту 6 пункта первого статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера применяется положение абзаца второго настоящего подпункта.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 29 января 2004 года N 2-П со ссылкой на Постановление от 24 мая 2001 года N 8-П и Определение от 5 ноября 2002 года N 320-О указал на то, что в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права.

Судом установлено, что ФИО1 работала в районах, приравненных к Крайнему Северу: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 месяца и 9 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 3 месяца и 23 дня); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 месяцев и 1 день); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца и 1 день); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 месяца и 6 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 месяцев и 7 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 день); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца и 6 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 месяца и 22 дня); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 10 месяцев 18 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 месяца и 1 день); с ДД.ММ.ГГГГ (1 день); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 месяц и 21 день); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 месяцев 10 дней), всего 7 лет 1 месяц 17 дней трудовой деятельности.

Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 получала высшее образование по заочной форме обучения, без отрыва от производства по специальности, соответствующей ее должности, в связи с чем ей предоставлялись работодателем ученические отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (109 дней).

В соответствии с пунктом 21 Рекомендаций Международной организации труда N 148 от 24.06.1974г. "Об оплачиваемых отпусках" период оплачиваемого учебного отпуска должен приравниваться к периоду фактической работы в целях установления прав на социальные пособия и другие вытекающие из трудовых отношений прав на основе законодательства или правил коллективных договоров, решений судов или таких других положений, которые соответствуют практике.

КЗоТ РСФСР работникам, совмещающим труд с обучением, гарантировал такие же права, что и лицам, которые трудились полное рабочее время. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

В ст. 185 ТК РФ гарантировано, что при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Таким образом, периоды нахождения гражданина в учебных отпусках признаются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель производил отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

По указанной причине периоды нахождения ФИО1 в ученических отпусках при получении ею высшего профессионального образования без отрыва от производства в районах Крайнего Севера подлежит включению в трудовой стаж.

Также по направлению работодателя ФИО1 находилась на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней).

Прохождение курсов повышения квалификации и факт предоставления ученических отпусков подтверждается справкой работодателя ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ. Положениями ст. 187 ТК РФ (ст. 112 Кодекса законов о труде РСФСР, действовавшего ранее), предусмотрено, что при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством. По указанным основаниям данный период прохождения истицей курсов повышения квалификации подлежит зачету в ее стаж работы в районах Крайнего Севера. В силу требований ст. 112 КЗоТ РФ, действовавшей также в спорный период работы истца, при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством.

Кроме того, истица просила суд включить в трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 4 месяца).

При разрешении указанного вопроса суд исходит из нормативных положений Постановления Минтруда РФ от 22.05.1996 N 29, в статье 21 которого установлено, что в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, включается период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до 6 октября 1992 года, т.е. до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации". На основании данного положения иск в указанной части подлежит удовлетворению.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ФИО1 имеет требуемый стаж работы не менее 7 лет 6 месяцев, а потому трудовая пенсия должна назначаться ФИО1 с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах, то есть право на назначение ей пенсии возникло у ФИО1 по достижении ею 52 лет 8 месяцев.

Подсчет общего трудового стажа истицы при оценке ее пенсионных прав должен осуществляться в строгом соответствии с действующим законодательством, при котором требование истицы о включении в общий трудовой стаж периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учебы в ДД.ММ.ГГГГ не может быть удовлетворено судом, поскольку среди перечисленных в пункте 3 статьи 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности, включаемых в страховой и общий трудовой стаж, отсутствуют периоды какой-либо учебы, поскольку за эти периоды не производились отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (до 1991 года — взносы на государственное социальное страхование), периоду обучения истицы не предшествовала работа по той же специальности.

Иные периоды работы истицы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа на ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – учеба в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа на ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – трудовая деятельность в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – трудовая деятельность в ДД.ММ.ГГГГ должны быть включены в общий трудовой стаж ФИО1

Установив выше названные обстоятельства, суд считает возможным удовлетворить исковое требование ФИО1 о признании ей права на досрочную трудовую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Признать не соответствующим закону решение Управления Пенсионного Фонда в Московском районе г. Казани № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в назначении трудовой пенсии ФИО1 ввиду отсутствия документов, подтверждающих смену фамилии, установив принадлежность трудовой книжки №, выданной ДД.ММ.ГГГГ отделом кадров ДД.ММ.ГГГГ на имя ДД.ММ.ГГГГ – ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Включить в трудовой стаж ФИО1 периоды ее работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающих право на пенсию в связи с особыми условиями труда, следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 месяца и 9 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 3 месяца и 23 дня); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 месяцев и 1 день); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца и 1 день); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 месяца и 6 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 месяцев и 7 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 день); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца и 6 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 месяца и 22 дня); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 10 месяцев 18 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 месяца и 1 день); с ДД.ММ.ГГГГ (1 день); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 месяц и 21 день); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 месяцев 10 дней) в в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ кроме того, период нахождения на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней); периоды нахождения в ученических отпусках с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (109 дней); период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 4 месяца).

Включить в общий трудовой стаж ФИО1 периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работы на Альметьевском ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – учебы в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работы на ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работы в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работы в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работы в ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работы в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работы в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работы в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работы в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работы в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работы в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работы в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работы в ДД.ММ.ГГГГ

Признать за ФИО1 право на досрочное назначение пенсии по старости в связи с особыми условиями труда по достижению ею 52 лет 8 месяцев, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части в удовлетворении иска – отказать.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование и может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение месяца через Московский районный суд г. Казани со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья: В.Р. Шарифуллин