Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО ПСЗ «Янтарь» о признании приказа о невыплате единовременного вознаграждения по результатам работы за 2019 незаконным, обязании произвести выплату единовременного вознаграждения

УСТАНОВИЛ

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что работал с 31 августа 2015 по 20 апреля 2020 года <данные изъяты> в <данные изъяты> АО ПСЗ «Янтарь». В течение 2019 года случаев нарушения правил дорожного движения, аварий или других ДТП, нарушений трудовых обязанностей истцом допущено не было. В 2018 и 2019 годах неоднократно отстаивал перед администрацией <данные изъяты> требования по соблюдению законодательства в части оплаты труда. Приказом генерального директора АО «ПСЗ Янтарь» № от 20 мая 2020 его лишили <данные изъяты>% единовременного вознаграждения по результатам работы за 2019 год. Считает данное решение чрезвычайно жестким, несправедливым и не соответствующим нормативным требованиям Положения об оплате и трудового законодательства. С протоколом о принятом решении о лишении <данные изъяты>% вознаграждения и приказом № от 20 мая 2020 его никто не знакомил.

В 2019 году к истцу применены дисциплинарные взыскания приказами № от 25.06.2019, № от 08.11.2019, с которыми он не согласен.

Просит признать незаконным приказ АО «ПСЗ «Янтарь» № от 20 мая 2020 г. в части не выплаты вознаграждения по результатам работы за 2019 год, обязать выплатить единовременное вознаграждение по результатам работы в 2019 году в соответствии с действующим на заводе Положением № о порядке выплаты единовременного вознаграждения работникам АО «ПСЗ «Янтарь» по результатам работы за год.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, дал пояснения по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «ПСЗ «Янтарь» по доверенности ФИО2 с исковыми требованиями не согласился, в их удовлетворении просил отказать. Пояснил, что основанием для лишения <данные изъяты>% премии по итогам года (<данные изъяты>), послужили ранее вынесенные в отношении истца приказы о наложении дисциплинарных взысканий, которые не были обжалованы в установленные законом сроки, данные нарушения истец не оспаривает.

В письменном отзыве на исковое заявление указал, что установленный ст. 392 ТК РФ срок на обжалование приказов, наложенных в отношении истца в 2019 году, истёк.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Частями 1, 2 статьи 5 ТК РФ установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 2 статьи 21 ТК РФ определено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 принят на работу в ОАО «ПСЗ «Янтарь» 20.02.2013 на должность <данные изъяты>. Приказом работодателя № от 31.08.2015 переведен в цех №<данные изъяты>. Уволен с занимаемой должности приказом № от 20.04.2020 на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

За период 2019 года истец неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности.

Приказом № от 11.09.2019 за самостоятельный уход с рабочего места для решения личных вопросов ФИО1 объявлен выговор.

За курение в неустановленном месте ФИО1 приказами № от 07.11.2019 и № от 06.12.2019 снижена месячная премии в октябре-ноябре 2019 на 3 000 руб.

Приказом работодателя № от 08.11.2019 ФИО1 объявлен выговор за сон на рабочем месте.

В соответствии с приказом генерального директора АО «ПСЗ «Янтарь» № от 20.05.2020 ФИО1 как работник, имеющий взыскания за нарушения трудовой и производственной дисциплины в 2019 году лишен вознаграждения по результатам работы за 2019 год (<данные изъяты>).

Положением №, утвержденным генеральным директором АО «ПСЗ «Янтарь» 09.08.2016, установлен порядок выплаты единовременного вознаграждения работникам по результатам работы за год (<данные изъяты>).

Пунктом 3.6 Положения, введенного в действие с 01.07.2017, предусмотрено, что работники могут быть также лишены единовременного вознаграждения полностью или частично за производственные упущения (нарушения) в работе. Перечень производственных упущений (нарушений) в работе приведён в Приложении № 1 к настоящему Положению.

Отдел кадров подбирает и анализирует все приказы ГД по Обществу о производственных упущениях (нарушениях) в работе, которые были изданы в рассматриваемом году. На основе проведённого анализа отдел кадров составляет итоговый перечень производственных упущений (нарушений) в работе по тем работникам, которые будут лишены вознаграждения полностью или частично за рассматриваемый год с указанием конкретной величины лишения. Значение величины лишения в обязательном порядке согласовывается с руководителем соответствующего структурного подразделения. Сформированный итоговый перечень рассматривается на заседании комиссии, созданной приказом ГД. Состав комиссии формируется из числа руководящих работников предприятия, работников ОК, УПОиУС и представителя профкома. Протокол заседания комиссии подписывает ее председатель и утверждает ГД.

В приложении №1 к Положению в качестве производственных упущений указаны два и более случая курения вне специально оборудованного для этого места, влекущий за собой размер лишения до 50%, систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка (опоздание и ранний уход с работы, нарушение времени начала/окончания перерыва для отдыха и питания, отсутствие отметки электронного пропуска и т.п.) влечет за собой размер лишения до 50%.

Так, протоколом комиссии № от 23 января 2020 по определению порядка расчета и выплаты единовременного вознаграждения работника по результатам работы за 2019 год ФИО1 определен размер лишения вознаграждения в <данные изъяты>%, при этом учитывались приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности: № от 11.09.2019 ( самостоятельный уход с рабочего времени для решения личных вопросов), № от 07.11.2019, № от 08.11.2019 ( курение в неустановленном месте), № от 06.12.2019 (сон на рабочем месте, курение в неустановленном месте).

Истец не обжаловал наложенные на него дисциплинарные взыскания, и на момент принятия решения о лишении вознаграждения они не были сняты.

В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обжалование приказов № от 08.11.2019, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от 06.12.2019, № от 07.11.2019 о наложении дисциплинарных взысканий.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Истец свою позицию относительно заявленного ходатайства суду не выразил.

Суд считает, с учетом заявленного ходатайства, что истцом пропущены сроки на обжалование в судебном порядке приказов о наложении на него дисциплинарных взысканий.

Исходя из вышеизложенного, суд считает, что оснований для признания приказа № от 20.05.2020 о лишении работника единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты>% по итогам 2019 года незаконным, и обязании АО «ПСЗ «Янтарь» выплатить истцу вознаграждение по итогам 2019 года у суда не имеется.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к АО «ПСЗ «Янтарь» удовлетворению не подлежат.

руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В исковых требованиях ФИО1 к АО ПСЗ «Янтарь» о признании приказа о невыплате единовременного вознаграждения по результатам работы за 2019 незаконным, обязании произвести выплату единовременного вознаграждения отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Московский районный суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Окончательное решение изготовлено 19 октября 2020.

Судья Бондарев В.В.