Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании заявление ФИО1 <> о признании незаконным отказа Федерального государственного унитарного предприятия Производственное объединение «Маяк» в учете оплаты времени за прием-передачу смены и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с заявлением о признании незаконным

отказа ФГУП ПО Маяк в учете оплаты времени за прием-передачу смены и компенсации морального вреда. В обоснование требований заявитель указал, что ФГУП ПО Маяк отказал ему в учете оплаты времени за прием-передачу смены при определении среднемесячной зарплаты, примененной для расчета выходного пособия при увольнении, что нарушает нормы ТК РФ. ФИО1 выполнял на предприятии трудовые обязанности до ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору. Работодатель предоставил справку о величине среднемесячной зарплаты, примененной для выплаты выходного пособия при увольнении, без учета оплаты времени за прием-передачу смены. Судебное решение по спору об оплате времени за прием-передачу смены было вынесено позже проведения выплат выходного пособия. Истец обратился в ФГУП ПО Маяк с просьбой учесть оплату времени за прием-передачу смены при определении величины средне месячной зарплаты, примененной для расчета выходного пособия при увольнении, но получил отказ. Заявитель полагает, что оплата времени за прием-передачу смены является составной частью зарплаты.

Просит суд, признать действия ФГУП ПО Маяк по отказу учета оплаты времени за прием-передачу смены при определении величины среднемесячной зарплаты, примененной для расчета выходного пособия при увольнении, незаконными; обязать выдать справку с учетом оплаты времени за прием-передачу смены; взыскать компенсацию морального вреда- <> руб.

В судебное заседание ФИО1 не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие. В заявлении ссылается на то, что доказательством, подтверждающим проведение ответчиком расчета величины пособия при увольнении исходя из среднемесячной зарплаты и в последующем проведения ответчиком доплат за прием-передачу смены при перерасчете пособия при увольнении являются справки, выданные истцу (л.д.11. 11 оборот).

Представитель ФГУП ПО Маяк ФИО2 просила в удовлетворении требований отказать, ссылаясь на отзыв (л.д. 13-15) в частности на то, что ТК РФ не предусматривает компенсацию за прием смен. Указанная выплата предусмотрена разделом 4 «Рабочее время и время отдыха», п.4.3. Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на ДД.ММ.ГГГГ годы. В локальном нормативном акте работодателя «Положения об оплате труда работников предприятия», введенного приказом по предприятию от ДД.ММ.ГГГГ № 530, предусмотрена оплата за качественный прием смены до её начала (п.10.17). Время, затраченное на прием смены, в рабочее время не включается. Доплата за качественный прием смены установлена в размере 3% к окладу <> то есть в фиксированном размере для всех категорий сменного персонала предприятия. Таким образом, компенсация за качественный прием смены не соответствует признакам заработной платы, то есть выплачивается вне зависимости от должности, квалификации и не за отработанное время. Указанная выплата не предусмотрена ТК РФ, поэтому на неё не распространяет действие Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Положением об оплате труда работников предприятия также предусмотрено, что компенсация за качественный прием смены не включается в состав среднего заработка.

Выслушав представителя заинтересованного лица, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет требования заявителя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

На основании ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе, относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Таким образом, названным Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено отнесение к выплатам, учитываемым для расчета среднего заработка, премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда; других виды выплат по заработной плате, применяемых у соответствующего работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал на ФГУП ПО маяк с ДД.ММ.ГГГГ в должности <>, что подтверждается решением Озерского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41-47).

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 41) на ФГУП ПО Маяк возложена обязанность произвести перерасчет ФИО1 и выплатить заработную плату за время, затраченное на прием смен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести перерасчет отпускных за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом перерасчета заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из решения следует, что согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

Инструкцией предусмотрено, что перед тем, как приступить к работе слесарь должен подготовить рабочее место, соблюсти порядок приема смены, который включает в себя комплекс мероприятий, в том числе сдать секретные документы на сменный участок <> и специальную продукцию и комплектующие детали, находящиеся на рабочих местах и в сейфах, под ответственность принимающего смену.

Судом сделан вывод о том, что ФИО1 затрачивал дополнительное время на прием смены сверх установленной продолжительности рабочего времени и вправе требовать предоставления ему денежной компенсации. (л.д.42).

Заявляя возражение на заявленные требования ФИО2 ссылалась на то, что Трудовой кодекс не предусматривает компенсацию за прием смен.

Данный довод не может служить основанием для отказа в заявленных требованиях.

На основании положения от ДД.ММ.ГГГГ № п. 4, среднемесячный заработок для выплаты единовременного пособия рассчитывается на основании «Порядка исчисления среднего заработка», утвержденного Минтрудом РФ. (л.д.17).

В соответствии с п.4.3. Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на ДД.ММ.ГГГГ годы, в непрерывно действующих производствах, когда прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, за время, затраченное на прием смены, в организациях предусматриваются компенсации. (л.д.22).

В соответствии со ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Таким образом, отраслевым соглашением предусмотрена компенсация за прием смены.

Также представителем заинтересованного лица приобщена динамика изменения оклада (должностного оклада)/тарифной ставки <>

Положением об оплате труда работников предприятия, утвержденного генеральным директором ФГУП ПО Маяк ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены выплаты компенсационного характера, которые включают в себя совокупность системных доплат и надбавок, установленных на предприятии. (л.д.38, п.10.1).

Доплата за качественный прием смены устанавливается в размере 3% к окладу и выплачивается по виду оплаты <> с учетом фактически отработанных смен ( п.10.17.4, л.д. 40).

Разрешая вопрос о включении выплаченных истцу компенсаций в систему оплаты труда, суд исследовал материалы дела и пришел к выводу, что выплаченные истцу компенсационные выплаты являются обязательными, в связи с чем, входят в систему оплаты труда,

То обстоятельство, что на основании п.10.6 положения, надбавки учитываются во всех случаях, кроме видов оплаты <>(л.д.38), а <>доплатат за качественный прием смены, не может служить основанием для отказа в требованиях заявителя.

Данная компенсация выплачивается с учетом фактически отработанных смен, то есть является обязательной, что подтверждается п. 10.17.1, это вменено в обязанность сменных работников, каковым являлся ФИО1, доказательств иного, не представлено.

Таким образом, несмотря на то, что указанные компенсации буквально не предусмотрены системой оплаты труда работников ФГУП ПО Маяк, это не исключает отнесение таких выплат к другим выплатам, применяемым у данного работодателя, подлежащим учету при расчете среднего заработка (пп. "о" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922).

Указанные выплаты произведены на основании нормативных правовых актов ФГУП ПО Маяк, изданных уполномоченным лицом в пределах предоставленной компетенции.

Более того, справка от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11), которая выдана на бывшего работника, свидетельствует о том, что на основании определения Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ ему было выплачено единовременное пособие при увольнении на пенсию в размере <> руб. 04 коп. В связи состоявшимися решениями судов о взыскании в пользу ФИО1 компенсации за прием-передачу смены, произведен перерасчет единовременного пособия и выплачена дополнительная сумма <> руб. 97 коп. Общая сумма единовременного пособия, выплаченного заявителю- <> руб. 01 коп.

Из изложенного следует, что в единовременное пособие при увольнении была включена, взысканная по решению суда компенсация за прием-передачу смены.

Таким образом, работодатель, принял решение о выплате компенсационных выплат за прием смены, определил размер по отношению к каждому из работников, издав соответствующее положение и отраслевое соглашение.

Разрешая заявленные ФИО1 требования, суд проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, пришел к выводу об отсутствии у ФГУП ПО Маяк законных оснований для отказа выдачи справки с учетом выплаты за прием передачу смены, поскольку производимые работодателем выплаты носили постоянный характер, не являлись временными или разовыми выплатами, в связи с чем, предусмотрены системой оплаты труда в виде других выплат по заработной плате, применяемые у работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 установлен в ходе рассмотрения дела, то суд приходит к выводу о необходимости компенсации причиненного работнику морального вреда, соглашаясь с заявленным требованием- <> руб.

В связи с тем, что ФИО1 при подаче заявления был освобожден от уплаты госпошлины, расходы подлежат взысканию с ФГУП ПО Маяк в размере <> руб.

На основании изложенного ст.ст. 129, 135, 139 ТК РФ, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 <> удовлетворить.

Признать действия Федерального государственного унитарного предприятия Производственное объединение «Маяк» по отказу учета оплаты времени за прием-передачу смены при определении величины среднемесячной заработной платы, примененной для расчета выходного пособия при увольнении, незаконным.

Обязать Федеральное государственное унитарное предприятие Производственное объединение «Маяк» ФГУП ПО Маяк выдать справку о величине среднемесячной заработной платы, примененной для расчета выходного пособия при увольнении, с учетом оплаты времени за прием-передачу смены.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия Производственное объединение «Маяк» в пользу ФИО1 <> компенсацию морального вреда в размере <>

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия Производственное объединение «Маяк» в доход местного бюджета госпошлину в размере <>

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Озерский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья- Е.Е. Шишкина