Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с требованием о взыскании с ООО «Персона Ритейл» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38232 рубля 26 копеек, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты (невыплату) заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5843 рубля 41 копейка, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактической выплаты, заработной платы недоплаченной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10168 рублей 53 копейки, заработной платы, неполученной за время задержки трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 41839 рублей 08 копеек, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Персона Ритейл» заключен трудовой договор №.

Согласно Договору истец принят на должность Пиццмейкера в Ресторан SB_KZN_ТРЦ_Мега Казань. Работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 33 рубля 81 копейка. График работы 2 через 2 дня с 10:00 до 22:15 с плавающим перерывом на обед, продолжительностью не более 1,5 часа. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на банковскую карту.

Согласно справке о доходах физического лица за период с июля 2015 года по декабрь истцу выплачено лишь 23366 рублей 66 копеек, тогда как согласно графику и почасовой ставке истец недополучил 10168, 53 руб.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Трудовая книжка был выдана истцу только ДД.ММ.ГГГГ, однако последний день работы был ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно работник не имел возможности трудоустроиться и получать заработок в период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность менеджера, о чем было заключено дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в трудовой договор, согласно которому устанавливался должностной оклад в размере 20919 рублей 54 копейки.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38232 рубля 26 копеек ответчиком ФИО1 не выплачена.

В судебном заседании истец не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дне слушания извещен должным образом.

Учитывая неявку ответчика при его надлежащем извещении, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив письменные доказательства в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.<адрес> этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и истец был принят на должность Пиццмейкера в Ресторан SB_KZN_ТРЦ_Мега Казань.

Согласно условиям договора, истец принимается на работу в Ресторан SB_KZN_ТРЦ_Мега Казань и обязуется в рамках указанной должности лично осуществлять свои трудовые функции, согласно должностной инструкции выполнять приказы, указания и иные распоряжения руководителя. Работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 33 рубля 81 копейка. График работы 2 через 2 дня с 10:00 до 22:15 с плавающим перерывом на обед, продолжительностью не более 1,5 часа. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на банковскую карту.

Истец указал, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38232 рубля 26 копеек ему не выплачена.

Трудовая книжка был выдана только ДД.ММ.ГГГГ, тогда как последний день работы был ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно работник не имел возможности трудоустроиться и получать заработок в период ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ

Учитывая, что доказательств обратного ответчик в судебное заседание не представил, суд приходит к выводу, что требования ответчика подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, компенсация за задержку истцу выплаты заработной платы с июня по декабрь 2015 года, подлежит взысканию с ответчика в размере 5 843 рублей 41 копейки.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 15 000 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПЕРСОНА РИТЕЙЛ» в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38232 рубля 26 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты (невыплату) заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5843 рубля 41 копейка, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактической выплаты, заработную плату недоплаченную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10168 рублей 53 копейки, заработную плату, неполученную за время задержки трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 41839 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ООО «ПЕРСОНА РИТЕЙЛ» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 3 422 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течении одного месяца, а ответчиком в течение семи дней с момента получении копии настоящего решения, путем подачи заявления о его отмене.

Судья С.О. Кравченко