Гражданский кодекс часть 1

Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Лутошкиной И.В., при секретаре Кудаевой К.Х., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО3 к АО «Газпром Оргэнергогаз» о взыскании задолженности по заработной плате, районного коэффициента, процентной надбавки, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец в обоснование иска указал, что ФИО3 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в отдел технического надзора СУ «Волгооргэнергогаз» на должность инженера 1 категории.

ДД.ММ.ГГГГ. между работодателем и Истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 27,10.2016г., в соответствии с которым он был переведен на должность заместителя начальника отдела технического надзора СУ «Волгооргэнергогаз».

В соответствии с п. 10 трудового договора Истцу была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Начало рабочего дня - 8.30, окончание рабочего дня - 17,27 (в предвыходные и в праздничные дни окончание рабочего дня 16.27), а также заработная плата в размере должностного оклада 23 664 рубля. (п. 12).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ был изменен на 40 983 рубля.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ был изменен на 42 518 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ был изменен на 44 474 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ был изменен на 45 810 рублей.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ. №/лс Истец был уволен на основании и. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

После увольнения ДД.ММ.ГГГГ. в адрес филиала СУ «Волгооргэнергогаз» было направлено обращение о предоставлении всех документов, связанных с работой. После получения пакета документов ФИО3 узнал о нарушении его трудовых прав, выразившихся в следующем:

Недоплата за работу в выходные и праздничные дни.

Характер работы Истца был разъездным вне стационарного места. В период осуществления трудовой деятельности ФИО3 не производилась оплата за работу в праздничные и выходные дни.

Факт привлечения Истца, к работам сверх установленной продолжительности рабочего времени и в выходные дни подтверждается табелями учета отработанного времени. Сумма задолженности составляет 599 787 рублей 06 копеек. Истцом представлен расчет указанной суммы задолженности.

Правильность оформления начисления заработной платы в период осуществления трудовой деятельности истец не проверял, полагаясь на порядочность работодателя.

Согласно п. 11 трудового договора работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

В соответствии с пп. Г п. 8.1. трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей классификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

п. 19 трудового договора стороны определили, что при прекращении трудового договора с работником производится расчет в соответствии с действующим законодательством.

2. Недоплата районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

Фактически на протяжении всего периода трудовой деятельности ФИО3 выполнял работу в <адрес>), которые в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года, N 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029» относятся к районам Крайнего Севера.

Нарушая трудовые права Истца, Ответчик не выплачивал ФИО3 районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера.

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ).

Размер районного коэффициента, и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации ст. 3.1.6 ТК РФ.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

На основании указанных ст. ТК РФ, а также Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Истец полагает, что работодателем ему должны быть выплачен районный коэффициент 1,5 (50%) к окладу за период с 30.10.2016г. по 11.11.2016г., а в остальные периоды 1.4 (40%) итого 322 775,97 руб...

А также должна быть выплачена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера на основании Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №. 1908-VI1, Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 по истечении первых шести месяцев - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% до достижения 80% заработка, всего в размере 132 500,91 руб..

Общая сумма по п. 2. - 455 276,88 руб.

Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы ответчик должен выплатить истцу проценты в размере 94 691,99 рублей.

Считает, что с действиями Ответчика Истцу причинен моральный вред, который оценивается в размере 50 000 руб..

Просит:

1. Взыскать с Акционерного общества «Газпром Оргэнергогаз» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за работу в праздничные и выходные дни в размере 599 787 рублей 06 копеек.

2. Взыскать с Акционерного общества «Газпром Оргэнергогаз» в пользу ФИО3 районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера в размере 322 775,97 рублей.

3. Взыскать с Акционерного общества «Газпром Оргэнергогаз» в пользу ФИО3 процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 132 500,91 рублей.

4. Взыскать с Акционерного общества «Газпром Оргэнергогаз» в пользу ФИО3 проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 94 691,99 рублей.

5. Взыскать с Акционерного общества «Газпром Оргэнергогаз» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Впоследствии истец в порядке ст.39 ГПК РФ изменил свои исковые требования. В заявлении указал, что после детального изучения представленных документов считает необходимым исключить из расчета недоплату за работу в выходные и праздничные дни за октябрь 2016г., февраль 2019г. и апрель 2019 г..

Таким образом, из расчета подлежит исключению денежная сумма, в размере 67 190,29 руб., в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ

Также корректировке подлежат суммы недоплаты за работу в выходные и праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ

Общая сумма недоплаты за работу в выходные и праздничные дни составляет 521 932,5 руб.

2, В связи с тем, что проценты были рассчитаны на момент подачи искового заявления в суд (ДД.ММ.ГГГГ), считает необходимым уточнить их размер по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Итого размер процентов составит 147 493,48 руб..

Просит:

1. Взыскать с Акционерного общества «Газпром Оргэнергогаз» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за работу в праздничные и выходные дни в размере 521 932,5 руб..

2. Взыскать с Акционерного общества «Газпром Оргэнергогаз» в пользу ФИО3<адрес> коэффициент за работу в районах Крайнего Севера в размере 322 775,97 рублей.

4. Взыскать с Акционерного общества «Газпром Оргэнергогаз» в пользу ФИО3 проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ, по день фактического расчета включительно.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования истца с учетом изменений поддержала, дала пояснения по делу.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, поддержал представленные возражения с дополнениями. Просил в иске отказать.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом.

Суд в порядке ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО3 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в отдел технического надзора СУ «Волгооргэнергогаз» на должность инженера 1 категории.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и Истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым он был переведен на должность заместителя начальника отдела технического надзора СУ «Волгооргэнергогаз».

В соответствии с п. 10 трудового договора Истцу была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Начало рабочего дня - 8.30, окончание рабочего дня - 17.27 (в предвыходные и в праздничные дни окончание рабочего дня 16.27), а также заработная плата в размере должностного оклада 23 664 рубля. (п. 12).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ был изменен на 40 983 рубля.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ был изменен на 42 518 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ был изменен на 44 474 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ был изменен на 45 810 рублей.

Согласно приказу от 02.03.2020г. №/лс Истец был уволен на основании и. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Истец просит взыскать с ответчика недоплату за работу в выходные и праздничные дни, а также районный коэффициент, процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со ст.91 Трудового Кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из трудового договора и дополнительных соглашений к нему, истец был принят на работу в ОАО "Оргэнергогаз» (в настоящее время АО «Газпром Оргэнергогаз») на должность инженера 1 категории в отдел технического надзора СУ «Волгооргэнергогаз<адрес> сроком до ДД.ММ.ГГГГ, по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя начальника отдела технического надзора СУ «Волгооргэнергогаз» - на неопределенный срок работы.

В соответствии с приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ№ лс истец переведен с должности инженера 1 категории Отдела технического надзора СУ «Волгооргэнергогаз» на должность заместителя начальника отдела технического надзора СУ «Волгооргэнергогаз». (т.1 л.д.22).

В соответствии с п. 10 трудового договора Истцу была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Начало рабочего дня - 8.30, окончание рабочего дня - 17.27 (в предвыходные и в праздничные дни окончание рабочего дня - 16.27).

Согласно условиям трудового договора характер работы по настоящему трудовому договору - в командировках.(пункт3).

Трудовой договор заключен по месту нахождения филиала ответчика в <адрес> по адресу: <адрес>Г, и не содержит условий о работе истца вахтовым методом.

По месту работы истец составлял и сдавал отчеты о проделанной работе, в том числе по итогам командировок.

Доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что у ответчика имеется обособленное структурное подразделение в <адрес> в которых истец был обеспечен постоянным местом работы, в материалы дела не представлено.

Из материалов дела следует, что в рамках заключенного трудового договора истец периодически направлялся в командировки продолжительностью для выполнения работ в район Крайнего Севера.

Действительно, в силу ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Согласно ч. 2 ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315, 316, 317 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ, к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

<адрес> в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года, N 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029», относятся к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утвержденным Постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029)), работа в которых предусматривает применение районного коэффициента.

Как следует из материалов дела, в период трудовых отношений истец в период с ДД.ММ.ГГГГ направлялся в командировки в <адрес>) для осуществления строительного контроля (технического надзора), в связи с чем, истцу в порядке ст. 168 ТК РФ возмещались соответствующие расходы, связанные со служебными командировками. (т.1 л.д. 27-42 - приказы о направлении работника в командировку).

Также суду представлены командировочные карты, в которых содержатся отчеты о выполнении задания, заключения о выполнении задания, подтверждение принимающей организации, авансовые отчеты; а также выданные истцу командировочные удостоверения с указанием служебных заданий для направления в командировку и отчеты о их выполнении. (т.1 л.д. 132-152).

Судом установлено, что истец направлялся в командировки и в другие местности, в частности, в <адрес>, в <адрес> ООО «Муромский завод трубопроводной арматуры», <адрес>, ООО «Гусар», <адрес>, соответствующие приказы о направлении командировки представлены суду представителем ответчика.

В силу ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, работникам, командированным в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других местностей страны для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, льготы, предусмотренные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г., не предоставляются.

Таким образом, закон не распространяет действие гарантий и компенсаций, установленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на работников, находящихся в командировке в таких районах.

Следовательно, работникам, командированным в указанные районы и местности, не выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, а также не предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах Севера.

Согласно абз. 1 п. 3 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки"), местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Из материалов дела следует, что местом постоянной работы истца являлось место расположения филиала ответчика в <адрес> по адресу: <адрес> в то время как местом работы при вахтовом методе являются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность (абз. 2 пп. 1.1. п. 1 Основных положений о вахтовом методе организации работ (в редакции Постановлений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 5 апреля 1988 г. N 185/10-7, от 26 мая 1988 г. N 324/16-36, от 28 сентября 1989 г. N 328/20-48, от 17 января 1990 г. N 27/2-71).

Учитывая вышеизложенное, требования истца о взыскании с ответчика недоплаты районного коэффициента в размере 322 775,97 рублей, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 132 500,91 рублей, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат, поскольку на работников, командированных в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, льготы, предусмотренные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. не распространяются.

Истец просит взыскать с ответчика недоплату за работу в выходные и праздничные дни, истцом представлен расчет предполагаемой недоплаты.

В соответствии с п. 19 трудового договора, при прекращении трудового договора с работником производится расчет в соответствии с действующим законодательством.

Согласно пункту 5.1. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Газпром Оргэнергогаз», действующими с ДД.ММ.ГГГГ, Рабочее время – время, в течение которого Работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно пункту 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка, в Обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов нормированный рабочий день с 8.30 до 17.27 (в предвыходные и в праздничные дни окончание рабочего дня - 16.27).

Согласно пункту 5.7. Правил внутреннего трудового распорядка, привлечение Работников к работе за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в порядке, предусмотренном статьями 97,99 и 101 Трудового Кодекса РФ. Сверхурочная работа оплачивается в первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Согласно пункту 5.8. Правил внутреннего трудового распорядка, при производственной необходимости, для отдельных категорий Работников, где по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со ст.104 ТК РФ с их письменного согласия вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом не более 1 года. Сменному персоналу и при вахтовом методе организации работы суммированный учет рабочего времени устанавливается в обязательном порядке…. Суммированный учет рабочего времени устанавливается приказом работодателя и регулируется Положением о вахтовом методе организации работ в ОАО «Оргэнергогаз». … Установленный вид учета рабочего времени фиксируется в трудовом договоре… При работе вахтовым методом, согласно статьи 301 Трудового Кодекса РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Который утверждается работодателем.(т.1 л.д.79-86).

С указанными Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Газпром Оргэнергогаз» истец ФИО3 был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 87 – лист ознакомления с Правилами, Специализированное управление «Волгооргэнергогаз»).

Свидетель Свидетель №1, допрошенный судом по ходатайству представителя истца, пояснил суду, что ФИО3 знает. В 2018 году он, свидетель, приехал в обособленное подразделение на производственный участок Алдан в должности руководителя проекта, ФИО3 осуществлял технический надзор по этому объекту. Сам производственный процесс предполагает операционный контроль, технический надзор, если нет технического надзора, то и работать нельзя, у них нет выходных дней. Он и ФИО3 подписывали акты скрытых работ, в рабочее время пересекались, свидетель в выходные тоже работал. ФИО3 не мог работать с понедельника по пятницу, так как если он в выходные не выйдет, то другие не смогут вести работу. ФИО3 всегда был на месте, единственное, во вторник и пятницу были совещания, во время которых его не было на участке. Работа велась в субботу, воскресенье и праздничные дни, были только Новый Год и Пасха выходные. ФИО3 осуществлял надзорную деятельность. С 2018 года он, свидетель, работал только с истцом, больше никого не видел, знает, что другие представители также были. На его участке был только один человек от АО "Газпром Оргэнергогаз". Его организация никак не связана с АО "Газпром Оргэнергогаз", она являлась подрядчиками строительства Он, свидетель, был не в командировке, а работал в обособленном подразделении. Подтвердить работу в 2018-2019 году вместе с ФИО3 может записью в трудовой книжке, а также актами скрытых работ, где стоит его подпись и подпись ФИО3. Документально подтвердить пребывание в том же месте и в то же время, что и ФИО3, не может.

Суду стороной ответчика представлены табели учета рабочего времени за спорный период, из которых видно, что истцу проставлено рабочее время в соответствии с условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Газпром Оргэнергогаз», оплата произведена истцу в соответствии и с указанными табелями учета рабочего времени.(т.1 л.д.178-207).

Стороной истца представлены иные табели учета рабочего времени, которые частично составлены самим истцом, указанные табели подписаны также представителем ООО «Газпром Трансгаз Томск» (т.2 л.д. 45-69, 103-107).

По запросу суда ООО «Газпром Трансгаз Томск» также представлены табели учета рабочего времени. (т.2 л.д. 6-18).

Согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ№ оказания услуг по строительному контролю (техническому надзору) при строительстве, заключенному между ОАО «Оргэнергогаз» (исполнитель) и ООО «Газпром Трансгаз Томск» (Заказчик), Ответственное лицо исполнителя не позднее 25 числа отчетного месяца представляет Ответственному лицу Заказчика с сопроводительным письмом следующие документы на подписание:

- Табель учета рабочего времени специалистами Исполнителя в 4 экз., завизированный представителем (начальником) РУСО Заказчика. (пункт 5.1 договора). (т. 2 л.д. 19-32).

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что истец, видимо, представлял заполненные самостоятельно табели учета рабочего времени в организацию истца, а сотрудники истца, не проверив правильность заполнения табелей учета рабочего времени, вместе с другими документами, направляли их в организацию заказчика – в ООО «Газпром Трансгаз Томск».

Правильность внесения сведений в указанные табели учета рабочего времени, которые представлены ООО «Газпром Трансгаз Томск» и завизированы печатью ООО «Газпром Трансгаз Томск», сторона ответчика в судебном заседании оспаривала, указав, что данные в них не соответствуют действительности, оплата истцу должна быть произведена в соответствии с условиями заключенного трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка, согласно которым истцу была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов нормированный рабочий день с 8.30 до 17.27 (в предвыходные и в праздничные дни окончание рабочего дня - 16.27), приказов (распоряжение) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, за спорный период ответчиком не издавалось.

В соответствии с положениями ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Статьей 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях указанных в указанной статье.

Ст. 113 Трудового кодекса предусмотрено запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, для осуществления указанной работы должно быть письменное согласие работника и соответственно оформлен приказ (распоряжение) работодателя о привлечении его к такой работе.

В материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие, что истец письменно давал согласие на привлечение его к указанной работе в указанный период и издавались соответствующие приказы (распоряжения) ответчика о привлечении его к такой работе, в связи с чем, у работодателя отсутствовали основания для выплаты заработной платы за указанную работу.

Таким образом, поскольку материалами дела в соответствии со ст. ст. 96, 99, 113 Трудового кодекса РФ не подтверждается выполнение истцом сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни, в ночное время в спорный период, поскольку ответчиком не издавались соответствующие приказы за спорный период, то суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за работу в праздничные и выходные дни в размере 521 932,5 руб..

Суд считает, что представленные ООО «Газпром Трансгаз Томск» и завизированные печатью ООО «Газпром Трансгаз Томск» табели учета рабочего времени не могут являться основанием для выплаты истцу задолженности по заработной плате за работу в праздничные и выходные дни, поскольку соответствующих приказов о привлечении истца к работе в указанные дни, не издавалось.

Для сведения представителем ответчика представлены приказы о привлечении истца к работе в выходные дни с согласия работника в связи с производственной необходимостью, за иной период времени, который не является предметом рассмотрения по настоящее делу.

Таким образом, установлено, что в случае производственной необходимости ответчик привлекает работников с их согласия к работе в выходные и праздничные дни.

Судом установлено, что рабочий график в организации не менялся, режим рабочего времени изменен не был, дополнительное соглашения к трудовому договору с изменениями в данной части сторонами не заключалось.

Доводы ответчика в том, что истцом пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку о размере начисляемой и выплачиваемой заработной платы истцу было известно в период работы и получения заработной платы, суд считает необоснованными.

Истец в исковом заявлении указал, что после увольнения ДД.ММ.ГГГГ в адрес филиала СУ «Волгооргэнергогаз» им было направлено обращение о предоставлении всех документов, связанных с работой. Пакет документов истцу был направлен ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д. 153- 154 сопроводительное письмо от ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 155-157 опись вложения в ценную бандероль). Истец указал, что после получения пакета документов ФИО3 узнал о нарушении его трудовых прав.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что срок давности на обращение с иском в суд истцом не пропущен.

В соответствии со ст.236 ТК РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы не имеется, указанные исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

Исходя из того, что нарушений трудовых прав истца судом при рассмотрении дела не установлено, представитель истца в судебном заседании пояснила, что требование о взыскании компенсации морального вреда вытекает из заявленных в настоящем иске требований материального характера, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется, исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО3 к АО «Газпром Оргэнергогаз» о взыскании задолженности по заработной плате, районного коэффициента, процентной надбавки, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, в полном объеме заявленных исковых требований, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца.

Судья: И.В.Лутошкина